cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Jamaluddin
Contact Email
jamaluddin@methodist.ac.id
Phone
+6281397181985
Journal Mail Official
jamaluddin@methodist.ac.id
Editorial Address
Kampus 1 Universitas Methodist Indonesia Jl. Hang Tuah No. 8 Medan
Location
Kota medan,
Sumatera utara
INDONESIA
Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX
Published by Universitas Methodist Indonesia
ISSN : 26225204     EISSN : 26225190     DOI : https://doi.org/10.46880/mtx
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX adalah jurnal ilmiah resmi Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Methodist Indonesia untuk menyajikan tulisan ilmiah dari empat konsentrasi ilmu pada program studi manajemen yaitu manajemen keuangan, manajemen pemasaran, manajemen sumber daya manusia, dan manajemen operasi.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 97 Documents
 2   3   4   5   6 
PENGARUH PROSES REKRUTMEN, LINGKUNGAN KERJA DAN PROSES SELEKSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. DANA PURNA INVESTAMA MEDAN Nurmaidah Ginting; Ari Wijaya Hutagalung; Fitri Fitri; Neni Marcelina Pakpahan
Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX Vol 3 No 2 (2020): Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX
Publisher : Universitas Methodist Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46880/mtx.Vol3No2.pp53-62

Abstract

Tujuan penelitian adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh proses rekrutmen, lingkungan kerja, proses seleksi dan kinerja karyawan pada PT. Dana Purna Investama Medan. Pendekatan penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi pada penelitian ini ialah seluruh karyawan PT. Dana Purna Investama Medan yang berjumlah 217 orang, dengan jumlah sampel sebanyak 140 responden. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian proses rekrutmen secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Lingkungan kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Proses seleksi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan. Proses rekrutmen, lingkungan kerja dan proses seleksi sebesar secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Dana Purna Investama Medan.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMUNIKSI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. INDOSTAR SUKSES MANDIRI MEDAN Andre Fitriano; Bimbi Syahputra Lumbantobing; Agustina Agustina; Sehtembeate Munthe; Eko Prasasti Damanik
Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX Vol 3 No 2 (2020): Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX
Publisher : Universitas Methodist Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46880/mtx.Vol3No2.pp63-70

Abstract

The research aimed to examine the influence of leadership style, communication, and work discipline on employee performance at PT. Indostar Sukses Mandiri Medan. The population and sample in this study are all permanent employees. They were required to fill out a questionnaire. The analysis used in this study was multiple linear regression. The results showed that partially leadership style had a positive and significant effect on employee performance. Additionally, communication and work discipline had a positive and significant effect on the employee performance of PT Indostar Sukses Mandiri Medan. Simultaneously leadership style, communication and work discipline have a positive and significant effect on employee performance of PT. Indostar Sukses Mandiri Medan.
PENGARUH BIAYA OPERASIONAL, BIAYA PRODUKSI, DAN PENJUALAN TERHADAP LABA BERSIH PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR SEKTOR DASAR INDUSTRI DAN KIMIA YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE 2015-2019 Diana Diana; Novia Novia; Devianti Sagala; Steven Steven; Anggelin Mahesi Djokri
Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX Vol 3 No 2 (2020): Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX
Publisher : Universitas Methodist Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46880/mtx.Vol3No2.pp71-80

Abstract

Besar kecilnya biaya produksi, biaya operasional dan penjualan tentunya sangat penting dalam suatu perusahaan karena dengan meningkat atau menurunnya biaya produksi, biaya operasional maupun penjualan suatu perusahaan akan sangat mempengaruhi laba bersih yang akan dihasilkan suatu perusahaan. Jenis penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Penelitian ini menggunakan sampel perusahaan yang bergerak di bidang manufaktur sektor dasar industri dan kimia yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 23 perusahaan dari total populasi sebanyak 75 perusahaan. Data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu data sekunder berupa laporan keuangan perusahaan yang diperoleh dari website: www.idx.co.id. Kesimpulan penelitian ini adalah secara simultan biaya operasional, biaya produksi, dan penjualan berpengaruh signifikan terhadap laba bersih; secara parsial biaya operasional dan produksi berpengaruh siginifikan terhadap laba bersih, sedangkan penjualan tidak berpengaruh terhadap laba bersih.
PENGARUH PROFITABILITAS, KEPEMILIKAN MANAJERIAL, DAN UKURAN PERUSAHAAN TERHADAP KEBIJAKAN HUTANG Sonya Enda Natasha S. Pandia; Suriani Ginting
Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX Vol 3 No 2 (2020): Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX
Publisher : Universitas Methodist Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46880/mtx.Vol3No2.pp81-92

Abstract

This research aims to determine and analyze the influence of profitability, managerial ownership, and firm size on debt policy. The populations in this research were 177 companies. The sampling method in this research was purposive sampling and obtained 19 sample companies. Analysis of data method used multiple linear regression analysis. The result of the analysis shows that simultaneously profitability, managerial ownership, and firm size have a significant effect on debt policy. Partially, profitability and managerial ownership have a significant and negative effect on debt policy. While firm size has not significant on debt policy.
ANALISIS MOTIVASI KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN Winarto Winarto
Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX Vol 3 No 2 (2020): Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX
Publisher : Universitas Methodist Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46880/mtx.Vol3No2.pp93-100

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melihat seberapa besar pengaruh motivasi kerja terhadap loyalitas karyawan. Metode pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik sampel jenuh dan seluruh populasi dijadikan sampel dalam penelitian ini sebanyak 97 orang karyawan. Hasil analisis secara parsial (uji-t) menunjukkan bahwa motivasi kerja berupa motivasi instrinsik dan motivasi ekstrinsik berpengaruh secara signifikan terhadap loyalitas karyawan. Secara simultan (Uji-F), variabel motivasi intrinsik dan ekstrinsik karyawan berpengaruh secara signifikan terhadap loyalitas karyawan (Y). Kesimpulan dari penelitian ini adalah secara serempak dan parsial, motivasi kerja baik intrinsik dan ekstrinsik berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan.
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI NILAI LABA AKUNTANSI DAN IMPLEMENTASINYA TERHADAP KELANGSUNGAN HIDUP PERUSAHAAN PADA SEKTOR ANEKA INDUSTRI Septony B. Siahaan; Arthur Simanjuntak; Astri Madonna Damanik
Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX Vol 4 No 1 (2021): Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX
Publisher : Universitas Methodist Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46880/mtx.Vol4No1.pp1-16

Abstract

The purpose of this study is to test and analyze the factors that affect the value of accounting profits and their implementation on the company's survival in the multi-industry sector during the period 2016 to 2019. The company's survival in the study used a Price to Book Value (PBV) gauge. While accounting profit as a variable intervening in this study uses the measure Return on Assets (ROA). And Firm Size is measured by Logarithm Natural Total Assets. The sample used was 19 companies from 53 populations of various industrial sector companies listed on the Indonesia Stock Exchange for the period 2016-2019. Number of Observations as many as 76 observation data (19 Companies X 4 Years of Observation). Sampling method using Purposive Sampling. The study used multiple regression analysis and was processed using SPSS 25. The results of this study showed that Firm Size and DER partially had a negative and insignificant influence on ROA, and CR partially had a positive and significant influence on ROA. Firm Size, DER, and CR have a shared influence on ROA. Firm Sizes had a negative significant influence on PBV, Direct influence of DER, and CR had a positive and insignificant influence on PBV. Simultaneously Firm Size, DER, and CR had a significant influence on PBV. The direct influence of ROA has a positive significant influence on the PBV. Based on the results of the path analysis showed that the ROA variable did not successfully mediate or become the intervening variable of the Firm Size variable, DER in influencing the PBV. Based on the results of the path analysis shows that the ROA variable successfully mediated or became an intervening variable of the CR variable in influencing the PBV.
PENGARUH MOTIVASI DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA IV KEBUN ADOLINA PERBAUNGAN Rini Sinaga; Siti Normi; Maludin Panjaitan; Tamado Sagala
Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX Vol 4 No 1 (2021): Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX
Publisher : Universitas Methodist Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46880/mtx.Vol4No1.pp17-24

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui secara parsial dan simultan pengaruh motivasi dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan pada PTPN IV Kebun Adolina. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data deskriptif kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 220 orang dan penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan rumus Slovin dengan estimator proporsi populasi (5%) sehingga diperoleh 142 sampel penelitian. Instrumen penelitian menggunakan kuesioner dan analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian ini adalah bahwa motivasi dan pelatihan kerja secara simultan dan parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
PENGARUH PENGAWASAN, PELATIHAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PABRIK TEH PT. PERKEBUNAN NUSANTARA IV UNIT BAH BUTONG Rafles Hebron Manalu; Sondang Ni Bulan Marbun; Elperida J. Sinurat
Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX Vol 4 No 1 (2021): Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX
Publisher : Universitas Methodist Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46880/mtx.Vol4No1.pp25-34

Abstract

Penelitian dilakukan di Pabrik Teh PT. Perkebunan Nusantara IV Unit Bah Butong, Kabupaten Simalungun, Provinsi Sumatera Utara. Penelitian ini bertujuan mengetahui dan menganalisis seberapa besar pengaruh pengawasan, pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada pabrik Teh PT. Perkebunan Nusantara IV Unit Bah Butong. Penelitian ini menggunakan sebanyak 52 karyawan sebagai responden dari 110 karyawan pabrik. Hasil penelitian menunjukkan nilai Fhitung 64,785 > Ftabel 2,798, dan nilai sig adalah 0,000 < 0,05, maka pengawasan, pelatihan dan disiplin kerja bersama-sama atau simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa kontribusi pengawasan, pelatihan dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 0,802 atau sebesar 80.2%, dan sisanya 0.198 atau 19.8% dipengaruhi oleh variabel lainnya. Pada penelitian ini dapat disimpulkan bahwa pengawasan, pelatihan dan disiplin kerja merupakan variabel yang dapat meningkatkan kinerja karyawan secara signifikan.
HUBUNGAN KESELAMATAN KERJA, KESEHATAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN Elvie Maria; Sukiman Sukiman
Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX Vol 4 No 1 (2021): Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX
Publisher : Universitas Methodist Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46880/mtx.Vol4No1.pp35-44

Abstract

This study aims to determine and analyze the relationship between workplace safety, work health, and job satisfaction on employee productivity. The population and sample in this study were 97 employees of the Malibu Management Agency (BPM), using the census method and the variables of this study were work safety, work health, job satisfaction, and employee productivity. Analysis of the data used is multiple linear regression analysis and using SPSS. The results show that workplace safety, health, and job satisfaction have a strong and direct positive relationship to clarify employee productivity with a contribution of 73.1%. And explained that work safety, work health, and job satisfaction awarded to an employee simultaneously had links and real impact on the productivity of employees.
PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA DI PT. TJIPTA RIMBA DJAJA PLYWOOD FACTORY Jon Henri Purba
Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX Vol 4 No 1 (2021): Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX
Publisher : Universitas Methodist Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46880/mtx.Vol4No1.pp45-54

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik terhadap prestasi kerja. Jumlah sampel penelitian adalah karyawan aktif PT. Tjipta Rimba Djaja Plywood Factory pada tahun 2020 sebanyak 79 orang. Metode analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi intrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja, dengan nilai thitung sebesar 4.464 > nilai ttabel sebesar 1.991 atau nilai signifikansi sebesar 0.000 < α (0.05). Motivasi ekstrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja, dengan nilai thitung sebesar 3.845 > nilai ttabel sebesar 1.991 atau nilai signifikansi sebesar 0.000 < α (0.05). Motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja, dengan nilai Fhitung sebesar 41.026 > nilai Ftabel sebesar 3.120 atau nilai signifikansi sebesar 0.000 < α (0.05).

Page 4 of 10 | Total Record : 97

 2   3   4   5   6 

Filter by Year

2018 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 9 No 1 (2026): Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX Vol 8 No 2 (2025): Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX Vol 8 No 1 (2025): Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX Vol 7 No 2 (2024): Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX Vol 7 No 1 (2024): Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX Vol 6 No 2 (2023): Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX Vol 6 No 1 (2023): Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX Vol 5 No 2 (2022): Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX Vol 5 No 1 (2022): Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX Vol 4 No 2 (2021): Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX Vol 4 No 1 (2021): Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX Vol 3 No 2 (2020): Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX Vol 3 No 1 (2020): Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX Vol 2 No 2 (2019): Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX Vol 2 No 1 (2019): Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX Vol 1 No 2 (2018): Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX Vol 1 No 1 (2018): Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX More Issue