cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Iskandar
Contact Email
iskandarbis86@gmail.com
Phone
+628127645396
Journal Mail Official
iskandarbis86@gmail.com
Editorial Address
Jalan HR. Subrantas No. 57 Panam Pekanbaru
Location
Kota pekanbaru,
Riau
INDONESIA
Eko dan Bisnis: Riau Economic and Business Review
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Riau
ISSN : 14107988     EISSN : 2614123X     DOI : 10.36975
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
Jurnal ini terbit empat kali setahun pada bulan Maret, Juni, September dan Desember berisi artikel, tulisan ilmiah dalam bentuk hasil penelitian dan non penelitian, kajian analisis, aplikasi teori dan review tentang masalah-masalah ekonomi dan bisnis di masyarakat. Penerbitan jurnal ini bertujuan untuk meningkatkan kuantitas dan kualitas serta menyebarluaskan kajian ilmu ekonomi bisnis sekaligus sebagai wahana komunikasi di antara cendikiawan, praktisi, mahasiswa dan pemerhati masalah-masalah ekonomi bisnis. Jurnal Eko dan Bisnis mengundang akademisi dan peneliti yang melakukan penelitian orisinal di bidang ekonomi, manajemen dan akuntansi, termasuk namun tidak terbatas pada: Manajemen SDM, Manajemen Pemasaran, Manajemen Keuangan, Kewirausahaan dan koperasi.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 393 Documents
 12   13   14   15   16 
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN SUNGAI LALA KABUPATEN INDRAGIRI HULU Saputra, R Marwan Indra
Eko dan Bisnis: Riau Economic and Business Review Vol. 8 No. 1 (2017)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Riau

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36975/jeb.v8i1.236

Abstract

This research is at the Sungai Lala Sub-District Office, Indragiri Hulu Regency. The formulation of the problem is whether the organizational culture and work placement simultaneously affected the employee's performance. The purpose of this study is to determine the effect of organizational culture and work placement simultaneously on employee performance. This study used sampling with the Census Method, which all the population became sample in this research as many as 26 respondents. To analyzed the data, this research used descriptive analysis and quantitative analysis by using Multiple Linear Regression SPSS Software Version 21. Results of Multiple Linear Regression Analysis obtained Y = 1,841 + 1,016X1 + 0,129X2 a = 1,841 it means that if the organizational culture and work placement are equal to 0 (zero) or constant (no increase and decrease) then the magnitude of performance is 1,841 points, b1 = 1.016 it means that if organizational culture increases by 1 (one) unit (while permanent work placement) then performance will increase by 1,016 points, b2 = 0.129 it means tgat if work placement increases by 1 (one) unit (while organizational culture remains) then performance will experience an increase of 0.129 points. The simultaneous test results (F test) obtained the value of Fcount> Ftable, then based on data testing criteria it can be seen that Ha is accepted and H0 is rejected, meaning that organizational culture and work placement together (simultaneous) affect the performance. The results of the calculation of the R test, have a very strong and unidirectional relationship between organizational culture and work placement with performance, meaning that if organizational culture and work placement increases, performance will also increase and R Square values or determination coefficient of 0.647 means that the performance variables can be explained by organizational culture and work placement variables of 64.7%, while the remaining 35.3% are explained by other independent variables not examined.
PENGARUH SIMPANAN DAN PINJAMAN ANGGOTA TERHADAP SISA HASIL USAHA (SHU) PADA KOPERASI PEGAWAI REPUBLIK INDONESIA (KP-RI) SMP NEGERI KABUPATEN INDRAGIRI HULU Saputra, R Marwan Indra
Eko dan Bisnis: Riau Economic and Business Review Vol. 8 No. 4 (2017)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Riau

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36975/jeb.v8i4.237

Abstract

This research was conducted at the Employee Cooperative of the Republic of Indonesia (KP-RI) Indragiri Hulu Regency Public Middle School, which is located at Jl. Cambodia N0. 02 Rengat Regency of Indragiri Hulu. This research is a quantitative study, the data used by the author in this study are secondary data and the research method used is descriptive method. The results of the study there is a significant effect between the Deposits and Member Loans on the Remaining Operating Results (SHU). Deposits partially have a significant effect on the Remaining Operating Results (SHU), Member Loans partially have no significant effect on Remaining Operations (SHU) and from the quantitative calculations obtained it can be seen that there is a strong relationship between the Deposits and Member Loans towards the Remaining Operations (SHU) which has a Correlation value of 0.982
PENGARUH MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. RIAU POWER PEKANBARU Nurhayana, Nurhayana
Eko dan Bisnis: Riau Economic and Business Review Vol. 10 No. 4 (2019): Penguatan Kinerja Lintas Sektor: Pelayanan, Motivasi, SDM, dan Perilaku Konsum
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Riau

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36975/jeb.v10i4.240

Abstract

The purpose of this study was to determine the effect of motivation and job satisfaction on the performance of employees of PT. Riau Power Pekanbaru. The population of data collected in the study were all 34 employees. The sampling technique used is the census technique, which is used when the population is all sampled, to determine the results using SPSS as an analysis tool. The results of the study stated that motivation and job satisfaction partially and simultaneously had a positive and significant effect on performance, and the coefficient of determination of 66% and 34% was influenced by other variables not examined in this study
PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI SEKRETARIAT DPRD KABUPATEN SIAK Hendra, Teguh
Eko dan Bisnis: Riau Economic and Business Review Vol. 10 No. 4 (2019): Penguatan Kinerja Lintas Sektor: Pelayanan, Motivasi, SDM, dan Perilaku Konsum
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Riau

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36975/jeb.v10i4.241

Abstract

Suatu organisasi pemerintahan dituntut untuk dapat memberikan pelayanan yang baik kepada masyarakat. Dalam hal ini tentu sumber daya manusia yang di miliki organisasi harus menjadi prioritas utama dalam memberikan pelayanan yang baik kepada masyarakat. Maka sumber daya manusia dalam organisasi menjadi salah satu faktor penentu berkembangnya suatu organisasi, karena sumber daya manusia yang dimaksud disini adalah pegawai yang ada dalam organisasi itu sendiri. Untuk dapat memberikan pelayanan yang baik kepada masyarakat, maka motivasi pegawai harus dapat dijaga dan ditingkatkan dengan baik. Secara umum tujuan dari penelitian ini adalah utnuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai sekretariat DPRD kabupaten siak. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 44 orang pegawai. Pada uji validitas keseluruhan item pernyataan variabel motivasi dan variabel kinerja dinyatakan valid karena diperoleh nilai rhitung > rtabel(0.2973). Hasil regresi linier sederhana diperoleh nilai Y = 11.554 + 0.814X. Dari hasil uji secara parsial atau uji t diperoleh nilai thitung(4.292) > ttabel (2.01808) dengan tingkat sig 0.000 < 0.05 yang artinya motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Hasil uji koefisien determinasi (R2) sebesar 0.305 atau 30.5 %, artinya besarnya pengaruh atau kontribusi yang diberikan oleh variabel motivasi terhadap variabel kinerja sebesar 30.5 % sedangkan sisanya sebesar 69.5 % dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini
PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN NASABAH PADA PT. BPRS BERKAH DANA FADHILILAH AIR TIRIS KAMPAR mustika, aai
Eko dan Bisnis: Riau Economic and Business Review Vol. 10 No. 4 (2019): Penguatan Kinerja Lintas Sektor: Pelayanan, Motivasi, SDM, dan Perilaku Konsum
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Riau

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36975/jeb.v10i4.242

Abstract

The Effect of service quality on customer satisfaction at PT. BPRS Berkah Dana Fadhililah Air Tiris Kampar. The purpose of this study was to determine the effect of service quality on customer satisfaction at PT. BPRS Berkah Dana Fadhililah Air Tiris Kampar. The sample in this study were 99 people taken randomly. The survey results in the field obtained the level of customer service quality seen from the five dimensions of assessment (Tangible - Physical appearance, Responsiveness - Speed, Assurance - guarantee, Reliability - Performance, Empathy - care) at PT. BPRS Berkah Dana Fadhililah Air Tiris Kampar, from the results of the analysis of the five dimensions, the Empathy dimension (Service to customers does not distinguish social status) is the most dominant according to the responses of respondents with an average of 4.64. Regression equation obtained by Y = 24.298 + 0.541X, testing the hypothesis with t_count 6.518 (greater than t table ie 1.984) and P-Value <0.05 (0.00 <0.05) then Ho is rejected, while the coefficient of determination is 30.5%, meaning 30.5% satisfaction customers affected by the remaining service quality 69.5% are influenced by other factors.
PENGARUH DISPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL BIDANG SEKRETARIAT DINAS KEPEMUDAAN DAN OLAHRAGA PROVINSI RIAU Rahmat, Yogie
Eko dan Bisnis: Riau Economic and Business Review Vol. 10 No. 4 (2019): Penguatan Kinerja Lintas Sektor: Pelayanan, Motivasi, SDM, dan Perilaku Konsum
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Riau

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36975/jeb.v10i4.243

Abstract

Abstract: Government Agencies is an organization in which is a collection of specially selected persons to perform the duties of the state as a form of service to the people. Goals of government agencies can be achieved if able to process, move and use human resources owned effectively and efficiently. This research was conducted at the offices of Youth and Sport Service Province Riau. The purpose of this study is to determine whether there is work discipline affect the performance of employees in the department of cooperatives and micro small and medium enterprises. In this research, sampling using sample saturated, that is as much 40 people. Results of simple linear regression obtained value Y = 5.260 + 1.052X. and result tes_t obtained value t_hitung 4,061 > t_tabel (2,02439)it can be concluded that work disciplinerequires a significant affect to employee performance. The amount of influence of work discipline on employee performance is 30,3percent while the rest of 69,7 percent describes other independent variables that are not observed in this study.
PENGARUH KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BENGKEL RANGKUTI MOTOR UKUI PELALAWAN lamin, lamin
Eko dan Bisnis: Riau Economic and Business Review Vol. 10 No. 4 (2019): Penguatan Kinerja Lintas Sektor: Pelayanan, Motivasi, SDM, dan Perilaku Konsum
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Riau

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36975/jeb.v10i4.245

Abstract

 ABSTRAKPENGARUH KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BENGKEL RANGKUTI MOTOR UKUI PELALAWAN Oleh: LAMIN, SE.MM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Riau (STIER) Jln. HR. Subrantas 57 Panam Pekanbaru 28293 Telp. (0761) 63237 E-mail: akbar_stier@yahoo.comPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui keselamatan dan kesehatan  terhadap kinerja karyawan. Dalam penelitian ini data dikumpulkan melalui kuesioner terhadap 32 orang .Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda,yang berfungsi untuk membuktikan hipotesis penelitian. Hasil pengujian 1 adalah  keselamatan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dilihat dari t-hitung lebih besar dari t-tabel (4,414>2,042). Hasil pengujian 2 adalah  kesehatan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dilihat dari t-hitung lebih besar dari t-tabel (2,363>2,042). Hasil pengujian 3 keselamatan dan kesehatan  berpengaruh signifikan terhadap  kinerja karyawan dilihat dari tingkat signifikansi 0,00 < 0,05. Dan hasil regresi linear berganda menunjukkan Y= a + bX1+bX2 yaitu: Y=-2,340+0,623X1+0,317X2. Dari persamaan regresi tersebut disimpulkan bahwa koefisien regresi dari bx bernilai Positif. Hal ini menunjukkan variabel bebas apabila ditingkatkan persamaanya akan menimbulkan kenaikan pada variabel terikatnya. hasil R Square sebesar 0,535 (53,50%) menerangkan bahwa kinerja karyawan bengkel Rangkuti Motor Ukui dipengaruhi oleh keselamatan dan kesehatan sebesar 53,50% .Kata Kunci: Keselamatan dan Kesehatan,  Kinerja Karyawan     ABSTRACTEFFECT OF SAFETY AND HEALTH OF WORK ON EMPLOYEE WORK PERFORMANCE OF RANGKUTI MOTORS OF UKUI PELALAWANBy: LAMIN, SE.MMRiau School of Economics (STIER)Jln. HR. Subrantas 57 Panam Pekanbaru 28293 Tel. (0761) 63237E-mail: akbar_stier@yahoo.comThis study aims to determine the safety and health of employee performance. In this study data were collected through a questionnaire of 32 people. The data analysis technique used was multiple regression analysis, which serves to prove the research hypothesis. The result of testing 1 is that safety has a significant effect on employee performance seen from the t-test greater than t-table (4,414> 2,042). Test result 2 is that health has a significant effect on employee performance seen from the t-test greater than t-table (2,363> 2,042). The results of testing 3 safety and health have a significant effect on employee performance seen from the significance level of 0.00 <0.05. And the results of multiple linear regression shows Y = a + bX1 + bX2, namely: Y = -2.340 + 0.623X1 + 0.317X2. From the regression equation it is concluded that the regression coefficient of bx is positive. This shows that the independent variable will increase if the dependent variable increases. R Square results of 0.535 (53.50%) explained that the performance of Rangkuti Motor Ukui workshop employees was influenced by safety and health by 53.50%.Keywords: Safety and Health, Employee Performance
PENGARUH KEPEMIMPINAN KEPALA SEKOLAH TERHADAP KINERJA GURU PADA SEKOLAH DASAR NEGERI 006 PERAWANG BARAT rupat, herman
Eko dan Bisnis: Riau Economic and Business Review Vol. 10 No. 4 (2019): Penguatan Kinerja Lintas Sektor: Pelayanan, Motivasi, SDM, dan Perilaku Konsum
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Riau

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36975/jeb.v10i4.246

Abstract

The research was conducted at Elementary School 006 Of Perawang Barat. The purpose of this study is to determine the influence of Principal Leadership on Teacher Performance at Elementary School 006 Of Perawang Barat. The research method is descriptive with quantitative approach, with the research population is teachers of Elementary School 006 Of Perawang Barat as many as 43 teachers. While the number of samples determined in this study is the entire population minus 1 principal so that a total of 42 teachers. Based on simple linear regression equation Y = 22,609 + 0,744X. hence seen constants equal to 22,609, so influace of principal leadership on teacher performance is positive proven b = 0,744 meaning that every increase of headmaster leadership one unit will increase teacher performance at Elementary School 006 Of Perawang Barat at 1,235. The Leadership variable with tcount 4,264 > ttable 2,021 with significant level 0.000 less than 5%. Then Ho is rejected and Ha accepted, meaning the leadership variable of principal has a positive and significant effect on teacher performance in Elementary School 006 Of Perawang Barat. The value of R-square (coefficient of determination) is 0,313, this indicates that the principal's leadership contributes to the teacher performance in Elementary School 006 Of Perawang Barat by 31,3%, while the rest (100% - 31,3%) = 68,7% influenced by other variable outside of variable in this research.
ANALISIS KEBERHASILAN USAHA PAKAN TERNAK CV. MUDA JAYA MANDIRI DITINJAU DARI ASPEK PEMASARAN DAN KEWIRAUSAHAAN Iskandar, Iskandar
Eko dan Bisnis: Riau Economic and Business Review Vol. 10 No. 4 (2019): Penguatan Kinerja Lintas Sektor: Pelayanan, Motivasi, SDM, dan Perilaku Konsum
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Riau

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36975/jeb.v10i4.248

Abstract

AbstrakPenelitian ini dilakukan di CV. Muda Jaya Mandiri yang terletak di Teratak Buluh Kabupaten Kampar. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui besarnya pengaruh aspek pemasaran dan kewirausahaan terhadap tingkat keberhasilan  usaha pakan ternak pada CV. Muda Jaya Mandiri. Untuk mencapai tujuan tersebut dilakukan penelitian dengan menggunakan sampel yang berasal dari seluruh pelanggan CV. Muda Jaya  Mandiri  berjumlah 54 orang, dengan menggunakan metode  acak sederhana (incidental random sampling). Metode analisa data yang penulis gunakan pada penelitian ini adalah analisis dengan menggunakan metode deskriptif yaitu dengan menguraikan tentang seluruh keadaan yang terjadi.             Berdasarkan hasil penelitian diperoleh tanggapan positif dari responden. Hal ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang positif pada variabel aspek pemasaran dan aspek kewirausahaan terhadap keberhasilan usaha pakan ternak pada CV. Muda Jaya Mandiri. Rekomendasi yang dapat penulis ajukan adalah untuk lebih meningkatkan penjualan pakan ternak hendaknya pihak perusahaan yang mana disini CV. Muda Jaya Mandiri agar lebih menekankan pada aspek pemasaran yakni pada variable harga dan pada variable distribusi. Untuk meningkatkan penjualan pakan ternak usaha faktor harga seharusnya lebih bersaing dengan produk pakan ternak pesaing yang disini yaitu pakan pabrikan. Selain itu saluran distribusi sangat berperan aktif dalam meningkatkan penjualan pakan ternak diharapkan pihak perusahaan lebih memasarkan hasil produknya keluar daerah sehingga produk CV. Muda Jaya Mandiri bisa lebih dikenal oleh orang lain.
KETERSEDIAAN SARANA PRASARANA, KOMPETENSI KERJA DAN IKLIM ORGANISASI DALAM MEMPENGARUHI KINERJA PERAWAT DI RUMAH SAKIT JIWA (RSJ) PUTI BUNGSU PADANG Yulihardi, Yulihardi; Akmal, Akmal
Eko dan Bisnis: Riau Economic and Business Review Vol. 10 No. 4 (2019): Penguatan Kinerja Lintas Sektor: Pelayanan, Motivasi, SDM, dan Perilaku Konsum
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Riau

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36975/jeb.v10i4.249

Abstract

Masalah yang diangkat dalam penelitian ini adalah “Kinerja Perawat  Di Rumah Sakit Jiwa  (RSJ) Puti Bungsu Padang Adapun variabel penelitian ini adalah pengaruh Sarana Prasarana, Kompetensi Kerja dan Iklim Organisasi (sebagai variabel bebas) dan  Kinerja Perawat (sebagai variabel terikat).  Penelitian ini memperhatikan tingkat Kinerja Perawat  dan juga perlu diperhatikan Sarana Prasarana, Kompetensi Kerja dan Iklim Organisasi tersebut. Dengan mengupayakan  meningkatkan Kinerja Perawat dalam rangka pencapaian  tujuan  Rumah Sakit, khususnya Di Rumah Sakit Jiwa  (RSJ) Puti Bungsu Padang. Penelitian ini bertujuan untuk mengungkapkan, Pengaruh Sarana Prasarana, Kompetensi Kerja, dan Iklim Organisasi secara bersama-sama terhadap  Kinerja Perawat  Di Rumah Sakit Jiwa  (RSJ) Puti Bungsu Padang. Pengaruh Sarana Prasarana, Kompetensi Kerja, dan Iklim Organisasi secara parsial terhadap  Kinerja Perawat  Di Rumah Sakit Jiwa  (RSJ) Puti Bungsu Padang. Kesimpulan dari penelitian bahwa Hipotesis secara parsial dan simultan dari  variabel  Sarana Prasarana, Kompetensi Kerja dan Iklim Organisasi terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Perawat  Di Rumah Sakit Jiwa  (RSJ) Puti Bungsu Padang dengan kontribusi 60,9% dengan Sarana dan prasarana sebagai variabel yang paling dominan. Saran Agar lebih fokus untuk memperbaiki variabel Iklim Organisasi dengan memperhatikan indikator-indikatornya

Page 14 of 40 | Total Record : 393

 12   13   14   15   16 

Filter by Year

2016 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 16 No. 4 (2025): Penguatan Kinerja, Disiplin, dan Kualitas Layanan melalui Pendekatan Sosial, O Vol. 16 No. 3 (2025): Peran Kualitas Pelayanan, Kepemimpinan, dan Pengawasan dalam Meningkatkan Kepu Vol. 16 No. 2 (2025): Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Lingkungan Kerja, Kepemimpinan, dan Beb Vol. 16 No. 1 (2025): Kepuasan, Kinerja, dan Produktivitas: Dinamika Manajemen Modern dalam Berbagai Vol. 15 No. 4 (2024): Dinamika Keputusan, Kepuasan, dan Kinerja pada Lembaga Pendidikan, Perhotelan, Vol. 15 No. 3 (2024): Membangun Kepuasan Pelanggan dan Produktivitas Pegawai melalui Peningkatan Lay Vol. 15 No. 2 (2024): Kinerja, Kepuasan, dan Produktivitas dalam Berbagai Sektor: Analisis Manajemen Vol. 15 No. 1 (2024): Faktor Internal dan Eksternal terhadap Kinerja, Kepuasan, dan Keputusan Ekonom Vol. 14 No. 4 (2023): Dinamika Kinerja, Kepuasan, dan Perilaku Konsumen: Perspektif Ekonomi, Pendidi Vol. 14 No. 3 (2023): Kualitas Pelayanan, Kompetensi, dan Kinerja: Perspektif Manajemen Sumber Daya Vol. 14 No. 2 (2023): Determinasi Kinerja dan Kepuasan Kerja dalam Berbagai Konteks Organisasi Vol. 14 No. 1 (2023): Determinasi Kinerja, Kepatuhan, dan Perilaku Konsumen dalam Beragam Sektor Ind Vol. 13 No. 4 (2022): Kinerja, Kepuasan, dan Perilaku Organisasi dalam Perspektif Bisnis dan Pelayan Vol. 13 No. 3 (2022): Manajemen Kinerja dan Pola Konsumsi Merek: Perspektif Multisektor di Riau Vol. 13 No. 2 (2022): Manajemen SDM, Kinerja Pegawai, dan Perilaku Konsumen: Perspektif Empiris di B Vol. 13 No. 1 (2022): Dinamika SDM dan Perilaku Konsumen dalam Dunia Pendidikan dan Perusahaan Vol. 12 No. 4 (2021): Dinamika Kinerja, Pelatihan, dan Kepuasan Pelanggan di Era New Normal Vol. 12 No. 3 (2021): Analisis SDM, Keputusan Pembelian, dan Kebijakan Keuangan di Era Pandemi Vol. 12 No. 2 (2021): Determinasi Kinerja, Keputusan Bisnis, dan Perilaku Konsumen pada Berbagai Sek Vol. 12 No. 1 (2021): Determinasi Produktivitas, Kinerja, dan Keputusan Konsumen di Berbagai Sektor Vol. 11 No. 4 (2020): Kepemimpinan dan Kualitas Pelayanan sebagai Penggerak Kinerja Organisasi Vol. 11 No. 3 (2020): Kinerja SDM, Pelayanan Jasa, dan Dinamika Ekonomi: Perspektif Multisektor Vol. 11 No. 2 (2020): Pengaruh Lingkungan, Kepemimpinan, dan Strategi Pemasaran terhadap Kinerja dan Vol. 11 No. 1 (2020): Faktor Penentu Kinerja dan Keputusan Konsumen dalam Berbagai Sektor Vol. 10 No. 4 (2019): Penguatan Kinerja Lintas Sektor: Pelayanan, Motivasi, SDM, dan Perilaku Konsum Vol. 10 No. 3 (2019): Dinamika Kompetensi, Pelayanan, dan Disiplin Kerja dalam Peningkatan Kinerja O Vol. 10 No. 2 (2019) Vol. 10 No. 1 (2019) Vol. 9 No. 4 (2018) Vol. 9 No. 3 (2018) Vol. 9 No. 2 (2018) Vol. 9 No. 1 (2018) Vol. 8 No. 4 (2017) Vol. 8 No. 1 (2017) Vol. 7 No. 2 (2016) Vol. 7 No. 1 (2016) More Issue