cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Abdul Mannan
Contact Email
journal.stiehidayatullah@gmail.com
Phone
+6287700097751
Journal Mail Official
journal.stiehidayatullah@gmail.com
Editorial Address
Jl. Kalimulya Raya Jl. Kb. Duren, Kalimulya, Kec. Cilodong, Kota Depok, Jawa Barat 16413
Location
Kota depok,
Jawa barat
INDONESIA
Jurnal Ilmiah Manajemen Profetik
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Hidayatullah Depok
ISSN : -     EISSN : 29863465     DOI : doi.org/10.55182/jimp.
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
JIMP Jurnal Ilmiyah Manajemen Profetic adalah jurnal yang mencakup tentang karya ilmiyah pada bidang Manajemen
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekomomi dan Ekonometrika
Articles 54 Documents
 2   3   4   5   6 
Pengaruh Pengendalian Diri dan Gaya HidupTerhadap Perilaku Konsumtif Mahasiswa Fakultas Ekonomi Kampus Rantepao Universita Kristen Indonesia Toraja Lusdani, Westerini; Panimba, Winta; Mantong, Agustinus
JIMP: Jurnal Ilmiah Manajemen Profetik Vol. 3 No. 2 (2025): Jurnal Ilmiah Manajemen Profetik
Publisher : Program Studi Manajemen, STIE Hidayatullah, Depok, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55182/jimp.v3i2.601

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pengendalian Diri dan Gaya Hidup Terhadap Perilaku Konsumtif Mahasiswa Fakultas Ekonomi Kampus Rantepao Universitas Kristen Indonesia Toraja. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada fenomena meningkatnya perilaku konsumtif di kalangan mahasiswa, yang dipengaruhi oleh perkembangan teknologi, tren gaya hidup, serta kemampuan individu dalam mengendalikan dorongan untuk berbelanja. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan jumlah sampel 228. Data penelitian ini dikumpulkan melalui kuisioner, diproses dianalisis menggunakan analisis regresi berganda dengan menggunakan SPSS. Tenkik pengambilan sampel yang digunakan adalah accidental sampling. Sedangkan analisis data yang digunakan adalah uji instrumen, uji asumsi klasik, dan uji hipotesis. Hasil data penelitian ini menunjukkan bahwa Gaya Hidup berpengaruh positif terhadap Perilaku Konsumtif Mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Kristen Indonesia Toraja dengan nilai koefisien uji t sebesar 0,167 dan tingkat signifikan sebesar 0,006 < 0,05. Pengendalian Diri berpengaruh positif dan signifikan terhadap Perilaku Konsumtif Mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Kristen Indonesia Toraja dengan nilai koefisien uji t sebesar 0,279 dan tingkat signifikan sebesar 0,002 < 0,05.
Manajemen Kesiswaan di Sekolah Islam dalam Menghadapi Fenomena Perundungan (Bullying) Jamil, Sofwan
JIMP: Jurnal Ilmiah Manajemen Profetik Vol. 2 No. 1 (2024): Jurnal Ilmiah Manajemen Profetik
Publisher : Program Studi Manajemen, STIE Hidayatullah, Depok, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55182/jimp.v2i1.603

Abstract

Fenomena perundungan (bullying) di lingkungan sekolah merupakan masalah yang semakin mendapat perhatian, terutama di sekolah-sekolah Islam. Penelitian ini bertujuan untuk menggali peran manajemen kesiswaan dalam mengatasi perundungan di sekolah Islam. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kualitatif dengan studi kasus di beberapa sekolah Islam di Indonesia. Data dikumpulkan melalui wawancara dengan kepala sekolah, guru bimbingan dan konseling, serta siswa, serta observasi langsung di lapangan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa manajemen kesiswaan di sekolah Islam berperan penting dalam pencegahan dan penanganan perundungan melalui berbagai pendekatan, seperti pembentukan nilai-nilai karakter islami, pendidikan anti-perundungan, dan pemantauan interaksi antar siswa. Selain itu, manajemen kesiswaan juga melibatkan orang tua dalam proses pengawasan dan pemecahan masalah perundungan. Namun, tantangan yang dihadapi adalah kurangnya sumber daya yang memadai serta keterbatasan waktu yang tersedia untuk fokus pada pembentukan karakter siswa secara maksimal. Penelitian ini merekomendasikan agar sekolah Islam lebih memperkuat sistem manajemen kesiswaan dengan melibatkan berbagai pihak dalam upaya pencegahan dan penanggulangan perundungan, serta meningkatkan pelatihan bagi tenaga pendidik dan siswa untuk menciptakan lingkungan yang aman dan mendukung bagi semua pihak.
Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Sukanda Djaya - Bekasi Sopary, Muhamad Imron; Setiawan, Rio
JIMP: Jurnal Ilmiah Manajemen Profetik Vol. 3 No. 2 (2025): Jurnal Ilmiah Manajemen Profetik
Publisher : Program Studi Manajemen, STIE Hidayatullah, Depok, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55182/jimp.v3i2.608

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja tehadap Kinerja Karyawan pada PT Sukanda Djaya Bekasi, baik secara parsial maupun simultan. Jenis penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif yang bersifat deskriptif. Populasi yang diambil dari seluruh karyawan pada PT Sukanda Djaya Bekasi, yaitu sebanyak 63 orang. Pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh sebanyak 63 responden. Analisi data menggunakan uji instrument data, uji asumsi klasik, uji regresi linier, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian mortivasi kerja dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 27,370 + 0,624X₁ + 0, 304X₂. Koefisien korelasi secara simultan sebesar 0,543 atau 54,3% artinya kedua variabel mempunyai tingkat hubungan yang sedang. Nilai determinasi atau kontribusi pengaruh sebesar 59,2% sedangkan sisanya sebesar 40,8%. Uji hipotesis diperoleh nilai Fhitung > Ftabel atau (16,050 > 3,15). Dengan demikian H03 ditolak dan Ha3 diterima artinya terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan antara Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Sukanda Djaya Bekasi
Pengaruh Budaya Kaizen Dan Penerapan Standar Operasional Prosedur Terhadap Kinerja Karyawan Pada Area Gensub Assy PT. Astra Honda Motor Plant Sunter Yohanes, Jovan; Rukmana, Indra Januar
JIMP: Jurnal Ilmiah Manajemen Profetik Vol. 3 No. 2 (2025): Jurnal Ilmiah Manajemen Profetik
Publisher : Program Studi Manajemen, STIE Hidayatullah, Depok, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55182/jimp.v3i2.612

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui adanya pengaruh variabel Budaya Kaizen dan Penerapan Standar Operasional Prosedur secara parsial dan simultan terhadap Kinerja Karyawan pada Area Gensub Assy PT Astra Honda Motor Plant Sunter. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif, dimana teknik pengumpulan data yang digunakan dengan penyebaran kuesioner yang dibagikan kepada Karyawan Area Gensub Assy PT Astra Honda Motor Plant Sunter dengan jumlah 81 responden dengan menggunakan metode slovin. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah budaya kaizen berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 13,476 + 0,718X1, nilai koefisien korelasi sebesar 0,840 artinya kedua variabel mempunyai tingkat hubungan yang sangat kuat dengan nilai koefisien determinasi sebesar 70,6% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (13,781 > 1,990) hal ini dapat diperkuat dengan probability signifikansi 0,000 < 0,05. Penerapan standar operasional prosedur berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 19,566 + 0,586X2, nilai koefisien korelasi sebesar 0,664 artinya kedua variabel mempunyai tingkat hubungan yang kuat dengan nilai koefisien determinasi sebesar 44,2% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (7,903 > 1,990) hal ini dapat diperkuat dengan probability signifikansi 0,000 < 0,05. Budaya kaizen dan penerapan standar operasional prosedur secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 8,589 + 0,582X1 + 0,253X2. Nilai koefisien korelasi diperoleh sebesar 0,874 artinya variabel budaya kaizen (X1) dan penerapan standar operasional prosedur (X2) mempunyai tingkat hubungan yang sangat kuat dengan koefisien determinasi sebesar 76,3% sedangkan sisanya 23,7% dipengaruhi oleh faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (125,780 > 3,114) hal ini juga diperkuat dengan probability signifikansi 0,000 < 0,05.
Strategi Pengembangan Human-Ai Collaboration Skills Karyawan Generasi Z Di Era Industri 5.0, Studi Kasus: PT. Jaya Agung Hendri, Hendri
JIMP: Jurnal Ilmiah Manajemen Profetik Vol. 3 No. 2 (2025): Jurnal Ilmiah Manajemen Profetik
Publisher : Program Studi Manajemen, STIE Hidayatullah, Depok, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55182/jimp.v3i2.613

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk merumuskan kerangka strategis dalam mengembangkan keterampilan kolaborasi manusia-AI (Human-AI Collaboration) di kalangan karyawan Generasi Z pada PT. Jaya Agung, sebagai respons terhadap tuntutan Era Industri 5.0. Dengan berfokus pada pendekatan yang berpusat pada manusia (human-centric), penelitian ini mengidentifikasi karakteristik unik Generasi Z sebagai angkatan kerja digital native yang menghargai fleksibilitas, pengembangan diri, dan makna dalam pekerjaan. Studi ini mengadopsi metodologi kualitatif dengan desain studi kasus eksplanatori, menggunakan tinjauan literatur dan analisis kontekstual sebagai dasar. Temuan menunjukkan bahwa meskipun Gen Z memiliki sikap terbuka terhadap teknologi, terdapat kesenjangan signifikan antara digital fluency dan AI literacy, yang menyebabkan kecemasan terkait disrupsi karier. Untuk mengatasi hal ini, penelitian ini merekomendasikan tiga pilar strategi: (1) pelatihan yang berfokus pada pengembangan pola pikir kolaboratif dan penalaran etis, (2) pembangunan budaya organisasi yang adaptif dengan umpan balik real-time dan pembelajaran kolaboratif, dan (3) integrasi teknologi yang organik dalam alur kerja. Kerangka kerja ini menggarisbawahi perlunya PT. Jaya Agung untuk tidak hanya berinvestasi pada teknologi, tetapi juga pada pengembangan talenta manusia sebagai aset strategis untuk mencapai kolaborasi sinergis dan berkelanjutan di masa depan.
Pengaruh Komunikasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Kantor Wilayah Kementerian Agama Jakarta Selatan Febriani, Anandita; Prasada, Dodi
JIMP: Jurnal Ilmiah Manajemen Profetik Vol. 3 No. 2 (2025): Jurnal Ilmiah Manajemen Profetik
Publisher : Program Studi Manajemen, STIE Hidayatullah, Depok, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55182/jimp.v3i2.614

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Kantor Wilayah Kementerian Agama Jakarta Selatan. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh, dengan jumlah populasi sekaligus sampel sebanyak 80 pegawai. Teknik analisis data meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linier berganda, uji t, uji F, koefisien korelasi, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, variabel komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai t hitung sebesar 3,451 > t tabel 1,991 dan nilai signifikansi sebesar 0,001 < 0,05. Gaya kepemimpinan juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai t hitung sebesar 3,529 > t tabel dan signifikansi 0,001 < 0,05. Secara simultan, komunikasi dan gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai F hitung sebesar 26,668 > F tabel 3,965 dan nilai signifikansi sebesar 0,000. Koefisien determinasi (Adjusted R Square) sebesar 0,394, yang berarti bahwa 39,4% variasi kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh variabel komunikasi dan gaya kepemimpinan, sedangkan sisanya sebesar 60,6% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini.
Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Perseroda Tangerang Selatan (PT. PITS BUMD) Retnosih, Dian Indah; Rahayu, Krida Puji
JIMP: Jurnal Ilmiah Manajemen Profetik Vol. 3 No. 2 (2025): Jurnal Ilmiah Manajemen Profetik
Publisher : Program Studi Manajemen, STIE Hidayatullah, Depok, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55182/jimp.v3i2.615

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Perseroda Tangerang Selatan (PT PITS BUMD). Penelitian menggunakan metode deskriptif kuantitatif. Teknik pengambilan sampel yang diterapkan adalah Non Probability Sampling. Data dianalisis melalui regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Lingkungan Kerja (X1) dan Motivasi Kerja (X2) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja pegawai (Y), dengan persamaan regresi Y = 6,618 + 0,088X₁ + 0,762X₂. Koefisien determinasi menunjukkan pengaruh simultan sebesar 64,6%. Secara parsial, uji hipotesis untuk Lingkungan Kerja menghasilkan Thitung > Ttabel (7,254 > 1,673), sehingga H₀ ditolak dan H₁ diterima. Ini menunjukkan adanya pengaruh positif dan signifikan antara Lingkungan Kerja (X1) terhadap kinerja pegawai (Y). Untuk Motivasi Kerja, Thitung > Ttabel (10,042 > 1,673), yang berarti H₀ ditolak dan H₂ diterima. Hal ini mengindikasikan pengaruh positif dan signifikan secara parsial antara motivasi kerja (X2) terhadap kinerja pegawai (Y). Uji simultan menghasilkan Fhitung > Ftabel (50,260 > 3,16), sehingga H₀ ditolak dan H₃ diterima. Ini menunjukkan bahwa secara bersama-sama, Lingkungan Kerja (X1) dan Motivasi Kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Y).
Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Dalam Perspektif Ekonomi Islam: (Studi Kasus Pada Karyawan Bidang Pendidikan Yayasan Setia Bhakti Cilawu) Firdaus, Hasan; Sidki, Dikri Safarudin; Indriyani, Anggi; Rahman, Rahman
JIMP: Jurnal Ilmiah Manajemen Profetik Vol. 1 No. 2 (2023): JIMP : Jurnal Ilmiah Manajemen Profetik
Publisher : Program Studi Manajemen, STIE Hidayatullah, Depok, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55182/jimp.v1i2.616

Abstract

Penelitian dalam skripsi ini dilatar belakangi oleh persaingan dunia kerja semakin ketat. Persaingan yang ketat ini membutuhkan individu yang cerdas, kreatif, inovatif, etos kerja yang tinggi dan mampu berkarya dalam hal menghadapi perkembangan zaman yang semakin berkembang. Untuk mewujudkan tujuan lembaga tentunya haruslah mempunyai sumberdaya manusia yang layak dengan kinerja yang baik. Karyawan yang memiliki kinerja baik tentunya dapat melaksanakan pekerjaan yang diminta secara tepat dan sesuai. Upaya perusahaan untuk meningkatkan kinerja karyawan memiliki beberapa faktor yang mempengaruhi, seperti reward dan punishment. Dalam hal ini manajemen dalam suatu lembaga berperan penting dalam mendukung kemajuan karyawannya. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survei, dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala likert 1 sampai 5. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh reward terhadap kinerja, pengaruh punishment terhadap kinerja, serta pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja. Responden dalam penelitian ini adalah sebanyak 60 orang karyawan di Yayasan Pendidikan Setia Bhakti Cilawu. Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh reward (X1) terhadap kinerja, terdapat pengaruh punishment (X2) terhadap kinerja, serta terdapat pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja (Y) pada karyawan bidang pendidikan di Yayasan Pendidikan Setia Bhakti Cilawu.
Pengaruh Strategi Pemasaran Berbasis Syariah Terhadap Volume Penjualan Properti Syariah Di Mumtaz Residence Kabupaten Garut kasyaf, irfan; Rahman, Syahbudin; Patimah, Rahayu; Qolbi, Tsabit
JIMP: Jurnal Ilmiah Manajemen Profetik Vol. 1 No. 2 (2023): JIMP : Jurnal Ilmiah Manajemen Profetik
Publisher : Program Studi Manajemen, STIE Hidayatullah, Depok, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55182/jimp.v1i2.617

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh strategi pemasaran terhadap volume penjualan, metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian lapangan yang menggunakan pendekatan kuantitatif. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini terdiri dari dua variabel diantaranya: Pertama strategi pemasaran sebagai variabel bebas (X), kedua volume penjualan sebagai variabel terikat (Y). Populasi dalam penelitian ini adalah konsumen yang sudah membeli rumah yang berjumlah 109 orang, dengan rumus slovin didapatkan jumlah sampel sebanyak 52 orang yang dijadikan sampel penelitian. Jenis data yang digunakan yaitu data primer berupa kuesioner yang dibagikan kepada konsumen responden yang berkaitan dengan penelitian ini. Hasil penelitian menunjukan bahwa strategi pemasaran berpengaruh terhadap volume penjualan. Penelitian ini memberikan rekomendasi bagi para marketer properti diharapkan mampu menghantarkan kegiatan marketing menjadi bagian dari strategi untuk konsumen agar tertarik membeli, rekomendasi disampaikan bagi peneliti selanjutnya untuk dilakukan penelitian dengan objek penelitian dan variabel penelitian lain.
Pengaruh Produk Pembiayaan BMT Terhadap Perkembangan Usaha Mikro: (Studi Kasus BMT Ar-Rabihi Syari’ah) Rahman, M.Taqiyuddin; Sani, Buldan; Rohimah, Ai Siti; Zulfalah, Zulfalah
JIMP: Jurnal Ilmiah Manajemen Profetik Vol. 1 No. 2 (2023): JIMP : Jurnal Ilmiah Manajemen Profetik
Publisher : Program Studi Manajemen, STIE Hidayatullah, Depok, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55182/jimp.v1i2.618

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Produk Pembiayaan BMT terhadap Perkembangan Usaha Mikro. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif. Data yang diolah adalah nasabah pembiayaan murabahah dan musyarakah yang didapatkan di BMT Ar- Rabihi Syari’ah. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian adalah metode analisa regresi berganda untuk mengetahui pengaruh antara variabel independen pembiayaan murabahah terhadap variabel dependen perkembangan usaha mikro dan variabel independen pembiayaan musyarakah terhadap variabel dependen perkembangan usaha mikro yang diuji secara terpisah. Berdasarkan hasil pengolahan data menunjukkan bahwa pembiayaan murabahah dan musyarakah mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap perkembangan usaha mikro nasabah BMT Ar-Rabihi Syari’ah.

Page 4 of 6 | Total Record : 54

 2   3   4   5   6 

Filter by Year

2023 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 3 No. 2 (2025): Jurnal Ilmiah Manajemen Profetik Vol. 3 No. 1 (2025): Jurnal Ilmiah Manajemen Profetik Vol. 2 No. 2 (2024): Jurnal Ilmiah Manajemen Profetik Vol. 2 No. 1 (2024): Jurnal Ilmiah Manajemen Profetik Vol. 1 No. 2 (2023): JIMP : Jurnal Ilmiah Manajemen Profetik Vol. 1 No. 1 (2023): JIMP : Jurnal Ilmiah Manajemen Profetik