cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Jamaluddin
Contact Email
jamaluddin@methodist.ac.id
Phone
+6281397181985
Journal Mail Official
jamaluddin@methodist.ac.id
Editorial Address
Kampus 1 Universitas Methodist Indonesia Jl. Hang Tuah No. 8 Medan
Location
Kota medan,
Sumatera utara
INDONESIA
Jurnal Ilmiah METHONOMI
Published by Universitas Methodist Indonesia
ISSN : 2460562X     EISSN : 25989693     DOI : https://doi.org/10.46880/methonomi
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Ilmiah Methonomi adalah jurnal ilmiah resmi Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Methodist Indonesia untuk menyajikan tulisan ilmiah dari empat konsentrasi ilmu pada program studi manajemen yaitu manajemen keuangan , manajemen pemasaran, manajemen sumber daya manusia, dan manajemen operasi.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 100 Documents
 2   3   4   5   6 
PENGARUH PENGAWASAN, PELATIHAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PABRIK TEH PT. PERKEBUNAN NUSANTARA IV UNIT BAH BUTONG Rafles Hebron Manalu; Sondang N. B. Marbun; Elperida J. Sinurat
Jurnal Ilmiah METHONOMI Vol. 7 No. 2 (2021): Jurnal Ilmiah METHONOMI
Publisher : Universitas Methodist Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46880/methonomi.Vol7No2.pp185-205

Abstract

Kinerja merupakan bagian yang penting dan menarik karena terbukti manfaatnya, kinerja karyawan merupakan hasil yang kompleks dan dipengaruh oleh factor-faktor yang berasal dari internal maupun eksternal. Penelitian dilakukan di Pabrik Teh PT Perkebunan Nusantara IV Unit Bah Butong yang beralamat di Jl Pabrik, Kecamatan Sidamanik, Kabupaten Simalungn, Provinsi Sumatera Utara. Penelitian ini bertujuan mengetahui dan menganalisis seberapa besar pengaruh pengawasan, pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada pabrik Teh PT Perkebunan Nusantara IV Unit Bah Butong. Penelitian ini menggunakan sebanyak 52 karyawan sebagai responden dari 110 karyawan pabrik. Hasil penelitia menunjukan nilai F hitung 64,785 > F tabel 2,798, dan nilai sig adalah 0,000 < 0,05, maka pengawasan, pelatihan dan disiplin kerja bersama-sama atau simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini menunjukan bahwa kontribusi pengawasan, pelatihan dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 0,802 atau sebesar 80.2%, dan sisanya 0.198 atau 19.8% dipengaruhi oleh variabel lainnya. Pada penelitian ini dapat disimpulkan bahwa pengawasan, pelatihan dan disiplin kerja merupakan variabel yang dapat meningkatkan kinerja karyawan secara signifikan.
PENGARUH KOMUNIKASI KERJA, STRES KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. STAR MEDIA INTERNUSA MEDAN Deni Faisal Mirza; Dian Miami Goretti; Toni A. Alfredo Haloho
Jurnal Ilmiah METHONOMI Vol. 6 No. 2 (2020): Jurnal Ilmiah METHONOMI
Publisher : Universitas Methodist Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46880/methonomi.Vol6No2.pp1-10

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh komunikasi kerja, stres kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Star Media Internusa Medan. Metode penelitian yang digunakan adalah adalah pendekatan kuantitatif dengan populasi yang digunakan ialah seluruh karyawan PT. Star Media Internusa Medan yang berjumlah 127 orang yang terdiri dari karyawan tetap dan kontrak. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif. Hasil penelitian secara parsial menunjukkan bahwa komunikasi kerja, stres kerja, dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Star Media Internusa Medan, secara simultan menunjukkan bahwa komunikasi kerja, stres kerja dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Star Media Internusa Medan. Nilai koefisien determinasi sebesar 21,9%, dan sisanya sebesar 78,1% dijelaskan oleh variabel variabel independen yang tidak diteliti.
PENGARUH KEPEMIMPINAN, KEPUASAN DAN PENGAWASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. OLEOCHEM & SOAP INDUSTRI Andre Fitriano; Martin Pangestu; Kelvin Kelvin; Patrick Edhieson; Sandy Harsono
Jurnal Ilmiah METHONOMI Vol. 6 No. 2 (2020): Jurnal Ilmiah METHONOMI
Publisher : Universitas Methodist Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46880/methonomi.Vol6No2.pp11-24

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah menguji dan menganalisis pengaruh kepemimpinan, kepuasan dan pengawasan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Oleochem & Soap Industri. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 178 karyawan, dan sampel berjumlah 123 karyawan. Teknik sampling yang digunakan adalah sampling random sampling. Analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil pengujian hipotesis secara parsial diperoleh hasil secara parsial kepemimpinan, kepuasan, dan pengawasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. Oleochem & Soap Industri. Hasil pengujian diperoleh nilai Fhitung (23,324) > Ftabel (2,68) dan probabilitas signifikansi 0,000 < 0,05, berarti bahwa secara simultan kepemimpinan, kepuasan dan pengawasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Oleochem & Soap Industri.
PENGARUH PENGAWASAN, KOMPETENSI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. LUNADORII UTAMA INDONESIA Eka Novita Sari; Hendra Nazmi; Putri Balqis
Jurnal Ilmiah METHONOMI Vol. 6 No. 2 (2020): Jurnal Ilmiah METHONOMI
Publisher : Universitas Methodist Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46880/methonomi.Vol6No2.pp25-32

Abstract

The purpose of this study was to examine the effect of supervisory work, competence and satisfaction on employee performance at PT. Lunadorii Utama Indonesia. The population in this study were 126 respondents, and the sample was 96 people. The sampling technique used was simple random sampling. The results showed that simultaneously supervision, competence, and job satisfaction had a positive and significant effect on employee performance at PT. Lunadorii Utama Indonesia. The coefficient of determination test results obtained Adjusted R Square value of 0.378, this means 37.8% of the variables tied to employee performance can be carried out by the independent variables, while the remaining 62.2% is explained by other variables not examined in this study, such as career development, promotion, compensation, and work environment.
PENGARUH KEPUASAN, KOMUNIKASI DAN PENGAWASAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ALFA SCORPII MEDAN Denny Chandra; Hendra Nazmi; Stephanie Suling; Winnie Winalda
Jurnal Ilmiah METHONOMI Vol. 6 No. 2 (2020): Jurnal Ilmiah METHONOMI
Publisher : Universitas Methodist Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46880/methonomi.Vol6No2.pp33-46

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan, komunikasi, dan pengawasan terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 158 karyawan dan jumlah sampel sebanyak 113 responden. Metode penelitian yang digunakan metode kuantitatif. Pengujian hipotesis dengan menggunakan análisis regresi linier berganda. Hasil analisis diperoleh hasil secara simultan kepuasan kerja, komunikasi dan pengawasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Alfa Scorpii Medan, dan secara parsial kepuasan kerja, komunikasi dan pengawasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Alfa Scorpii Medan. Hasil koefisien determinasi dilihat dari nilai Adjusted R Square sebesar 0,451 berarti bahwa 45,1% bahwa kinerja karyawan yang dapat dijelaskan oleh variabel bebas kepuasan, komunikasi dan pengawasan, sedangkan sebesar 54,9% dijelaskan oleh variabel lain di luar dari penelitian ini, seperti kompensasi, motivasi dan kepemimpinan.
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN PELATIHAN KERJA DENGAN SISTEM PENDIDIKAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KINERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (PERSERO) UNIT INDUK PEMBANGUNAN SUMATERA UTARA Muhammad Agung Anggoro; Sondang Merci Yulisandy Halawa; Dosmasri Sibuea; Cindy Christin Br. Tarigan; David Evelyn Suranta Sinulingga
Jurnal Ilmiah METHONOMI Vol. 6 No. 2 (2020): Jurnal Ilmiah METHONOMI
Publisher : Universitas Methodist Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46880/methonomi.Vol6No2.pp47-60

Abstract

The research aims to examine the effect of organizational culture, job training, and education system on employee performance. The research method used by researchers is a quantitative approach, the type of research is quantitative descriptive. The population used was all employees by 68 people and the number of samples used were all employees by 68 people. The data collection method was done by interviews, questionnaires and also study documentation. The analytical method used was multiple linear regression. The results show that organizational culture, job training and the education system simultaneously and partially have a significant effect on increasing employee performance productivity with a coefficient of determination of 0.307 which indicates that organizational culture, work training and education systems influence employee productivity performance with a level of percentage 30.7% while the remaining 69.3% are other factors not examined such as motivation, age, gender, rewards and punishments.
PENGARUH STRES KERJA, KOMPETENSI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. JAYA MANDIRI BANGUNAN MEDAN Kevin Andrew; Hendra Nazmi; Randy Tiatanto; Winda Yani
Jurnal Ilmiah METHONOMI Vol. 6 No. 2 (2020): Jurnal Ilmiah METHONOMI
Publisher : Universitas Methodist Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46880/methonomi.Vol6No2.pp61-72

Abstract

The purpose of this study was to examine and analyze the effect of job stress, work competence, and work discipline on employee performance. The population in this study was 139 employees and the sample was 94 employees. We conducted survey research to collect data from the respondents. We used primary and secondary data and analyzed them by using multiple linear regression. The results showed that partially job stress, job competence, and work discipline had a positive and significant effect on employee performance at PT. Jaya Mandiri Bangunan Medan. Simultaneously job stress, work competence, and work discipline have a positive and significant effect on employee performance at PT. Jaya Mandiri Bangunan Medan.
PENGARUH TARIF, LOKASI DAN STANDARISASI PELAYANAN DALAM MENINGKATKAN KEPUASAN KONSUMEN PENGGUNA JASA PT. PRATAMA MAKMUR JAYA Mangampu Simanullang; Lolita Gultom; Lisboy Saragi; Hendra Jonathan Sibarani
Jurnal Ilmiah METHONOMI Vol. 6 No. 2 (2020): Jurnal Ilmiah METHONOMI
Publisher : Universitas Methodist Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46880/methonomi.Vol6No2.pp73-86

Abstract

This study aims to analyze whether there is an effect of tariffs, location, and service standardization in increasing customer satisfaction with a population of 34,799 transportation service users and a total sample of 100 people obtained using the Slovin formula. This study uses a quantitative approach, with data collection techniques using questionnaires and interviews. The research model uses multiple linear regression analysis. The results of the research on the partial test (t-test) showed that the variable of tariffs, location, and service standardization had a positive and significant effect on customer satisfaction, while the simultaneous test (F-test) showed that the variable rates, location, and service standardization had a positive and significant effect on customer satisfaction PT. Pratama Makmur Jaya Medan.
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN PENILAIAN KINERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA BALAI BESAR KARANTINA PERTANIAN BELAWAN Gabriel Hasudungan Simamora; Kristanty M. N. Nadapdap; Tiur Rajagukguk
Jurnal Ilmiah METHONOMI Vol. 6 No. 2 (2020): Jurnal Ilmiah METHONOMI
Publisher : Universitas Methodist Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46880/methonomi.Vol6No2.pp87-94

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja, dan penilaian kinerja terhadap prestasi kerja pegawai. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda, yang datanya diperoleh dari kuesioner yang disebarkan kepada pegawai. Berdasarkan penelitian yang dilakukan, pada uji t bahwa hipotesis alternatif diterima karena disiplin kerja dan penilaian kinerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja. Pada uji F bahwa disiplin kerja dan penilaian kinerja secara bersama-sama adalah positif dan signifikan berpengaruh terhadap prestasi kerja, karena memili Fhitung lebih besar dari Ftabel yaitu sebesar 191,152 > 3,092. Dan memiliki tingkat signifikansi 0,000 lebih besar dari 0,05. Pada koefisien determinasi menunjukkan bahwa nilai R- Square sebesar 0,857. Hal ini berarti bahwa 85,7% variasi nilai prestasi kerja dapat dijelaskan oleh peran dari variasi nilai disiplin kerja dan penilaian kinerja. Sementara 14,3% dipengaruhi oleh kontribusi variabel lain yang tidak diteliti.
ANALISIS DISIPLIN, KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. ASRIPOWER MEDAN Robinhot Gultom
Jurnal Ilmiah METHONOMI Vol. 6 No. 2 (2020): Jurnal Ilmiah METHONOMI
Publisher : Universitas Methodist Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46880/methonomi.Vol6No2.pp95-106

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis disiplin, kompensasi, dan motivasi terhadap kinerja pegawai PT. Asripower Medan. Metode penelitian dilakukan dengan wawancara dan kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda, dengan sampel sebanyak 36 orang responden. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis dalam penelitian ini menunjukkan bahwa secara simultan variabel disiplin, kompensasi dan motivasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada perusahaan PT. Asripower Medan. Secara Parsial variabel disiplin dan motivasi berpengaruh terhadap variabel dependen, sedangkan variabel kompensasi tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Nilai Adjusted R Square yang diperoleh sebesar 0,426 menunjukkan bahwa variabel independen yaitu disiplin, kompensasi, dan motivasi mampu menjelaskan variabel dependen yaitu kinerja pegawai sebesar 42,6 %, sedangkan sisanya 57,4 % dijelaskan oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Page 4 of 10 | Total Record : 100

 2   3   4   5   6 

Filter by Year

2015 2022


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 8 No. 1 (2022): Jurnal Ilmiah METHONOMI Vol. 7 No. 2 (2021): Jurnal Ilmiah METHONOMI Vol. 7 No. 1 (2021): Jurnal Ilmiah METHONOMI Vol. 6 No. 2 (2020): Jurnal Ilmiah METHONOMI Vol. 6 No. 1 (2020): Jurnal Ilmiah METHONOMI Vol. 6 No. Suplemen (2020): Jurnal Ilmiah METHONOMI Vol. 3 No. 2 (2017): Jurnal Ilmiah METHONOMI Vol. 3 No. 1 (2017): Jurnal Ilmiah METHONOMI Vol. 2 No. 2 (2016): Jurnal Ilmiah METHONOMI Vol. 2 No. 1 (2016): Jurnal Ilmiah METHONOMI Vol. 2 No. Suplemen (2016): Jurnal Ilmiah METHONOMI Vol. 1 No. 2 (2015): Jurnal Ilmiah METHONOMI More Issue