cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Irwan
Contact Email
jurnaljgpiyb@gmail.com
Phone
+6282198409098
Journal Mail Official
jurnaljgpiyb@gmail.com
Editorial Address
Jurusan Ilmu Pemerintahan Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik INSTITUT ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK ( IISIP ) YAPIS BIAK Jln. S. Condronegoro (Samofa); Telepon: 0981-2911681 Biak Papua
Location
Kab. biak numfor,
P a p u a
INDONESIA
Journal Governance and Politics (JGP)
Published by Politik IISIP Yapis Biak
ISSN : -     EISSN : 27763471     DOI : -
Core Subject : Social,
Social Sciences
Journal Governance and Politics (JGP) (e-ISSN 2776-3471) adalah jurnal ilmiah yang menerbitkan artikel tentang kajian tata kelola pemerintahan, kebijakan publik, politik dan kajian sosial dalam perspektif multidisiplin ilmu. Jurnal ini merupakan wadah untuk para akademisi, praktisi, dan masyarakat untuk mengeksplorasi isu-isu dan praktik yang berkaitan dengan penelitian, implementasi teknologi, dan kebijakan tentang tata kelola pemerintahan, kebijakan publik, politik dan kajian sosial.
Arjuna Subject : Ilmu Sosial - Administrasi Publik
Articles 98 Documents
 3   4   5   6   7 
ANALISIS PENGARUH MUTASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SDM KABUPATEN BIAK NUMFOR Betty Bonggoibo
Journal Governance and Politics (JGP) Vol 2 No 2 (2022): Volume 2 No 2 Tahun 2022
Publisher : IISIP YAPIS Biak

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kinerja seorang pegawai pada dasarnya di ukur dari hasil kerja yang merupakan prestasi kerja selama periode waktu tertentu dibandingkan dengan berbagai kemungkinan, misalnya standar dan target ataupun juga criteria lain yang dapat di tentukan lebih dahulu dan telah disepakati bersama. Sehingga dapat di katakan kinerja yang merupakan suatu ukuran keberhasilan yang di capai oleh seseorang dalam melaksanakan tugas kerja yang di sebut bdengan suatu beban kerja sesuai dengan kewenangan dan tanggung jawab dalam kurun waktu tertentu, hal ini berarti merupakan upaya peningkatan kinerja pegawai yang sangat di tentukan oleh kemampuan (ability) dan motivasi individu yang merujuk pada kapasitias individu untuk mengerjakan berbagai tugas dalam satuan pekerjaan. Masalah Kinerja pegawai di pegaruhi oleh beberapa variabel mutasi, yaitu Kemampuan kerja, kesediaan dalam melaksanakan pekerjaan, dan rasa tanggung jawab terhadap pekerjaan. Adapun focus penelitian ini guna memperoleh bukti empirik tentang; 1) Apakah kemampuan kerja,2).Kesediaan dalam melaksanakan pekerjaan dan 3). Rasa tanggung jawab secara simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber daya manusia di kabupaten Biak Numfor, dan apakah faktor kemampuan kerja, kesediaan dalam melaksanakan pekerjaan dan rasa tanggung jawab secara parsial berpengeruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil analisis menunjukan bahwa penelitian ini berhasil membuktikan hipotesa pertama, bahwa faktor kemampuan kerja (X1), kesediaan dalam melaksanakan pekerjaan (X2), dan rasa tanggung jawab (X3) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (Y). Pada F ratio sebesar 38,190 dan tingkat signifikan p = 0,0000 < (=0,05), selanjutnya penelitian ini juga membujtikan hipotesa kedua bahwa faktor kemampuan kerja (X1)(, kesediaan dalam melaksanakan pekerjaan (X2), dan rasa tanggung jawab(X3) secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, dimana faktor kemampuan dalam melaksanakan pekerjaan (X1) mempunyai pengaruh yang lebih dominan jika di bandingkan dengan faktor kesediaan dalam melaksanakan pekerjaan (X2), dan rasa tangung jawab (X3).
SISTEM KEARSIPAN DALAM MENUNJANG EFESIENSI KERJA PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN SORONG Abusofyan; Saiful Ichwan; Akmal Ridwan
Journal Governance and Politics (JGP) Vol 3 No 1 (2023): Volume 3 No 1 Tahun 2023
Publisher : IISIP YAPIS Biak

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Arsip mempunyai fungsi yang sangat penting dalam sebuah organisasi. Oleh karena itu sistem kearsipan harus dilaksanakan secara baik dan benar untuk menunjang efektifitas dan efisiensi kerja dalam pengelolaan sebuah data atau berkas sehingga dapat dijadikan sebagai sebuah dasar dalam pengambilan keputusan. Agar arsip dapat bersifat abadi maka perlu dikelola dengan penuh tanggungjawab sampai batas waktu yang ditentukan. Penulisan ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana penataan kearsipan dalam menunjang efisiensi kerja pegawai pada dinas kependududkan dan pencatatan sipi kabupaten sorong, dari mulai penerimaan data atau berkas yang dilaksanakan oleh sub bagian pencatatan sipil sampai dengan penemuan kembali arsip sebagai dasar penerbitan. Lokasi penelitian merupakan instansi publik yang bergerak di dalam pelayanan penerbitan akta catatan spil. Metode yang digunakan di dalam penelitian ini adalah metode deskripif kulaitatif sehingga masalah yang disampaikan berasarkan dari sumber data yang dapat di pertanggungjawabkan dan berdasarkan kenyataan yang ada. Adapun sumber data menurut HB. Sutopo (2002:49-54) secara menyeluruh dapat dikelompokkan sebagai berikut yaitu narasumber, peristiwa dan aktifitas, dokumen dan arsip. Pengorganisasian arsip di dinas kependudukan dan pencatatan sipil di kabupaten sorong menggunakan asas sentralisasi sehingga dalam dilakukan secara terpusat dalam satu ruangan dan sebgaian besar telah dilaksanakan dengan baik namun belum optimal dikarenakan masih ditemui hamatan-hambatan yang dapat mempengaruhi kurang efektif dan efisisen dalam pelaksanaan manajmen kerasipan.
PENGAWASAN KINERJA PEGAWAI DI PUSKESMAS REMU KOTA SORONG Ana Lestari; Stevallen R. Tahapary; Aswad Muhdar
Journal Governance and Politics (JGP) Vol 3 No 1 (2023): Volume 3 No 1 Tahun 2023
Publisher : IISIP YAPIS Biak

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

ABSTRAK Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisa kinerja pegawai dan upaya yang dilakukan terhadap pengawasan kinerja pegawai di Puskesmas Remu Kota Sorong serta hambatan yang mungkin terjadi selama pelaksanaan upaya pengawasan kinerja. Metode penelitian dilakukan dengan menggunakan pendekatan metode kualitatif yang bersifat deskripsi. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan observasi, wawancara dan dokumentasi. Teknik pengolahan data, baik data primer maupun data sekunder dilakukan dengan melakukan kajian kembali untuk mengetahui keabsahan dan validasi dari setiap data yang diperoleh. Hasil penelitian ini menunjukkan pengawasan terhadap kinerja pegawai di Puskemas Remu Kota Sorong dilakukan secara berkesinambungan dan berjenjang baik secara internal maupun eksternal dengan menerapkan system yang sesuai dengan standart pelayanan kesehatan dan pelaksanaannya dievaluasi secara rutin. Akibat dari pengawasan kinerja pegawai ini, maka Puskesmas Remu Kota Sorong telah memperoleh status sebagai Puskesmas Akreditasi “Utama” di Papua Barat pada tahun 2018 oleh Badan Akreditasi Puskesmas Nasional.
Pendidikan Politik Generasi Muda Melalui Instrumen Media Sosial Jihan Alamri; Marham Bena; Yusril Katili; Sarfan Tabo
Journal Governance and Politics (JGP) Vol 3 No 1 (2023): Volume 3 No 1 Tahun 2023
Publisher : IISIP YAPIS Biak

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pendidikan politik bagi generasi muda dapat membuat mereka berperan aktif untuk memberikan gagasan mereka untuk para pemimpin politik yang relevan dengan kehidupan mereka, serta bisa memperkecil kesenjangan yang terjadi antara elite dan pemuda dengan upaya kritis terhadap politik serta partisipasi terhadap politik. Media sosial dapat mempengaruhi secara signifikan terhadap partisipasi pemilih pada Pemilihan Umum 2024. Dalam penelitian ini peneliti menggunakan metode kualitatif untuk memecahkan masalah berupa minat pemuda yang begitu kurang terhadap politik. Upaya yang bisa dilakukan dalam penddikan politik adalah menyampaikan informasi dengang gaya yang berbeda melalui media sosial dan dengan isu yang relevan dengan generasi muda serta peran aktif dari pihak-pihak yang bertanggung jawa terhadap hidupnya demokrasi secara struktural maupun substansial. Pentinganya pendidikan politik bagi generasi muda disebabkan generasi muda merupakan bagian dari Indonesia serta generasi muda adalah kelompok yang akan mendominsai pemilu 2024 nanti.
Partisipasi Politik Pemilih Disabilitas Pada Pelaksanaan Pemilihan Umum Tahun 2019 Di Kabupaten Gorontalo Wiwin L.Husin; Muh. Fachri Arsjad; Sarfan Tabo; Nova Loupode
Journal Governance and Politics (JGP) Vol 3 No 1 (2023): Volume 3 No 1 Tahun 2023
Publisher : IISIP YAPIS Biak

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan mendeskripstingkat partisipasi bagi pemilih disabilitas pada pelaksanaan pemilihan umum tahun 2019 Di Kabupaten Gorontalo; Untuk mengetahui faktor-faktor yang mendorong partisipasi politik pemilih disabilitas pada pelaksanaan pemilihan umum tahun 2019 Di Kabupaten Gorontalo. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif. Penelitian ini dilakukan. Penelitian ini dilakukan di Kantor KPU Kabupaten Gorontalo. Hasil penelitian menunjukkan Partisipasi politik pemilih disabilitas pada pelaksanaan pemilihan umum tahun 2019 di kabupaten gorontalo termasuk kategori rendah dilihat dari data pemilih disabilitas yang terdaftar dan daftar pemilih yang menggunakan hak pilihnya. Hal ini dikarenakan pihak KPU melaksanakan pemenuhan kebijakan bagi pemilih disabilitas yaitu dengan sosialisasi kepada mereka belum maksimal, karena dari 19 kecamatan terdapat 12 kecamatan yang tingkat partisipasinya di atas dari 50%, dan 7 kecamatan lainnya tingkat partisipasinya di bawah dari 50%.
Implementasi Kebijakan Pengelolaan Pajak Bumi dan Bangunan Sektor Perkotaan dan Pedesaan Kabupaten Sorong Selatan Rusdin Nawi
Journal Governance and Politics (JGP) Vol 2 No 2 (2022): Volume 2 No 2 Tahun 2022
Publisher : IISIP YAPIS Biak

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis implementasi Kebijakan Pengelolaan Pajak Bumi dan Bangunan Sektor Perkotaan dan Pedesaan di Kabupaten Sorong Selatan. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif. Sumber data dalam penelitian ini adalah data primer dengan menggunakan pedoman wawancara dan data sekunder dengan menggunakan pedoman observasi dan pedoman telaah dokumen. Hasil penelitian menujukkan bahwa pada faktor komunikasi terlaksana dengan melakukan sosialisasi setiap tahun dalam bentuk pekan Panutan Pajak Bumi dan Bangunan sektor Perdesaan dan Perkotaan, sistem pemungutan sesuai dengan mekanisme yang telah ditentukan mulai dari pendaftaran subjek pajak, pendataan subjek dan objek pajak, penilaian objek pajak, pemutahiran data sesuai dengan kondisi masyarakat dan tata cara pembayaran yang ditunjuk oleh pemerintah. Faktor sumberdaya terlaksana dengan melakukan pelatihan bendahara Satuan Kerja Perangkat Daerah penerima pajak dan retribusi daerah, kepemilikan objek pajak sesuai dengan mekanisme yakni adanya pengukuran objek pajak, identifikasi sesuai pemiliknya, pemberian nilai perolehan objek pajak dan pemberian sertifikat sesuai dengan persyaratannya, faktor disposisi tidak terlaksana kesadaran wajib pajak karena rendahnya pengetahuan tentang fungsi pajak yang diperburuk oleh belum pemanfaat komputerisasi online, faktor struktur birokrasi terlaksana pengawasan dan evaluasi secara berjenjang dari lembaga pengelola pajak secara struktur.
ANALISIS PENINGKATAN KUALITAS SUMBER DAYA APARATUR DI KANTOR KELURAHAN BARU KECAMATAN UJUNG PANDANG KOTA MAKASSAR Rusdin Nawi
Journal Governance and Politics (JGP) Vol 3 No 1 (2023): Volume 3 No 1 Tahun 2023
Publisher : IISIP YAPIS Biak

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Masalah kemampuan sumber daya aparatur kantor kelurahan Baru merupakan masalah yang dihadapi Pemerintah Kota Makassar dalam meningkatkan pengetahuan dan keterampilannya sebagai pelayanan masyarakat yang profesional. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui upaya peningkatan sumber daya aparatur sekaligus mengetahui faktor-faktor pendukung dan penghambat Pada Kantor Kelurahan Baru Kecamatan Ujung Pandang Kota Makassar. Penelitian ini dilaksanakan pada kantor Kelurahan Baru Kecamatan Ujung Pandang Kota Makassar. Jenis penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif. Sumber data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Berdasarkan penelitian, maka disimpulkan bahwa upaya peningkatan kemampuan sumber daya manusia aparat Kantor Kelurahan Baru Kecamatan Ujung Pandang Kota Makassar adalah dengan adanya kebijakan pimpinan kepada pegawai untuk mengikuti pendidikan formal maupun informal. Sementara faktor-faktor yang mendukung dan menghambat uapaya peningkatan sumber daya aparatur adalah faktor motivasi, kesempatan, dan anggapan. Motivasi pegawai untuk mengikuti pendidikan baik formal maupun informal sangat tinggi. Demikian pula pimpinan memberikan kesempatan yang luas kepada pegawai untuk mengikuti pendidikan. Adapun anggaran pendidikan bersumber dri pemerintah daerah maupun biaya pribadi. Hal tersebut dapat menjadi pendukung jika bekerja positif dan dapat menghambat jika tidak maksimal. Dengan demikian, disarankan bahwa dalam rangka lebih meningkatkan pengetahuan dan keterampilan teknis hendaknya pimpinan mengupayakan agar aparatur yang memenuhi syarat dapat diusulkan untuk mengikuti pendidikan dan pelatihan. Sebagai upaya untuk lebih meningkatkan kualitas pegawai, diharapkan agar pimpinan mengupayakan anggaran pengembangan bagi pegawai Kantor Kelurahan Baru Kecamatan Ujung Pandang Kota Makassar dan agar setiap tahun aparatur tetap mendapatkan kesempatan mengikuti pendidikan serta memperoleh dana pendidikan untuk Strata Satu dan Strata Dua dari Pemerintah Kota Makassar pada umumnya dan Kelurahan Baru Kecamatan Ujung Pandang Kota Makassar.
OPTIMALISASI BUMDES MALALUWILIN DALAM MENINGKATKAN KESEJAHTERAAN MASYARAKAT KAMPUNG TELUK DORE DISTRIK MAKBON KABUPATEN SORONG Wahyudin Halik; Lukman Rais
Journal Governance and Politics (JGP) Vol 3 No 1 (2023): Volume 3 No 1 Tahun 2023
Publisher : IISIP YAPIS Biak

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis optimalisasi BUMDES Malaluwilin dalam meningkatkan kesejahteraan masyarakat di Kampung Teluk Dore Distrik Makbon Kabupaten Sorong. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kualitatif dengan tipe deskriptif. Teknik penentuan informan adalah dengan Snowball Sampling, dimana informan penelitian ini adalah pengelola BUMDES, lalu ke Kepala Kampung yang mewakili pemerintah kampung dan masyarakat setempat yang mengetahui aktivitas dari BUMDES. Teknik pengumpulan data menggunakan teknik observasi, wawancara dan studi kepustakaan dengan analisis data data kualitatif yang dimulai dari mereduksi data, penyajian data, dan kesimpulan atau verifikasi Lokasi penelitian berada Kampung Teluk Dore Distrik Makbon Kabupaten Sorong dengan waktu penelitian pada bulan April - Mei 2023. Hasil penelitian menunjukkan masalah yang dihadapi oleh BUMDes Malaluwilin adalah tidak ada system pelaporan yang akuntabel sehingga pengelolaan yang tidak profesional dimana pengurus tidak memiliki pelaporan yang detail terhadap omzet, biaya operasional dan keuntungan yang di dapat. Diperlukan peningkatan kapasitas manajerial agar usaha dapat berkembang dengan baik. Serta masalah selanjutnya belum terlaksananya pelatihan pada masyarakat yang dapat meningkatkan kreatifitas sehingga mendorong perkembangan usaha. Dalam kesejahteraan masyarakat sudah berperan baik, namun dalam pelaksanaannya belum berjalan maksimal masih diperlukan inovasi dalam kegiatan usahanya supaya menarik masyarakat untuk ikut berpartisipasi dalam menjalankan usaha desa ini.
Pemenuhan Hak Narapidana Anak Dalam Hal Mendapatkan Pendidikan dan Pelatihan di Lembaga Permasyarakatan Kabupaten Polewali Mandar Samar Samar; Nurli Nurlin; Sukriadi Sukriadi; Jusman Jusman
Journal Governance and Politics (JGP) Vol 3 No 1 (2023): Volume 3 No 1 Tahun 2023
Publisher : IISIP YAPIS Biak

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pemenuhan hak narapidana anak dalam mendapatkan pendidikan dan pelatihan serta mengetahui kendala yang dihadapi dalam proses pemenuhan hak narapidana anak dalam mendapatkan pendidikan dan pelatihan. Penelitian ini bersifat deskriptif analitis, yang mengungkapkan peraturan perundang-undagan dalam pelaksanaannya di dalam masyarakat yang berkenaan dengan obyek penelitian. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pemenuhan hak narapidana anak dalam mendapatkan pendidikan dan pelatihan erat hubungannya dengan pembinaan yang diberikan kepada narapidana di dalam Lembaga Permasyarakatan Kabupaten Polewali Mandar. Ada tujuh bentuk yang diberikan dalam pelaksanaanya yaitu Pendidikan keagamaan, Pendidikan kesadaran berbangsa dan bernegara, Pendidikan kemampuan intelektual, Pendidikan etika, Pendidikan dan pelatihan jasmani dan rohani, Pembinaan reintegrasi sehat dengan masyarakat, Pendidikan keterampilan produktif. Belum maksimalnya pemenuhan hak tersebut disebabkan oleh beberapa kendala yaitu dari aspek normatif dan yuridis, aspek internal dan aspek eksternal, hal ini disebabkan aturan yang ada belum jelas dalam pelaksanaannya disamping itu kurangnya tenaga profesional, keterbatasan dana, dan sarana dan prasarana. Simpulan dari penelitian ini adalah pemenuhan hak anak pidana dalam mendapatkan pendidikan dan pelatihan di belum sepenuhnya dapat dilakukan terutama pemenuhan hak anak dalam mendapatkan pendidikan formal, sedangkan hak pelatihan sudah dilaksanakan cukup baik. Tidak terlaksananya pemenuhan hak narapidana anak dikarenakan adanya beberapa kendala yang berasal dari dalam dan luar.
Pentingnya Kepemimpinan dalam Pelayanan Publik A.M.Dadang
Journal Governance and Politics (JGP) Vol 3 No 1 (2023): Volume 3 No 1 Tahun 2023
Publisher : IISIP YAPIS Biak

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pelayanan publik yang efektif dan berkualitas merupakan hal yang penting bagi masyarakat saat ini. Selain sistem yang baik, kepemimpinan yang kuat juga menjadi faktor penentu dalam keberhasilan pelayanan publik. Kepemimpinan dalam konteks pelayanan publik melibatkan seorang pemimpin yang mampu mengarahkan dan menggerakkan orang-orang serta sumber daya yang ada untuk mencapai tujuan bersama, yaitu memberikan pelayanan yang berkualitas kepada masyarakat. Kajian pustaka ini melalui pendekatan literature review mengeksplorasi pentingnya kepemimpinan dalam pelayanan publik. Temuan-temuan dari berbagai penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan yang efektif memiliki dampak yang signifikan pada kinerja pelayanan publik. Pemimpin yang mampu memotivasi dan menginspirasi pegawai, mengkomunikasikan visi organisasi dengan jelas, dan mengembangkan budaya kerja yang inklusif dan kolaboratif dapat meningkatkan kepuasan masyarakat dan efisiensi operasional organisasi. Selain itu, kepemimpinan transformasional juga memiliki peran penting dalam menciptakan perubahan positif dan inovasi dalam pelayanan publik. Pemimpin yang visioner mampu menciptakan lingkungan kerja yang memungkinkan pegawai untuk berpartisipasi aktif dalam meningkatkan pelayanan publik. Namun, kepemimpinan dalam pelayanan publik juga dihadapkan pada tantangan, seperti perubahan politik, kompleksitas tugas, dan kebutuhan masyarakat yang beragam. Oleh karena itu, kepemimpinan adaptif menjadi kualitas penting bagi pemimpin dalam menghadapi tantangan tersebut. Melalui pengembangan kepemimpinan yang efektif, pelatihan dan pembinaan kepemimpinan, serta membangun budaya kerja yang inklusif dan kolaboratif, diharapkan organisasi pelayanan publik dapat meningkatkan kualitas pelayanan, kepuasan masyarakat, dan kinerja organisasi secara keseluruhan.

Page 5 of 10 | Total Record : 98

 3   4   5   6   7 

Filter by Year

2021 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 5 No 2 (2025): Journal Governance and Politics (JGP) Vol 5 No 1 (2025): Journal Governance and Politics (JGP) Vol 4 No 2 (2024): Journal Governance and Politics (JGP) Vol 4 No 1 (2024): Journal Governance and Politics (JGP) Vol 3 No 1 (2023): Volume 3 No 1 Tahun 2023 Vol 3 No 2 (2023): Journal Governance and Politics (JGP) Vol 2 No 2 (2022): Volume 2 No 2 Tahun 2022 Vol 2 No 1 (2022): Journal Governance and Politics (JGP) Vol 1 No 2 (2021): Journal Governance and Politics (JGP) Vol 1 No 1 (2021): Journal Governance and Politics (JGP)