cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Yuli Rahmini Suci
Contact Email
yulirahminisuci13@gmail.com
Phone
+62542-8514883
Journal Mail Official
info@stiebalikpapan.ac.id
Editorial Address
Jln.Mayor Pol.Zainal Arifin No 166 RT 48 ,76124, Sumber Rejo, Balikpapan Tengah,Kalimantan Timur
Location
Kota balikpapan,
Kalimantan timur
INDONESIA
Visioner : Jurnal Manajemen dan Bisnis
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Balikpapan
ISSN : 22524835     EISSN : 25977474     DOI : https://doi.org/10.52630/jmbv
Core Subject : Education,
Education
VISIONER: JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS addresses economics, business, banking, management and accounting issues that are new developments in business excellence and best practices, and methodologies to determine these in manufacturing and financial service organisations. It considers all aspects of economics and business, including those management and accounting and economics with other fields of inquiry. VISIONER: JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Balikpapan, Kalimantan Timur, Indonesia
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 66 Documents
 1   2   3   4   5 
ANALISIS KINERJA KEUANGAN PEMERINTAH KOTA BALIKPAPAN TAHUN 2017-2021 Fice Handayani; Widya Ahilun
Visioner : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 12 No 01 (2023): Visioner: Jurnal Manajemen dan Bisnis (April 2023)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Balikpapan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52630/jmbv.v12.i01.47

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kinerja keuangan Pemerintah Kota Balikpapan tahun 2017-2021 yang di tinjau dari rasio keuangan daerah yaitu Tingkat Ketergantungan, Tingkat Kemandirian, Tingkat Efektivitas, Tingkat Efisiensi, dan Derajat Desentralisasi. Metode penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah metode penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa selama tahun 2017-2021 rata-rata kinerja keuangan Pemerintah Kota Balikpapan yang di ukur menggunakan Tingkat Ketergantungan dikatakan “Sangat Tinggi” dengan rata-rata persentase tingkat ketergantungan yaitu 70,34%, di ukur menggunakan Tingkat Kemandirian dikatakan “Rendah” dengan rata-rata persentase tingkat kemandirian yaitu 38,64%, di ukur menggunakan Tingkat Efektivitas dikatakan “Sangat Efektif” dengan rata-rata persentase tingkat efektivitas yaitu 110,87%, di ukur menggunakan Tingkat Efisiensi dikatakan “Tidak Efisien” dengan rata-rata persentase tingkat efisiensi yaitu 299,44%, di ukur menggunakan DerajatDesentralisasi dikatakan “Cukup” dengan rata-rata persentase derajat desentralisasi yaitu 28,00%
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PERILAKU ETIS BERDASARKAN PERSEPSI KARYAWAN PADA PT. SUMBER HUTAMA TIRTAKALTIM BALIKPAPAN Rachmi, Heldy; De Grave, Anita
Visioner : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 12 No 02 (2023): Visioner: Jurnal Manajemen dan Bisnis (Oktober 2023)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Balikpapan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52630/jmbv.v12.i02.48

Abstract

Abstrak Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memberikan bukti empiris tentang sistem pengendalian internal, tambahan penghasilan, pemantauan kerja dan penaksiran risiko terhadap perilaku etis karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah 70 karyawan perusahaan PT. Sumber Hutama Tirtakaltim Balikpapan dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampel jenuh, yaitu 70 karyawan sesuai dengan jumlah populasi. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data Primer. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda dengan dibantu aplikasi SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) sistem pengendalian internal secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku etis karyawan, (2) tambahan penghasilan secara parsial tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap perilaku etis karyawan, (3) pemantauan kerja secara parsial tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap perilaku etis karyawan, (4) penaksiran risiko secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku etis karyawan, (5) sistem pengendalian internal, tambahan penghasilan, pemantauan kerja dan penaksiran risiko secara simultan berpengaruh simultan terhadap perilaku etis karyawan
PENGARUH KOMPETENSI GURU MOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA BERDASARKAN PERSEPSI GURU SMK KARTIKA V-1 BALIKPAPAN Aulista Tiara Caesaria; Sudarmo
Visioner : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 12 No 01 (2023): Visioner: Jurnal Manajemen dan Bisnis (April 2023)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Balikpapan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52630/jmbv.v12.i01.49

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompetensi Guru, Motivasi, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Berdasarkan Persepsi Guru SMK Kartika V-1 Balikpapan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah semua guru dengan 69 responden. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, uji asumsi klasik, dan uji hipotesis ( uji t dan uji F). Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan diperoleh bahwa hasil penelitian ini secara simultan Kompetensi, Motivasi, dan Komitmen Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja guru. Secara parsial menunjukkan bahwa Kompetensi tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja guru, Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru, dan Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru.
PENGARUH KOMUNIKASI ORGANISASI, BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA BERDASARKAN PERSEPSI KARYAWANPT. PLN (PERSERO) UIP BALIKPAPAN Indriani Putri, Atika; Putri, Atika Indriani; Nainggolan, Hermin
Visioner : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 12 No 02 (2023): Visioner: Jurnal Manajemen dan Bisnis (Oktober 2023)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Balikpapan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52630/jmbv.v12.i02.50

Abstract

Abstrak Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui Pengaruh Pengaruh Komunikasi Organisasi, Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Berdasarkan Persepsi Karyawan PT. PLN (Persero) UIP Balikpapan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 66 responden. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Pengumpulan data dilakukan menggunakan data primer melalui penyebaran kuesioner. Data dianalisis dengan uji validitas, uji reliabilitas serta analisis linear berganda, uji F (simultan), uji t (parsial) dan asumsi klasik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan terbukti bahwa variabel komunikasi organisasi, beban kerja dan lingkungan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja berdasarkan persepsi karyawan di PT. PLN (Persero) UIP Balikpapan. Secara parsial variabel komunikasi organisasi (X1) berpengaruh positif dan signifikan tehadap kinerja (Y), secara parsial variabel beban kerja (X2) bepengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja (Y), secara parsial variabel lingkungan kerja (X3) bepengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja (Y) di PT. PLN (Persero) UIP Balikpapan.
PENGARUH PELATIHAN KERJA DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PT POS INDONESIA CABANG BALIKPAPAN Fajariyani Nurasih; Bani Anhar
Visioner : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 12 No 01 (2023): Visioner: Jurnal Manajemen dan Bisnis (April 2023)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Balikpapan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52630/jmbv.v12.i01.51

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah pelatihan kerja, disiplin kerja, dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan karyawan PT Pos Indonesia Cabang Balikpapan. Variabel independen penelitian adalah pelatihan kerja, disiplin kerja, dan kompensasi, sedangkan variable dependen adalah kinerja. Data penelitian didapat dari jawabab kuesioner yang disebarkan kepada 50 karyawan PT Pos Indonesia Cabang Balikpapan. Analisis data yang meliputi pengujian validitas, realibilitas, uji regresi linier berganda, uji asumsi klasik dan uji hipotesis dilakukan dengan memanfaatkan program statistical package for the social science(SPSS) versi 25.0. Hasil penelitian menunjukan pelatihan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karena thitung pelatihan kerja 1,427 < 2,013 (ttabel). Displin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja, hal ini ditunjukan oleh thitung disiplin kerja sebesar 3,161 > 2,013 (ttabel). Sedangkan kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja, dikarenakan thitung kompensasi 1,482 < 2,013 (ttabel). Secara bersama – sama ketiga variabel independen tersebut berpengaruh signifikan terhadap kinerja yang ditunjukkan dengan Fhitung sebesar 12,529 > 2,81 (Ftabel).
PENGARUH LIKUIDITAS, PROFITABILITAS, SOLVABILITAS DAN PENILAIAN PASAR TERHADAP RETURN SAHAM PADA PERUSAHAAN FARMASI YANG TERDAFTARDI BURSA EFEK INDONESIA Chasanah, Nur
Visioner : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 12 No 02 (2023): Visioner: Jurnal Manajemen dan Bisnis (Oktober 2023)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Balikpapan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52630/jmbv.v12.i02.52

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh likuiditas (CR), profitabilitas (ROA), solvabilitas (DER), dan Penilaian Pasar (PER) terhadap Return Saham (Capital Gain) pada perusahaan farmasi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2015-2021 baik secara simultan maupun parsial. Populasi pada penelitian ini adalah perusahaan farnasu yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2015-2021. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif menggunakan data sekunder. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini adalah secara simultan current ratio, return on asset, debt to equity ratio, dan price earning ratio berpengaruh signifikan terhadap return saham, sedangkan secara parsial current ratio, return on asset tidak berpengaruh secara negatif dan tidak signifikan, price earning ratio berpengaruh negatif dan signifikan, sedangkan debt to equity ratio berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap capital gain
PENGARUH RASIO LIKUIDITAS, SOLVABILITAS, DAN PROFITABILITAS TERHADAP KEBIJAKAN DIVIDEN PADA PERUSAHAAN YANG TERDAFTAR DI BEI Ivan Renaldy Utomo; Dasriyan Saputra
Visioner : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 12 No 01 (2023): Visioner: Jurnal Manajemen dan Bisnis (April 2023)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Balikpapan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52630/jmbv.v12.i01.53

Abstract

Penelitian ini bertujuan utuk menganalisis dan mengetahui pengaruh dari Current Ratio (X1), Debt to Equity Ratio (X2), dan Net Profit Margin (X3) secara secara parsial dan simultan terhadap Dividend Payout Ratio (Y) pada perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2017-2021. Data penelitian bersumber dari website resmi BEI dan website resmi perusahaan. Populasi penelitian ini adalah perusahaan manufaktur dengan sektor industri barang konsumsi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) tahun 2017-2021 sebanyak 21 perusahaan selama 5 tahun. Pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling dan yang menjadi sampel sebanyak 7 perusahaan selama 5 tahun. Analisis data pada penelitian ini menggunakan aplikasi SPSS versi 25. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa Current Ratio secara parsial tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap Dividend Payout Ratio, hasil dari Debt to Equity Ratio secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Dividend Payout Ratio dan hasil dari Net Profit Margin secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Dividend Payout Ratio. Secara simultan Current Ratio, Debt to Equity Ratio dan Net Profit Margin berpengaruh signifikan terhadap Dividend Payout Ratio (Y).
PENGARUH PENDIDIKAN, DISIPLIN KERJA DAN PENGALAMAN TERHADAP KINERJA BERDASARKAN PERSEPIKARYAWAN PT. TEKNIK NUSA BERSAMA Robby Pradana; Hermin Nainggolan
Visioner : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 12 No 01 (2023): Visioner: Jurnal Manajemen dan Bisnis (April 2023)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Balikpapan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52630/jmbv.v12.i01.54

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pendidikan, disiplin kerja, dan pengalaman terhadap kinerja berdasarkan persepsi karyawan PT. Nusa Teknik Nusa Bersama secara parsial dan simultan. Data penelitian ini diperoleh dari laporan hasil kinerja karyawan selama 3 tahun yaitu periode 2019 – 2021 dengan jumlah 53 orang karyawan. Berdasarkan hasil uji penelitian hipotesis secara parsial menunjukkan bahwa variabel bebas (pendidikan) berpengaruh positif dan signifikan terhadap (kinerja) diperoleh nilai thitung 3,014 > ttabel 2,009 dan nilai signifikansi 0,004 < nilai (α) = 0,05. Variabel bebas (disiplin kerja) secara parsial berpengaruh positif dan signfikan terhadap (kinerja) diperoleh nilai thitung 3,210 > ttabel 2,009 dan nilai signifikansi 0,002 < nilai (α) = 0,05. Variabel bebas (pengalaman) secara parsial (pengalaman) berpengaruh positif dan signifikan terhadap (kinerja) diperoleh nilai thitung 3,072 > ttabel 2,009 dan nilai signifikansi 0,003 < nilai (α) = 0,05. Secara simultan menunjukkan bahwa variabel pendidikan, disiplin kerja, pengalaman berpengaruh signifikan terhadap kinerja diperoleh nilai Fhitung 31,220 > Ftabel 2,79 dan nilai signifikansi 0,000 < nilai (α) = 0,05
FENOMENA ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DAN PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI(Studi Kasus Pegawai Pemerintah Kota Jambi) Ahmad Firdaus
Visioner : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 12 No 01 (2023): Visioner: Jurnal Manajemen dan Bisnis (April 2023)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Balikpapan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52630/jmbv.v12.i01.55

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menyelidiki perilaku kewargaan organisasi (OCB) yang ditampilkan oleh karyawan dan faktor-faktor yang mempengaruhinya. Sampel penelitian terdiri dari 75 pegawai Pemerintah Kota Jambi. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner, dan data dianalisis melalui analisis verifikatif, dengan analisis regresi sebagai alat analisis. Temuan penelitian ini mengungkapkan bahwa OCB dapat dipengaruhi oleh faktor internal dan eksternal. Faktor internal meliputi kepuasan kerja, komitmen organisasi, semangat kerja karyawan, dan motivasi kerja, sedangkan faktor eksternal meliputi gaya kepemimpinan dan budaya organisasi. Di antara faktor- faktor tersebut, kepuasan kerja karyawan muncul sebagai faktor yang paling berpengaruh dalam menentukan OCB.
PENGARUH KOMPENSASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PETUGAS PENGUMPUL DAN PENGOLAH DATA STATISTIK PADA DINAS PERKEBUNAN DAN PETERNAKAN KAB. TANJUNG JABUNG BARAT Anisah
Visioner : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 12 No 01 (2023): Visioner: Jurnal Manajemen dan Bisnis (April 2023)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Balikpapan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52630/jmbv.v12.i01.56

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh Kompensasi dan Kompetensi terhadap Kinerja Petugas Pendataan dan Pengolahan Statistik di Dinas Perkebunan dan Peternakan Kab. Tanjung Jabung Barat. Sampel dalam penelitian ini adalah pengumpulan dan pengolahan data statistik. Penelitian ini merupakan jenis penelitian survei, teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner tertutup yang diberikan kepada responden, pertanyaan dalam kuesioner dibuat dengan menggunakan skala Likert dan dianalisis menggunakan Regresi Linier Berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi dan kompetensi baik secara simultan maupun parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja petugas pendataan dan pengolah data statistik

Page 3 of 7 | Total Record : 66

 1   2   3   4   5 

Filter by Year

2020 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 14 No 01 (2025): VISIONER: JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS Vol 13 No 01 (2024): Visioner: Jurnal Manajemen dan Bisnis (April 2024) Vol 13 No 02 (2024): Visioner: Jurnal Manajemen dan Bisnis (Oktober) Vol 12 No 02 (2023): Visioner: Jurnal Manajemen dan Bisnis (Oktober 2023) Vol 12 No 01 (2023): Visioner: Jurnal Manajemen dan Bisnis (April 2023) Vol 11 No 02 (2022): Visioner: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 11 No 01 (2022): Jurnal Managemen dan Bisnis Visioner Vol 10 No 02 (2021): Jurnal Managemen dan Bisnis Visioner Vol 10 No 01 (2021): Jurnal Managemen dan Bisnis Visioner Vol 9 No 02 (2020): Visioner: Jurnal Manajemen dan Bisnis (Oktober 2020) Vol 9 No 1 (2020): Visioner: Jurnal Manajemen dan Bisnis (April 2020) More Issue