cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Mukhtar Abdul Kader
Contact Email
mukhtar_abdul@unigal.ac.id
Phone
+6282119889587
Journal Mail Official
mukhtar_abdul@unigal.ac.id
Editorial Address
Fakultas Ekonomi Universitas Galuh Jln RE. Martadinata No. 150 Baregbeg Ciamis
Location
Kab. ciamis,
Jawa barat
INDONESIA
Business Management and Entrepreneurship Journal
Published by Universitas Galuh
ISSN : 26848740     EISSN : 26848759     DOI : -
Core Subject : Economy, Humanities, Science, Social,
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Environmental Science Social Sciences
Business Management and Entrepreneurship Journal (BMEJ) is an open access and peer-reviewed academic journal, which is published by Economic Faculty Management Program, Universitas Galuh. This Journal is created for publication from the result of research in management, business and entrepreneurship topics. It has Frequency of published quarterly in March, June, September and December. Our Journal have been listed on Printed ISSN : 2684-8759 and e-ISSN : 2684-8740. BMEJ indexed by Google Scholar, GARUDA (On Process), Indonesian One Search by PERPUSNAS (on process), BASE Research, Research Bib (on process), and OCLC World Cat (on process)
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 360 Documents
 12   13   14   15   16 
PENGARUH STATUS KEPEGAWAIAN DAN STRATA PENDIDIKAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Suatu Studi pada Balai Besar Wilayah Sungai (BBWS) Citanduy) joko purnomo; reni sri purwanti; wiwin setianingsih
Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 6, No 1 (2024)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

PENGARUH STATUS KEPEGAWAIAN DAN STRATA PENDIDIKAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN  (Suatu Studi pada Balai Besar Wilayah Sungai (BBWS) Citanduy) Oleh: JOKO PURNOMONIM. 3102170322 Penelitian ini dilatarbelakangi oleh belum optimalnya kinerja pegawai pada Balai Besar Wilayah Sungai Citanduy yang dapat dilihat dari hasil kerja pegawai  yang tidak memenuhi target. Hal tersebut diakibatkan oleh belum status kepegawaian dan strata pendidikan. Adapun rumusan masalah dalam penelitian ini yaitu: 1) Bagaimana  pengaruh status kepegawaian terhadap  kinerja karyawan pada Balai Besar Wilayah Sungai (BBWS) Citanduy?; 2) Bagaimana  pengaruh strata  pendidikan terhadap  kinerja karyawan pada Balai Besar Wilayah Sungai (BBWS) Citanduy?; 3) Bagaimana  pengaruh status kepegawaian dan strata pendidikan terhadap  Kinerja karyawan pada Balai Besar Wilayah Sungai (BBWS) Citanduy?. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian survey dengan pendekatan data kuantitatif. Dalam penelitian ini pengumpulan data dilakukan melalui beberapa teknik yaitu studi kepustakaan dan studi lapangan. Dari hasil penelitian, dapat ditarik suatu simpulan sebagai berikut: 1)  Status kepegawaian pada Balai Besar Wilayah Sungai Citanduy berada dalam kategori sesuai. Dalam hal ini status kepegawaian berpengaruh positif dan signifikan terhadap terhadap kinerja karyawan. Artinya apabila status kepegawaian sudah sesuai maka kinerja karyawan akan meningkat; 2) Strata pendidikan pada Balai Besar Wilayah Sungai Citanduy berada dalam kategori tinggi. Dalam hal ini strata pendidikan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Artinya apabila strata pendidikan sudah tinggi maka kinerja karyawan akan meningkat; 3) Kinerja karyawan pada Balai Besar Wilayah Sungai Citanduy berada dalam kategori tinggi. Dalam hal ini status kepegawaian dan strata pendidikan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Artinya apabila status kepegawaian sudah sesuai dan strata pendidikan sudah tinggi maka kinerja karyawan akan meningkat. Kata Kunci:    Status Kepegawaian, Strata Pendidikan dan Kinerja Karyawan
PENGARUH UKURAN PERUSAHAAN DAN PROFITABILITAS TERHADAP NILAI PERUSAHAAN (Suatu Studi Pada PT. Indofood Sukses Makmur Tbk Tahun 2008-2017) Lita Rukmawanti; Enas Enas; Marlina Nur Lestari
Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 1, No 2 (2019)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini yaitu: 1) Bagaimana ukuran perusahaan pada PT. Indofood Sukses Makmur Tbk. 2) Bagaimana profitabilitas pada PT. Indofood Sukses Makmur Tbk. 3) Bagimana nilai perusahaan pada PT. Indofood Sukses Makmur Tbk. 4) Bagimana pengaruh ukuran perusahaan terhadap nilai perusahaan pada PT. Indofood Sukses Makmur Tbk. 5) Bagimana pengaruh profitabilitas terhadap nilai perusahaan pada PT. Indofood Sukses Makmur Tbk. 6) Bagaimana pengaruh ukuran perusahaan dan profitabilitas terhadap nilai perusahaan pada PT. Indofood Sukses Makmur Tbk. Metode yang digunakan dalam penelitian ini analisis desain deskriptif dengan pendekatan teknik survey. Sedangkan untuk menganalisis data yang di peroleh digunakan analisis koefesien korelasi sederhana dan berganda, analisis koefesien determinasi, analisis regresi linear sederhana dan berganda, uji T, dan uji F. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa: 1) ukuran perusahaan pada PT. Indofood Sukses Makmur Tbk mengalami penurunan pada tahun 2016 karena total asset menurun. 2) profitabilitas pada PT. Indofood Sukses Makmur Tbk tahun 2008-2017 cenderung mengalami fluktuasi karena total asset cenderung mengalami perubahan. 3) nilai perusahaan pada PT. Indofood Sukses Makmur Tbk tahun 2008-2017 mengalami fluktuasi karena earning per share (EPS) tidak stabil. 4) ukuran perusahaan PT. Indofood Sukses Makmur Tbk tahun 2008-2017 berpengaruh positif terhadap nilai perusahaan dengan besar pengaruh 33%. 5) profitabilitas PT. Indofood Sukses Makmur Tbk tahun 2008-2017 berpengaruh negative terhadap nilai perusahaan dengan besar pengaruh 16%. 6) ukuran perusahaan dan profitabilitas PT. Indofood Sukses Makmur Tbk 2008-2017 berpengaruh negative terhadap nilai perusahaan dengan besar pengaruh 64%. Diharapkan PT Indofood Sukses Makmur Tbk dapat meningkatkan kinerjanya agar profitabilitas pada perusahaan dapat meningkat.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Suatu Studi Pada Pegawai ASN RSUD Kab. Ciamis) Apip Dadi; Nana Darna; Kasman Kasman
Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 3, No 3 (2021)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Apip Dadi , Nim. 3402160542. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Suatu Studi Pada Pegawai Asn Rsud Kab. Ciamis)Di Bawah Bimbingan Dr. Nana Darna.,S.E.,M.M (Pembimbing I) Dan Kasman , Drs.M.M. (Pembimbing Ii). Berdasarkan identifikasi masalah, maka rumusan masalahnya adalah sebagai berikut: 1).Bagaimana pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai pada RSUD Kabupaten Ciamis?;2).Bagaimana pengaruh kemampuan kerja terhadap kinerja pegawai pada RSUD Kabupaten Ciamis?;3).Bagaimana pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan kemampuan kerja terhadap kinerja pegawai pada RSUD Kabupaten Ciamis?.Berdasarkan rumusan masalah, maka penelitian ini bertujuan untuk mengetahui:;1).Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai pada RSUD Kabupaten Ciamis;2).Pengaruh kemampuan kerja terhadap kinerja pegawai pada RSUD Kabupaten Ciamis.;3)Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan kemampuan kerja terhadap kinerja pegawai pada RSUD Kabupaten Ciamis.Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif verifikatif dengan pendekatan kuantitatif yaitu hasil penelitian yang kemudian diolah dan dianalisis untuk diambil kesimpulannya. Sedangkan penggunakaan analisis data yang digunakan adalah analisisi koefisien korelasi, determinasi, regresi sederhana dan uji t dan uji FAdapun hasil analisis data tersebut yaitu, diketahui koefisien korelasi antara variabel Tindakan Supervisidan Kemampuan terhadap Kinerja Karyawan  yaitu sebesar 0,496. Berdasarkan tabel tingkat koefisien korelasi, angka 0,496 berada antara 0,40 – 0,599 yang artinya sedang. Sedangkan arah hubungan adalah positif karena nilai r positif, berarti semakin tinggi Kepemimpinan Transformasional   dan Kemampuan  maka semakin meningkatkan Kinerja Karyawan . Maka dapat disimpulkan bahwa Kepemimpinan Transformasional  dan Kemampuan memiliki korelasi terhadap Kinerja Karyawan  dengan tingkat korelasi sangat sedang. Dari perhitungan diatas maka dapat diketahui persamaan regresinya yaitu :Y= 24,04 + 2,115 X1 + 1,555 X2 Yang artinya apabila bobot X1 bertambah 1 maka bobot Y akan mengalami kenaikan sbesar 2,115, begitu pula sebaliknya apabila X2 bertambah 1 maka Y akan mengalami kenaikan sebesar 1,555. Berdasarkan perhitungan diatas maka dapat disimpulkan bahwa Kepemimpinan Transformasional  dan Kemampuan terhadap Kinerja Karyawan  mempunyai pengaruh sebesar 25% dan sisanya 75% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Dari perhitungan diatas dapat diketahui nilai Fhitung sebesar 9.952103 lebih besar dari Ftabel sebesar 3,23.
PENGARUH REVITALISASI PASAR TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN (Suatu Studi pada Blok C Pasar Manis Ciamis) Ellva Margareta; Yusup Iskandar; Iwan Setiawan
Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 5, No 3 (2023)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

ELLVA MARGARETA, NIM. 3402170087. “Pengaruh Revitalisasi Pasar terhadap Kepuasan Konsumen (Suatu Studi pada Blok C Pasar Manis Ciamis)”. Di bawah bimbingan Bapak Dr. H. Yusup Iskandar, M.M, sebagai Pembimbing I dan Bapak H. Iwan Setiawan, S.E.,M.M, sebagai Pembimbing II.Penelitian ini difokuskan pada Pengaruh Revitalisasi Pasar terhadap Kepuasan Konsumen (Suatu Studi pada Blok C Pasar Manis Ciamis). Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah: 1) Bagaimana pelaksanaan revitalisasi pasar pada Blok C Pasar Manis Ciamis?; 2) Bagaimana tingkat kepuasan konsumen pada Blok C Pasar Manis Ciamis?; dan 3) Bagaimana pengaruh revitalisasi pasar terhadap kepuasan konsumen pada Blok C Pasar Manis Ciamis?. Adapun tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui: 1) Pelaksanaan revitalisasi pasar pada Blok C Pasar Manis Ciamis; 2) Tingkat kepuasan konsumen pada Blok C Pasar Manis Ciamis; dan 3) Pengaruh revitalisasi pasar terhadap kepuasan konsumen pada Blok C Pasar Manis Ciamis. Metode penelitian yang peneliti gunakan adalah metode penelitian survey dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini yaitu pengunjung atau masyarakat yang berbelanja di Pasar Manis Ciamis yaitu di Blok C yang mengalami revitalisasi. Peneliti menggunakan teknik simple random sampling sehingga diketahui jumlah sampel dalam penelitian yaitu sebanyak 82 orang. Teknik analisis data yang digunakan meliputi: analisis koefisien korelasi rank spearman, analisis koefisien determinasi, dan uji signifikansi (uji t). Hasil penelitian menyimpulkan bahwa: 1) Revitalisasi pasar pada Blok C Pasar Manis Ciamis sudah dilaksanakan dengan baik, hal ini dilihat dari sarana dan prasarana fisik Pasar Manis Ciamis telah mengalami perbaikan, lingkungan Pasar Manis Ciamis yang bersih, sehat dan aman, serta adanya kemudahan akses transportasi; 2) Konsumen atau masyarakat yang berbelanja di Blok C Pasar Manis Ciamis memiliki tingkat kepuasan yang tinggi, hal ini dilihat dari konsumen atau masyarakat yang melakukan pembelian kebutuhan pokok di Pasar Manis Ciamis secara berulang dan teratur; 3) Revitalisasi pasar mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan konsumen pada Blok C Pasar Manis Ciamis. Dapat dilihat dari hasil perhitungan analisis koefisien korelasi rank spearman bahwa revitalisasi pasar dengan kepuasan konsumen memiliki tingkat hubungan yang kuat. Sedangkan hipotesisnya berpengaruh signifikan dan teruji kebenarannya.
PENGARUH MARKETING MIX DAN CUSTOMER RELATIONSHIP MANAGEMENT TERHADAP KEUNGGULAN BERSAING (studi pada ZOYA cabang Tasikmalaya) novita presty eka putri; Nana Darna; Kasman Kasman
Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 2, No 2 (2020)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini difokuskan pada Pengaruh Marketing Mix dan Customer Relationship Management Terhadap Keunggulan Bersaing (Suatu Studi pada Zoya Cabang Tasikmalaya)Adapun tujuan penelitian ini adalah : 1) Untuk mengetahui pengaruh marketing mix terhadap keunggulan bersaing di Zoya Tasikmalaya; 2) Untuk mengetahui pengaruh customer relationship management terhadap keunggulan bersaing di Zoya Tasikmalaya; 3) Untuk mengetahui pengaruh marketing mix dan customer relationship management terhadap keunggulan bersaing di Zoya Tasikmalaya. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah metode Survey dengan pendekatan kuantitatif. Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh digunakan Analisis Koefisien Korelasi Sederhana, Analisis Koefisien Korelasi Berganda, Analisis Koefisien Determinasi, Analisis Regresi Berganda, Uji Signifikansi (Uji t) dan (Uji F).Hasil dari penelitian dan pengolahan data menunjukkan bahwa marketing mix dan customer relationship management berpengaruh positif terhadap Keunggulan Bersaingpada Zoya Cabang Tasikmalaya dengan besarnya pengaruh 26,32% dan sisanya sebesar 73,68% dipengaruhi oleh faktor lain.Diharapkan Zoya Cabang Tasikmalaya meningkatkan strategi marketing mix dan customer relationship management yang ada, agar mendorong pelanggan untuk kembali membeli produk serta terciptanya kepuasan pelanggan, sehingga keunggulan bersaing di Zoya Tasikmalaya meningkat.
PENGARUH KEPERCAYAAN BELANJA ONLINE DAN PENGALAMAN PEMBELIAN TERHADAP MINAT BELI DI TOKOPEDIA (Suatu Studi pada Fakultas Ekonomi Universitas Galuh Ciamis) Ai Siti Aisyah; Nurdiana Mulyatini; Lia Yulia
Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 4, No 2 (2022)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Minat beli adalah bagian dari proses keputusan pembelian dari konsumen, dimana prosesnya diawali dari pengenalan kebutuhan, pencarian informasi, evaluasi alternatif, keputusan pembelian, perilaku pasca pembelian. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya pengaruh kepercayaan belanja online dan pengalaman pembelian terhadap Minat Beli secara bersama-sama maupun secara parsial. Metode penelitian yang dilakukan adalah metode survey dengan pendekatan kuantitatif. Lokasi penelitian pada Fakultas Ekonomi Universitas Galuh Ciamis. Sampel yang digunakan sebanyak 146 orang responden dengan teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode survei. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial kepercayaan belanja online berpengaruh terhadap minat beli. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial pengalaman pembelian berpengaruh terhadap minat beli. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara simultan kepercayaan belanaja online dan pengalaman pembelian berpengaruh terhadap minat beli.
PENGARUH COACHING DAN COUNSELING TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Suatu Studi Pada Kantor Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Kabupaten Pangandaran ) Dede Haerul Fitriana; Nana Darna; Ali Muhidin
Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 6, No 3 (2024)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini difokuskan pada Pengaruh Coaching Dan Counseling Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Kantor Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Pangandaran). Permasalahan yang dihadapi dalam penelitiaan ini meliputi : 1) Bagaimana pengaruh coaching terhadap kinerja pegawai di Kantor BPBD Kabupaten Pangandaran ? 2) Bagaimana pengaruh counseling terhadap kinerja pegawai di Kantor BPBD Kabupaten Pangandaran ? 3) Bagaimana pengaruh coaching dan counseling terhadap kinerja pegawai di Kantor BPBD Kabupaten Pangandaran ?. Adapun tujuan dalam penelitian ini untuk mengetahui : 1) Pengaruh coaching terhadap kinerja pegawai di Kantor BPBD Kabupaten Pangandaran. 2) Pengaruh counseling terhadap kinerja pegawai di Kantor BPBD Kabupaten Pangandaran. 3) Pengaruh coaching dan counseling terhadap kinerja pegawai di Kantor BPBD Kabupaten Pangandaran. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah Survey Pendekatan Kuantitatif, sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh menggunakan Analisis Statistik Deskriptif yang terdiri dari, Koefisien Korelasi Sederhana, Koefisien Determinasi, Koefisien Korelasi Berganda, Koefisien Regresi Linier Berganda, Uji Hipotesis dan Uji F. Hasil dari penelitian ini dan pengolahan data menunjukan bahwa, 1) Coaching berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai pada Kantor BPBD Kabupaten Pangandaran dengan besaran pengaruhnya 0,792% dan sisanya 99,207% diepengaruhi oleh faktor lain, sedangkan untuk nilai koefisien korelasi sedeherana nya sebesar 0,089%. 2) Counseling berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai pada Kantor Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Pangandaran degan besaran 2,045% sedangkan sisanya 97,955% dipengaruhi oleh faktor lain , sedangkan untuk nilai koefisien sederhana nya sebesar 0,143%.3) Coaching dan counseling berpengaruh positif dengan perolehan 9,88%, sedangkan untuk nilai koefisien korelasi bergandanya sebesar 0,314 berada pada interval 0,20-0,399 dapat dikatakan rendah, lalu hasil regresi linier berganda menunjukan 62,564 +0,089X1+0,167X2, sehingga apabila nilai X1 bertambah 1 maka nilai Y akan mengalami peningkatan dan apabila dengan peningkatan X2 bertambah 1 maka nilai Y akan mengalami kenaikan, dan untuk pengujian hipotesisnya diperoleh dari Fhitung sebesar 24,65 dan sementara Ftabel sebesar 3,13. Maka dapat disimpulkan bahwa dalam penelitian ini terdapat pengaruh yang positif antara coaching dan counseling terhadap kinerja pegawai. Diharapkan Kantor BPBD Kabupaten Pangandaran dapat menjaga dan meningkatkan coaching dan counseling agar agar dapat meningkatkan kinerja pegawainya. Kata Kunci : Coaching, Counseling, dan Kinerja Pegawai
PENGARUH KOMPENSASI DENGAN KONSEP PAY FOR POSITION DAN KONSEP PAY FOR COMPETENCE TERHADAP KEPUASAN KERJA (ASN) DI RSUD KABUPATEN CIAMIS Ria Awalia Rahman; Renny Sri Purwanti; Iyus Yustini
Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 1, No 4 (2019)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh masih rendahnya rasa kepuasan terhadap gaji yang diterima pegawai, pemberian tunjangan jabatan struktural lebih besar daripada jabatan fungsional sehingga menyebabkan adanya kompetisi,selain itu kompetensi pegawai yang kurang profesional terlihat dari pelayanannya yang kurang maksimal, dan kurangnya rasa tanggung jawab atas pekerjaan mengakibatkan banyak evaluasi kinerja yang sering dilakukan untuk pegawai. Adapun rumusan masalah dalam penelitian ini yaitu : 1.) Bagaimana pengaruh kompensasi dengan konsep pay for position terhadap kepuasan kerja pegawai? 2.) Bagaimana pengaruh kompensasi dengan konsep pay for competence terhadap kepuasan kerja pegawai? 3.) Bagaimana pengaruh kompensasi dengan konsep pay for position dan pay for competence terhadap kepuasan kerja pegawai?.            Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan metode deskriptif verifikatif. Jumlah populasi yang dijadikan objek penelitian adalah pegawai (ASN) di RSUD Kabupaten Ciamis yaitu sebanyak 376 orang. Ukuran sampel yang dipilih adalah sebanyak 79 orang. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah studi kepustakaan, studi lapangan (observasi,wawancara,angket).      Berdasarkan  hasil penelitian bahwa : 1.) Terdapat  hubungan kompensasi dengan konsep pay for position terhadap kepuasan kerja pegawai dengan tingkat pengaruh sebesar 25,40% sedangkan 74,60% dipengaruhi oleh faktor lain. 2.) Terdapat hubungan kompensasi dengan konsep pay for competence terhadap kepuasan kerja dengan tingkat pengaruh sebesar 41,73% sedangkan 58,27% dipengaruhi oleh faktor lain. 3.) Terdapat hubungan kompensasi dengan konsep pay for competence dan pay for competence terhadap kepuasan kerja pegawai dengan hasil uji korelasi sebesar 0,681 yang memiliki tingkat hubungan kuat, dengan tingkat pengaruh sebesar 46,37%. Hal tersebut sejalan dengan hasil uji  diperoleh bobot f hitung = 32,8639  sedangkan bobot f tabel = 3,12. Jadi dari hasil perhitungan ternyata kompensasi dengan konsep pay for competence dan pay for competence berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai. Sehingga dengan demikian hipotesis yang diajukan dapat diterima/teruji kebenarannya.
INTERNET DALAM KAJIAN KOMUNIKASI ANTARBUDAYA Mega Safitri Safitri; Suhairi suhairi suhairi; Nailul Muna Muna
Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 3, No 4 (2021)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Komunikasi dan teknologi informasi telah berkembang pesat. Internet adalah salah satu penemuan terbesar dalam komunikasi dan teknologi informasi yang juga memberikan dampak besar bagi kehidupan manusia. Pada awalnya, pengguna internet dan masyarakat masih beranggapan bahwa internet merupakan bagian dari komunikasi dan ekspansi teknologi informasi, mereka berpikir “internet adalah sebuah alat bukan sebuah media”. Hipotesis ini tidak menghilang ketika orang mulai menggunakan fasilitas internet, seperti email, chatting, dan browser untuk berkomunikasi. Faktanya, internet tidak hanya menjadi media penyimpanan alternative tetapi juga menciptakan pola-pola baru dalam komunikasi. Artikel ini akan berbagi tentang menggunakan internet dalam kajian komunikasi antarbudaya.
PENGARUH WORK PERFORMANCE APPRAISAL TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI (Suatu Studi pada Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kabupaten Pangandaran) Efra Rachmalia; Nana Darna; Nina Herlina
Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 6, No 1 (2024)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini difokuskan pada Pengaruh Work Performance Appraisal Terhadap Motivasi Kerja Pegawai” (Suatu Studi pada Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kabupaten Pangandaran). Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi: 1). Bagaimana work performance appraisal di Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kabupaten Pangandaran?; 2). Bagaimana motivasi kerja pegawai di Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kabupaten Pangandaran?; 3). Bagaimana pengaruh work performance appraisal terhadap motivasi kerja pegawai di Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kabupaten Pangandaran?; Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis: 1). Work performance appraisal di Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kabupaten Pangandaran. 2). Motivasi kerja pegawai di Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kabupaten Pangandaran. 3). Besarnya pengaruh work performance appraisal terhadap motivasi kerja pegawai di Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kabupaten Pangandaran. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey dengan pendekatan kuantitatif. Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh digunakan Analisis Regresi Linier Sederhana, Analisis Koefisien Korelasi Product Moment,Kofesien Determinasi dan Uji Hipotesis menggunakan Uji t. Hasil dari penelitian dan pengolahan data menunjukan bahwa Work Performance Appraisal tidak berpengaruh terhadap Motivasi Kerja Pegawai pada Disdikbudpora Kabupaten Pangandaran, dengan besarnya pengaruh 0,29% dan sisanya sebesar 99,71% dipengaruhi oleh faktor lain. Diharapkan Disdikbudpora Kabupaten Pangandaran dapat meningkatkanwork performance appraisalsehingga akan meningkatkan motivasi kerja pegawai, namun demikian instansi perlu lebih memperhatikan peningkatan lagi proses work performance appraisalberdasarkan motivasi kerja pegawai.

Page 14 of 36 | Total Record : 360

 12   13   14   15   16 

Filter by Year

2019 2024


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 6, No 4 (2024) Vol 6, No 3 (2024) Vol 6, No 2 (2024) Vol 6, No 1 (2024) Vol 5, No 4 (2023) Vol 5, No 3 (2023) Vol 5, No 2 (2023) Vol 5, No 1 (2023) Vol 4, No 4 (2022) Vol 4, No 3 (2022) Vol 4, No 2 (2022) Vol 4, No 1 (2022) Vol 3, No 4 (2021) Vol 3, No 3 (2021) Vol 3, No 2 (2021) Vol 3, No 1 (2021) Vol 2, No 4 (2020) Vol 2, No 3 (2020) Vol 2, No 2 (2020) Vol 2, No 1 (2020) Vol 1, No 4 (2019) Vol 1, No 3 (2019) Vol 1, No 2 (2019) Vol 1, No 1 (2019) More Issue