cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Pasca Dwi Putra
Contact Email
jurnal.niagawan@unimed.ac.id
Phone
+6285287876122
Journal Mail Official
jurnal.niagawan@unimed.ac.id
Editorial Address
PROGRAM STUDI PENDIDIKAN BISNIS FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS NEGERI MEDAN Jalan Willem Iskandar Psr V- Kotak Pos No.1589 Medan 20221
Location
Kota medan,
Sumatera utara
INDONESIA
Niagawan
Published by Universitas Negeri Medan
ISSN : 23017775     EISSN : 25798014     DOI : https://doi.org/10.24114/niaga.v9i2
Core Subject : Economy, Education, Social,
Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences Other
Niagawan merupakan metadata OJS. Jurnal yang dikelola oleh Prodi Pendidikan Bisnis Fakulltas Ekonomi Universitas Negeri Medan (UNIMED) sebagai media Program Studi Pendidikan bisnis memuat karya tulis ilmiah hasil penelitian atau tinjauan kepustakaan dalam bidang Ekonomi, Manajemen, Bisnis, pendidikan khususnya ekonomi, kewirausahaan dan ilmu pengetahuan sosial. Selain itu jurnal ini dapat menampung tulisan tulisan diluar tema pendidikan namun tetap berkaitan dengan manajemen dan ekonomi. Jurnal ini diterbitkan tiga kali setahun. Diharapkan memberikan kontribusi yang besar dalam bidang ekonomi, sosial, dan pendidikan
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 225 Documents
 19   20   21   22   23 
ANALISIS PERKEMBANGAN USAHA MIKRO BUDIDAYA JAMUR TIRAM TERHADAP KESEJAHTERAAN PENGUSAHA BUDIDAYA JAMUR TIRAM DI DESA TUHEMBERUA KECAMATAN LOLOMATUA TAHUN 2025 Krisdayanti Laia; Eka Septianti Laoli; Harefa, Yearning; Telaumbanua, Wahyutra Adilman
NIAGAWAN Vol. 14 No. 2 (2025): NIAGAWAN VOL 14 NO 1 JULI 2025
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24114/niaga.v14i2.66049

Abstract

Mayoritas masyarakat Desa Tuhemberua Kecamatan Lolomatua bermata pencaharian sebagai petani. Namun di era industri dan teknologi saat ini, hasil pertanian tidak dapat menunjang pemenuhan kebutuhan sehari-hari, belum lagi masalah kenaikan harga yang berdampak pada peningkatan alat produksi pertanian. Minimnya pengetahuan masyarakat saat ini dalam bertani juga berdampak pada produksi hasil pertanian yang cenderung menurun. Alhasil banyak masyarakat belakangan ini yang berlabuh pada usaha budidaya jamur tiram, dimana menurut mereka budidaya jamur tiram lebih mudah dan menguntungkan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis perkembangan usaha mikro budidaya jamur tiram terhadap kesejahteraan masyarakat di Desa Tuhemberua Kecamatan Lolomatua. Metode penelitian yang digunakan adalah dengan menggunakan pendekatan kualitatif, dan teknik pengumpulan data melalui observasi, wawancara dan dokumentasi. Dari hasil penelitian yang dilakukan, diketahui bahwa budidaya jamur tiram yang dilakukan oleh masyarakat menunjukkan hasil yang sangat signifikan, dimana adanya peningkatan kesejahteraan masyarakat melalui pendapat yang diterima, terbukanya lapangan kerja baru serta meningkatnya relasi dan komunikasi kepada pengusaha-pengusaha lain yang saling menguntungkan dalam hal produksi dan distribusi. Kesimpulan dari penelitian ini adalah budidaya jamur tiram di Desa Tuhemberua Lolomatua dapat meningkatkan kesejahteraan masyarakat. Dari penelitian ini disarankan agar budidaya yang dilakukan tidak harus menggunakan cara konvensional, namun perlu disaksanakan pelatihan guna menciptakan inovasi baru dalam mencapai keuntungan yang maksimal.
SINERGI KERJATIM: SUATU PERSPECTIVE DALAM MODAL SUMBER DAYA MANUSIA Muhammad Ras Muis; Jupianus Sitepu; Rinaldi, Muammar
NIAGAWAN Vol. 14 No. 2 (2025): NIAGAWAN VOL 14 NO 1 JULI 2025
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24114/niaga.v14i2.66405

Abstract

Hubungan antara sumber daya manusia dan inovasi memiliki hubungan yang tidak terpisahkan di dunia bisnis dan menjadi kebutuhan untuk bisnis dapat bertahan dan bersaing di tengah tuntutan konsumen yang selalu meningkat dari waktu ke waktu. Perusahaan saat ini semakin mengadopsi model inovasi terbuka dan terlibat dengan sumber pengetahuan eksternal dan harus menemukan manusia yang berkuliatas untuk membawa inovasi ke dalam Perusahaan. Pengetahuan dan inovasi baru merupakan kebutuhan untuk menjadikan Perusahaan compete di tengah persaingan yang semakin ketat. Berinovasi cenderung sangat bergantung pada pengetahuan, keterampilan, dan pengalaman karyawan dalam proses penciptaan nilai. Hal penting lain dalam inovasi adalah adanya proses transfer knowledge dan kesediaan berbagi ilmu pengetahuan. Untuk lebih jauh memahami berbagi pengetahuan dan inovasi dibutuhkan pelatihan khusus, indikator kinerja baru, imbalan baru, dan cara-cara baru untuk berkomunikasi dengan/dan di antara karyawan. Hal tersebut merupakan tuntutan untuk menjadikan sumber daya manusia lebih aktif, efektif dan efisien. Oleh karena itu, berbagi pengetahuan diperlukan untuk mengakomodasi peran strategis sumber daya manusia untuk kreatif dan inovatif serta kompetitif untuk menjadikan Perusahaan yang profitable dan sustanaible. Sinergi kerjatim ini merupakan pengembangan dari teori-teori sumberdaya manusia. Human Capital atau Sumber Daya Manusia merupakan kombinasi dari pengetahuan, keterampilan, inovasi dan kemampuan seseorang untuk menjalankan tugasnya sehingga dapat menciptkan suatu nilai tambah dan akan memberikan suistanable revenue di masa yang akan datang.
KNOWLEDGE SHARING DAN MOTIVASI BERPRESTASI: FAKTOR PENENTU KINERJA DENGAN PERAN MEDIASI KOMITMEN ORGANISASI Zega, Arnol Wandra; Hutasuhut, Saidun
NIAGAWAN Vol. 14 No. 2 (2025): NIAGAWAN VOL 14 NO 1 JULI 2025
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24114/niaga.v14i2.67195

Abstract

This study aims to determine the effect of organizational commitment in influencing employee performance at PT. PELINDO Regional 1 in relation to knowledge sharing and achievement motivation. This study uses an associative method with a quantitative approach. The sampling technique used in this study is stratified random sampling. The data of this study were collected by distributing research questionnaires with a differential semantic scale to 120 permanent employees. The data were processed using SPSS.25 and SmartPLS 3.29. The findings of this study are that knowledge sharing and achievement motivation partially have a significant effect on organizational commitment. Furthermore, knowledge sharing and achievement motivation partially have a significant effect on performance. In addition, organizational commitment as a mediator variable is able to mediate the effect of knowledge sharing and achievement motivation on performance. The implications of this study indicate that the application of knowledge sharing and achievement motivation can increase organizational commitment, thereby improving employee performance. This study is expected to provide practical contributions to management strategies in companies to improve employee performance by implementing good knowledge sharing, achievement motivation, and organizational commitment in the work environment.
PENGARUH HALAL AWARNESS, QUALITY DAN PRICE TERHADAP IMPULSE BUYING MAKANAN INSTAN DI KALANGAN MAHASISWA Hasibuan, Fauziah Andriany; Zein, Aliman Syahuri; Mutiah, Nur
NIAGAWAN Vol. 14 No. 2 (2025): NIAGAWAN VOL 14 NO 1 JULI 2025
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24114/niaga.v14i2.67198

Abstract

Impulse buying adalah keputusan pembelian secara tiba-tiba, terburu-buru dan tanpa perencanaan karena ada dorongan keinginan dari konsumen yang tidak dapat dihindari disebabkan oleh ketertarikan konsumen terhadap produk yang ditawarkan maupun tergoda oleh pemasar.Perilaku impulse buying dapat dialami oleh setiap orang termasuk mahasiswa untuk berbelanja impulse buying pada produk makanan instan.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kesadaran halal (halal awarness), quality dan price terhadap pembelian impulse buying makanan instan di kalangan mahasiswa.Penelitian menggunakan metode kuantitatif dan analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda menggunakan perangkat lunak SPSS versi 26.Pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik simple random sampling dengan jumlah sampel 99 orang yang ditentukan dengan menggunakan rumus slovin. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel halal awarness berpengaruh dan signifikan terhadap impulse buyingmakanan instan, variabel quality tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap impulse buying makanan instan, variabel price berpengaruhdan signifikan terhadap impulse buying. Adapun secara simultan halal awarness, quality dan price berpengaruh secara simultan terhadap impulse buying Adapun secara diterminasi halal awarness, quality dan price mempengaruhi variabel impulse buying 28,4% dan sisanya di pengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini.Penelitian ini menunjukkan bahwa kesadaran halal (halal awarness), dan price merupakan faktor penting yang mempengaruhiimpulse buying makanan instan di kalangan mahasiswa.Dan quality tidak mempengaruhi impulse buying makanan instan di kalangan mahasiswa.
PENGARUH DISIPLIN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PUSAT PENELITIAN KELAPA SAWIT (PPKS) KEBUN BUKIT SENTANG KABUPATEN LANGKAT Wandini, Siska; Rosalina, Dhian; Syardiansah, Syardiansah
NIAGAWAN Vol. 14 No. 2 (2025): NIAGAWAN VOL 14 NO 1 JULI 2025
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24114/niaga.v14i2.67199

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Pusat Penelitian Kelapa Sawit (PPKS) Kebun Bukit Sentang Kabupaten Langkat. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh, yaitu seluruh populasi dijadikan sebagai sampel, sebanyak 71 responden. Metode analisis data menggunakan persamaan regresi linier berganda, uji t, uji F dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukan Y = 0,981 + 0,551 X1 + 0,225 X2. Hasil uji t menyatakan disiplin berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Pusat Penelitian Kelapa Sawit (PPKS) Kebun Bukit Sentang Kabupaten Langkat, dimana dari uji t diperoleh nilai t sig. 0,000 < 0,05. Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Pusat Penelitian Kelapa Sawit (PPKS) Kebun Bukit Sentang Kabupaten Langkat, dimana uji t diperoleh nilai t sig. 0,028 < 0,05. Hasil uji F menyatakan disiplin dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Pusat Penelitian Kelapa Sawit (PPKS) Kebun Bukit Sentang Kabupaten Langkat, dimana dari uji F diperoleh nilai F sig. 0,000 < 0,05. Dari analisis koefisien determinasi diketahui bahwa variabel disiplin dan motivasi kerja mempengaruhi kinerja karyawan pada Pusat Penelitian Kelapa Sawit (PPKS) Kebun Bukit Sentang Kabupaten Langkat, sebesar 0,385 atau 38,5% sedangkan sisanya 61,5% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini.

Page 23 of 23 | Total Record : 225

 19   20   21   22   23 

Filter by Year

2017 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 14 No. 2 (2025): NIAGAWAN VOL 14 NO 1 JULI 2025 Vol. 14 No. 1 (2025): NIAGAWAN VOL 14 NO 1 MARET 2025 Vol. 13 No. 3 (2024): NIAGAWAN VOL 13 NO 3 NOVEMBER 2024 Vol 13, No 2 (2024): NIAGAWAN VOL 13 NO 2 Juli 2024 Vol 13, No 1 (2024): NIAGAWAN VOL 13 NO 1 Maret 2024 Vol 12, No 3 (2023): NIAGAWAN VOL 12 NO 3 November 2023 Vol 12, No 2 (2023): NIAGAWAN VOL 12 NO 2 Juli 2023 Vol 12, No 1 (2023): NIAGAWAN VOL 12 NO 1 MARET 2023 Vol 11, No 3 (2022): NIAGAWAN VOL 11 NO 3 NOVEMBER 2022 Vol 11, No 2 (2022): NIAGAWAN VOL 11 NO 2 JULI 2022 Vol 11, No 1 (2022): NIAGAWAN VOL 11 NO 1 MARET 2022 Vol 10, No 3 (2021): NIAGAWAN VOL 10 NO 3 NOVEMBER 2021 Vol 10, No 2 (2021): NIAGAWAN VOL 10 NO 2 JULI 2021 Vol 10, No 1 (2021): NIAGAWAN VOL 10 NO 1 MARET 2021 Vol 9, No 3 (2020): NIAGAWAN VOL 9 NO 3 NOVEMBER 2020 Vol 9, No 2 (2020): NIAGAWAN VOL 9 NO 2 JULI 2020 Vol 9, No 1 (2020): NIAGAWAN VOL 9 NO 1 MARET 2020 Vol 8, No 3 (2019): NIAGAWAN VOL 8 NO 3 NOVEMBER 2019 Vol 8, No 2 (2019): NIAGAWAN VOL 8 NO. 2 JULI 2019 Vol 8, No 1 (2019): NIAGAWAN VOL 8 NO. 1 MARET 2019 Vol 7, No 3 (2018): NIAGAWAN VOL 7 NO 3 NOVEMBER 2018 Vol 7, No 2 (2018): NIAGAWAN VOLUME 7 NO. 2 JULI 2018 Vol 7, No 1 (2018): Volume 7 No 1 Maret 2018 Vol 6, No 2 (2017): NIAGAWAN Vol. 6 No. 2 November 2017 Vol 6, No 1 (2017): NIAGAWAN VOL 6, No. 1 JULI 2017 More Issue