cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Jamaluddin
Contact Email
jamaluddin@methodist.ac.id
Phone
+6281397181985
Journal Mail Official
jamaluddin@methodist.ac.id
Editorial Address
Kampus 1 Universitas Methodist Indonesia Jl. Hang Tuah No. 8 Medan
Location
Kota medan,
Sumatera utara
INDONESIA
Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX
Published by Universitas Methodist Indonesia
ISSN : 26225204     EISSN : 26225190     DOI : https://doi.org/10.46880/mtx
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX adalah jurnal ilmiah resmi Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Methodist Indonesia untuk menyajikan tulisan ilmiah dari empat konsentrasi ilmu pada program studi manajemen yaitu manajemen keuangan, manajemen pemasaran, manajemen sumber daya manusia, dan manajemen operasi.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 97 Documents
 3   4   5   6   7 
PENGARUH HARGA, SUASANA, PROMOSI PENJUALAN DAN KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN DI MINUM KOPI MEDAN JOHOR Dewi Sri Natalia; Winarto Winarto; Tiur Rajagukguk
Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX Vol 4 No 1 (2021): Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX
Publisher : Universitas Methodist Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46880/mtx.Vol4No1.pp55-64

Abstract

Tujuan penelitian ini dilakukan adalah untuk menganalisis pengaruh harga, suasana, promosi penjualan dan kualitas pelayanan terhadap kepuasan konsumen di Minum Kopi Medan Johor. Sampel penelitian ini adalah 100 orang responden.Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah accidental sampling. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah pengumpulan data primer yang meliputi kuesioner dan wawancara, dan pengumpulan data sekunder yang meliputi studi kepustakaan dan studi dokumentasi. Berdasarkan hasil penelitian, maka dapat diambil kesimpulan yaitu secara parsial, harga, suasana, promosi penjualan, dan kualitas pelayanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan konsumen di Minum Kopi Medan Johor. Secara simultan, harga, suasana, promosi penjualan, dan kualitas pelayanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan konsumen di Minum Kopi Medan Johor. Kemampuan variabel harga, suasana, promosi penjualan, dan kualitas pelayanan mempengaruhi variabel kepuasan konsumen (Y) sebesar 54.5%, sedangkan sisa sebesar 45.5% merupakan pengaruh dari variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini, seperti kualitas produk, personal selling, citra merek, dan lainnya.
PENGARUH KOMPENSASI, KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SAMATAGA PANEN SEJAHTERA Vonny Vonny; Khomeiny Yunior; Denny Denny
Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX Vol 4 No 2 (2021): Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX
Publisher : Universitas Methodist Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46880/mtx.Vol4No2.pp65-74

Abstract

Peneliti mengambil objek penelitian pada PT. Samataga Panen Sejahtera, disebabkan terjadinya penurunan kinerja karyawan. Kinerja merupakan bagaimana proses pekerjaan berlangsung. Kompensasi, kepemimpinan dan disiplin kerja merupakan salah satu penyebab menurunnya kinerja karyawan. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif. Maka sifat penelitian ini adalah Deskriptif eksplanatori. Populasi yang digunakan adalah berjumlah 97 orang yang didapat dari rumus Slovin. Hasil penelitian menunjukkan kepemimpinan dan disiplin kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian secara simultan didapat F hitung > F tabel yaitu 7,025 > 2,70, sehingga kompensasi, kepemimpinan dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai Adjusted R Square adalah sebesar 0.158 yang berarti bahwa pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat adalah sebesar 15,8%, sisanya sebesar 84,2% merupakan pengaruh dari variabel independen lain.
KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA PENGARUHNYA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PD. PEMBANGUNAN KOTA MEDAN Ahmad Prayudi
Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX Vol 4 No 2 (2021): Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX
Publisher : Universitas Methodist Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46880/mtx.Vol4No2.pp75-84

Abstract

Persaingan bisnis antar perusahaan saat ini sangat ketat, termasuk di bidang hiburan. Oleh karena itu, diperlukan karyawan yang bermoral, profesional, disiplin dan bertanggung jawab dalam menjalankan tugasnya. Hal ini diperlukan untuk meningkatkan produktivitas tenaga kerja, memberikan layanan yang berkualitas, dan meningkatkan persaingan di dalam dan luar negeri. Namun kenyataannya, masih ada karyawan yang tidak produktif dalam bekerja. Menurut beberapa literatur, produktivitas kerja dipengaruhi oleh kepuasan kerja dan motivasi, dalam penelitian ini penulis memilih PD. Pembangunan Kota Medan sebagai objek penelitian. Dari penelitian tersebut dapat disimpulkan bahwa uji validitas dan uji reliabilitas seluruh responden memenuhi persyaratan. Secara parsial variabel kepuasan kerja dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja. Berdasarkan persamaan regresi dapat dilihat bahwa variabel motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja. Uji kolaboratif dua variabel juga memiliki pengaruh penting dan koefisien determinasi kedua variabel yaitu kepuasan dan motivasi kerja dapat menjelaskan variabel produktivitas tenaga kerja.
PERAN PEMBERIAN INSENTIF DALAM MODERASI PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PADA PT. BANK SUMUT CABANG SUKARAMAI MEDAN Aliza Azzahra; T. Lyza Tahura Chairunnisa; Rizki Putra
Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX Vol 4 No 2 (2021): Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX
Publisher : Universitas Methodist Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46880/mtx.Vol4No2.pp85-92

Abstract

This study aims to determine the effect of job characteristics on employee loyalty of PT. Bank SUMUT, Sukaramai Medan branch, partially to find out whether incentive support moderates the effect of job characteristics on employee loyalty at PT. Bank SUMUT, Sukaramai Medan Branch. The population in this study amounted to 156 people and using the Slovin formula obtained a sample of 112people. Measurement of variables using a Likert scale from strongly agree (score 4) to strongly disagree (score 1). The data were analyzed by using statistical techniques such as validity test, reliability test, simple linear regression, Moderating Regression Analysis (MRA), classical assumption test, model test (F test), partial test (t-test), and test coefficient of determination (R2). The results of this study showed that job characteristics have a positive and significant effect on employee loyalty of PT. Bank SUMUT, Sukaramai Medan Branch. Incentives have no effect on employee loyalty of PT. Bank SUMUT, Sukaramai Medan Branch. Providing incentives is not proven to moderate job characteristics towards employee loyalty at PT. Bank SUMUT, Sukaramai Medan Branch.
PENGARUH KOMUNIKASI ORGANISASI, MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PASAR SWALAYAN MAJU BERSAMA MEDAN Elvie Maria; Edison Edison; Wandry Wandry
Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX Vol 4 No 2 (2021): Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX
Publisher : Universitas Methodist Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46880/mtx.Vol4No2.pp93-102

Abstract

This study aims to determine and analyze the effect of organizational communication, work motivation, and work environment on employee performance. The population in this study were all employees of PT. The Maju Bersama Supermarket in Medan (PSMBM) with a total of 173 and a sample of 121 people using the Slovin formula. The research method used is the quantitative descriptive research method and the variables of this research are organizational communication, work motivation, work environment, and employee performance. The results showed that organizational communication, work motivation, and work environment have a strong and positive influence on employee performance with a contribution of 71.5%. And explained that organizational communication, work motivation, and work environment simultaneously had links and real impact on the employee performance.
ANALISIS PENGARUH CURRENT RATIO, DEBT TO EQUITY RATIO, DAN TOTAL ASSET TURNOVER TERHADAP GROSS PROFIT MARGIN PADA PERUSAHAAN SUB SEKTOR MAKANAN DAN MINUMAN Mega Sylvia Castry Gulo; Romiyani Br. Silaban; Yusni Rama Dita Silalahi; David David; Tioma Berna Detta Br. Silalahi
Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX Vol 5 No 1 (2022): Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX
Publisher : Universitas Methodist Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46880/mtx.Vol5No1.pp1-14

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah menguji dan menganalisis pengaruh CR, DER, TATO terhadap GPM pada perusahaan sub sektor makanan dan minuman pada tahun 2016-2019. Penelitian menggunakan metode pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif dan sifat penelitian explanatory. Pengumpulan data sampel memakai metode purposive sampling dengan bantuan software SPSS untuk melakukan pengujian analisis statistik. Hasil penelitian ini memperlihatkan bahwa secara parsial CR tidak berpengaruh terhadap GPMdengan hasil uji regresi linier berganda (thitung 1,641< ttabel 2,011) pada tingkat signifikan 0,107 > 0,05. DER tidak berpengaruh terhadap GPM dengan thitung 0,405 < ttabel 2,011 dengan nilai signifikan 0,687 > 0,05. TATO berpengaruh terhadap GPM dengan nilai thitung -2,534< ttabel 2,011 dengan nilai signifikan 0,015 > 0,05. Secara simultan CR, DER, TATO berpengaruh terhadap GPM dengan nilai signifikan 0,018> 0,05.
ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. BAKRIE SUMATERA PLANTATIONS KOTA KISARAN Dina Thalia Manurung; Winarto Winarto; Rommel Sitohang
Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX Vol 5 No 2 (2022): Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX
Publisher : Universitas Methodist Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46880/mtx.Vol5No2.pp97-112

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan pemberian komepensasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Bakrie Sumatera Plantations Kota Kisaran baik secara parsial maupun secara simultan. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda, uji parsial (uji t) dan uji serempak (uji F). Berdasarkan hasil penelitian ini, diperoleh persamaan regresi linear berganda sebagai berikut Y = 7,704 + 0,282 X1 + 0,372 X2. Nilai koefisien determinasi yang diperoleh dalam penelitian ini memiliki nilai positif yakni sebesar 0,099. Hal ini menunjukkan bahwa variabel motivasi kerja dan pemberian kompensasi berpengaruh secara simultan terhadap variabel kepuasan kerja karyawan pada PT. Bakrie Sumatera Plantations Kota Kisaran adalah sebesar 9,9%, sedangkan sisanya sebesar 90,1% lainnya dipengaruhi oleh faktor atau variabel lainnya yang tidak diteliti oleh penulis dalam penelitian ini. Berdasarkan uji t diperoleh hasil yang menunjukkan bahwa secara parsial motivasi kerja tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja, secara parsial pemberian kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pada PT. Bakrie Sumatera Plantations Kota Kisaran. Sedangkan hasil dari uji F menunjukkan bahwa secara simultan terdapat pengaruh positif dan signifikan antara motivasi kerja dan Pemberian Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja pada PT. Bakrie Sumatera Plantations Kota Kisaran.
PENGARUH SISTEM INFORMASI AKUNTANSI, BUDAYA ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN, REWARD DAN SISTEM PENGUKURAN KINERJA TERHADAP KINERJA MANAJERIAL Herlina Risnawati Sitorus; Arthur Simanjuntak; Duma Rahel Situmorang
Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX Vol 5 No 1 (2022): Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX
Publisher : Universitas Methodist Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46880/mtx.Vol5No1.pp15-30

Abstract

The purpose of this study is to consider whether accounting information systems, organizational culture, leadership style, rewards, and performance measurement systems can affect managerial performance and find out how much partial and simultaneous influence. Field studies carried out in data collection were using a questionnaire as a research tool which was distributed to the staff and employees of PTPN IV Pasir Mandoge Unit. Qualitative data is the data used in this study which will be quantified using a Likert scale, and converted into interval data. It can be concluded from the results of the partial analysis that the accounting information system variable (X1) has a positive and significant effect on managerial performance (Y), organizational culture variable (X2) has no effect on managerial performance (Y), leadership style variable (X3) has no effect on managerial performance (Y), reward variable (X4) has no effect on managerial performance (Y), performance measurement system variable (X5) has a positive and significant effect on managerial performance (Y). Based on the results of the simultaneous analysis, it is concluded that the effect of accounting information systems, organizational culture, leadership style, rewards, and performance measurement systems on managerial performance is 62.5%, and 37.5% is the influence of other variables not observed in this study.
PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DALAM MENINGKATKAN VOLUME PENJUALAN PT. PLN (PERSERO) AREA SIBOLGA Rommel Sitohang; Henri Saragih
Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX Vol 4 No 2 (2021): Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX
Publisher : Universitas Methodist Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46880/mtx.Vol4No2.pp103-115

Abstract

Research objectives must be in line with the formulation of the problem, namely: to determine and analyze the effect of service quality in increasing the sales volume of PT. PLN (Persero) Sibolga Area. This research was conducted at PT. PLN (Persero) Sibolga Area on Jl. DR. FL. Lumban Tobing, Sibolga, North Sumatra, Indonesia. The research period starts from February 2021 to May 2021. The population of this study was all consumers who added 20,769 electric powers during the 2018-2020 period. Determination of the sample size in this study using the Slovin formula so that the number of samples becomes 100 people. The research instrument used a questionnaire and data analysis using multiple linear regression The results showed that the value of F count was 14.262 and the value of Sig. is 0.000. It is known that if the value of F count 18,150> F table 2,311 and the value of Sig is 0,000 <0.05, then Physical Evidence, Reliability, Responsiveness, Assurance, and Empathy together or simultaneously have a significant effect on Sales Volume. This is indicated by the coefficient of determination (Adjusted R-Square) being 0.401. Based on this value Physical Evidence, Reliability, Responsiveness, Assurance, and Empathy are able to influence Sales Volume by 40.1%, and the remaining 100% - 40.1 = 59.9% is explained by other variables or factors.
PENGARUH KUALITAS AUDIT, FIRM SIZE, TAX DAN MEKANISME BONUS TERHADAP TRANSFER PRICING Andreani Caroline Barus; Anita Tarihoran; Evi Juita Wailan’An
Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX Vol 5 No 1 (2022): Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX
Publisher : Universitas Methodist Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46880/mtx.Vol5No1.pp31-48

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kualitas audit, ukuran perusahaan, perpajakan dan mekanisme bonus terhadap transfer pricing pada perusahaan sektor besar yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2017-2018. Metode penyajian sampel dalam penelitian ini menggunakan metode purposive sampling. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi logistik. Hasil analisis menunjukkan bahwa kualitas audit, ukuran perusahaan, pajak dan mekanisme bonus tidak mempengaruhi transfer pricing perusahaan pada sektor-sektor utama yang terdafatr di Bursa Efek Indonesia periode 2017-2018.

Page 5 of 10 | Total Record : 97

 3   4   5   6   7 

Filter by Year

2018 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 9 No 1 (2026): Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX Vol 8 No 2 (2025): Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX Vol 8 No 1 (2025): Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX Vol 7 No 2 (2024): Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX Vol 7 No 1 (2024): Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX Vol 6 No 2 (2023): Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX Vol 6 No 1 (2023): Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX Vol 5 No 2 (2022): Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX Vol 5 No 1 (2022): Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX Vol 4 No 2 (2021): Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX Vol 4 No 1 (2021): Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX Vol 3 No 2 (2020): Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX Vol 3 No 1 (2020): Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX Vol 2 No 2 (2019): Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX Vol 2 No 1 (2019): Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX Vol 1 No 2 (2018): Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX Vol 1 No 1 (2018): Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX More Issue