Fibonacci : Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen dan Keuangan
Fibonacci : Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen dan Keuangan adalah publikasi akademik yang mengedepankan kajian mendalam dan inovatif dalam bidang ekonomi, manajemen, dan keuangan. Jurnal ini bertujuan untuk menyediakan platform bagi para akademisi, peneliti, dan praktisi untuk mempublikasikan hasil penelitian yang memberikan kontribusi signifikan terhadap pemahaman dan praktik dalam ketiga disiplin ilmu tersebut. Dengan pendekatan interdisipliner, jurnal ini mengeksplorasi berbagai aspek ekonomi makro dan mikro, teori dan praktik manajemen, serta strategi dan kebijakan keuangan, untuk menawarkan wawasan baru yang relevan dengan tantangan dan perkembangan terkini di dunia bisnis dan ekonomi. Focus and Scope Teori dan Aplikasi Ekonomi Makro dan Mikro Kajian tentang teori ekonomi makro dan mikro, serta aplikasi praktisnya dalam analisis pasar, kebijakan ekonomi, dan perencanaan strategis. Manajemen Strategis dan Operasional Penelitian mengenai teori dan praktik manajemen strategis, operasional, serta teknik pengelolaan yang efektif untuk meningkatkan kinerja organisasi. Keuangan Perusahaan dan Pasar Modal Fokus pada analisis keuangan perusahaan, manajemen risiko, serta perkembangan dan tren di pasar modal, termasuk investasi dan pembiayaan. Ekonomi Internasional dan Perdagangan Global Kajian tentang ekonomi internasional, perdagangan global, serta dampak kebijakan perdagangan terhadap ekonomi domestik dan internasional. Manajemen Sumber Daya Manusia dan Organisasi Penelitian mengenai manajemen sumber daya manusia, pengembangan organisasi, serta strategi untuk meningkatkan produktivitas dan kepuasan kerja. Keuangan Publik dan Kebijakan Fiskal Fokus pada analisis kebijakan fiskal, manajemen keuangan publik, serta dampak kebijakan fiskal terhadap perekonomian nasional. Analisis Ekonometrika dan Statistik Ekonomi Kajian mengenai metode ekonometrika, teknik analisis statistik dalam ekonomi, serta aplikasi dalam penelitian ekonomi dan pengambilan keputusan. Manajemen Risiko dan Asuransi Penelitian tentang teori dan praktik manajemen risiko, strategi mitigasi risiko, serta peran asuransi dalam perlindungan keuangan dan manajemen risiko. Inovasi dan Kewirausahaan Fokus pada penelitian mengenai inovasi, kewirausahaan, serta faktor-faktor yang mempengaruhi kesuksesan start-up dan perusahaan baru. Ekonomi Perilaku dan Keputusan Kajian tentang ekonomi perilaku, teori keputusan, serta bagaimana faktor psikologis dan sosial mempengaruhi keputusan ekonomi dan bisnis. Manajemen Keuangan Pribadi dan Perencanaan Penelitian mengenai manajemen keuangan pribadi, perencanaan keuangan, serta strategi untuk mencapai kestabilan dan pertumbuhan keuangan individu. Ekonomi Digital dan Transformasi Teknologi Fokus pada dampak teknologi digital dan transformasi digital terhadap ekonomi, industri, serta strategi bisnis dan keuangan. Kebijakan Moneter dan Sistem Perbankan Kajian mengenai kebijakan moneter, sistem perbankan, serta dampaknya terhadap stabilitas ekonomi dan pertumbuhan ekonomi. Analisis Kinerja Keuangan dan Evaluasi Investasi Penelitian tentang analisis kinerja keuangan perusahaan, teknik evaluasi investasi, serta strategi untuk pengelolaan portofolio. Ekonomi Pembangunan dan Kebijakan Sosial Fokus pada penelitian mengenai ekonomi pembangunan, kebijakan sosial, serta upaya untuk mengurangi ketimpangan dan meningkatkan kesejahteraan masyarakat. Keuangan Internasional dan Manajemen Valuta Asing Kajian tentang keuangan internasional, manajemen valuta asing, serta strategi untuk mengelola risiko terkait fluktuasi mata uang. Manajemen Operasional dan Rantai Pasokan Penelitian mengenai manajemen operasional, pengelolaan rantai pasokan, serta strategi untuk meningkatkan efisiensi dan efektivitas operasional. Ekonomi Energi dan Sumber Daya Alam Fokus pada kajian ekonomi energi, pengelolaan sumber daya alam, serta dampak kebijakan energi terhadap perekonomian dan lingkungan. Manajemen Kinerja dan Akuntabilitas Kajian tentang manajemen kinerja, sistem akuntabilitas, serta teknik untuk mengukur dan meningkatkan kinerja organisasi. Fintech dan Inovasi Keuangan Penelitian mengenai teknologi keuangan (fintech), inovasi dalam layanan keuangan, serta dampak teknologi baru terhadap industri keuangan dan perbankan.
Articles
82 Documents
<![CDATA[Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Maju Teknik Utama Indonesia Jonggol Bogor ]]>
<![CDATA[Deni Sulaeman]]>;
<![CDATA[Eri Bukhari]]>;
<![CDATA[Franciscus Dwikotjo Sri Sumantyo]]>
<![CDATA[ Fibonacci: Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen dan Keuangan Vol. 2 No. 4 (2026): Fibonacci: Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen, dan Keuangan ]]>
Publisher : <![CDATA[Yayasan Inovasi Akademi Nusantara ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.63217/fibonacci.v2i4.372
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Maju Teknik Utama Indonesia. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner skala Likert. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan sebanyak 50 orang, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sampling sensus, sehingga seluruh populasi dijadikan responden. Metode analisis data meliputi uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, serta analisis regresi linier berganda dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial gaya kepemimpinan, budaya organisasi, dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, secara simultan menunjukkan bahwa budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, sedangkan gaya kepemimpinan, dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menunjukkan bahwa dengan menerapkan gaya kepemimpinan yang baik, membangun budaya organisasi yang positif, dan menjaga disiplin kerja yang tinggi, maka dapat membantu meningkatkan hasil kerja karyawan. Oleh karena itu, perusahaan sebaiknya terus meningkatkan kualitas pemimpin, membentuk suasana kerja yang nyaman dan selaras, serta memperketat disiplin karyawan agar hasil kerja perusahaan bisa berkembang dengan maksimal.]]>
<![CDATA[Pengaruh Kualitas Pelayanan, Cita Rasa, dan Electronic Word of Mouth (E-WOM) terhadap Loyalitas Pelanggan Yuan Dimsum (Lambang Jaya, Tambun Selatan, Kabupaten Bekasi) ]]>
<![CDATA[Ardya Surya Nugraha]]>;
<![CDATA[Jumawan Jumawan]]>;
<![CDATA[Muhammad Richo Rianto]]>
<![CDATA[ Fibonacci: Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen dan Keuangan Vol. 2 No. 4 (2026): Fibonacci: Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen, dan Keuangan ]]>
Publisher : <![CDATA[Yayasan Inovasi Akademi Nusantara ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.63217/fibonacci.v2i4.379
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas pelayanan, cita rasa, dan electronic word of mouth (e-WOM) terhadap loyalitas pelanggan pada Yuan Dimsum di Lambang Jaya, Tambun Selatan, Kabupaten Bekasi. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada 120 responden yang merupakan pelanggan Yuan Dimsum, kemudian data dianalisis menggunakan metode Partial Least Square Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan software SmartPLS versi 4.0. Hasil penelitian menunjukan bahwa kualitas pelayanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pelanggan dengan nilai koefisien sebesar 0,239 (T-statistic 2,035 > 1,96 dan P-value 0,042 < 0,05). Cita rasa tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pelanggan dengan nilai koefisien sebesar -0,116 (T-statistic 0,577 < 1,96 dan P-value 0,564 > 0,05). Sementara itu, electronic word of mouth berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pelanggan dengan nilai koefisien sebesar 0,512 (T-statistic 3,197 > 1,96 dan P-value 0,001 < 0,05). Maka dapat disimpulkan bahwa variabel kualitas pelayanan dan electronic word of mouth berpengaruh terhadap loyalitas pelanggan, sedangkan variabel cita rasa tidak berpengaruh terhadap loyalitas pelanggan Yuan Dimsum di Lambang Jaya, Tambun Selatan, Kabupaten Bekasi.]]>
<![CDATA[Analysis Influence Practices Leadership on the Job Satisfaction of Employees ]]>
<![CDATA[Said Almaududi]]>;
<![CDATA[Dwi Putri Budiningtyas]]>;
<![CDATA[Zuhri Saputra Hutabarat]]>;
<![CDATA[Heni Pratiwi]]>
<![CDATA[ Fibonacci: Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen dan Keuangan Vol. 2 No. 3 (2026): Fibonacci: Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen, dan Keuangan ]]>
Publisher : <![CDATA[Yayasan Inovasi Akademi Nusantara ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.63217/fibonacci.v2i3.392
<![CDATA[This research analyzed the influence of the dimensions of leadership practices on employee job satisfaction. The object of this study is the University of Batanghari Jambi. Research problem refers to the phenomenon of data at the University of Batanghari Jambi, which is indicated by the number of employees in and out within the last 3 years, as well as some of the complaints are often perceived by employees. The problem that arises is: whether the dimensions of leadership practices have an influence on employee job satisfaction. The study used 80 respondents and all respondents were employees of the University of Batanghari Jambi. Multiple Regression Analysis. The results of this study indicate that such practices are leadership dimensions and empower others dimensions encourage both partial and simultaneous positive effects on employee job satisfaction University of Batanghari.]]>
<![CDATA[Produktivitas Karyawan di Tengah Beban Kerja dan Work-Life Balance: Bukti Empiris pada PT. Super Unggas Jaya Kemitraan Jambi ]]>
<![CDATA[Muhammad Emil]]>;
<![CDATA[Pupu Sopini]]>;
<![CDATA[Muhammad Amali]]>
<![CDATA[ Fibonacci: Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen dan Keuangan Vol. 2 No. 4 (2026): Fibonacci: Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen, dan Keuangan ]]>
Publisher : <![CDATA[Yayasan Inovasi Akademi Nusantara ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.63217/fibonacci.v2i4.400
<![CDATA[Produktivitas karyawan merupakan faktor penting dalam mendukung pencapaian tujuan organisasi. Namun, hasil penelitian terdahulu mengenai pengaruh beban kerja dan work-life balance terhadap produktivitas masih menunjukkan temuan yang belum konsisten, terutama pada perusahaan di sektor kemitraan perunggasan yang masih relatif jarang diteliti. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh beban kerja dan work-life balance terhadap produktivitas karyawan pada PT Super Unggas Jaya Kemitraan Jambi. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap seluruh karyawan yang berjumlah 42 orang melalui teknik sampling jenuh. Data dianalisis menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan, demikian pula work-life balance yang juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan. Secara simultan, kedua variabel berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan dengan kemampuan model menjelaskan variasi produktivitas sebesar 87,6%. Kebaruan penelitian ini terletak pada penyediaan bukti empiris mengenai peran beban kerja dan work-life balance dalam meningkatkan produktivitas karyawan pada perusahaan kemitraan sektor perunggasan, sehingga memperkaya kajian manajemen sumber daya manusia pada konteks industri agribisnis.]]>
<![CDATA[Determinasi Relasi Informal, Gaya Kepemimpinan, dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai di Instansi Talenta Center ]]>
<![CDATA[Atikah Mutiara Aden]]>;
<![CDATA[Muhammad Asif Khan]]>;
<![CDATA[Eri Bukhari]]>
<![CDATA[ Fibonacci: Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen dan Keuangan Vol. 2 No. 4 (2026): Fibonacci: Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen, dan Keuangan ]]>
Publisher : <![CDATA[Yayasan Inovasi Akademi Nusantara ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.63217/fibonacci.v2i4.352
<![CDATA[Penelitian ”Determinasi Relasi Informal, Gaya Kepemimpinan, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Instansi Talenta Center” bertujuan menganalisis pengaruh relasi informal (seperti pertemanan), gaya kepemimpinan, dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di Instansi Talenta Center. Menggunakan pendekatan kuantitatif, data dikumpulkan melalui kuesioner dari 65 responden (sampel jenuh) dan dianalisis menggunakan SEM-PLS melalui software SmartPLS 4.0. Hasil penelitian mengungkapkan bahwa secara parsial, relasi informal dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Sebaliknya, gaya kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan, yang dipengaruhi oleh tingginya tingkat kemandirian serta masa kerja pegawai yang mayoritas di atas tiga tahun. Secara simultan, ketiga variabel independen berkontribusi sebesar 40,8% terhadap varians kinerja pegawai. Temuan ini menyarankan instansi untuk mengoptimalkan ruang interaksi informal dan memposisikan pimpinan sebagai fasilitator guna mendukung ekosistem kerja yang sudah mandiri.]]>
<![CDATA[Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Gen Z pada Bidang Manufaktur (Makanan) di Wilayah Kecamatan Medan Satria ]]>
<![CDATA[Winny Winny]]>;
<![CDATA[Zahara Tussoleha Rony]]>;
<![CDATA[Djuni Thamrin]]>
<![CDATA[ Fibonacci: Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen dan Keuangan Vol. 2 No. 4 (2026): Fibonacci: Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen, dan Keuangan ]]>
Publisher : <![CDATA[Yayasan Inovasi Akademi Nusantara ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.63217/fibonacci.v2i4.371
<![CDATA[Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh kompensasi serta lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan Generasi Z pada industri manufaktur makanan di Kecamatan Medan Satria. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan secara daring menggunakan Google Form. Sampel penelitian terdiri atas 100 karyawan Generasi Z yang bekerja pada sektor manufaktur makanan di wilayah tersebut. Analisis data dilakukan dengan metode regresi linear berganda dan diolah menggunakan perangkat lunak IBM SPSS Statistics 31. Temuan penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Selain itu, lingkungan kerja juga terbukti memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan Generasi Z. Dengan demikian, peningkatan kualitas kompensasi dan lingkungan kerja dapat menjadi faktor penting dalam meningkatkan kepuasan kerja karyawan.]]>
<![CDATA[Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Kerja dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi pada Dinas Perhubungan Kota Bekasi ]]>
<![CDATA[Fika Fitriyani]]>;
<![CDATA[Jumawan Jumawan]]>;
<![CDATA[Muhammad Richo Rianto]]>
<![CDATA[ Fibonacci: Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen dan Keuangan Vol. 2 No. 4 (2026): Fibonacci: Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen, dan Keuangan ]]>
Publisher : <![CDATA[Yayasan Inovasi Akademi Nusantara ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.63217/fibonacci.v2i4.374
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh pelatihan dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada Dinas Perhubungan Kota Bekasi. Pendekatan yang digunakan bersifat kuantitatif eksplanatori dengan teknik sampling jenuh yang melibatkan 112 pegawai dari Bidang Pengendalian Operasional, Bidang Teknik Lalu Lintas, serta Subbagian Umum dan Kepegawaian sebagai responden. Data primer dikumpulkan melalui kuesioner berskala Likert dan dianalisis menggunakan metode Partial Least Squares-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS versi 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan dan disiplin kerja masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja maupun kepuasan kerja, dengan nilai p-value di bawah 0,05 dan t-statistic melebihi 1,96. Kepuasan kerja juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. Selain itu, kepuasan kerja mampu memediasi secara signifikan hubungan antara pelatihan maupun disiplin kerja terhadap produktivitas kerja. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan kompetensi dan kedisiplinan pegawai perlu diiringi dengan perhatian terhadap kepuasan kerja guna mengoptimalkan capaian kinerja aparatur pada instansi pemerintah daerah.]]>
<![CDATA[Pengaruh Sistem Absensi Fingerprint dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Dinas Perhubungan Kota Bekasi ]]>
<![CDATA[Fajrina Ajeng Alifah]]>;
<![CDATA[Jumawan Jumawan]]>;
<![CDATA[Muhammad Richo Rianto]]>
<![CDATA[ Fibonacci: Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen dan Keuangan Vol. 2 No. 4 (2026): Fibonacci: Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen, dan Keuangan ]]>
Publisher : <![CDATA[Yayasan Inovasi Akademi Nusantara ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.63217/fibonacci.v2i4.375
<![CDATA[Penelitian ini berjutuan untuk menganalisis pengaruh sistem absensi fingerprint dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan disiplin kerja sebagai variabel mediasi pada Dinas Perhubungan Kota Bekasi. Latar belakang ini didasarkan bahwa masih ditemukannya permasalahan terkait kedisiplinan pegawai, penerapan sistem absensi fingerprint serta kondisi lingkungan kerja yang diduga mempengaruhi kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian ini asosiatif dan explanatory research. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Perhubungan Kota Bekasi dengan jumlah sampel sebanyak 115 responden. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS) dengan bantuan aplikasi SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem absensi fingerprint berpengaruh positif dan singnifikan terhadap disiplin kerja, lingkungan kerja berpengaruh positif dan singnifikan terhadap disiplin kerja, sistem absensi fingerprint berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, serta disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.]]>
<![CDATA[Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Work Engagement terhadap Kinerja Karyawan PT. XYZ ]]>
<![CDATA[Reifa Galih Ramadhanti]]>;
<![CDATA[Ni Nyoman Sawitri]]>;
<![CDATA[Hasanuddin Hasanuddin]]>
<![CDATA[ Fibonacci: Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen dan Keuangan Vol. 2 No. 4 (2026): Fibonacci: Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen, dan Keuangan ]]>
Publisher : <![CDATA[Yayasan Inovasi Akademi Nusantara ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.63217/fibonacci.v2i4.376
<![CDATA[Kinerja karyawan masih menjadi hal penting dalam menentukan keberhasilan dan daya saing suatu perusahaan untuk mencapai tujuan perusahaan dalam meningkatkan efektivitas secara berkelanjutan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja, dan work engagement terhadap kinerja karyawan PT. XYZ. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi penelitian berjumlah 47 orang karyawan dan seluruh populasi dijadikan sampel menggunakan teknik sampel jenuh (sensus). Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan metode Partial Least Squares-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan aplikasi SmartPLS 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sebaliknya, lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sehingga kondisi lingkungan kerja bukan merupakan faktor utama yang menentukan peningkatan kinerja pada PT. XYZ. Sementara itu, work engagement terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, serta menjadi variabel yang memiliki pengaruh paling dominan dibandingkan variabel lainnya. Berdasarkan hasil tersebut, dapat disimpulkan bahwa keterikatan karyawan terhadap pekerjaannya mampu meningkatkan semangat kerja, dedikasi, dan fokus dalam menyelesaikan pekerjaan sehingga berdampak pada peningkatan kinerja.]]>
<![CDATA[Pengaruh Work-Life Balance, Kepuasan Kerja dan Komitmen Karyawan terhadap Kinerja Karyawan PT. XYZ ]]>
<![CDATA[Tantri Aprilia]]>;
<![CDATA[Ni Nyoman Sawitri]]>;
<![CDATA[Hasanuddin Hasanuddin]]>
<![CDATA[ Fibonacci: Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen dan Keuangan Vol. 2 No. 4 (2026): Fibonacci: Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen, dan Keuangan ]]>
Publisher : <![CDATA[Yayasan Inovasi Akademi Nusantara ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.63217/fibonacci.v2i4.377
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work life balance, kepuasan kerja, dan komitmen karyawan terhadap kinerja karyawan pada PT. XYZ. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya pengelolaan sumber daya manusia sebagai faktor strategis dalam meningkatkan kinerja karyawan guna mendukung pencapaian target produksi perusahaan yang bergerak di bidang manufaktur kertas. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan PT. XYZ yang berjumlah 67 orang, dengan teknik sampling jenuh sehingga seluruh populasi dijadikan sampel. Data dikumpulkan melalui kuesioner berskala Likert dan dianalisis menggunakan metode Partial Least Squares–Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS, meliputi evaluasi outer model, inner model, dan pengujian hipotesis melalui prosedur bootstrapping. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan komitmen karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan serta menjadi variabel paling dominan dalam menjelaskan kinerja karyawan PT. XYZ.]]>
