cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Ahmad Ulil Albab Al Umar
Contact Email
ahmadulil.asfebi@gmail.com
Phone
+6282211345348
Journal Mail Official
jurnalcendekiailmiah@gmail.com
Editorial Address
Slendro rt 02/01,gesi,sragen
Location
Kab. sragen,
Jawa tengah
INDONESIA
J-CEKI
Published by CV ULIL ALBAB CORP
ISSN : -     EISSN : 28285271     DOI : 10.56799
Core Subject : Humanities, Social,
Humanities Social Sciences
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah diterbitkan oleh CV. ULIL ALBAB CORP. J-CEKI terbit 6 kali dalam setahun atau tiap 2 bulan sekali. J-CEKI menerbitkan artikel bidang Humaniora dan Ilmu Sosial. Humaniora: Bahasa dan Linguistik, Sejarah, Sastra, Seni Pertunjukan, Filsafat, Agama, Seni Rupa. Ilmu Sosial: Ekonomi, Antropologi, Sosiologi, Ilmu Komunikasi, Ilmu Pendidikan, Ilmu Politik, Hukum, Psikologi, Geografi, Studi Budaya dan Etika, Studi Gender dan Seksualitas, Studi Area, Arkeologi, dan bidang terkait lainnya.
Arjuna Subject : Ilmu Sosial - Ilmu Sosial (Lain-Lain)
Articles 331 Documents
 14   15   16   17   18 
Search results for , issue "Vol. 4 No. 3: April 2025" : 331 Documents clear
Analisis Yuridis Penyelesaian Tanah Terlantar oleh Pemegang Hak Guna Bangunan (Studi Putusan Ma Nomor 90 Pk/Tun/2016 yang dikaitkan dengan Putusan Ma Nomor 698 Pk/Pdt/2022) Mega Fitria Ardiyani; Wahyu Prawesthi; Muhammad Yustino Aribawa
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 4 No. 3: April 2025
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jceki.v4i3.8101

Abstract

Permasalahan tanah terlantar di Indonesia menjadi isu penting dalam hukum agraria, terutama terkait dengan Hak Guna Bangunan (HGB) yang tidak dimanfaatkan sesuai ketentuan. Sengketa mengenai tanah terlantar sering kali menimbulkan ketidakpastian hukum, terutama dalam menentukan kompetensi antara peradilan administrasi negara dan peradilan perdata. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis ratio decidendi dalam Putusan Mahkamah Agung No. 90 PK/TUN/2016 dan No. 698 PK/PDT/2022, serta menelaah pertanggungjawaban pemegang HGB atas tanah terlantar dalam perspektif hukum perdata dan administrasi negara. Metode penelitian yang digunakan adalah yuridis normatif, dengan pendekatan perundang-undangan dan studi kasus terhadap kedua putusan tersebut. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Putusan No. 90 PK/TUN/2016 menegaskan kewenangan Badan Pertanahan Nasional (BPN) dalam menetapkan tanah terlantar, sementara Putusan No. 698 PK/PDT/2022 menegaskan bahwa sengketa tanah terlantar seharusnya diselesaikan melalui Pengadilan Tata Usaha Negara (PTUN), bukan pengadilan perdata. Selain itu, pemegang HGB yang menelantarkan tanahnya dapat dikenakan sanksi administratif berupa pencabutan hak, gugatan perdata berdasarkan Pasal 1365 KUH Perdata, serta sanksi pidana jika terdapat unsur penguasaan tanah secara tidak sah sesuai Pasal 385 KUHP. Dengan adanya kejelasan regulasi dan koordinasi antar lembaga hukum, diharapkan sengketa tanah terlantar dapat diminimalisir serta memberikan kepastian hukum bagi pemegang HGB dan pemerintah.
Penerapan Contractor Safety Management System (CSMS) Sebagai Bagian Dari Manajemen Keselamatan Proses Di PT Xyz Maulana Harry Pratomo; Wiryanta
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 4 No. 3: April 2025
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jceki.v4i3.8102

Abstract

Keselamatan dan kesehatan kerja (K3) merupakan aspek penting dalam industri minyak dan gas, terutama dalam operasional. PT XYZ telah menerapkan Manajemen Keselamatan Proses (MKP) untuk mengelola risiko operasional, termasuk Contractor Safety Management System  (CSMS) guna memastikan bahwa kontraktor mematuhi standar K3 yang berlaku. Studi ini membahas implementasi CSMS, prosedur penerapannya, serta kendala yang dihadapi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan CSMS di PT XYZ telah melalui proses administrasi dan implementasi yang sistematis, meskipun masih terdapat beberapa kendala dalam penerapannya, seperti kurangnya pemahaman kontraktor terhadap kebijakan K3 dan penggunaan alat pelindung diri (APD) yang tidak layak.
Pertanggungjawaban Badan Pertanahan Nasional dalam Penerbitan Sertifikat Hak Milik Ganda dan Implikasinya terhadap Kepastian Hukum R. Ayu Suti Gulau; Nur Handayati; Sri Sukma Damayanti
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 4 No. 3: April 2025
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jceki.v4i3.8103

Abstract

Permasalahan sertifikat hak milik ganda atas tanah sering menimbulkan konflik hukum dan ketidakpastian kepemilikan. Penelitian ini mengkaji kekuatan hukum sertifikat ganda serta pertanggungjawaban Badan Pertanahan Nasional (BPN) dalam penerbitannya. Rumusan masalah yang dikaji meliputi legalitas sertifikat ganda dan tanggung jawab BPN atas penerbitannya. Penelitian ini menggunakan metode hukum normatif dengan pendekatan perundang-undangan dan studi kasus. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sertifikat hak milik ganda dapat terjadi akibat kelalaian administratif, kesalahan pengukuran, atau penyalahgunaan wewenang. Meskipun sertifikat memiliki kekuatan hukum, penerbitannya tetap dapat dibatalkan melalui mekanisme administratif di BPN atau gugatan ke Pengadilan Tata Usaha Negara (PTUN). BPN bertanggung jawab secara administratif, perdata, dan pidana dalam kasus ini. Reformasi sistem pertanahan melalui digitalisasi dan peningkatan pengawasan diperlukan guna mencegah terulangnya masalah serupa serta menjamin kepastian hukum bagi masyarakat.
Pengaruh Training and Development, Transformational Leadership Terhadap Job Performance dimediasi Employee Engagement pada Karyawan Industri Teknologi Informasi dan Komunikasi di Jakarta Barat Zulyar, Ratu Vanya Nurin Fathi; Adawiyah, Wiwik Robiatul
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 4 No. 3: April 2025
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jceki.v4i3.8104

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh training and development dan transformational leadership terhadap job performance yang dimediasi oleh employee engagement. Penelitian dilakukan dengan menggunakan pendekatan kuantitatif dan metode survei dengan mengambil sampel dari karyawan di beberapa perusahaan teknologi informasi dan komunikasi di Jakarta Barat. Rancangan pada penelitian ini dilaksanakan melalui pengujian hipotesis (hypothesis testing). Pengumpulan data berlangsung secara cross-sectional. Data bersifat data primer dan dihimpun dengan menyebarkan kuesioner melalui formulir digital yang diisi oleh 130 karyawan di perusahaan yang diteliti. Teknik pengolahan data yang digunakan mencakup pengujian instrumen seperti uji validitas dan reliabilitas, structural equation modeling (SEM), serta uji statistik deskriptif dengan menggunakan perangkat lunak SPSS dan AMOS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa training and development dan transformational leadership secara signifikan berpengaruh terhadap employee engagement dan job performance. Selain itu, employee engagement tidak terbukti memediasi pengaruh training and development serta transformational leadership terhadap job performance. Diharapkan hasil penelitian ini dapat meningkatkan job performance karyawan dengan memperhatikan pelaksanaan training and development yang lebih efektif dan penerapan gaya kepemimpinan yang tepat guna mendukung keberhasilan operasional di Industri teknologi informasi dan komunikasi.
Analysis of Factors Influencing the Decision to Resubscribe to Spotify Premium Using Binary Logistic Regression Method Indah Nur Syamsi Aguston; Jerry Heikal
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 4 No. 3: April 2025
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jceki.v4i3.8107

Abstract

Keputusan untuk kembali berlangganan (resubscribe) layanan Spotify Premium merupakan tantangan yang menarik untuk dianalisis, terutama dalam memahami faktor-faktor yang memengaruhi perilaku konsumen. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi faktor- faktor utama yang memengaruhi keputusan resubscribe Spotify Premium menggunakan pendekatan Marketing 8P (Product, Price, Place, Promotion, People, Process, Physical Evidence, dan Partnership) sebagai kerangka analisis. Metode penelitian yang digunakan adalah regresi logistik biner dengan bantuan perangkat lunak SPSS. Data dikumpulkan melalui survei terhadap 102 konsumen Spotify yang dipilih secara acak. Variabel independen meliputi berbagai aspek seperti kualitas audio, fitur, promosi, harga, dan kemitraan, sementara variabel dependen adalah keputusan pembelian ulang. Data survei diolah menggunakan Microsoft Excel, dinormalisasi, dan variabel berbentuk teks seperti "YA" dan "TIDAK" dikonversi menjadi nilai biner (1 dan 0). Hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor yang berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian ulang adalah kualitas audio Spotify yang memuaskan dan paket bundling dengan provider telekomunikasi. Faktor lainnya tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian ulang. Berdasarkan analisis terhadap 102 responden, model regresi logistik berhasil memprediksi bahwa sebanyak 99 konsumen akan melakukan pembelian ulang dan 3 konsumen tidak akan melakukannya, dengan tingkat akurasi model sebesar 86,3%. Penelitian ini memberikan wawasan penting bagi Spotify dan penyedia layanan serupa untuk memfokuskan strategi pemasaran pada kualitas layanan dan kemitraan strategis guna meningkatkan retensi pelanggan.
Pengaruh Kompensasi dan Kompetensi Profesionalisme terhadap Kinerja Guru Sekolah Dasar di Kecamatan Mesuji Makmur Riyono, Riyono; Ahmad, Syarwani; Destiniar, Destiniar
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 4 No. 3: April 2025
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jceki.v4i3.8121

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan kompetensi profesional terhadap kinerja guru sekolah dasar di Kecamatan Mesuji Makmur. Metode yang dipakai dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan populasi sebanyak 57 guru sekolah dasar negeri di Kecamatan Mesuji Makmur, yang juga dijadikan sampel penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru, dengan nilai t-hitung sebesar 3,162 (p < 0,05). Kompensasi yang layak mampu meningkatkan motivasi dan efektivitas kerja guru. Kompetensi profesional juga memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja guru, dengan nilai t-hitung sebesar 2,290 (p < 0,05), yang menegaskan pentingnya penguasaan pengetahuan, keterampilan, dan sikap dalam mendukung proses pembelajaran. Secara simultan, kompensasi dan kompetensi profesional menunjukkan pengaruh signifikan terhadap kinerja guru, dengan nilai F-hitung sebesar 15,324 (p < 0,05). Kombinasi kedua variabel ini berkontribusi secara signifikan dalam menciptakan kinerja guru yang optimal, mendukung peningkatan kualitas pendidikan, dan hasil belajar siswa. Penelitian ini menekankan pentingnya perhatian terhadap aspek kompensasi dan pengembangan kompetensi profesional untuk meningkatkan kinerja guru, sehingga tercipta lingkungan pendidikan yang lebih berkualitas.
Pengembangan Kompetensi dan Remunerasi Mempengaruhi Kinerja Aparatur Sipil Negara pada Sekretariat Direktorat Jenderal Perhubungan Laut Lumanau, Tanti Triyani; Madiistriyatno, Harries; Taufik, Kemal
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 4 No. 3: April 2025
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jceki.v4i3.8122

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengembangan kompetensi dan remunerasi terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) di Sekretariat Direktorat Jenderal Perhubungan Laut. Sampel penelitian terdiri dari 77 pegawai yang dipilih secara acak dari populasi 332 pegawai menggunakan rumus Slovin. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja ASN dengan koefisien determinasi 79,6% (thitung = 17,402 > ttabel = 1,660). Remunerasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja ASN dengan koefisien determinasi 66,6% (thitung = 5,257 > ttabel = 1,660). Secara simultan, pengembangan kompetensi dan remunerasi memiliki pengaruh yang sangat kuat terhadap kinerja ASN dengan nilai R Square sebesar 80,8%. Uji F menunjukkan pengaruh yang signifikan (Fhitung = 156,143 > Ftabel = 2,730; p < 0,05).
Mobile Phone Preferences Segmentation Using The K-Means Clustering in Indonesia Annisa Nurwanda Putri; Pratiwi, Pratiwi; Putri Syifa Humaira; Jerry Heikal
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 4 No. 3: April 2025
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jceki.v4i3.8123

Abstract

This study investigates consumer preferences for mobile phones in Indonesia using the K- Means Clustering method. Data from 114 respondents were analyzed to identify key characteristics and preferences, focusing on variables such as age, gender, income, brand, and features like storage, connectivity, design, and accessories. The results revealed six distinct clusters, each representing unique consumer segments, such as Tech-Savvy Seekers, Secure Tech Enthusiasts, Performance Prioritizers, Security-Centric Pragmatists, Style-Savvy Connectors, and Endurance Seekers. The segmentation process highlights significant differences in consumer behavior, with some clusters emphasizing high performance and advanced connectivity features, while others prioritize affordability, security, and design. Based on the STP (Segmentation, Targeting, Positioning) framework, two target segments were identified: Tech-Savvy Seekers and Endurance Seekers. These segments were selected due to their high purchasing power and strong demand for premium mobile phone features, including long battery life and powerful performance. The proposed value proposition for these target segments is "Empower Your Mobile Experience with High-End Performance and Unmatched Battery Life," emphasizing key product features that align with their preferences. Additionally, this study incorporates the 7Ps marketing mix to offer practical recommendations on product development, pricing strategies, distribution channels, promotional efforts, customer service, purchasing processes, and physical evidence. These findings provide valuable insights for businesses to develop targeted marketing strategies that better address the diverse needs of Indonesian mobile phone consumers.
Analysis of Factors Influencing Consumers in using Loyalty Rewards Programs in Indonesian Convenience Stores using Binary Logistic Regression Method Putri Syifa Humaira; Annisa Nurwanda Putri; Pratiwi, Pratiwi; Jerry Heikal
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 4 No. 3: April 2025
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jceki.v4i3.8124

Abstract

This research aims to analyze the factors that influence consumers in using loyalty rewards programs at minimarket retailers in Indonesia. With the backdrop of intense competition in the retail sector, loyalty rewards programs have become one of the main strategies to enhance customer loyalty. This study adopts a quantitative approach using binary logistic regression method to evaluate the influence of the Product, Price, Promotion, and Process variables from the 7P marketing concept on consumer participation. Data were obtained through an online survey of 148 respondents who are consumers of minimarkets with access to the loyalty rewards program. The analysis results show that the Price variable (represented by psychological loyalty), Promotion (represented by product information), and Process (represented by user-friendliness and repeat purchase) have a significant influence on the use of the program. The resulting regression model shows an accuracy of 81.8%, with these variables being the main predictors. The conclusion of this research emphasizes the importance of developing strategies that strengthen the emotional value of the program, optimize promotions, and simplify the program usage process to enhance the effectiveness of the loyalty rewards program. Practical recommendations include exclusive offers for loyal customers, promotions using various digital channels, and integrating the Loyalty Rewards program with digital applications or payment systems to make it easier for consumers to monitor and redeem points, in order to create sustainable added value for both customers and the company.
Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai di Sekretariat Daerah Kabupaten Kotawaringin Barat Rusmawati, Rusmawati
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 4 No. 3: April 2025
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jceki.v4i3.8125

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan dan pengembangan karir dalam meningkatkan kinerja pegawai. Sebanyak 60 orang (enam puluh) dipilih sebagai responden yang menjadi sampel dari 87 (delapan puluh tujuh) Pegawai Negeri Sipil di unit organisasi pada Sekretariat Daerah Kabupaten Kotawaringin Barat. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dan pengumpulan data menggunakan kuesioner melalui link googleform. Data diolah menggunakan Smart PLS 3.29. Secara akademik studi ini mampu memberikan kontribusi pada pengembangan ilmu manajemen sumber daya manusia, berupa model peningkatan kinerja melalui pelatihan dan pengembangan karir. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan dan pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil koefisien determinasi menunjukkan bahwa pelatihan dan pengembangan karir mempengaruhi kinerja pegawai sebesar 44,1 %, sisanya sebesar 55,9% dipengaruh oleh variabel lain diluar penelitian ini.

Page 16 of 34 | Total Record : 331

 14   15   16   17   18 

Filter by Year

2025 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 5 No. 2: Februari 2026 Vol. 5 No. 1: Desember 2025 Vol. 4 No. 6: Oktober 2025 Vol. 4 No. 5: Agustus 2025 Vol. 4 No. 4: Juni 2025 Vol. 4 No. 3: April 2025 Vol. 4 No. 2: Februari 2025 Vol. 4 No. 1: Desember 2024 Vol. 3 No. 6: Oktober 2024 Vol. 3 No. 5: Agustus 2024 Vol. 3 No. 4: Juni 2024 Vol. 3 No. 3: April 2024 Vol. 3 No. 2: Februari 2024 Vol. 3 No. 1: Desember 2023 Vol. 2 No. 6: Oktober 2023 Vol. 2 No. 5: Agustus 2023 Vol. 2 No. 4: Juni 2023 Vol. 2 No. 3: April 2023 Vol. 2 No. 2: Februari 2023 Vol. 2 No. 1: Desember 2022 Vol. 1 No. 6: Oktober 2022 Vol. 1 No. 5: Agustus 2022 Vol. 1 No. 4: Juni 2022 Vol. 1 No. 3: April 2022 Vol. 1 No. 2: Februari 2022 Vol. 1 No. 1: Desember 2021 More Issue