Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Kewirausahaan
Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan (JIMAK) : ISSN: 2809-2392 (cetak), ISSN: 2809-2392 (online) adalah jurnal yang ditujukan untuk publikasi artikel ilmiah yang diterbitkan oleh Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Trianandra. Jurnal ini adalah jurnal studi ilmu manajemen, bisnis dan Kewirausahaan. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan diterbitkan 3 kali setahun: Januari, Mei dan September Adapun ruang lingkup Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan (JIMAK) adalah: 1. Ilmu Manajemen 2. Ilmu ekonomi 3. Manajemen Pemasaran 4. Manajemen Sumber Daya Manusia 5. Manajemen Bisnis 6. Manajemen Informatika Terapan 7. Ekonomi Bisnis 8. Kewirausahaan
Articles
279 Documents
<![CDATA[ANALISIS YANG MEMPENGARUHI KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK LENOVO DI MASA PANDEMI ]]>
<![CDATA[Onny Siagian, Ade]]>;
<![CDATA[Indra, Natal]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan Vol. 2 No. 1 (2023): Januari: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Pengembangan Kinerja Dosen ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.55606/jimak.v2i1.882
<![CDATA[Meningkatnya permintaan terhadap produk laptop dimulai sejak diberlakukannya aturan Work From Home (WFH) selama pandemi. Merek merupakan salah satu atribut penting yang berperan dalam pengambilan keputusan pembelian suatu produk. Dengan demikian penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh kesadaran merek, asosiasi merek, persepsi kualitas, dan loyalitas merek terhadap keputusan pembelian produk laptop Lenovo. Sebanyak 100 responden yang merupakan pembeli atau pengguna produk laptop Lenovo di wilayah provinsi DKI Jakarta berperan sebagai sampel dalam penelitian ini. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan diolah dengan menggunakan smartPLS. Adapun hasil penelitian menunjukan uji t kesadaran merek (X1) thitung = 1.788 > ttabel = 1.661, asosiasi merek (X2) thitung = 1.457 < ttabel = 1.661, persepsi kualitas (X3) thitung = 0.379 < ttabel = 1.661, loyalitas merek (X4) thitung = 1.441 < ttabel = 1.661, dan Fhitung = 26 > Ftabel = 2.0049. Kesimpulannya adalah kesadaran merek (X1), asosiasi merek (X2), perespsi kualitas (X3), dan loyalitas merek (X4) secara bersama-sama berpengaruh terhadap keputusan pembelian produk laptop Lenovo.]]>
<![CDATA[PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA MELALUI ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR ]]>
<![CDATA[Rizal Yulianto, Mochamad]]>;
<![CDATA[Saputro, Wahyu]]>;
<![CDATA[Ubaidillah, Hasan]]>;
<![CDATA[Nashrullah, Mochamad]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan Vol. 2 No. 1 (2023): Januari: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Pengembangan Kinerja Dosen ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.55606/jimak.v2i1.889
<![CDATA[This study aims to determine the effect of Work Environment, Organizational Commitment, and Organizational Culture on Work Effectiveness with Organizational Citizenship Behavior as an Intervening Variable at PT. Ilham Hasil Mandiri. This study uses a quantitative approach. The data collection technique is by distributing questionnaires. The population in this study were 150 employees of PT. Ilham Hasil Mandiri. The sample in this study were 60 employees of PT. Ilham Hasil Mandiri. Sampling using propability sampling technique. The analysis technique used in this research is path analysis, using the SmartPLS 3.0 application program. The results of the research conducted prove that the work environment has a significant effect on work effectiveness, organizational commitment has no significant effect on work effectiveness, organizational culture has a significant effect on work effectiveness, the work environment does not have a significant effect on work effectiveness through organizational citizenship behavior, organizational commitment does not significant effect on work effectiveness through organizational citizenship behavior, organizational culture has no significant effect on work effectiveness through organizational citizenship behavior, organizational citizenship behavior has no significant effect on work effectiveness at PT. Ilham Hasil Mandiri.]]>
<![CDATA[MEASURING THE FINANCIAL PERFORMANCE OF THE POHUWATO REGENCY LOCAL GOVERNMENT ]]>
<![CDATA[Arifin]]>;
<![CDATA[Paramitha S,Piola, Marina]]>;
<![CDATA[Winda Purnama, Siti]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan Vol. 2 No. 1 (2023): Januari: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Pengembangan Kinerja Dosen ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.55606/jimak.v2i1.891
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengukur kinerja keuangan Pemerintah Daerah Kabupaten Pohuwato dengan menggunakan pengukuran rasio efektivitas, rasio efisiensi, rasio kemandirian, dan rasio pertumbuhan. Jenis penelitian yang dilakukan berupa deskriptif kualitatif. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data sekunder berupa laporan keuangan Pemerintah Kabupaten Pohuwato tahun 2017–2020 yang diperoleh dengan menggunakan teknik observasi dan dokumentasi. Metode pengukuran data menggunakan analisis tren rasio keuangan.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kinerja keuangan Pemerintah Kabupaten Pohuwato masih belum optimal. Meskipun pengelolaan pendapatan asli daerah tergolong efektif dan efisien, namun tingkat pertumbuhannya masih relatif rendah. Apalagi, tingkat kemandiriannya masih tergolong rendah. Hal ini dapat dibuktikan dengan besarnya ketergantungan terhadap bantuan Pemerintah Pusat dibandingkan dengan Pendapatan Asli Daerah Kabupaten Pohuwato.]]>
<![CDATA[PENGARUH DIGITAL MARKETING DAN CUSTOMER RELATIONSHIP MARKETING TERHADAP LOYALITAS KONSUMEN TRAVELOKA DI KOTA SEMARANG ]]>
<![CDATA[Riyanto, Joko]]>;
<![CDATA[Muchayatin, Muchayatin]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan Vol. 2 No. 1 (2023): Januari: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Pengembangan Kinerja Dosen ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.55606/jimak.v2i1.899
<![CDATA[This study aims to analyze the effect of digital marketing and marketing of consumer relations on consumer loyalty, especially for Traveloka train ticket consumers in Semarang City. The number of samples in this study amounted to 100 respondents using a random sample method. Respondents in this study were consumers of Traveloka train tickets in Semarang city using a Likert scale. The analysis technique in this research is descriptive quantitative. The research results obtained are that there is a positive and significant influence between digital marketing and consumer relationship marketing variables on consumer loyalty. These results provide a basis for Traveloka to increase customer loyalty by providing service satisfaction by implementing digital marketing and consumer relationship marketing Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dari pemasaran digital dan pemasaan hubungan konsumen terhadap loyalitas konsumen, terkhusus untuk konsumen tiket kereta api Traveloka di Kota Semarang. Jumlah sampel pada penelitian ini sebesar 100 responden dengan mnggunakan metode sampel secara acak. Responden dalam penelitian ini adalah konsumen tiket kereta api Traveloka di kota semarang dengan menggunakan skala likert yang kemudian diolah dengan mnggunakan SPSS. Teknik analisis pada penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif. Hasil penelitian yang didapatkan adalah terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel pemasaran digital dan pemasaran hubungan konsumen terhadap loyalitas konsumen. Hasil ini memberikan dasar acuan bagi Traveloka untuk meningkatkan loyalitas konsumen dengan memberikan kepuasan layanan dengan menerapkan pemasaran digital dan pemasaran hubungan konsumen]]>
<![CDATA[PENGARUH ORGANIZATIONAL LEARNING TERHADAP KINERJA GURU MELALUI MOTIVASI DAN KOMITMEN ]]>
<![CDATA[Ahmad Rojab Awwaluddin Ardiansyah]]>;
<![CDATA[Eko Pujianto, Wahyu]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan Vol. 2 No. 1 (2023): Januari: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Pengembangan Kinerja Dosen ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.55606/jimak.v2i1.940
<![CDATA[Tujuan peneletian ini dibuat untuk mengetahui pengaruh organizational learning terhadap kinerja guru melalui motivasi dan komitmen pada guru swasta yang berada di Kecamatan Sukodono, Kabupaten Sidoarjo. Penelitian ini menggunakan sampel Guru Swasta di Kecamatan Sukodono, Kabupaten Sidoarjo. Sampel ini diambil dengan menggunakan Cluster Sampling sebanyak 80 responden. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif dan analisis konfirmasi factor pada pemodelan structural dengan menggunakan aplikasi SmartPLS. 3.0. Teknik pengujian data yang ada pada penelitian ini meliputi convergent validity, Averange Variance Extracted (AVE), composite Reliability, Cronbach Alpha, R-Square dan Estimate for Path Coefficient. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Organizational Learning berpengaruh terhadap kinerja guru, Organizational Learning berpengaruh terhadap motivasi, Organizational Learning berpengaruh terhadap komitmen, motivasi berpengaruh terhadap kinerja guru, komitmen tidak berpengaruh terhadap kinerja guru.]]>
<![CDATA[PENGARUH JOB DISCRIPTION DAN KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KUALITAS KERJA MELALUI EMOTIONAL INTELLIGENCE CV.GREEN LESTARI INDAH ]]>
<![CDATA[Alfiatuzzahro, Afiatuzzahro]]>;
<![CDATA[Eko Pujianto, Wahyu]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan Vol. 2 No. 1 (2023): Januari: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Pengembangan Kinerja Dosen ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.55606/jimak.v2i1.941
<![CDATA[Tujuan penelitian ini dilakukan untuk mengetahui dan menguji apakah job discription berpengaruh terhadap kualitas kerja, apakah kompetensi sdm berpengaruh kualitas kerja, apakah job discription berpengaruh terhadap emotional intelligence (EI), apakah kompetensi sdm berpengaruh terhadap emotional intelligence (EI), dan apakah emotional intelligence (EI) berpengaruh terhadap kualitas kerja. Penelitian ini termasuk ke dalam penelitian kuantitatif menggunakan menggunakan metode Partial Least Square (PLS). Populasi dalam penelitian ini merupakan seluruh karyawan di CV. GREEN LESTARI Sampel pada penelitian ini memakai desain sampling probabilitas menggunakan menentukan 50 orang karyawan menjadi sampel. Teknik analisis dalam penelitian yaitu naratif dan analisis statistik inferensial menggunakan metode Partial Least Square (PLS). akibat penelitian menyebutkan bahwa job discription berpengaruh terhadap kualitas kerja, job discription berpengaruh terhadap emotional intelligence (EI), kompetensi sdm berpengaruh terhadap kualitas kerja, kompetensi sdm berpengaruh terhadap emotional intelligence (EI), selanjutnya emotional intelligence (EI) berpengaruh terhadap kualitas kerja.]]>
<![CDATA[FAKTOR-FAKTOR KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. MASWINDO BUMI MAS: Indonesia ]]>
<![CDATA[Putri, Hilda Putri Wulandari]]>;
<![CDATA[Eko Pujianto , Wahyu]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan Vol. 2 No. 3 (2023): September : Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Pengembangan Kinerja Dosen ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.55606/jimak.v3i3.948
<![CDATA[Penelitian ini mencoba untuk mengkaji dan menjelaskan bagaimana kinerja karyawan pada PT. Maswindo Bumi Mas dipengaruhi oleh aspek-aspek yang berkaitan dengan kepuasan kerja, kompensasi, komitmen organisasi, dan kepuasan lingkungan kerja (Reinforcement District). Dengan menggunakan teknik kuantitatif, penelitian ini digunakan untuk menguji pengaruh gaji, komitmen organisasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Maswindo Bumi Mas (Reinforcement District). Data yang dikumpulkan dari kuesioner responden digunakan dalam penelitian ini. Kata Kunci: Kompensasi, Lingkungan Kerja, Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan]]>
<![CDATA[PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA PERUSAHAAN TERHADAP KUALITAS HASIL KERJA MELALUI SUPERVISION TECHNICAL DI PT TIRTA AGUNG PLASTIK ]]>
<![CDATA[Nur Laili , Alifah]]>;
<![CDATA[Eko Pujianto, Wahyu]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan Vol. 2 No. 2 (2023): Mei : Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Pengembangan Kinerja Dosen ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.55606/jimak.v2i2.1008
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa dan menjelaskan pengaruh lingkungan kerja dan budaya perusahaan terhadap kualitas hasil kerja melalui supervision technical di PT Tirta Agung Plastik. Jenis penelitian ini adalah explanatory research dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini dilakukan dengan observasi langsung melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan PT Tirta Agung Plastik. Dalam penelitian ini populasinya adalah seluruh karyawan PT Tirta Agung Plastik yang terbagi dalam beberapa divisi/bagian. Penentuan jumlah sampel dilakukan dengan cara perhitungan statistik yaitu dengan menggunakan desain sampling probabilitas, sehingga responden pada penelitian ini berjumlah 67 orang. Penelitian ini termasuk kedalam penelitian kuantitatif dengan menggunakan metode Partial Least Square (PLS) dengan bantuan software SmartPLS 3.0. Berdasarkan hasil analisis menunjukkan bahwa Lingkungan kerja berpengaruh terhadap Kualitas Hasil Kerja yang ditunjukkan dengan nilai t statistik sebesar > 1.998 dengan nilai P Value sebesar 0.029. Selanjutnya Lingkungan kerja terhadap Kualitas Hasil Kerja melalui Supervision Technical memiliki pengaruh yang dibuktikan dengan hasil pengujian nilai t statistik > 1.998 dan P Value sebesar 0.010, selain itu Budaya Perusahaan juga berpengaruh terhadap Kualitas Hasil Kerja dengan nilai t statistik sebesar > 1.998 dengan nilai P Value sebesar 0.026, kemudian Budaya Perusahaan berpengaruh terhadap kualitas hasil kerja melalui Supervision Technical yang ditunjukkan dengan nilai t statistik sebesar > 1.998 dengan nilai P Value sebesar 0.000, dan Supervision Technical berpengaruh terhadap Kualitas Hasil Kerja dengan nilai t statistik sebesar > 1.998 dengan nilai P Value sebesar 0.047.]]>
<![CDATA[FAKTOR - FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PROKRASTINASI AKADEMIK DALAM PENYELESAIAN SKRIPSI ]]>
<![CDATA[Putra Pratama, Adhitya]]>;
<![CDATA[Rr Hawik Ervina I]]>;
<![CDATA[Setyorini, Noni]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan Vol. 2 No. 1 (2023): Januari: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Pengembangan Kinerja Dosen ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.55606/jimak.v2i1.1038
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh self management, perfeksonisme dan dukungan sosial terhadap prokrastinasi akademik dalam penyelesaian skripsi mahasiswa Universitas PGRI Semarang (Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Fakultas Hukum dan Fakultas Teknik dan Informatika). Penelitian ini menggunakan 242 responden, proses pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner dengan menggunakan google form pada mahasiswa di fakultas tersebut. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, metode pengumpulan data menggunakan teknik proportional random sampling dengan kuesioner dan metode analisis regresi linier berganda dengan alat uji statistik. Pengukuran pada penelitian ini menggunakan skala likert dan pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan alat bantu IBM SPSS 25. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh antara self management, perfeksionisme dan dukungan sosial terhadap prokrastinasi akademik. Hasil pengujian koefisien determinasi diperoleh nilai dari Ajusted R Square sebesar 0,570 atau 57%. Hal ini dapat diartikan bahwa variabel self management, perfeksionisme dan dukungan sosial sebesar 57%, sedangkan sisanya 0,430 atau 43% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.]]>
<![CDATA[ANALISIS PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN MELALUI PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DI CV.GREEN LESTARI INDAH ]]>
<![CDATA[Alfiatuzzahro, Alfiatuzzahro]]>;
<![CDATA[Moh Fitroni Madjid]]>;
<![CDATA[Lucy Larassaty , Ayu]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan Vol. 2 No. 2 (2023): Mei : Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Pengembangan Kinerja Dosen ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.55606/jimak.v2i2.1043
<![CDATA[GREEN LESTARI INDAH merupakan perusahaan yang bergerak di bidang pengolahan kayu. Perusahaan tersebut sedang mengalami penurunan kinerja sumber daya manusianya. Terindikasi dari tingkat kehadiran dan ketercapaian tugas yang rendah. Untuk mengatasi hal tersebut dilakukan pelatihan dan pengembangan karyawan untuk meningkatkan kinerja SDM. Jenis penelitian yang digunakan adalah kualitatif. Pelatihan dan pengembangan di CV GREEN LESTARI INDAH dilakukan dengan empat tahapan yaitu tahap analisis kebutuhan, perumusan tujuan, penyajian materi dan evaluasi. Hasil evaluasi yang dilakukan menunjukkan kinerja karyawan meningkat, seperti peningkatan pengetahuan pekerja dan motivasi bekerja yang bertumbuh.]]>
