cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
M. Rizky Mahaputra
Contact Email
siberpublisher.info@gmail.com
Phone
+6282210123600
Journal Mail Official
siberpublisher.info@gmail.com
Editorial Address
Tokyo Riverside, Jl. Otto Iskandar Dinatta, PIK 2, Teluk Naga, Tangerang, Indonesia
Location
Kota adm. jakarta utara,
Dki jakarta
INDONESIA
Jurnal Kewirausahan dan Multi Talenta (JKMT)
Published by Siber Nusantara Publisher
ISSN : 29646049     EISSN : 29628873     DOI : https://doi.org/10.38035/jmpd
Core Subject : Economy, Education, Social,
Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences
Jurnal Manajemen dan Pemasaran Digital (JMPD), yang berkontribusi pada pemahaman, pengembangan teori, konsep teori, dan implementasi teori ilmu dan teknologi digital di semua tingkatan. Jurnal ini menerbitkan artikel penelitian asli, ulasan, Esai dan Studi Kasus dalam seluruh bidang sains dan teknologi manajemen bisnis digital di bidang terkait dan terapannya. Jurnal ini terbit secara berkala 4 (empat) kali setahun dengan frekuensi terbit pada bulan Januari, April, Juli, dan Oktober. Masalah tinjauan mencakup berbagai topik dari berbagai disiplin ilmu, metodologi, dan paradigma teoretis. Ini bertujuan untuk mempromosikan keunggulan melalui diseminasi temuan penelitian berkualitas tinggi, pengetahuan spesialis dan diskusi tentang isu-isu profesional yang mencerminkan keragaman bidang ini dan juga untuk menerbitkan artikel penelitian ilmiah kepada akademisi, praktisi, mahasiswa dan pihak berkepentingan lainnya. Jurnal menerbitkan berbagai makalah dari semua cabang pembelajaran digital dan individu atau kelompok yang berkaitan dengan sains dan teknologi manajemen bisnis digital, termasuk tetapi tidak terbatas pada semua aspek sains dan teknologi manajemen informasi digital, dan mencakup pemrosesan informasi digital, manajemen konten digital, penataan dunia digital, perpustakaan digital, metadata, manajemen informasi, dan bidang teori, penelitian, dan metodologi terkait lainnya.
Arjuna Subject : Ilmu Sosial - Ilmu Sosial (Lain-Lain)
Articles 65 Documents
 2   3   4   5   6 
Analisis Kualitas Layanan Logistik, Fasilitas Pengiriman Barang, dan Layanan Customer Service Terhadap Kepuasan Langganan Fitriani, Hasna
Jurnal Kewirausahaan dan Multi Talenta Vol. 1 No. 2 (2023): Jurnal Kewirausahan dan Multi Talenta (April-Juni 2023)
Publisher : Siber Nusantara Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jkmt.v1i2.207

Abstract

Pengaruh Kualitas Layanan Logistik, Fasilitas pengiriman Barang dan Layanan Customer Service terhadap Kepuasan Pelanggan adalah artikel ilmiah studi pustaka dalam ruang lingkup bidang ilmu. Tujuan artikel ini membangun hipotesis pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen yang akan digunakan pada riset berikutnya. Objek riset pada pustaka media online, Google Scholar, Semantic Scholar, Elsevier, Zotero dan media jurnal online lainnya. Metode riset dengan library risearch bersumber dari e-book dan journal ilmiah. Analisis pendekatan deskriftif kualitatif.  Hasil artikel ini: 1) Kualitas Layanan Logistik berpengaruh terhadap Kepuasan Pelanggan;  2) Fasilitas pengiriman Barang berpengaruh terhadap Kepuasan Pelanggan; dan 3) Layanan Customer Service berpengaruh terhadap Kepuasan Pelanggan.
Analisis Pengaruh Kualitas Pelayanan, Ketepatan Waktu, dan Kepuasan Pelanggan Terhadap Loyalitas Pelanggan Jasa Logistik Dwi Aulia Violetta Hapsari, Jingga; Primadi, Andri; Tohir, Muhammad
Jurnal Kewirausahaan dan Multi Talenta Vol. 1 No. 2 (2023): Jurnal Kewirausahan dan Multi Talenta (April-Juni 2023)
Publisher : Siber Nusantara Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jkmt.v1i2.208

Abstract

Kualitas layanan logistik, ketepatan waktu, dan kepuasan pelanggan merupakan variabel yang digunakan untuk mengetahui pengaruhnya terhadap loyalitas pelanggan. Tujuan penulis ingin mengetahui pengaruh dari kualitas pelayanan, kepuasan pelanggan, dan ketepatan waktu terhadap loyalitas pelanggan pada Perusahaan Logistik. Objek riset pada pustaka media online, Google Scholar, Semantic Scholar, Elsevier, Zotero dan media jurnal online lainnya. Metode riset dengan library risearch bersumber dari e-book dan journal ilmiah. Analisis pendekatan deskriftif kualitatif.  Hasil artikel ini: 1) Kualitas Layanan berpengaruh terhadap Loyalitas Pelanggan; 2) Ketepatan Waktu berpengaruh terhadap Loyalitas Pelanggan; dan 3) Kepuasan Pelanggan berpengaruh terhadap Loyalitas Pelanggan.
Analisis Pengaruh Pelatihan Karyawan, Pengembangan dan Evaluasi Karyawan Terhadap Kinerja Logistik Primadi, Andri; Tohir, Muhammad; Fadli, Muhamad
Jurnal Kewirausahaan dan Multi Talenta Vol. 1 No. 2 (2023): Jurnal Kewirausahan dan Multi Talenta (April-Juni 2023)
Publisher : Siber Nusantara Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jkmt.v1i2.209

Abstract

Pengaruh Pelatihan Karyawan, Pengawasan Karyawan dan Evaluasi Karyawan terhadap Kinerja Logistik adalah artikel ilmiah studi pustaka dalam ruang lingkup logistik. Tujuan artikel ini membangun hipotesis pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen yang akan digunakan pada riset berikutnya. Objek riset pada pustaka media online, Google Scholar, Semantic Scholar, Elsevier, Zotero dan media jurnal online lainnya. Metode riset dengan library risearch bersumber dari e-book dan journal ilmiah. Analisis pendekatan deskriftif kualitatif.  Hasil artikel ini: 1) Pelatihan Karyawan berpengaruh terhadap Kinerja Logistik; 2) Pengawasan Karyawan berpengaruh terhadap Kinerja Logistik; dan 3) Evaluasi Karyawan berpengaruh terhadap Kinerja Logistik.
Dampak Inovasi Logistik, Kolaborasi Antar Moda, dan Regulasi Pemerintah Terhadap Daya Saing Perusahaan Freight Forwarding Tohir, Muhammad; Primadi, Andri; Henrialgibran Djadjuli, Krisna
Jurnal Kewirausahaan dan Multi Talenta Vol. 1 No. 2 (2023): Jurnal Kewirausahan dan Multi Talenta (April-Juni 2023)
Publisher : Siber Nusantara Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jkmt.v1i2.224

Abstract

Pengaruh Inovasi Logistik, Kolaborasi Antar Moda dan Regulasi Pemerintah terhadap Daya Saing Perusahaan Freight Forwarding adalah artikel ilmiah studi pustaka dalam ruang lingkup bidang ilmu. Tujuan artikel ini membangun hipotesis pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen Daya Saing Perusahaan Freight Forwardingang akan digunakan pada riset berikut Daya Saing Perusahaan Freight Forwardinga. Objek riset pada pustaka media online, Google Scholar, Semantic Scholar, Elsevier, Zotero dan media jurnal online lain. Metode riset dengan library. Hasil artikel ini; Inovasi Logistik, Kolaborasi Antar Moda, Regulasi Pemerintah berpengaruh terhadap Daya Saing Perusahaan Freight.
Analisis Infrastruktur Transportasi, Teknologi Informasi dan Kebijakan Lingkungan Terhadap Kecepatan Pengirim Aliya Tamazur, Hasna
Jurnal Kewirausahaan dan Multi Talenta Vol. 1 No. 2 (2023): Jurnal Kewirausahan dan Multi Talenta (April-Juni 2023)
Publisher : Siber Nusantara Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jkmt.v1i2.225

Abstract

Pengaruh infrastruktur transportasi, teknologi informasi dan kebijakan lingkungan terhadap kecepatan pengirim adalah artikel ilmiah studi pustaka dalam ruang lingkup infrastruktur transportasi dan kecepatan pada pengiriman. Tujuan artikel ini membangun hipotesis pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen yang akan digunakan pada riset berikutnya. Objek riset pada pustaka media online, Google Scholar, Semantic Scholar, Elsevier, Zotero dan media jurnal online lainnya. Metode riset dengan library risearch bersumber dari e-book dan journal ilmiah. Analisis pendekatan deskriftif kualitatif. Hasil artikel ini: 1) infrastruktur transportasi berpengaruh terhadap kecepatan pengirim; 2) teknologi informasi berpengaruh terhadap kecepatan pengirim; dan 3) kebijakan lingkungan berpengaruh terhadap kecepatan pengirim.
Pengaruh Harga dan Kualitas Produk terhadap Keputusan Pembelian Produk Skincare Somethinc pada Generasi Z Melalui Minat Beli di E-Commerce Shopee Aprelyani, Siska; Ali, Hapzi; Hadita, Hadita; Nyoman Sawitri, Ni; Efendi Silalahi, Edward
Jurnal Kewirausahaan dan Multi Talenta Vol. 2 No. 3 (2024): Jurnal Kewirausahan dan Multi Talenta (Juli - September 2024)
Publisher : Siber Nusantara Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jkmt.v2i3.229

Abstract

Penelitian ini digunakan untuk mengukur Pengaruh Harga dan Kualitas Produk terhadap Keputusan Pembelian Melalui Minat Beli. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dimana objek yang digunakan meruapakan kalangan Generasi Z Kota Bekasi. Adapun jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 200 responden. Rancangan yang digunakan adalah pengujian hipotesis dengan menggunakan metode structural equitation model (SEM) – SmartPLS 4.0. Hasil penelitian ini menjelaskan bahwa variabel harga, kualitas produk dan minat beli berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian. Penelitian ini memberikan saran bahwa setiap produk harus lebih memperhatikan kembali kualitas produk dan harganya untuk kemajuan perusahaan.
Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai di Sekretariat Dprd Provinsi Jawa Barat Firmansyah, Donny; Komar Priatna, Deden; Sukmayana , Dodi
Jurnal Kewirausahaan dan Multi Talenta Vol. 2 No. 3 (2024): Jurnal Kewirausahan dan Multi Talenta (Juli - September 2024)
Publisher : Siber Nusantara Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jkmt.v2i3.233

Abstract

Sumber daya manusia saat ini dianggap sebagai sumber daya penting bagi organisasi, karena tanpa sumber daya manusia yang berkualitas, organisasi tidak akan mampu bertahan dalam persaingan. Pengelolaan tenaga profesional semacam ini harus dimulai dengan rekrutmen, seleksi, klasifikasi pegawai, promosi dan pengembangan karir sesuai dengan kemampuannya. Oleh karena itu, manajemen sumber daya manusia perlu mengatur dan menyelesaikan masalah terkait ketenagakerjaan di bidang manajemen, pembagian tugas, dan kegiatan manajemen sumber daya manusia lainnya. Berdasarkan UU No. 32 Tahun 2004, UU 27 Tahun 2009, PP No. 41 Tahun 2007 dan Perda No. 20 Tahun 2008, Sekretariat DPRD mempunyai tugas pokok menyelenggarakan dan mendukung tugas dan fungsi DPRD, serta menyediakan dan mengkoorinstansiikan tenaga ahli yang diperlukan oleh DPRD, sesuai dengan kemampuan keuangan daerah. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan mengkaji 1) Kepemimpinan, motivasi kerja dan kepuasan kerja pegawai di Sekretariat DPRD Provinsi Jawa Barat, 2) Pengaruh kepemimpinan secara parsial terhadap kepuasan kerja pegawai di Sekretariat DPRD Provinsi Jawa Barat, 3) Pengaruh motivasi kerja secara parsial terhadap kepuasan kerja pegawai di Sekretariat DPRD Provinsi Jawa Barat, dan 4) Pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja secara simultan terhadap kepuasan kerja pegawai di Sekretariat DPRD Provinsi Jawa Barat. Metode yang digunakan untuk melakukan pendekatan,dalam penelitian ini adalah metode survey dengan menggunakan penelitian deskriptif (descriptive research). Hasil pengumpulan data dengan sumber data primer, diperoleh jumlah sampel sebesar 151 pegawai pelaksana di Sekretariat DPRD Provinsi Jawa Barat. Metode analisis yang digunakan adalah analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan kepemimpinan, motivasi kerja, dan kepuasan kerja pegawai pada Sekretariat DPRD Provinsi Jawa Barat kurang baik. Pengaruh total kompensasi, dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pegawai sebesar 62,8%. Kepemimpinan, dan motivasi kerja berpengaruh signifikan secara simultan maupun parsial terhadap kepuasan kerja pegawai di Sekretariat DPRD Provinsi Jawa Barat.
Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Pt. Tiara Payung Putra Kabupaten Tangerang) Azharie, Ryan; Komar Priatna, Deden; Sukmayana, Dodi
Jurnal Kewirausahaan dan Multi Talenta Vol. 2 No. 3 (2024): Jurnal Kewirausahan dan Multi Talenta (Juli - September 2024)
Publisher : Siber Nusantara Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jkmt.v2i3.234

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pendapatan gaji dan upah diluar bonus insentif PT Tiara Payung Putera.Selain pemberian kompensasi, kinerja karyawan juga dipengaruhi oleh motivasi kerja. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan pendekatan metode deskriptif dan verifikatif. Teknik pengumpulan data diperoleh dari data primer melalui wawancara, observasi, dan kuesioner dengan sampel sebanyak 35 orang. Sedangkan data sekunder diperoleh dari data pustaka, dokumen dan perolehan data dari bapusipda.  Untuk  analisis  statistik  menggunakan  analisis  koefisien  korelasi, analisis jalur, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Berdasarkan hasil penelitian, diketahui bahwa Kompensasi mendapatkan skor rata-rata 3.20 dengan kategori cukup baik, Motivasi kerja mendapatkan skor rata-rata 3,20 dengan kategori cukup baik dan kinerja mendapatkan skor rata-rata 3,26 dengan kategori cukup baik. Sedangkan korelasi antara Kompensasi dengan Motivasi Kerja memperoleh keeratan hubungan sebesar 0,790. Pengaruh langsung dan tidak langsung Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan sebesar 0,391 dan pengaruh langsung dan tidak langsung Motivasi Kerja sebesar 0,210. Sehingga total pengaruhnya yaitu 0,601. Berdasarkan hasil perhitungan Koefisien determinasi mendapat skor 60,1% dan sisanya sebesar 39,9% yaitu variabel lain yang mempengaruhi Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT. Tiara Payung Putra Kabupaten Tangerang) akan tetapi tidak diteliti.
Pengembangan Remunerasi Berbasis Aplikasidalam Upaya Meningkatkan Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada Pusat Mata Nasional Rumah Sakit Mata Cicendo Bandung) Widyatama Budiarto, Satria; Jusdijachlan, Jusdijachlan; Ridwan, S
Jurnal Kewirausahaan dan Multi Talenta Vol. 2 No. 3 (2024): Jurnal Kewirausahan dan Multi Talenta (Juli - September 2024)
Publisher : Siber Nusantara Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jkmt.v2i3.235

Abstract

Dewasa ini dunia perumahsakitan di Indonesia menghadapi berbagai tantangan. Pengelolaan Sumber Daya Manusia (human resources management) merupakan hal yang sangat penting dalam pengelolaan rumah sakit karena memiliki tingkat kompleksivitas yang tinggi. Tujuan rumah sakit sebagai salah satu badan usaha dapat terwujud apabila adanya kinerja yang baik dari tenaga kesehatan. Maka, diperlukan pengembangan sistem penilaian kinerja remunerasi untuk dapat meningkatkan kinerja pegawai yang berimbas pada peningkatan kinerja pelayanan. Tujuan dari penelitian ini menganalisis dan mengetahuiPengembangan Penilaian Kinerja Remunerasi Berbasis Aplikasi yang dapat meningkatkan kinerja guna meningkatkan pelayanan pada PMNRS Mata Cicendo Bandung. Lokasi penelitian ini dilaksanakan di PMNRS Mata Cicendo Bandung. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Teknik dalam pengambilan sampel adalah purposive proportional random sampling. Analisis data yang digunakan adalah dilakukan dengan mengorganisasikan data, menjabarkannya ke dalam unit-unit, melakukan sintesa, menyusun ke dalam pola, memilih mana yang penting dan mana yang akan dikaji sehingga dapat dibuat suatu kesimpulan untuk disampaikan kepada orang lain. Hasil Penelitian ini adalah terciptanya sistem aplikasi penilaian kinerja remunerasi yang bersinergi dengan peningkatan kinerja pegawai dan kinerja pelayanan. Terdapat tolak ulur penilaian kinerja yang membuat kinerja pelayanan secara utuh menjadi meningkat karena tenaga medis lebih mudah dalam melakukan penilaian kinerja.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Pusdai Jawa Barat Badan Pengelola Islamic Center) Purwanto, Purwanto; Jusdijachlan , R; Avianti, Widiya; Roswinna, Winna
Jurnal Kewirausahaan dan Multi Talenta Vol. 2 No. 4 (2024): Jurnal Kewirausahan dan Multi Talenta (Oktober - Desember 2024)
Publisher : Siber Nusantara Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jkmt.v2i4.236

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis: Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, kinerja serta Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap kinerja Pegawai Pusdai Jawa Barat Badan Pengelola Islamic Center, baik secara simultan maupun parsial. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah survey deskriptif dan survey eksplanatori, unit analisis dalam penelitian ini adalah para pegawai di lingkungan Pusdai Jawa Barat Badan Pengelola Islamic Center, dengan sampel sebanyak 50 orang. Tipe investigasinya adalah causalitas, serta time horizon dalam penelitian ini adalah cross-sectional. Berdasarkan hasil penelitian, diperoleh bahwa Gaya Kepemimpinan dan motivasi menurut pegawai di Pusdai Jawa Barat Badan Pengelola Islamic Center, ternyata pegawai memberikan tanggapan baik, kinerja pegawai Pusdai Jawa Barat Badan Pengelola Islamic Center saat ini dinilai baik. Gaya Kepemimpinan dan Motivasi kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja Pegawai Pusdai Jawa Barat Badan Pengelola Islamic Center. Namun secara parsial Gaya Kepemimpinan dominan mempengaruhi kinerja pegawai daripada Motivasi kerja. Karena Gaya Kepemimpinan lebih dominan mempengaruhi kinerja, menjadi prioritas pertama dalam meningkatkan kinerja. maka pegawai Pusdai Jawa Barat Badan Pengelola Islamic Center, disarankan untuk menyesuaikan diri dengan pemimpin yang ada, sehingga mereka mampu bekerja lebih profesional

Page 4 of 7 | Total Record : 65

 2   3   4   5   6 

Filter by Year

2023 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 4 No. 1 (2026): Jurnal Kewirausahan dan Multi Talenta (Januari - Maret 2026) Vol. 3 No. 4 (2025): Jurnal Kewirausahan dan Multi Talenta (Oktober - Desember 2025) Vol. 3 No. 3 (2025): Jurnal Kewirausahan dan Multi Talenta (Juli - September 2025) Vol. 3 No. 2 (2025): Jurnal Kewirausahan dan Multi Talenta (April - Juni 2025) Vol. 3 No. 1 (2025): Jurnal Kewirausahan dan Multi Talenta (Januari - Maret 2025) Vol. 2 No. 4 (2024): Jurnal Kewirausahan dan Multi Talenta (Oktober - Desember 2024) Vol. 2 No. 3 (2024): Jurnal Kewirausahan dan Multi Talenta (Juli - September 2024) Vol. 2 No. 2 (2024): Jurnal Kewirausahan dan Multi Talenta (April-Juni 2024) Vol. 2 No. 1 (2024): Jurnal Kewirausahan dan Multi Talenta (Januari-Maret 2024) Vol. 1 No. 4 (2023): Jurnal Kewirausahan dan Multi Talenta (Oktober-Desember 2023) Vol. 1 No. 3 (2023): Jurnal Kewirausahan dan Multi Talenta (Juli-September 2023) Vol. 1 No. 2 (2023): Jurnal Kewirausahan dan Multi Talenta (April-Juni 2023) Vol. 1 No. 1 (2023): Jurnal Kewirausahan dan Multi Talenta (Januari-Maret 2023) More Issue