cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
M. Rizky Mahaputra
Contact Email
siberpublisher.info@gmail.com
Phone
+6281188062006
Journal Mail Official
siberpublisher.info@gmail.com
Editorial Address
Tokyo Riverside Tower Ginza LT. 6 Unit 67, RT 003/RW 011, PIK 2, Lemo, Kec. Teluk Naga, Tangerang, Banten 15510
Location
Kota tangerang,
Banten
INDONESIA
HRM RESEARCH: Human Resource Management and Business Journal
Published by Siber Nusantara Research & Yayasan Sinergi Inovasi Bersama
ISSN : -     EISSN : 3110097X     DOI : https://doi.org/10.38035/hrm
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
The scope of fields contained in HRM RESEARCH includes the following areas: Human Resource Management Talent Management Strategic HRM Organizational Behavior Performance Management Recruitment and Selection Training and Development Career Planning and Development Compensation and Benefits Industrial and Employee Relations Workplace Diversity and Inclusion Labor Law and Employment Policies Occupational Health and Safety Work-Life Balance Leadership and Team Management Motivation and Employee Engagement Organizational Culture and Change Conflict Management and Negotiation Human Capital Development HR Analytics and Metrics Business and Management Strategic Management Marketing Management Financial Management Operations and Supply Chain Management Entrepreneurship and Innovation Business Ethics and Corporate Social Responsibility Digital Business Transformation International Business and Cross-Cultural Management Small and Medium Enterprise (SME) Management Knowledge Management E-HRM (Electronic Human Resource Management) Business Communication and Negotiation Organizational Development Business Policy and Corporate Strategy Articles published may include empirical research, literature reviews, conceptual papers, and case studies using acceptable research methodologies, including quantitative, qualitative, or mixed-method approaches. HRM RESEARCH welcomes contributions from academics, business professionals, HR practitioners, policymakers, and graduate students with interests in human resource management, business, and related interdisciplinary fields.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 14 Documents
 1   2 
Fenomena Quiet Quitting pada Generasi Z di Indonesia: Tantangan dan Strategi Manajemen SDM dalam Meningkatkan Keterikatan Karyawan Syofiatul Khairiah; Dinna Rose; Atina Hidayati
HRM RESEARCH: Human Resource Management and Business Journal Vol. 2 No. 1 (2026): Human Resource Management and Business Journal (July - December 2026)
Publisher : Siber Nusantara Research & Yayasan Sinergi Inovasi Bersama (SIBER)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/hrm.v2i1.62

Abstract

Fenomena quiet quitting pada Generasi Z di Indonesia menjadi isu penting dalam kajian manajemen sumber daya manusia karena berkaitan dengan penurunan keterikatan karyawan dalam organisasi. Perubahan karakter Generasi Z yang lebih menekankan keseimbangan hidup, fleksibilitas kerja, dan makna pekerjaan berkontribusi terhadap meningkatnya perilaku disengagement. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi faktor penyebab quiet quitting, menganalisis tantangan manajemen sumber daya manusia, serta merumuskan strategi peningkatan employee engagement. Metode penelitian menggunakan Systematic Literature Review (SLR) dengan pendekatan PRISMA melalui database Google Scholar, Scopus, Garuda, dan SINTA pada periode 2022–2026. Sebanyak 29 artikel terpilih dianalisis menggunakan teknik content analysis dan thematic analysis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa quiet quitting dipengaruhi oleh burnout, stres kerja, rendahnya engagement, serta ketidakseimbangan kehidupan kerja. Tantangan utama manajemen SDM meliputi perubahan ekspektasi Generasi Z, rendahnya retensi karyawan, budaya kerja konvensional, dan kesenjangan komunikasi organisasi. Strategi peningkatan employee engagement mencakup kepemimpinan transformasional, fleksibilitas kerja, sistem penghargaan, pengembangan karier, dan psychological safety.
Pengaruh Kualitas Produk dan Kualitas Pelayanan Terhadap Loyalitas Pelanggan Pada Mie Gacoan Di Kelapa Dua Depok Jessy Retno Wulandari; Purwatiningsih Purwatiningsih
HRM RESEARCH: Human Resource Management and Business Journal Vol. 2 No. 1 (2026): Human Resource Management and Business Journal (July - December 2026)
Publisher : Siber Nusantara Research & Yayasan Sinergi Inovasi Bersama (SIBER)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/hrm.v2i1.64

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kualitas produk dan kualitas pelayanan terhadap loyalitas pelanggan pada Mie Gacoan Kelapa Dua Depok. Persaingan industri kuliner yang semakin meningkat menuntut perusahaan untuk mampu mempertahankan pelanggan melalui peningkatan kualitas produk dan pelayanan yang diberikan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada 96 responden yang merupakan pelanggan Mie Gacoan Kelapa Dua Depok. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling. Analisis data dilakukan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi dengan bantuan aplikasi SPSS Versi 22. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas produk secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap loyalitas pelanggan dengan nilai signifikansi 0,813 > 0,05 dan nilai t hitung 0,237 < t tabel 1,985. Sementara itu, kualitas pelayanan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pelanggan dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 dan nilai t hitung 7,210 > t tabel 1,985. Secara simultan, kualitas produk dan kualitas pelayanan berpengaruh signifikan terhadap loyalitas pelanggan dengan nilai F hitung 26,065 > F tabel 3,09 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Nilai koefisien determinasi menunjukkan bahwa kualitas produk dan kualitas pelayanan mampu menjelaskan loyalitas pelanggan sebesar 36,2%, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian. Penelitian ini menunjukkan bahwa kualitas pelayanan menjadi faktor yang lebih dominan dalam meningkatkan loyalitas pelanggan dibandingkan kualitas produk.
Pengaruh Direksi, Komite Audit, dan Ukuran Perusahaan Terhadap Kinerja Keuangan (Studi Pada Badan Usaha Milik Negara di Bursa Efek Indonesia Tahun 2023-2025) Masagus Asaari
HRM RESEARCH: Human Resource Management and Business Journal Vol. 2 No. 1 (2026): Human Resource Management and Business Journal (July - December 2026)
Publisher : Siber Nusantara Research & Yayasan Sinergi Inovasi Bersama (SIBER)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/hrm.v2i1.67

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Direksi, komite audit, dan ukuran perusahaan terhadap kinerja keuangan (studi pada badan usaha milik negara di bursa efek Indonesia tahun 2023-2025). Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data sekunder yang diperoleh dari laporan keuangan tahunan badan usaha milik negara periode 2023-2025. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah purposive sampling dalam pengambilan sampel sejumlah 40 perusahaan. Uji kualitas data yang digunakan pada penelitian ini adalah uji validitas dan uji reliabilitas. Pada uji asumsi klasik yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji normalitas, uji multikolinearitas, dan uji heteroskedatisitas. Sedangkan pada uji hipotesis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji regresi linear berganda, uji koefisien determinasi, uji t dan uji F. Hasil penelitian ini dapat diketahui bahwa variabel direksi tidak berpengaruh terhadap kinerja keuangan, variabel komite audit berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja keuangan, dan ukuran perusahaan berpengaruh negative dan signifikan terhadap kinerja keuangan.
The Effect of Product, Price, Place, and Consumer Attitude on the Purchase Decision of Nasi Boran at Café Jasbex’s Lamongan Jafri Kasyful Hujbi; Septine Brillyantina; Dini Nafisatul Mutmainah; Rahmat Dhandy
HRM RESEARCH: Human Resource Management and Business Journal Vol. 2 No. 1 (2026): Human Resource Management and Business Journal (July - December 2026)
Publisher : Siber Nusantara Research & Yayasan Sinergi Inovasi Bersama (SIBER)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/hrm.v2i1.69

Abstract

Nasi Boran is one of the signature culinary specialties of Lamongan Regency that has the potential to be developed as a flagship regional product. Café Jasbex’s Lamongan offers Nasi Boran with a more modern concept to attract consumers. This study aims to analyze the effect of product, price, place, and consumer attitudes on the purchase decision of Nasi Boran products at Café Jasbex’s Lamongan. This research uses a quantitative approach with an incidental sampling technique applied to 50 respondents. Data analysis was conducted using multiple linear regression aided by IBM SPSS 21. The results show that simultaneously, the variables of product, price, place, and consumer attitude have a significant effect on the purchase decision of Nasi Boran products at Café Jasbex’s Lamongan. Partially, only the consumer attitude variable has a significant and dominant effect on purchase decisions, whereas the product, price, and place variables do not have a significant effect on purchase decisions.

Page 2 of 2 | Total Record : 14

 1   2 

Filter by Year

2025 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 2 No. 1 (2026): Human Resource Management and Business Journal (July - December 2026) Vol. 1 No. 2 (2026): Human Resource Management and Business Journal (January - June 2026) Vol. 1 No. 1 (2025): Human Resource Management and Business Journal (July - December 2025)