cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Danyl Mallisza
Contact Email
danylmallisza@gmail.com
Phone
+6285263263269
Journal Mail Official
danylmallisza@gmail.com
Editorial Address
Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti Jl. Veteran No.26B, Kelurahan Purus, Kecamatan Padang Barat, Kota Padang, Sumatera Barat
Location
Kota padang,
Sumatera barat
INDONESIA
Jurnal Riset & Sains Ekonomi
Published by Universitas Ekasakti
ISSN : -     EISSN : 3046840X     DOI : -
Core Subject : Economy, Education,
Economics, Econometrics & Finance Education Other
Jurnal Riset & Sains Ekonomi Menerbitkan Artikel di bidang akuntansi yang memberikan kontribusi terhadap pengembangan ilmu akuntansi, praktik akuntansi, profesi akuntansi. Kami menerima terutama artikel berbasis penelitian yang berkaitan dengan ilmu akuntansi dan keuangan. Cakupan topiknya meliputi Akuntansi Keuangan, Akuntansi sektor publik, Manajemen akunting, Akuntansi Islam dan Manajemen Keuangan, Tata kelola perusahaan, Etika dan Profesionalisme, Keuangan Perusahaan, Pendidikan Akuntansi, Perpajakan, Pasar modal, Perbankan, Sistem Informasi, Pelaporan Keberlanjutan, Akuntansi Sektor Publik, Akuntansi Syariah, Teknologi Informasi Akuntansi, Auditing, Etika Profesi, Pendidikan Akuntansi, Perbankan, dan Keuangan.
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)
Articles 33 Documents
 1   2   3   4 
Pengaruh Promosi, Harga, Dan Sistem Service Exellent Terhadap Volume Penjualan Pada Mini Market Rizki Mart Sofa, Yunarti Indra; Haryati, Rice; Yanti, Novi
Jurnal Riset dan Sains Ekonomi Vol 2 No 1 (2025): Maret
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Promosi, Harga, dan Sistem Service Exellent Terhadap Volume Penjualan Pada Mini Market Rizki Mart. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu dengan menggunakan riset lapangan dan risetpustaka. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah dokumentasi, wawancara dan kuesioner. Jenis data kuantitatif dengan sumber data primer. Populasi dalam penelitian ini adalah 10.191 konsumen Minimarket Rizki Mart dengan jumlah sampel 100 konsumen. Metode analisis data yang digunakan adalah metode analisis regresi lear berganda, koefisien determinasi, dan pengujian hipotesis dengan uji t daan uji F. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Promosi berpengaruh secara parsial dan signifikan terhadap volume penjualan pada Minimarket Rizki Mart. Harga berpengaruh secara parsial dan signifikat terhadap volume penjualan pada Minimarket Rizki Mart. Sistem service exellent berpengaruh secara parsial dan signifikan terhadap volume penjualan pada Minimarket Rizki Mart. Promosi, harga, dan sistem service exellent secara simultan berpengaruh terhadap volume penjualan pada Minimarket Rizki Mart dengan kontribusi sebesar 61,1% sedangkan sisanya 38,9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan PT Calang Sejati Indah Kota Padang Aprianda, Rafi; Agussalim, Agussalim; Yanti, Novi
Jurnal Riset dan Sains Ekonomi Vol 2 No 1 (2025): Maret
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The aim of the research is to determine the influence of training and career development on the employee performance PT. Calang Sejati Indah kota padang. Data collection methods are field research (Field Research) and library research (Library Research. Types and sources of data are primary data and secondary data. The population of this research is all employees who have attended training at PT. Calang sejati indah kota padang. (Purposive sampling). The data analysis method used is multiple linear regression analysis and determination coefficient. Meanwhile, to test the hypothesis, use the t test and f test. The results of the research are: (1) The most dominant indicator in the employee performance variable is punctuality with an average value of 4.23 and a TCR value of 84.62 in the very good category. The most dominant indicator in the training variable is Training Objectives with an average value of 4.20 and a TCR value of 84.00 in the very good category. The most dominant indicator in the career development variable is information about promotion opportunities with an average value of 4.19 and a TCR value of 83.75 in the very good category. (2) Job training has a significant effect on the performance of PT. Calang Sejati Indah kota padang. (3) Career development has a significant positive effect on the employee performance PT. Calang sejati indah kota padang. (4) Job training and career development have a significant positive effect together on employee performance PT. Calang Sejati indah kota padang. The percentage contribution of the independent variable job training and career development to the dependent variable employee performance is 88.0%. Meanwhile, the remaining 12.0% is influenced by other variables outside this research.
Pengaruh Digital Marketing Terhadap Pendapatan Pelaku Usaha Mikro Kuliner Saji Di Kecamatan Padang Barat Kota Padang Irfan, Ade; Bakkareng, Bakkareng; Anggraini, Meri Dwi
Jurnal Riset dan Sains Ekonomi Vol 2 No 1 (2025): Maret
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian adalah mengetahui Indikator manakah paling dominan pada variabel digital marketing dan pendapatan pada pelaku Usaha Mikro Kuliner Saji, mengetahui pengaruh digital marketing terhadap pendapatan pelaku Usaha Mikro Kuliner Saji. Jenis penelitian adalah kuantitatif. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah pelaku Usaha Mikro Kuliner Saji di Kecamatan Padang Barat Kota Padang dengan jenis usaha Kuliner Saji yang berjumlah 1.906 unit usaha dan sampel 95 orang. Metode analisis adalah analisis regresi linear sederhana. Hasil penelitian ditemukan (1) Indikator dominan pada masing-masing variabel adalah Indikator dominan pada variabel pendapatan pelaku Usaha Mikro Kuliner Saji adalah indikator penghasilan atau omset penjualan dalam kategori Sangat Baik. Sedangkan indikator terendah variabel pendapatan pelaku Usaha Mikro Kuliner Saji di Kecamatan Padang Barat Kota Padang adalah indikator laba usaha alam kategori Sangat Baik. Indikator dominan pada variabel digital marketing Usaha Mikro Kuliner Saji adalah indikator tingkat afinitas dalam kategori Sangat Baik. Hasil penelitian ditemukan nilai t hitung 4.005 dan nilai (sig = 0,000< 0,05). Dengan df = 95– 1 = 94 diperoleh ttabel sebesar 1.661, dari hasil di atas dapat dilihat bahwa thitung > ttabel atau 4.005> 1.661. Maka digital marketing secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap pendapatan pelaku Usaha Mikro Kuliner Saji di Kecamatan Padang Barat Kota Padang.
Pengaruh Kualitas Pelayanan, Harga dan Lokasi Terhadap Kepuasan Konsumen Pada Uno Koffie Di Kabupaten Agam Iqbal, Iqbal; Yulistia, Yulistia; Sunreni, Sunreni
Jurnal Riset dan Sains Ekonomi Vol 2 No 2 (2025): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Indikator manakah yang dominan dari kualitas pelayanan, harga, lokasi dan kepuasan konsumen pada Uno Koffie di Lubuk Basung Kabupaten Agam dan kualitas pelayanan, harga dan lokasi terhadap kepuasan konsumen pada Uno Koffie di Lubuk Basung Kabupaten Agam secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel dari penelitian ini adalah sebanyak 100 responden. Analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linier berganda, pengujian hipotrsis t dan F. Hasil penelitian kualitas pelayanan indikator keandalan dan ketangapan dengan nilai TCR sebesar 80,00%, harga indikator daya saing harga dengan nilai TCR sebesar 80,40%, lokasi indikator tempat dengan nilai TCR sebesar 81,00% dan kepuasan konsumen indikator Kesediaan untuk merekomendasikan dengan nilai TCR sebesar 80,00% Kualitas pelayanan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan konsumen, harga berpengaruh signifikan terhadap kepuasan konsumen, lokasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan konsumen dan kualitas pelayanan, harga dan lokasi secara simultan berpengaruh dan signifikan terhadap kepuasan konsumen pada Uno Koffie di Lubuk Basung Kabupaten Agam.
Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Camat Kepulauan Mentawai Soklek, Lusia Desita Egu Purwanti Katarina; Yanti, Novi; Yuliastanty, Susi
Jurnal Riset dan Sains Ekonomi Vol 2 No 2 (2025): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui indikator manakah yang paling dominan dari variabel Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, dan Kinerja Pegawai Di Kantor Camat Siberut Utara Kabupaten Kepulauan Mentawai. Populasi dalam penelitian sebanyak 35 orang atau 35 sampel. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis deskriptif, analisis linear berganda, koefisien determinasi, dan pengujian hipotesis uji t dan uji f. hasil penelitian ini menunjukkan bahwa inidikator yang paling dominan pada lingkungan kerja (X1) adalah penerangan cahaya ditempat kerja dengan tingkat capaian responden sebanyak 81,90%. Indikator paling dominan pada motivasi kerja (X2) adalah kebutuhan fisiologis dengan tingkat capaian responden sebanyak 80,45%. Indikator paling dominan pada kinerja pegawai (Y) adalah ketepatan waktu dengan tingkat capaian responden sebanyak 83,94%. Lingkungan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Terbukti dari hasil nilai t hitung dari vaiabel lingkungan kerja adalah sebesar 4,095 yang nilainya lebih besar dari nilai t tabel sebesar 2,036. Sehingga t hitung > t tabel dan nilai signifikan perhitungan yang diperoleh adalah sebesar 0,000 < 0,05 jadi Ho ditolak H1 diterima. Motivasi kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.
Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kejasaan Negeri Pesisir Selatan Butar, Lusiana Butar; Yanti, Novi; Agussalim, Agussalim
Jurnal Riset dan Sains Ekonomi Vol 2 No 2 (2025): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This research aims to analyse the influence of organisational culture on employee performance at the South Coast District Attorney's Office. Organisational culture in this study is measured based on the basic values of ASN ‘BerAKHLAK’ which include Service Orientation, Accountability, Competence, Harmony, Loyalty, Adaptability, and Collaboration. This study uses a quantitative approach with a survey method through a questionnaire distributed to 34 employees as a sample using total sampling technique. The results of the descriptive analysis show that organisational culture and employee performance are in the good category, with an average Respondent Achievement Level (RAL) of 83.92% and 83.53%, respectively. The dominant indicator in organisational culture is the Service-Oriented value, while in employee performance, it is the Feedback indicator. Based on the results of simple linear regression analysis, organisational culture has a positive and significant effect on employee performance, with a coefficient of determination (R²) of 0.829. This means that 82.9% of the variation in employee performance can be explained by organisational culture. The t-test also showed a significance value of 0.000 < 0.05 and a t-calculated value (12.477) > t-table (2.034), which reinforces this significant influence. This study highlights the importance of strengthening a service-oriented and collaborative organisational culture in efforts to improve employee performance in law enforcement agencies.
Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmad Kecamatan Lubuk Basung Anggraini, Lusi Silvia; Yuliastanty, Susi; Agussalim, Agussalim
Jurnal Riset dan Sains Ekonomi Vol 2 No 2 (2025): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh lingkungan kerja dan disiplin terhadap kinerja pegawai Puskesmas Kecamatan di Lubuk Basung secara parsial maupun simultan. Populasi adalah seluruh pegawai puskesmas Kecamatan Lubuk Basung sebanyak 53 orang. Jumlah sampel yang digunakan adalah sebanyak 53 orang dengan menggunakan total sampling. Data penelitian ini mempergunakan data primer yang didapat lewat cara membagikan kuesioner. Teknik analisis data memakai analisis regresi berganda, uji t, uji F serta koefisien determinan. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa Lingkungan Kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Kecamatan Lubuk Basung. Disiplin kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Kecamatan Lubuk Basung. Lingkungan Kerja dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Kecamatan Lubuk Basung. Kontribusi Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap kinerja pegawai Puskesmas Kecamatan Lubuk Basung adalah 71,1% sementara 28,9% dijelaskan variabel lain yang tidak dianalisis pada penelitian ini.
Pengaruh Disiplin Kerja Dan Tanggung Jawab Kerja terhadap Komitmen Organisasi Pegawai Pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kota Padang Sanenek, Monalisa; Delvianti, Delvianti; Agussalim, Agussalim
Jurnal Riset dan Sains Ekonomi Vol 2 No 3 (2025): September
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This research aims to determine which indicators are dominant in work discipline, work responsibility and organizational commitment of employees at the Padang City Regional Development Planning Agency and work discipline and work responsibility for employee organizational commitment at the Padang City Regional Development Planning Agency partially and simultaneously. Research This uses a quantitative approach. The research sample was 52 respondents. Data collection uses a valid and reliable questionnaire. Data analysis was carried out using multiple linear regression analysis, testing determinant coefficients of t and F hypotheses. Research results. The dominant indicator of the organizational commitment variable is the affective commitment indicator with a TCR value of 87.20%, the work discipline variable has a monitoring indicator. inherent with a TCR value of 81.20% and the work responsibility variable has a dominant indicator of capability with a TCR value of 80.80% and work discipline and work responsibility have a positif and significant effect on the organizational commitment of employees at the Padang City Regional Development Planning Agency partially and simultaneously.
Pengaruh Komunikasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai kantor Camat Kepulauan Mentawai Remanti, Remanti; Delvianti, Delvianti; Yanti, Novi
Jurnal Riset dan Sains Ekonomi Vol 2 No 3 (2025): September
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui indikator yang dominan pada variabel komunikasi kerja terhadap kinerja pegawai kantor Camat Siberut Utara Kabupaten Kepulauan Mentawai baik secara parsial maupun secara simultan. Metode Pengumpulan data adalah Penelitian Lapangan (Field Research) dan Penelitian Kepustakaan (Library Research). Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitan ini yaitu dengan menggunakan kuesioner, yaitu teknik pengumpulan data yang dilakukan dengan cara memberikan seperangkat pertanyaan atau pernyataan kepada seluruh pegawai kantor Camat Siberut Utara Kabupaten Kepulauan Mentawai. Jenis dan sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh pegawai kantor camat siberut utara kabupaten kepulauan mentawai yang berjumlah 35 orang. Sedangkan sampel penelitian sebanyak 35 orang dengan mengunakan teknik pengambilan sampel adalah total sampling. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis deskriptif, analisis regresi linear sederhana, analisis (TCR) dan koefisien determinasi. Sedangkan pengujian hipotesis dilakukan dengan uji t dan uji F. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) Berdasarkan hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa indikator yang paling dominan pada variabel kinerja pegawai adalah kualitas kerja dengan nilai TCR sebesar 91,20%. Kemudian indikator yang paling dominan pada variabel komunikasi kerja adalah pemahaman dengan nilai TCR sebesar 85,49%. 2) komunikasi kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Camat Siberut Utara Kabupaten Kepulauan Mentawai.
Pengaruh Lingkungan Kerja, Karakteristik Individu dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kesehatan Pengendalian Penduduk Dan KB Kota Sawahlunto Atari, Tamara Lucia Nusa; Agussalim, Agussalim; Anggraini, Meri Dwi
Jurnal Riset dan Sains Ekonomi Vol 2 No 3 (2025): September
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui indikator manakah yang dominan dari yang dominan dari lingkungan kerja, karakteristik individu, kompetensi dan kinerja pegawai pada Dinas Kesehatan Pengendalian Penduduk Dan KB Kota Sawahlunto dan lingkungan kerja, karakteristik individu dan kompetensi secara simultan terhadap terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kesehatan Pengendalian Penduduk Dan KB Kota Sawahlunto secara parsial dan simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian sebanyak 48 responden. Pengumpulan data menggunakan kuesioner yang valid dan reliabel. Analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linier berganda,pengujian hipotrsis t dan F. Hasil penelitian lingkungan kerja indikator yang dominan/tertinggi adalah tersedianya fasilitas kerja dengan TCR 91,20%, karakteristik individu indikator yang dominan/ tertinggi adalah minat dengan TCR 86,40%, kompetensi indikator yang dominan/ tertinggi adalah keahlian dengan TCR 89,20% dan kinerja pegawai indikator yang dominan/ tertinggi adalah efektivitas dengan TCR 89,00%, lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, karakteristik individu berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, kompetensi berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja pegawai dan lingkungan kerja, karakteristik individu dan kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kesehatan Pengendalian Penduduk Dan KB Kota Sawahlunto.

Page 3 of 4 | Total Record : 33

 1   2   3   4 

Filter by Year

2024 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 2 No 3 (2025): September Vol 2 No 2 (2025): Juni Vol 2 No 1 (2025): Maret Vol 1 No 4 (2024): Desember Vol 1 No 3 (2024): September Vol 1 No 2 (2024): Juni Vol 1 No 1 (2024): Maret