cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Siti Rokhmah
Contact Email
penerbithellowpustaka@gmail.com
Phone
+6282316484975
Journal Mail Official
info@hellowpustaka.id
Editorial Address
Jl. Dampuawang No. 9 Simpang Tiga Utara Karangampel Indramayu Jawa Barat 45283
Location
Kab. indramayu,
Jawa barat
INDONESIA
Almawarid: Journal of Management and Business Sciences
Published by Penerbit Hellow Pustaka
ISSN : -     EISSN : 30897599     DOI : https://doi.org/10.61166/almawarid.v1i1.1
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Almawarid, Journal of Management and Business Sciences published by Hellow Pustaka Publishers in collaboration with Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Al Anwar Mojokerto. This scientific journal has a scope of Management and Business Sciences . This scientific journal is a forum for good management concepts in accordance with their respective applied fields in Management and Business Sciences. Scope, Business Management, Risk Based Business Management, Household Industry Management, MSME Management, Marketing Strategy, Business Strategy, Business and Industrial Governance, Human Resource Governance, Sharia Business Management, Sharia Concept Management.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 31 Documents
 1   2   3   4 
Strategi Adaptasi Bauran Pemasaran dalam Merespons Tren Konsumsi Generasi Z di Mojokerto Idah Nurfajriya Awwalin; Ziyadatur Rohmah
Almawarid: Journal of Management and Business Sciences Vol. 2 No. 1 (2026)
Publisher : Penerbit Hellow Pustaka

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61166/almawarid.v2i1.36

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis strategi adaptasi bauran pemasaran (marketing mix) dalam merespons tren konsumsi Generasi Z di wilayah Mojokerto dengan menggunakan pendekatan kualitatif melalui studi kasus dan tinjauan literatur sistematis. Fenomena pergeseran perilaku konsumen digital native yang menuntut kecepatan, transparansi harga, serta autentisitas lokal menjadi latar belakang utama perlunya transformasi pada pilar tradisional 4P (Product, Price, Place, Promotion) menjadi ekosistem yang lebih interaktif dan berbasis data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelaku usaha di Mojokerto mulai mengadopsi pola konsumsi "phygital", di mana produk dikemas dengan estetika modern namun tetap menonjolkan identitas daerah, distribusi diperluas melalui kanal omnichannel, dan promosi bergeser ke konten kreatif media sosial yang melibatkan local influencer. Simpulan dari studi ini menegaskan bahwa keberhasilan mempertahankan relevansi bisnis di pasar lokal sangat bergantung pada sinergi antara pemanfaatan teknologi digital dan penguatan nilai-nilai kearifan lokal yang mampu membangun hubungan emosional jangka panjang dengan Generasi Z.
Analisis Strategi Digital Local Branding Berbasis Kearifan Lokal dalam Meningkatkan Ekuitas Merek UMKM di Mojokerto Idah Nurfajriya Awwalin; Chamdan Purnama; Dinda Fatmah; Zakiyah Zulfa Rahmah; Mirhamida Rahmah
Almawarid: Journal of Management and Business Sciences Vol. 2 No. 1 (2026)
Publisher : Penerbit Hellow Pustaka

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61166/almawarid.v2i1.37

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis strategi Digital Local Branding berbasis kearifan lokal dalam meningkatkan ekuitas merek UMKM di wilayah Kabupaten dan Kota Mojokerto di tengah disrupsi pasar digital. Menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan metode studi kasus, data dikumpulkan melalui wawancara mendalam dengan pelaku UMKM serta observasi terhadap aset digital di berbagai platform media sosial. Hasil penelitian menunjukkan bahwa integrasi narasi sejarah Majapahit, penggunaan simbol visual khas daerah, dan pemanfaatan dialek lokal dalam komunikasi digital efektif dalam menciptakan resonansi merek (brand resonance) yang kuat, terutama di kalangan Generasi Z yang mencari autentisitas. Temuan penelitian mengungkap bahwa strategi "Modernizing Tradition" mampu mengubah persepsi produk UMKM dari komoditas tradisional menjadi simbol identitas lokal (local pride), yang secara signifikan meningkatkan loyalitas dan kesadaran merek. Kesimpulan dari penelitian ini menegaskan bahwa keberhasilan UMKM di Mojokerto dalam memenangkan persaingan dengan merek global sangat bergantung pada sinergi antara kemahiran teknologi digital dan penguatan nilai-nilai kearifan lokal yang mampu membangun ikatan psikologis jangka panjang dengan konsumen.
Efektivitas Strategi Fear of Missing Out (FOMO) dalam Meningkatkan Volume Penjualan Muhammad Zakki Multazam
Almawarid: Journal of Management and Business Sciences Vol. 2 No. 1 (2026)
Publisher : Penerbit Hellow Pustaka

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61166/almawarid.v2i1.38

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis fenomena Fear of Missing Out (FOMO) sebagai strategi promosi dalam meningkatkan volume penjualan pada era digital. Fokus utama kajian ini meliputi mekanisme psikologis konsumen dalam pengambilan keputusan, efektivitas penggunaan elemen kelangkaan dan urgensi, serta analisis peluang dan risiko jangka panjang bagi pelaku usaha. Metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif deskriptif dengan pendekatan studi kepustakaan (library research), di mana data dikumpulkan melalui sintesis literatur ilmiah dan laporan tren pasar terkini. Hasil penelitian menunjukkan bahwa FOMO secara signifikan memengaruhi perilaku konsumtif dengan mengalihkan proses pengambilan keputusan dari sistem rasional ke emosional, sehingga menurunkan sensitivitas harga demi memitigasi kecemasan sosial. Implementasi strategi kelangkaan dan urgensi terbukti mampu menciptakan lonjakan volume penjualan yang masif dalam waktu singkat melalui percepatan siklus transaksi. Namun, penelitian ini juga mengidentifikasi risiko laten berupa consumer fatigue dan erosi loyalitas jika strategi ini digunakan secara manipulatif dan repetitif. Kesimpulannya, meskipun FOMO merupakan katalisator pertumbuhan penjualan yang kuat, keberhasilannya dalam jangka panjang sangat bergantung pada keseimbangan antara stimulasi psikologis dan integritas nilai merek untuk menjaga kepercayaan konsumen di pasar digital yang kompetitif.
Analisis Dampak Lingkungan Kerja Toksik terhadap Produktivitas dan Kesehatan Mental Karyawan Idah Nurfajriya Awwalin
Almawarid: Journal of Management and Business Sciences Vol. 2 No. 1 (2026)
Publisher : Penerbit Hellow Pustaka

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61166/almawarid.v2i1.40

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis secara mendalam dampak lingkungan kerja toksik (toxic workplace) terhadap dua indikator utama keberhasilan organisasi, yaitu produktivitas kerja dan kesehatan mental karyawan. Fokus kajian ini meliputi identifikasi manifestasi budaya kerja destruktif, mekanisme terjadinya tekanan psikologis kronis, serta konsekuensi jangka panjangnya terhadap efisiensi operasional perusahaan. Metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif deskriptif dengan pendekatan studi kepustakaan (library research), di mana data sekunder dikumpulkan melalui sintesis sistematis terhadap berbagai literatur ilmiah, jurnal manajemen sumber daya manusia, dan laporan psikologi industri terkini. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja toksik yang ditandai dengan kepemimpinan narsistik, komunikasi manipulatif, dan perundungan secara signifikan memicu fenomena presenteeism dan degradasi fokus kognitif, yang menghambat kreativitas serta menurunkan volume output kerja. Secara psikologis, paparan terus-menerus terhadap budaya toksik terbukti menjadi prediktor utama gangguan kecemasan, depresi ringan, dan burnout akut, yang sering kali bermanifestasi menjadi gangguan psikosomatik seperti insomnia. Implikasi dari kondisi ini bermuara pada tingginya angka absensi dan turnover intention yang merugikan stabilitas finansial organisasi. Kesimpulannya, penciptaan lingkungan kerja yang aman secara psikologis bukan sekadar tanggung jawab etis, melainkan strategi vital untuk menjaga resiliensi sumber daya manusia dan keberlanjutan daya saing perusahaan di era kompetisi global.
Dinamika Munculnya Fenomena Burnout di Era Kerja Digital Ziyadatur Rohmah
Almawarid: Journal of Management and Business Sciences Vol. 2 No. 1 (2026)
Publisher : Penerbit Hellow Pustaka

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61166/almawarid.v2i1.41

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dinamika munculnya fenomena burnout dalam konteks ekosistem kerja digital serta dampaknya terhadap kesejahteraan psikologis dan produktivitas organisasi. Fokus kajian ini mencakup pergeseran paradigma beban kerja akibat konektivitas tanpa batas, pengaruh technostress, serta peran kepemimpinan sebagai moderator stres digital. Metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif deskriptif dengan pendekatan studi kepustakaan (library research), yang mengintegrasikan berbagai literatur ilmiah, jurnal manajemen sumber daya manusia, dan psikologi industri dari satu dekade terakhir. Hasil penelitian menunjukkan bahwa digitalisasi yang tidak terkelola dengan baik telah mengaburkan batasan antara waktu kerja dan waktu pribadi, memicu kondisi siaga tinggi secara psikologis yang menghambat pemulihan mental. Fenomena technostress dan beban informasi berlebih (information overload) ditemukan sebagai kontributor utama kelelahan emosional yang berujung pada penurunan kualitas inovasi, di mana karyawan cenderung beralih ke mode "bertahan hidup" (survival mode). Gaya kepemimpinan suportif efektif memitigasi stres digital, sementara micromanagement berbasis teknologi justru mempercepat terjadinya burnout.
Efektivitas Sistem Penilaian Kinerja Berbasis Kompetensi dalam Meningkatkan Akuntabilitas Profesional Karyawan Lukman Hakim; Ince Bei; Feronika Bei
Almawarid: Journal of Management and Business Sciences Vol. 2 No. 1 (2026)
Publisher : Penerbit Hellow Pustaka

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61166/almawarid.v2i1.42

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis efektivitas implementasi sistem penilaian kinerja berbasis kompetensi dalam mentransformasi standar profesionalisme dan meningkatkan akuntabilitas karyawan di lingkungan organisasi. Di tengah pergeseran paradigma manajemen sumber daya manusia modern, sistem penilaian tradisional yang hanya berorientasi pada hasil akhir (output) dinilai kurang mampu memetakan kapasitas rill individu secara holistik. Metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif deskriptif dengan pendekatan studi kepustakaan (library research), yang mengintegrasikan berbagai literatur ilmiah, jurnal manajemen SDM, dan teori organisasi terkini. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penggunaan parameter kompetensi yang mencakup pengetahuan (knowledge), keterampilan (skill), dan sikap (attitude) berhasil menggeser fokus evaluasi menuju proses perilaku kerja yang lebih terukur. Kejelasan ekspektasi peran melalui kamus kompetensi terbukti mampu mereduksi subjektivitas penilai dan meningkatkan persepsi keadilan organisasional. Hal ini mendorong internalisasi nilai-nilai profesionalisme sebagai bentuk komitmen mandiri karyawan untuk mencapai keunggulan (excellence) demi keberlanjutan karier.
Determinasi Harga Saham Melalui Kebijakan Dividen Muhammad Aria Qurotul Layin A.B; Ahmad Luthfi
Almawarid: Journal of Management and Business Sciences Vol. 2 No. 2 (2026)
Publisher : Penerbit Hellow Pustaka

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61166/almawarid.v2i2.47

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mensintesis secara mendalam pengaruh kebijakan dividen terhadap determinasi harga saham serta implikasinya terhadap nilai perusahaan berdasarkan kajian studi literatur teoretis dan empiris terdahulu. Menggunakan metode studi kepustakaan (literature review) dengan pendekatan kualitatif, data sekunder dikumpulkan dari berbagai artikel jurnal ilmiah terakreditasi bersumber dari pangkalan data digital seperti Google Scholar. Hasil analisis isi menunjukkan bahwa secara mandiri kebijakan dividen memiliki pengaruh positif dan signifikan yang searah terhadap harga saham, yang dapat dijelaskan secara kokoh melalui signaling theory dan bird-in-the-hand theory. Namun, respons dan volatilitas pasar saham terhadap keputusan dividen tidak berdiri sendiri, melainkan berinteraksi secara kompleks dengan faktor keuangan internal lainnya; capaian profitabilitas yang kuat bertindak sebagai determinan superior sekaligus variabel mediasi yang menjamin keberlanjutan dividen, sementara tingkat utang (leverage) yang tinggi menuntut kehati-hatian investor dalam memitigasi risiko likuiditas.
Kajian Literatur Manajemen SDM: Eksplorasi Peran Budaya Kerja, Prestasi Kerja, dan Lingkungan Kerja dalam Promosi Jabatan Eko Yuliono; Ahmad Luthfi
Almawarid: Journal of Management and Business Sciences Vol. 2 No. 2 (2026)
Publisher : Penerbit Hellow Pustaka

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61166/almawarid.v2i2.48

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi, memetakan, dan mensintesis secara mendalam peran budaya kerja, prestasi kerja, dan lingkungan kerja dalam membentuk pola determinasi promosi jabatan karyawan berdasarkan kajian teoretis dan empiris terdahulu. Menggunakan metode studi kepustakaan (systematic literature review) dengan pendekatan kualitatif, data sekunder dikumpulkan dari artikel jurnal ilmiah terakreditasi melalui pangkalan data digital seperti Google Scholar dan Garuda dengan teknik analisis isi (content analysis) yang ketat. Hasil analisis sintesis menunjukkan bahwa promosi jabatan tidak dapat berdiri sendiri sebagai keputusan manajerial parsial, melainkan dikendalikan oleh konvergensi tiga komponen utama yaitu budaya kerja bertindak sebagai landasan nilai organisasi yang menjamin rasa keadilan, lingkungan kerja yang ergonomis dan suportif berfungsi sebagai ekosistem pemicu produktivitas, serta prestasi kerja individual sebagai prasyarat utama dan indikator kelayakan objektif dalam sistem meritokrasi. Meskipun terdapat beberapa celah penelitian (research gap) terkait dominasi masa kerja dan kepemimpinan pada organisasi tertentu, studi ini menyimpulkan bahwa pengonsolidasian nilai-nilai etis organisasi, objektivitas evaluasi kinerja, dan penyediaan lingkungan kerja yang kondusif secara simultan merupakan kunci utama praktisi MSDM dalam membangun manajemen karier yang kredibel guna mempertahankan talenta berkualitas tinggi demi keberlanjutan organisasi.
Insentif, Komitmen, dan Disiplin Kerja sebagai Penggerak Prestasi Kerja Karyawan Imam Sopingi; Ahmad Luthfi
Almawarid: Journal of Management and Business Sciences Vol. 2 No. 2 (2026)
Publisher : Penerbit Hellow Pustaka

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61166/almawarid.v2i2.49

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi, memetakan, dan mensintesis secara mendalam peran pemberian insentif, komitmen kerja, dan disiplin kerja dalam menggerakkan prestasi kerja karyawan berdasarkan akumulasi kajian teoretis dan empiris terdahulu. Menggunakan metode studi kepustakaan (systematic literature review) dengan pendekatan kualitatif, data sekunder dikumpulkan secara sistematis dari berbagai artikel jurnal ilmiah terakreditasi melalui pangkalan data digital seperti Google Scholar, ScienceDirect, dan Garuda dengan teknik analisis isi (content analysis) yang ketat. Hasil analisis sintesis menunjukkan bahwa prestasi kerja karyawan tidak dapat dicapai secara parsial, melainkan digerakkan oleh konvergensi tiga pilar utama: pemberian insentif yang adil bertindak sebagai stimulus eksternal yang responsif dalam meningkatkan kesejahteraan dan kepuasan material, komitmen kerja berfungsi sebagai motor emosional yang menumbuhkan rasa memiliki (sense of belonging) terhadap perusahaan, serta disiplin kerja sebagai koridor regulasi yang menjaga stabilitas dan efisiensi operasional. Meskipun terdapat variasi implementasi pada sektor lembaga pendidikan dan pengaruh adopsi teknologi digital dalam pengawasan kinerja, studi ini menyimpulkan bahwa pengonsolidasian skema insentif yang transparan, penguatan ikatan psikologis karyawan, dan penegakan regulasi kepatuhan secara simultan merupakan kunci utama praktisi MSDM dalam melahirkan ekosistem kerja berkinerja tinggi demi keberlanjutan organisasi.
Penerapan IFRS Terhadap Laporan sesuai PSAK Yulia Puspitasari; Ahmad Alfarizi; Latif Syaipudin
Almawarid: Journal of Management and Business Sciences Vol. 2 No. 2 (2026)
Publisher : Penerbit Hellow Pustaka

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61166/almawarid.v2i2.50

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi, memetakan, dan mensintesis secara mendalam peran pemberian insentif, komitmen kerja, dan disiplin kerja dalam menggerakkan prestasi kerja karyawan berdasarkan akumulasi kajian teoretis dan empiris terdahulu. Menggunakan metode studi kepustakaan (systematic literature review) dengan pendekatan kualitatif, data sekunder dikumpulkan secara sistematis dari berbagai artikel jurnal ilmiah terakreditasi melalui pangkalan data digital seperti Google Scholar, ScienceDirect, dan Garuda dengan teknik analisis isi (content analysis) yang ketat. Hasil analisis sintesis menunjukkan bahwa prestasi kerja karyawan tidak dapat dicapai secara parsial, melainkan digerakkan oleh konvergensi tiga pilar utama: pemberian insentif yang adil bertindak sebagai stimulus eksternal yang responsif dalam meningkatkan kesejahteraan dan kepuasan material, komitmen kerja berfungsi sebagai motor emosional yang menumbuhkan rasa memiliki (sense of belonging) terhadap perusahaan, serta disiplin kerja sebagai koridor regulasi yang menjaga stabilitas dan efisiensi operasional. Meskipun terdapat variasi implementasi pada sektor lembaga pendidikan dan pengaruh adopsi teknologi digital dalam pengawasan kinerja, studi ini menyimpulkan bahwa pengonsolidasian skema insentif yang transparan, penguatan ikatan psikologis karyawan, dan penegakan regulasi kepatuhan secara simultan merupakan kunci utama praktisi MSDM dalam melahirkan ekosistem kerja berkinerja tinggi demi keberlanjutan organisasi.

Page 3 of 4 | Total Record : 31

 1   2   3   4 

Filter by Year

2025 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 2 No. 2 (2026) Vol. 2 No. 1 (2026) Vol. 1 No. 3 (2025) Vol. 1 No. 2 (2025) Vol. 1 No. 1 (2025)