cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Sabrina
Contact Email
admin@journal.syalmaglobal.com
Phone
+6282135037155
Journal Mail Official
admin@journal.syalmaglobal.com
Editorial Address
Jl. Cempedak Utara
Location
Unknown,
Unknown
INDONESIA
Jurnal Manajemen dan Inovasi Kewirausahaan
Published by PT. Syalma Global Solution
ISSN : 3090854X     EISSN : 30908531     DOI : -
Core Subject : Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management
The Jurnal Manajemen dan Inovasi Kewirausahaan (JMIK) is a peer-reviewed academic journal that aims to disseminate high-quality research in the fields of management, entrepreneurship, and related areas of accounting. The journal serves as a platform for innovative research that explores both theoretical and practical aspects of management practices, entrepreneurship, and organizational innovation. JMIK focuses on the latest trends and practices in business management, entrepreneurial leadership, strategic decision-making, and organizational development. The journal encourages interdisciplinary studies that examine how these fields intersect and evolve in today’s dynamic global business environment. In addition to its emphasis on management and entrepreneurship, JMIK also explores the role of accounting in supporting entrepreneurial ventures and innovation, particularly in how financial management practices influence the growth and sustainability of new businesses. By providing a forum for high-impact research, JMIK aims to contribute to the development of effective business strategies and policies that foster entrepreneurship and innovation. The journal seeks to bridge the gap between academic research and practical application, promoting the exchange of knowledge and ideas among researchers, practitioners, and policymakers to foster sustainable business development and entrepreneurial ecosystems.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Menejemen Teknologi dan Inovasi
Articles 20 Documents
 1   2 
Pentingnya Reputasi Universitas dalam Meningkatkan Minat Kuliah di Fakultas Ekonomi Universitas Semarang Agustina Eka , Saputri; Erlina Dewi Endah, Amaliyah
JMIK: Jurnal Manajemen dan Inovasi Kewirausahaan Vol. 1 No. 3 (2025): Jurnal Manajemen dan Inovasi Kewirausahaan (JMIK)
Publisher : PT. Syalma Global Solution

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.64532/9ce99m56

Abstract

Pendidikan sebagai instrumen yang layak dipertimbangkan oleh calon pelamar kerja. Sebab, latar belakang pendidikan di Indonesia sering kali digunakan sebagai tolak ukur dalam proses rekrutmen kerja. Banyak perusahaan menetapkan gelar sarjana sebagai syarat minimun dalam proses perekrutan karyawan, bahkan Perusahaan dengan level multinasional menetapkan standar yang tinggi untuk karyawan mereka. Tak heran jika calon mahasiswa kini selektif dalam memilih univesitas. Penelitian ini menarik untuk dilakukan guna mengetahui minat yang dimiliki oleh mahasiwa dalam memilih Fakultas Ekonomi di Universitas Semarang sebagai salah satu instrumen dalam merencanakan karir masa depan mereka. Sampel pada penelitian ini merupakan 98 mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Semarang dengan distribusi data menggunakan kuesioner. Metode analisis data menggunakan metode SPSS dengan software aplikasi IBM SPSS 25. Hasil penelitian menyatakan tidak adanya pengaruh yang timbul antara Efikasi Diri dengan Reputasi Universitas, sedangkan perencanaan karir dinyatakan mempengaruhi reputasi universitas secara positif dan signifikan. Selanjutnya, ada pengaruh yang ditimbulkan oleh efikasi diri, perencanaan karir dan reputasi universitas terhadap minat kuliah di Fakultas Ekonomi Universitas Semarang secara positif dan signifikan.
Peran Kepemimpinan Kepala Desa dalam Meningkatkan Pemberdayaan Masyarakat di Desa Cambajawaya Kecamatan Galesong Selatan Kabupaten Takalar Nasir, Nasir
JMIK: Jurnal Manajemen dan Inovasi Kewirausahaan Vol. 1 No. 3 (2025): Jurnal Manajemen dan Inovasi Kewirausahaan (JMIK)
Publisher : PT. Syalma Global Solution

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.64532/dj21h203

Abstract

Kepemimpinan kepala desa memegang peranan strategis dalam keberhasilan pelaksanaan program pemberdayaan masyarakat di tingkat desa. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya peran kepala desa sebagai penggerak partisipasi masyarakat, terutama dalam konteks penggunaan Dana Desa yang diarahkan untuk penguatan ekonomi dan sosial masyarakat desa. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis secara mendalam bagaimana peran kepemimpinan kepala desa dalam meningkatkan pemberdayaan masyarakat di Desa Cambajawaya, Kecamatan Galesong Selatan, Kabupaten Takalar. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode deskriptif. Data dikumpulkan melalui wawancara mendalam, observasi, dan dokumentasi, serta dianalisis menggunakan model interaktif Miles, Huberman, dan Saldaña. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepala desa telah menjalankan peran kepemimpinan dalam proses perencanaan, pelaksanaan, dan evaluasi program pemberdayaan, namun masih ditemukan berbagai tantangan, seperti partisipasi masyarakat yang rendah dan lemahnya tindak lanjut program. Kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa efektivitas kepemimpinan kepala desa sangat menentukan keberhasilan pemberdayaan masyarakat, sehingga dibutuhkan pendekatan yang lebih partisipatif, komunikatif, dan berkelanjutan agar program-program pemberdayaan benar-benar mampu meningkatkan kapasitas dan kemandirian masyarakat desa.
Optimalisasi Personal Selling: Dampak Tidak Langsung terhadap Keputusan Pembelian Andhy, Andhy Tri Adriyanto; Safina, Safina Elysa Boru Ginting Munthe
JMIK: Jurnal Manajemen dan Inovasi Kewirausahaan Vol. 1 No. 3 (2025): Jurnal Manajemen dan Inovasi Kewirausahaan (JMIK)
Publisher : PT. Syalma Global Solution

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.64532/hvzydy40

Abstract

Globalisasi dan perkembangan teknologi informasi telah membawa perubahan signifikan pada industri jasa keuangan, termasuk asuransi, yang kini menghadapi persaingan ketat dengan konsumen semakin selektif dalam memilih produk. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh personal selling terhadap keputusan pembelian, dengan perceived quality dan brand loyalty sebagai variabel mediasi pada PT Asuransi Umum Videi Kantor Cabang Semarang. Menggunakan metode kuantitatif dengan teknik purposive sampling, diperoleh 154 responden yang datanya dianalisis melalui Partial Least Square Structural Equation Modeling (PLS-SEM) menggunakan SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa personal selling berpengaruh signifikan terhadap perceived quality dan brand loyalty, namun tidak memiliki pengaruh langsung terhadap keputusan pembelian. Perceived quality berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian, sedangkan brand loyalty tidak menunjukkan pengaruh langsung yang signifikan. Temuan ini juga mengungkap bahwa pengaruh personal selling terhadap keputusan pembelian bersifat tidak langsung melalui perceived quality. Meskipun brand loyalty dipengaruhi secara positif oleh personal selling, kontribusinya terhadap keputusan pembelian hanya bersifat tidak langsung. Secara keseluruhan, hubungan antarvariabel dalam penelitian ini tergolong rendah, sehingga penelitian selanjutnya disarankan memperluas cakupan wilayah dan populasi agar hasilnya dapat digeneralisasi lebih luas.
Pengaruh Kinerja Keuangan Dan Ukuran Perusahaan Terhadap Nilai Perusahaan Armelita, Putri; Dumilah, Ratna
JMIK: Jurnal Manajemen dan Inovasi Kewirausahaan Vol. 1 No. 3 (2025): Jurnal Manajemen dan Inovasi Kewirausahaan (JMIK)
Publisher : PT. Syalma Global Solution

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.64532/w00j4k13

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kinerja keuangan dan ukuran perusahaan terhadap nilai perusahaan pada subsektor mesin konstruksi dan kendaraan berat yang tercatat di Bursa Efek Indonesia selama periode 2015–2024. Subsektor ini dipilih karena memiliki peran strategis dalam mendukung pembangunan infrastruktur dan perekonomi nasional. Populasi penelitian mencakup 12 perusahaan, namun hanya tiga perusahaan yang memenuhi kriteria untuk dianalisis lebih lanjut melalui teknik purposive sampling sehingga terkumpul 30 data. Penelitian ini menerapkan pendekatan kuantitatif dengan sifat asosiatif kausal serta menggunakan analisis regresi data panel yang diolah melalui perangkat lunak Eviews 12. Tingkat signifikansi yang digunakan adalah 5% untuk menguji hipotesis yang telah dirumuskan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja keuangan tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap nilai perusahaan. Sebaliknya, ukuran perusahaan terbukti berpengaruh signifikan terhadap peningkatan nilai perusahaan. Temuan ini mengindikasikan bahwa besarnya aset atau skala perusahaan menjadi faktor penting dalam membangun persepsi pasar dan meningkatkan kepercayaan investor, sedangkan indikator kinerja keuangan belum mampu mencerminkan nilai perusahaan secara langsung.
Pengaruh Leverage dan Nilai Perusahaan Terhadap Financial Distress Pada Perusahaan Subsektor Transportasi Yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2019-2024 Apriliyani, Putri Dwi; Dumilah, Ratna
JMIK: Jurnal Manajemen dan Inovasi Kewirausahaan Vol. 1 No. 3 (2025): Jurnal Manajemen dan Inovasi Kewirausahaan (JMIK)
Publisher : PT. Syalma Global Solution

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.64532/kjj9av10

Abstract

Subsektor transportasi menghadapi tantangan, salah satunya risiko financial distress akibat tekanan biaya operasional dan fluktuasi ekonomi. Penelitian ini mengamati perusahaan subsektor transportasi yang terdaftar di BEI mulai dari tahun 2019 sampai 2024 untuk melihat bagaimana leverage dan nilai perusahaan memengaruhi kesulitan keuangan. Model Altman Z-Score digunakan untuk mengukur kesulitan keuangan, Debt to Equity Ratio (DER) digunakan untuk mencerminkan leverage, dan Price to Book Value (PBV) digunakan sebagai proksi nilai perusahaan. Regresi data panel menggunakan metode CEM digunakan dalam penelitian ini. Dengan F-statistik yang lebih besar daripada nilai F-tabel, hasil penelitian menunjukkan bahwa leverage dan nilai perusahaan secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap financial distress. Kemudian leverage berpengaruh negatif terhadap financial distress, dan nilai perusahaan berpengaruh negatif juga menghadapi konsisi financial distress pada perusahaan transportasi. Leverage dan nilai perusahaan menyumbang 30,38 persen varians financial distress, menurut koefisien determinasi (Adjusted R²). Variabel lain menyumbang 69,62 persen varians. Penelitian ini membantu industri transportasi karena menunjukkan betapa pentingnya mengelola struktur modal perusahaan dan meningkatkan kinerja agar terhindar dari kebangkrutan.
Analisis Supply Chain Management di CV Lestari Abadi Semarang Khamil, Burhanudin; Erlina Dewi Endah, Amaliyah
JMIK: Jurnal Manajemen dan Inovasi Kewirausahaan Vol. 1 No. 4 (2025): Jurnal Manajemen dan Inovasi Kewirausahaan (JMIK)
Publisher : PT. Syalma Global Solution

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.64532/cz9jp502

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis penerapan Supply Chain Management (SCM) di CV Lestari Abadi Semarang, serta mengidentifikasi kendala dan peluang perbaikan yang dapat dilakukan untuk meningkatkan efisiensi rantai pasok. CV Lestari Abadi merupakan perusahaan yang bergerak di bidang penjualan bahan bangunan seperti HPL dan vinyl lantai yang masih menghadapi kendala operasional, di antaranya keterlambatan pengiriman barang, kesalahan input data stok, dan ketidaksesuaian antara stok fisik dengan data sistem.     Penelitian ini menggunakan metode kualitatif jenis studi kasus dengan teknik pengumpulan data berupa wawancara, observasi, dan dokumentasi. Informan terdiri dari admin gudang, checker, dan sales yang terlibat langsung dalam pengelolaan stok dan distribusi barang. Analisis data dilakukan melalui reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan, dengan uji keabsahan data menggunakan triangulasi sumber dan metode. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kendala utama dalam SCM adalah ketidaksesuaian data akibat kesalahan input, keterlambatan pemasok, dan kurangnya koordinasi antar bagian. Peluang perbaikan meliputi peningkatan kompetensi staf, integrasi sistem dengan pemasok, penerapan peringatan dini stok minimum, dan optimalisasi komunikasi internal serta eksternal. Dengan perbaikan tersebut, diharapkan SCM di CV Lestari Abadi dapat lebih efektif, efisien, dan meningkatkan kepuasan pelanggan.
Biaya Produksi dan Laba Bersih: Peran Volume Penjualan Sebagai Variabel Mediasi Sa'adah, Leni; Prabasari, Bonita
JMIK: Jurnal Manajemen dan Inovasi Kewirausahaan Vol. 1 No. 4 (2025): Jurnal Manajemen dan Inovasi Kewirausahaan (JMIK)
Publisher : PT. Syalma Global Solution

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.64532/bg039x88

Abstract

Volume penjualan dalam riset digunakan sebagai variabel mediasi, yang bertujuan untuk mengkaji secara empiris pengaruh biaya produksi pada laba bersih Perusahaan Pertambangan Batu Bara yang tercatat di Bursa Efek Indonesia (BEI). Latar belakang penelitian didasari oleh teori agensi yang mencakup adanya asimetri informasi dan konflik agensi dalam pengelolaan biaya, serta fluktuasi harga komoditas yang ekstrem selama periode studi, yaitu 2018 - 2022. Sumber data sekunder yaitu publikasi laporan keuangan Perusahaan diuji dengan analisis regresi linier berganda dan analisis jalur melalui IBM SPSS. Temuan mengungkapkan volume penjualan berdampak positif signifikan pada Laba Bersih, dan Biaya Produksi memiliki dampak positif dan signifikan pada Volume Penjualan.  Berbeda halnya dengan Biaya Produksi mempunyai dampak negatif dan tidak signifikan pada Laba Bersih. Namun secara tidak langsung volume penjualan terbukti dapat memediasi pengaruh biaya produksi pada laba bersih dengan pengaruh lebih besar. Artinya volume penjualan menjadi jembatan yang menghubungkan pengeluaran dengan pendapatan akhir. Dengan demikian, volume penjualan tidak hanya dipengaruhi oleh biaya produksi, namun juga menjadi penentu langsung dalam realisasi laba bersih Perusahaan.
Systematic Literature Review: Pengaruh Employee Engagement dan Kepuasan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior Puspita, Fani; Ma'rufah, Zain Kholisotul; Rizana, Dani
JMIK: Jurnal Manajemen dan Inovasi Kewirausahaan Vol. 1 No. 4 (2025): Jurnal Manajemen dan Inovasi Kewirausahaan (JMIK)
Publisher : PT. Syalma Global Solution

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.64532/5k7k5d59

Abstract

Dalam lingkungan bisnis yang semakin kompetitif, keberhasilan suatu organisasi tidak hanya bergantung pada kinerja formal, tetapi juga oleh perilaku karyawan yang melakukan pekerjaan dengan kemauan sendiri ini dapat mendukung tujuan organisasi atau Organizational Citizenship Behavior (OCB). Dua faktor penting yang memengaruhi munculnya perilaku ini adalah Employee Engagement dan Job Satisfaction. Penelitian ini bertujuan mengkaji secara sistematis hubungan antara Employee Engagement dan Job Satisfaction terhadap OCB berdasarkan hasil penelitian terdahulu tahun 2019–2025. Metode yang digunakan adalah Systematic Literature Review (SLR) dengan pedoman Kitchenham (2004) dan Wahono (2015), melalui tiga tahap utama: planning, conducting, dan reporting. Hasil kajian menunjukkan bahwa Employee Engagement dan Job Satisfaction berpengaruh positif terhadap OCB. Karyawan yang lebih terikat dan merasa puas dalam pekerjaannya cenderung memperlihatkan perilaku diluar tugas seperti membantu rekan kerja, loyal terhadap tindakan, dan memiliki inisiatif untuk meningkatkan kinerja. Beberapa penelitian juga menemukan peran mediasi seperti intention to stay dan affective commitment yang memperkuat hubungan tersebut. Secara teoretis, temuan ini mendukung Social Exchange Theory, sedangkan secara praktis memberikan rekomendasi bagi organisasi untuk meningkatkan keterikatan dan kepuasan kerja melalui budaya kerja positif dan sistem penghargaan yang adil.
Peran Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Turnover Karyawan Labitta Putri Kirana; Adhi Pradiptya; Teguh Ariefiantoro
JMIK: Jurnal Manajemen dan Inovasi Kewirausahaan Vol. 1 No. 4 (2025): Jurnal Manajemen dan Inovasi Kewirausahaan (JMIK)
Publisher : PT. Syalma Global Solution

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.64532/c998tt19

Abstract

Tingkat pergantian karyawan yang semakin meningkat, dapat mengganggu stabilitas operasional dan kinerja bisnis serta memerlukan pemahaman terhadap faktor-faktor yang mempengaruhinya, menjadi pendorong utama penelitian ini. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja, lingkungan kerja, dan motivasi kerja terhadap turnover karyawan pada CV. Gemma Perkasa.Semua karyawan yang bekerja di perusahaan tersebut dipertimbangkan dalam analisis kuantitatif ini. Dalam studi ini, digunakan pendekatan sampling non-probabilitas yang disebut sampling saturasi. Menurut temuan studi, karyawan cenderung lebih mudah meninggalkan perusahaan seiring dengan meningkatnya beban kerja mereka, yang menunjukkan bahwa beban kerja memiliki pengaruh yang signifikan dan positif terhadap tingkat turnover. Di sisi lain, motivasi karyawan dan lingkungan kerja secara signifikan dan negatif mempengaruhi tingkat turnover. Dengan kata lain, karyawan cenderung tidak meninggalkan perusahaan dengan tingkat motivasi yang tinggi dan kondisi kerja yang baik. Ketiga karakteristik ini secara signifikan mempengaruhi tingkat turnover, sementara faktor-faktor tambahan di luar lingkup penelitian ini juga mempengaruhi keputusan karyawan untuk tetap atau meninggalkan perusahaan.
Keunggulan Bersaing Kantin Kontainer Dompet Dhuafa Berbasis Resource Based View Juliana, Juliana; Anggraini, Julia; Vicky F , Sanjaya
JMIK: Jurnal Manajemen dan Inovasi Kewirausahaan Vol. 1 No. 4 (2025): Jurnal Manajemen dan Inovasi Kewirausahaan (JMIK)
Publisher : PT. Syalma Global Solution

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.64532/k64ys432

Abstract

Kantin Kontainer Dompet Dhuafa FEBI UIN Raden Intan Lampung merupakan unit usaha berbasis pemberdayaan mahasiswa yang beroperasi di lingkungan kampus serta menghadapi persaingan dengan kantin lain. Penelitian ini bertujuan menganalisis pemanfaatan sumber daya internal kantin dalam menciptakan keunggulan bersaing berkelanjutan berdasarkan perspektif Resource-Based View (RBV) dan analisis VRIO. Metode yang digunakan adalah kualitatif deskriptif dengan teknik wawancara, observasi, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sumber daya Kantin Kontainer memenuhi seluruh dimensi VRIO. Nilai sumber daya tercermin dari variasi produk yang sesuai preferensi mahasiswa dan lokasi yang strategis. Kelangkaan terlihat melalui menu serta desain ruang makan yang tidak dimiliki kantin lain. Keunggulan yang sulit ditiru muncul dari dukungan kelembagaan dan misi sosial berupa pemberian beasiswa. Selain itu, proses operasional yang terorganisasi melalui sistem manajemen dan evaluasi rutin mendukung optimalisasi sumber daya. Dengan demikian, Kantin Kontainer berpotensi mempertahankan keunggulan bersaing berkelanjutan di lingkungan kuliner kampus. Penelitian ini juga menekankan pentingnya inovasi menu dan peningkatan kualitas pelayanan sebagai strategi adaptif, serta merekomendasikan perluasan objek dan pendekatan pada penelitian selanjutnya.

Page 2 of 2 | Total Record : 20

 1   2 

Filter by Year

2025 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 1 No. 4 (2025): Jurnal Manajemen dan Inovasi Kewirausahaan (JMIK) Vol. 1 No. 3 (2025): Jurnal Manajemen dan Inovasi Kewirausahaan (JMIK) Vol. 1 No. 2 (2025): Jurnal Manajemen dan Inovasi Kewirausahaan (JMIK) Vol. 1 No. 1 (2025): Jurnal Manajemen dan Inovasi Kewirausahaan (JMIK)