cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
M. Rizky Mahaputra
Contact Email
siberpublisher.info@gmail.com
Phone
+6282210123600
Journal Mail Official
siberpublisher.info@gmail.com
Editorial Address
Tokyo Riverside, Jl. Otto Iskandar Dinatta, PIK 2, Teluk Naga, Tangerang, Indonesia
Location
Kota adm. jakarta utara,
Dki jakarta
INDONESIA
Jurnal Kewirausahan dan Multi Talenta (JKMT)
Published by Siber Nusantara Publisher
ISSN : 29646049     EISSN : 29628873     DOI : https://doi.org/10.38035/jmpd
Core Subject : Economy, Education, Social,
Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences
Jurnal Manajemen dan Pemasaran Digital (JMPD), yang berkontribusi pada pemahaman, pengembangan teori, konsep teori, dan implementasi teori ilmu dan teknologi digital di semua tingkatan. Jurnal ini menerbitkan artikel penelitian asli, ulasan, Esai dan Studi Kasus dalam seluruh bidang sains dan teknologi manajemen bisnis digital di bidang terkait dan terapannya. Jurnal ini terbit secara berkala 4 (empat) kali setahun dengan frekuensi terbit pada bulan Januari, April, Juli, dan Oktober. Masalah tinjauan mencakup berbagai topik dari berbagai disiplin ilmu, metodologi, dan paradigma teoretis. Ini bertujuan untuk mempromosikan keunggulan melalui diseminasi temuan penelitian berkualitas tinggi, pengetahuan spesialis dan diskusi tentang isu-isu profesional yang mencerminkan keragaman bidang ini dan juga untuk menerbitkan artikel penelitian ilmiah kepada akademisi, praktisi, mahasiswa dan pihak berkepentingan lainnya. Jurnal menerbitkan berbagai makalah dari semua cabang pembelajaran digital dan individu atau kelompok yang berkaitan dengan sains dan teknologi manajemen bisnis digital, termasuk tetapi tidak terbatas pada semua aspek sains dan teknologi manajemen informasi digital, dan mencakup pemrosesan informasi digital, manajemen konten digital, penataan dunia digital, perpustakaan digital, metadata, manajemen informasi, dan bidang teori, penelitian, dan metodologi terkait lainnya.
Arjuna Subject : Ilmu Sosial - Ilmu Sosial (Lain-Lain)
Articles 139 Documents
 7   8   9   10   11 
Pengaruh Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Geoservices Bandung Rizka Sholikhah Salsabilla; Herni Suryani; Deden Komar Priatna; Maria Lusiana Yulianti
Jurnal Kewirausahaan dan Multi Talenta Vol. 1 No. 1 (2023): Jurnal Kewirausahan dan Multi Talenta (Januari-Maret 2023)
Publisher : Siber Nusantara Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jkmt.v1i1.11

Abstract

Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan PT Geoservices Bandung. Penelitian ini merupakan penelitian populasi, dimana jumlah sampel yang digunakan adalah seluruh populasi yang berjumlah 36 karyawan. Jenis sampel yang digunakan merupakan sampel probabilitas dengan pendekatan simple random sampling. Sifat penelitian ini adalah deksriptif dan verifikatif dengan metode kuantitatif. Data yang digunakan adalah data primer berupa kuesioner. Teknik analisa data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier sederhana dengan taraf 5%. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Stres Kerja tidak berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan pada PT Geoservices Bandung yang mana thitung < ttabel atau 1,371 < 2,302. Stres Kerja secara signifikan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT Geoservices Bandung dengan taraf signifikansi 0,177 > 0,05. Nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,524 atau 52,4% sedangkan sisanya 0,476 atau 47,6%. Hal ini ditentukan oleh kinerja karyawan, sedangkan sisanya ditentukan variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Pengaruh Manfaat, Kemudahan, dan Pendapatan terhadap Minat Menggunakan Paylater : Studi Kasus Masyarakat DKI Jakarta Yulia Sawitri; Fathihani Fathihani
Jurnal Kewirausahaan dan Multi Talenta Vol. 1 No. 3 (2023): Jurnal Kewirausahan dan Multi Talenta (Juli-September 2023)
Publisher : Siber Nusantara Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jkmt.v1i3.61

Abstract

This study aims to examine the effect of perceived usefulness, perceived ease of use and income on interest of using paylater services. The population in this study is the people of DKI Jakarta who know the Shopee Paylater service. The research method used is quantitative method with primary data obtained from distributing questionnaires with a total sample of 144 people domiciled in DKI Jakarta. The analytical method uses the Partial Least Square Structural Positive and Equation Model (SEM) application (smartPLS 4.0). Perceived usefulness, perceived ease of use and income have a positive and significant effect on intention to use; The novelty of the research is taking the object of research, namely paylater services.
Pengaruh Service Quality, Servicescape, dan Lokasi Terhadap Kepuasan Pelanggan Indomaret Drive Thru (Studi Kasus pada Toko Indomaret Drive Thru Jakarta Barat) Ade Suryani Putri; Christine C. Widayati; Didin Hikmah Perkasa
Jurnal Kewirausahaan dan Multi Talenta Vol. 1 No. 3 (2023): Jurnal Kewirausahan dan Multi Talenta (Juli-September 2023)
Publisher : Siber Nusantara Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jkmt.v1i3.68

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis tingkat kepuasan pelanggan terhadap layanan Indomaret drive thru yang dipengaruhi oleh variabel service quality, servicescape dan lokasi Indomaret drive thru Jakarta Barat. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Teknik pengumpulan merupakan data primer yang diperoleh dari pengumpulan kuisioner sebanyak 120 responden. Metode analisis data dalam penelitian ini adalah Component atau Variance Based Structural Equation Model menggunakan program Partial Least Square (Smart-PLS) versi PLS. Berdasarkan hasil penelitian ini menunjukan bahwa service quality berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan, servicescape berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan dan lokasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan Indomaret drive thru Jakarta Barat.
Pengaruh Harga, Kualitas Produk dan Kualitas Layanan Terhadap Kepuasan Konsumen (Studi Kasus pada Restoran ABC Di Pantai Indah Kapuk) Wilibrodus R B Wijaya; Christine C. Widayati; Didin Hikmah Perkasa
Jurnal Kewirausahaan dan Multi Talenta Vol. 1 No. 3 (2023): Jurnal Kewirausahan dan Multi Talenta (Juli-September 2023)
Publisher : Siber Nusantara Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jkmt.v1i3.70

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh harga, kualitas produk dan kualitas layanan terhadap kepuasan konsumen di Restoran ABC di Pantai Indah Kapuk. Pendekatan yang dilakukan adalah menggunkan pendekatan kuantitatif. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah purposive accidental sampling dengan menggunakan metoda analisis jalur (path analysis). Populasi dalam penelitian ini adalah konsumen Restoran ABC di Pantai Indah Kapuk. Sampel dalam penelitian ini adalah 120 responden. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Data pada penelitian ini dianalisis menggunakan alat Smart-PLS. Hasil penelitian menyatakan bahwa Harga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan konsumen, Kualitas produk berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kepuasan konsumen, Kualitas layanan berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kepuasan konsumen.
Dampak Sertifikasi Dosen (Profesionalisme, Profesi, Kompetensi) Terhadap Kinerja Dosen Ahmadi Ahmadi; Maisah Maisah; Fadlilah Fadlilah
Jurnal Kewirausahaan dan Multi Talenta Vol. 1 No. 3 (2023): Jurnal Kewirausahan dan Multi Talenta (Juli-September 2023)
Publisher : Siber Nusantara Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jkmt.v1i3.82

Abstract

Artikel ini membahas dan menganalisis tentang Dampak Sertifikasi Dosen (Profesionalisme, Profesi, kompetensi) terhadap Kinerja Dosen sebagai tambahan wawasan bagi Dosen dan Mahasiswa agar dapat memahami hal-hal yang mempengaruhi pembangunan pendidikan tinggi islam. Metode penulisan artikel Kajian Pustaka ini menggunakan metode penelitian kepustakaan yang bersumber dari media online seperti Google Scholar, Mendeley dan/atau media online akademik lainnya. Hasil dari artikel ini adalah: 1) Profesionalisme berpengaruh terhadap Kinerja Dosen 2) Profesi berpengaruh terhadap Kinerja Dosen dan 3) Kompetensi berpengaruh terhadap Kinerja Dosen. Selain 3 variabel eksogen tersebut yang mempengaruhi variabel endogen adalah proses Hasil Pendidikan, pencapaian tujuan pendidikan nasional masih banyak faktor lain diantaranya fasilitas, kurikulum, lingkungan kerja dosen dan factor-faktor lainnya
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Nila Khairani; Annisa Suci Wulandari; Dania Triutami; Hadita Hadita; Indri Restu Gustiani; Jumawan Jumawan; Ramara Deva; Silvia Nursafitri
Jurnal Kewirausahaan dan Multi Talenta Vol. 1 No. 4 (2023): Jurnal Kewirausahan dan Multi Talenta (Oktober-Desember 2023)
Publisher : Siber Nusantara Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jkmt.v1i4.83

Abstract

Pemeriksaan ini bertujuan untuk membedah dampak lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Deskriptif ini menggunakan metodologi kuantitatif dan menarik yang ditentukan untuk mengetahui bagaimana suatu variabel mempengaruhi faktor-faktor yang berbeda atau bagaimana suatu variabel dihubungkan dengan faktor-faktor yang berbeda. Hasil eksplorasi ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan motivasi kerja mempunyai pengaruh yang positif namun tidak terlalu besar. Kepuasan kerja karyawan akan terganggu akibat berbagai faktor dan indikator di tempat kerja yang kurang mendukung. Sebaliknya pegawai yang merasa puas dengan pekerjaannya akan lebih termotivasi dalam bekerja.
Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Febri Dwiyanti; Jumawan; Hadita; Angelina Simorangkir; Denis Putra Ramadhan; Hanna Caroline Patricia; Salsabila Putri Adhisty; Visi Khumairah Madani
Jurnal Kewirausahaan dan Multi Talenta Vol. 1 No. 4 (2023): Jurnal Kewirausahan dan Multi Talenta (Oktober-Desember 2023)
Publisher : Siber Nusantara Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jkmt.v1i4.85

Abstract

Riset terdahulu atau riset yang relevan sangat penting dalam suatu riset atau artikel ilmiah. Riset terdahulu atau riset yang relevan berfungsi untuk memperkuat teori dan penomena hubungan atau pengaruh antar variable. Artikel ini mereview Faktor-faktor yang mempengaruhi Motivasi Kerja, yaitu: Reward, dan Punishment, suatu studi literatur Manajemen Sumberdaya Manusia. Tujuan penulisan artikel ini guna membangun hipotesis pengaruh antar variabel untuk digunakan pada riset selanjutnya. Hasil artikel literature review ini adalah: 1) Reward berpengaruh terhadap Motivasi Kerja dan 2) Punishment berpengaruh terhadap Motivasi Kerja.
Penerapan Standar Operasional Prosedur Dalam Meningkatkan Disiplin Kerja dan Kinerja PT Mega Kargo Logistik Srirahayu Putri Maharani; Achmad Fauzi; Safa Prasista Whardani; Meita Anggraini; Mia Mauliana
Jurnal Kewirausahaan dan Multi Talenta Vol. 1 No. 4 (2023): Jurnal Kewirausahan dan Multi Talenta (Oktober-Desember 2023)
Publisher : Siber Nusantara Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jkmt.v1i4.101

Abstract

Tujuan utama dari penelitian ini adalah untuk mengetahui sejauh mana disiplin kerja dan Standard Operational Procedures (SOP) mempengaruhi produktivitas karyawan PT Mega Kargo Logistik. Organisasi yang gagal menerapkan SOP berisiko memiliki semua departemen yang berfungsi secara tidak konsisten dan tidak terorganisir. Akibatnya, tidak adanya pedoman yang digunakan oleh karyawan akan menghambat keberhasilan dan efektivitas semua pekerjaan dan struktur di dalam organisasi. Oleh karena itu, SOP sangat penting sebagai seperangkat pedoman yang harus diikuti oleh anggota staf untuk mendukung tujuan organisasi dan merampingkan pekerjaan atau proses. Karena dengan mengikuti SOP akan menanamkan kedisiplinan dalam bekerja, maka SOP juga berdampak pada manajemen kinerja karyawan. Kesimpulan dari penelitian ini adalah disiplin kerja karyawan sangat dipengaruhi oleh SOP.
Dampak Modal Kerja Terhadap Harga Aset dan Kinerja Keuangan Pada Harga Saham Perusahaan Achmad Fauzi; Jhonni Sinaga; Khomarudin Jein; Mayang Puspita Ayu; Liza Adelia; Lusitania Kembaren; Melani Aprilya
Jurnal Kewirausahaan dan Multi Talenta Vol. 1 No. 4 (2023): Jurnal Kewirausahan dan Multi Talenta (Oktober-Desember 2023)
Publisher : Siber Nusantara Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jkmt.v1i4.105

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menyelidiki pengaruh modal kerja terhadap nilai aset dan efisiensi fungsi keuangan bisnis. Karena digunakan untuk operasional sehari-hari suatu perusahaan, maka modal kerja merupakan komponen yang sangat penting dalam suatu lembaga usaha. Pengelolaan modal kerja yang efektif merupakan faktor lain yang berkontribusi terhadap pencapaian keuntungan. Iaba mempunyai arti yang paling tinggi karena mempunyai potensi mempengaruhi profitabilitas suatu perusahaan. Kinerja keuangan perusahaan meningkat sebanding dengan jumlah laba yang dapat dihaslikannya. Modal kerja, yang terdiri dari aset lancar dan kewajiban lancar, merupakan komponen penting dalam pengelolaan sumber daya keuangan suatu perusahaan. Saat menjalankan bisnis di lingkungan yang selalu berubah, penting untuk memiliki pemahaman yang kuat tentang bagaimana modal kerja mempengaruhi harga aset dan kinerja keuangan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara modal kerja, harga aset, dan kinerja keuangan dengan menggunakan data yang diperoleh dari analisis komparatif review jurnal. Hasil penelitian ini tidak menutup kemungkinan dapat dijadikan referensi bagi para peneliti dan akademisi yang tertarik pada bidang analisis keuangan perusahaan dan manajemen keuangan.
Peran Motivasi Kerja dan Gaya Kepemimpinan Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Achmad Fauzi; Lili Khoerunisa; Ayu Sri Utami
Jurnal Kewirausahaan dan Multi Talenta Vol. 1 No. 4 (2023): Jurnal Kewirausahan dan Multi Talenta (Oktober-Desember 2023)
Publisher : Siber Nusantara Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jkmt.v1i4.108

Abstract

Eksistensi Sumber Daya Manusia didalam suatu perusahaan memiliki andil yang begitu penting. Seorang karyawan mempunyai kemampuan yang besar untuk kegiatan organisasi/perusahaan. Berpendapat mengenai karyawan, dibutuhkan usaha dan aspek-aspek yang mampu meningkatkan kemampuannya. Tujuan dari artikel ini ialah agar dapat menyadari peran motivasi kerja serta gaya kepemimpinan dalam meningkatkan kinerja karyawan. Metode dalam penelitian ini menggunakan metode kualitatif serta studi literature ataupun Library Research. Hasil dari penelitian literature review ini merupakan: 1) motivasi kerja berperan penting dalam meningkatkan kinerja karyawan. 2) gaya kepemimpinan berperan penting dalam meningkatkan kinerja karyawan.

Page 9 of 14 | Total Record : 139

 7   8   9   10   11 

Filter by Year

2023 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 4 No. 3 (2026): Jurnal Kewirausahan dan Multi Talenta (Juli - September 2026) Vol. 4 No. 2 (2026): Jurnal Kewirausahan dan Multi Talenta (April - Juni 2026) Vol. 4 No. 1 (2026): Jurnal Kewirausahan dan Multi Talenta (Januari - Maret 2026) Vol. 3 No. 4 (2025): Jurnal Kewirausahan dan Multi Talenta (Oktober - Desember 2025) Vol. 3 No. 3 (2025): Jurnal Kewirausahan dan Multi Talenta (Juli - September 2025) Vol. 3 No. 2 (2025): Jurnal Kewirausahan dan Multi Talenta (April - Juni 2025) Vol. 3 No. 1 (2025): Jurnal Kewirausahan dan Multi Talenta (Januari - Maret 2025) Vol. 2 No. 4 (2024): Jurnal Kewirausahan dan Multi Talenta (Oktober - Desember 2024) Vol. 2 No. 3 (2024): Jurnal Kewirausahan dan Multi Talenta (Juli - September 2024) Vol. 2 No. 2 (2024): Jurnal Kewirausahan dan Multi Talenta (April-Juni 2024) Vol. 2 No. 1 (2024): Jurnal Kewirausahan dan Multi Talenta (Januari-Maret 2024) Vol. 1 No. 4 (2023): Jurnal Kewirausahan dan Multi Talenta (Oktober-Desember 2023) Vol. 1 No. 3 (2023): Jurnal Kewirausahan dan Multi Talenta (Juli-September 2023) Vol. 1 No. 2 (2023): Jurnal Kewirausahan dan Multi Talenta (April-Juni 2023) Vol. 1 No. 1 (2023): Jurnal Kewirausahan dan Multi Talenta (Januari-Maret 2023) More Issue