cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Joanne Valesca Mangindaan
Contact Email
ilmuadministrasi@unsrat.ac.id
Phone
+628114312379
Journal Mail Official
ilmuadministrasi@unsrat.ac.id
Editorial Address
Gedung H2 Lt.2 Fisip Universitas Sam Ratulangi Jl. Kampus Unsrat Bahu Malalayang-Manado, 95232
Location
Kota manado,
Sulawesi utara
INDONESIA
Productivity
Published by Universitas Sam Ratulangi
ISSN : -     EISSN : 27230112     DOI : https://doi.org/10.35797/ejp.v7i2.68094
Core Subject :
Productivity focuses primarily on scholarly developments in Business Administration and Management. The journal publishes original and high-quality research that advances theoretical understanding, empirical knowledge, managerial practices, and policy discussions related to business organizations and their interaction with economic, technological, social, and institutional environments.
Arjuna Subject : -
Articles 480 Documents
 13   14   15   16   17 
Pengaruh Kualitas Produk terhadap Keputusan Pembeli Biji Kopi pada Revaco Roastory Fabio Juliano Karamoy; William A. Areros; Sofia A. P. Sambul
Productivity Vol 2 No 4 (2021)
Publisher : Program Studi Administrasi Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah pengaruh kualitas produk berpengaruh terhadap keputusan pembeli biji kopi di Revaco Roastory. Penelitian ini adalah jenis penelitian kuantitatif dengan populasi konsumen yang sering berkunjung dan membeli biji kopi. Ukuran sampel menggunakan pedoman yang dikemukakan oleh Roscoe, yaitu sampel lebih dari 30 dan kurang dari 500 telah mencukupi untuk digunakan dalam sebuah penelitian. Karena itu, sampel dalam penelitian ini sebesar 100 responden. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear sederhana. Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh kualitas produk terhadap keputusan pembeli. Dalam hal uji regresi linear sederhana diperoleh hasil bahwa pengaruh kualitas produk berpengaruh terhadap keputusan pembeli.
Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Tahuna Geovanno Harland Goni; Wilfried S. Manoppo; Joula J. Rogahang
Productivity Vol 2 No 4 (2021)
Publisher : Program Studi Administrasi Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Motivasi kerja terhadap Kinerja karyawan Pada PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Tahuna.Variabel Motivasi di Uji Menggunakan 3 indikator dengan sub indikator 8, dan Variabel Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Tahuna Menggunakan 5 Indikator dengan sub. Indikator 11. Metodelogi penelitian ini menggunakan purposive sampling Pendekatan penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah metode kuantitatif komperatif. Teknik sampling yang digunakan adalah dengan jumlah populasi tidak terhingga dan sampel 41 responden. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan melakukan observasi ke lapangan dan menyebarkan kuesioner responden, dengan menggunakan regresi linier sederhana. Hasil Penelitian yaitu artinya Motivasi Kerja berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Maka dapat dikatakan Motivasi Kerja berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Air Manado Fiorentina Tandayu; William A. Areros; Sofia A. P. Sambul
Productivity Vol 2 No 4 (2021)
Publisher : Program Studi Administrasi Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Gaya kepemimpian Dan Motivasi Terhadap Kinerja karyawan PT Air Manado. Dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan sampel sebanyak 73 responden. Teknik pengambilan sampel Dalam penelitian ini peneliti menggunakan Rumus slovin.  Pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian menggunakan SEM PartialLeastSquare (PLS). Data yang telah memenuhi syarat untuk dianalisis, diolah dengan menggunakan bantuan program SmartPLS3. Dari hasil pengujian secara statistik, ditemukan bahwa Gaya kepemimpinanTidak berpengaruh terhadap Kinerja karyawan. Dan Motivasi Berpengaruh terhadap kinerja karyawan, Dengan demikian, menunjukkan bahwa Motivasi merupakan Variabel yang penting dalam meningkatkan kinerja karyawan, Dengan mempertimbangkan Hasil penelitian ini Motivasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap peningkatan Kinerja karyawan.
Pengaruh Beban Kerja dan Komitmen Organisasional terhadap Turnover Intention pada PT. Batavia Prosperindo Finance Tbk-Manado Revaldi Bogar; Sofia A. P. Sambul; Wehelmina Rumawas
Productivity Vol 2 No 4 (2021)
Publisher : Program Studi Administrasi Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Sebelum meninggalkan perusahaan, seorang karyawan akan berpikir/memiliki rasa ingin keluar dari perusahaan. Beban kerja dan komitmen organisasi merupakan beberapa faktor yang menyebabkan terjadinya turnover intention karyawan. Masalah-masalah tersebut tentunya akan mempengaruhi tujuan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja dan komitmen organisasi terhadap turnover intention karyawan PT.Batavia Prosperindo Finance Tbk Manado. Penelitian ini menggunakan metode survei dengan pendekatan deskriptif kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah PT.Batavia Prosperindo Finance Tbk Manado. Kuesioner digunakan untuk memperoleh data dari 30 responden. Kemudian data dikumpulkan dan dianalisis menggunakan software SmartPLS 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap turnover intention, beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi dan komitmen organisasi berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap turnover intention.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Makassar Mandiri Putra Utama Dealer Mitsubishi (BETA Berlian) Manado Rangga C. Gopay; Wehelmina Rumawas; Sofia A. P. Sambul
Productivity Vol 2 No 5 (2021): Additional Issue
Publisher : Program Studi Administrasi Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan. Dalam Penelitian ini peneliti menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan sampel sebanyak 71 responden. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan Teknik Non-Probability. Pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian menggunakan Partial Least Square (PLS). Data yang telah memenuhi syarat untuk di analisis, di olah dengan menggunakan bantuan program Smart PLS3. Dari hasil penelitian, ditemukan bahwa variabel bebas gaya kepemimpinan dan pengembangan sumber daya manusia berpengaruh terhadap variabel terkait kinerja karyawan. Penelitian ini menemukan pengaruh terhadap satu variabel dengan variabel lainnya yaitu pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan sebesar 1.906. pengaruh gaya kepemimpinan terhadap pengembangan sumber daya manusia sebesar 13.650, dan pengaruh pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan sebesar 4.200.
Pengaruh Penempatan Kerja dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan PT. Royal Coconut Alicia A. Parera; William A. Areros; Wehelmina Rumawas
Productivity Vol 2 No 5 (2021): Additional Issue
Publisher : Program Studi Administrasi Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penempatan kerja dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan PT. Royal Coconut. Variabel Penempatan Kerja di Uji Menggunakan 8 indikator, Variabel Komitmen Organisasional menggunakan 6 indikator, Variabel Kinerja Karyawan Mennggunakan 10 indikator. Jumlah populasi adalah seluruh karyawan dan sampel diambil dari jumlah populasi yaitu 31 sampel dengan menggunakan metode Permodelan Persamaan Struktural atau Structural Equation Modeling (SEM) dengan Partial Least Square dan menggunakan software SmartPLS 3.0. Dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dimana rumusan masalah penelitian ini untuk mencari pengaruh penempatan kerja terhadap kinerja karyawan, pengaruh penempatan kerja terhadap komitmen organisasional dan pengaruh komitmen organsiasional terhadap kinerja karyawan. Dari hasil pengujian secara statistik, ditemukan bahwa penempatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, penempatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional dan komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Pengaruh Promosi terhadap Keputusan Pembelian di Online Shop Mita (Studi pada Masyarakat Kecamatan Wanea Kelurahan Karombasan Selatan Lingkungan IV Kota Manado) Mita Sari Tolan; Frendy A. O. Pelleng; Aneke Y. Punuindoong
Productivity Vol 2 No 5 (2021): Additional Issue
Publisher : Program Studi Administrasi Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk melihat antusias dari masyarakat dalam mendengar kata promosi di suatu online shop terutama untuk masyarakat Karombasan Selatan Lingkungan IV kemudian juga untuk melihat adanya hubungan promosi terhadap keputusan pembelian. Jenis penelitian ini menggunakan metode Kuantitatif denga jumlah populasi 1.607 dan sampel 87. Teknik analisis data yaitu terdiri dari Uji validitas, uji reabilitas, uji korelasi, uji linier sederhana, uji koefisien determinasi, uji t. Hasil dari penelitian ini untuk mengetahui dan membuktikan hipotesis bahwa ada pengaruh variable dependen. Adapun hasil dari pengujian hipotesis yang telah dilakukan dalam penelitian ini diperoleh untuk variable Promosi (X) menunjukan bahwa nilai thitung lebih besar dari nilai ttabel (2,688> 1,998). Dapat diartikan bahwa dari hasil pengujian hipotesis dalam peneltian ini terdapat pengaruh Promosi (X) terhadap Keputusan Pembelian (Y).
Pengaruh Harga Terhadap Keputusan Pembelian Smartfren di IT Center Manado Gioffani Kawengian; Johny A. F. Kalangi; Olivia F. C. Walangitan
Productivity Vol 2 No 5 (2021): Additional Issue
Publisher : Program Studi Administrasi Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh harga terhadap keputusan pembelian Smartfren di IT Center Manado. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 60 responden. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, analisis regresi linier sederhana, koefisien korelasi, uji parsial dan uji determinasi. Berdasarkan hasil yang diperoleh dari penelitian ini menunjukkan bahwa harga berpengaruh positif terhadap keputusan pembelian. Besarnya harga yang mempengaruhi minat beli sebesar 69,0% sedangkan sisanya sebesar 31,0% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini.
Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Pelayanan Pajak Pratama Balige Sumatera Utara Mutiara S. Siburian; Riane J. Pio; Sofia A. P. Sambul
Productivity Vol 2 No 5 (2021): Additional Issue
Publisher : Program Studi Administrasi Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada kantor pelayanan pajak pratama di Balige provinsi Sumatera Utara. Untuk menemukan jawaban atas tujuan penelitian ini, maka digunakan pendekatan penelitian kuantitatif dengan alat analisis Smart PLS. Terdapat sejumlah sampel sebesar 31 karyawan sebagai responden yang ditentukan dengan menggunakan rumus Slovin. Hasil penelitian menemukan bahwa beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap lingkungan kerja maupun dengan kinerja karyawan. Demikian juga lingkungan kerja memberikan pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan temuan dalam penelitian ini, diharapkan organisasi dapat menetapkan beban kerja yang seimbang dengan kemampuan karyawan, sehingga dapat menghasilkan kinerja dapat berkelanjutan. Untuk lingkungan kerja kiranya dapat dipelihara dengan baik sehingga kondusif untuk mendorong karyawan berkinerja tinggi.
Strategi Pemasaran Untuk Meningkatkan Volume Penjualan pada Pangkalan Gas LPG 3 Kg Christian D. Assa di Desa Pontak Kecamatan Ranoyapo Jesica G. Talumewo; Johnny A. F. Kalangi; Joula J. Rogahang
Productivity Vol 2 No 5 (2021): Additional Issue
Publisher : Program Studi Administrasi Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui strategi pemasaran yang dilakukan pangkalan gas LPG 3 kg Christian D. Assa di Desa Pontak Kecamatan Ranoyapo dalam meningkatkan volume penjualan. Dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif, Pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan cara Triangulasi yaitu wawancara, observasi langsung dan dokumentasi, Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan tahap pengumpulan data, reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan dan verifikasi dan dimasukan dalam tabel Triangulasi untuk menyimpulkan infomasi tentang hal yang sama yang diperoleh dari berbagai pihak. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa strategi pemasaran yang dilakukan oleh Pangkalan Gas LPG 3 Kg Christian D. Assa belum terlalu efektif karena volume penjualan belum tercapai sesuai dengan target yang diharapkan dan untuk meningkatkan volume penjualan Pangkalan Gas LPG 3 Kg Christian D. Assa harus memperbaiki dan mengembangkan strategi pemasaran yang dilakukan saat ini karena strategi pemasaran sangat berpengaruh dalam menjalankan bisnis.

Page 15 of 48 | Total Record : 480

 13   14   15   16   17 

Filter by Year

2020 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 7 No 2 (2026): Juni 2026 Vol 7 No 1 (2026): Maret 2026 Vol 6 No 4 (2025): Desember 2025 Vol 6 No 3 (2025): September 2025 Vol 6 No 2 (2025): Juni 2025 Vol 6 No 1 (2025): Maret 2025 Vol 5 No 4 (2024): Desember 2024 Vol 5 No 3 (2024): September 2024 Vol 5 No 2 (2024): Juni 2024 Vol 5 No 1 (2024): Maret 2024 Vol 4 No 6 (2023): Additional Issue Vol 4 No 5 (2023): Additional Issue Vol 4 No 4 (2023) Vol 4 No 3 (2023) Vol 4 No 2 (2023) Vol 4 No 1 (2023) Vol 3 No 6 (2022): Additional Issue Vol 3 No 5 (2022): Additional Issue Vol 3 No 4 (2022) Vol 3 No 3 (2022) Vol 3 No 2 (2022) Vol 3 No 1 (2022) Vol 2 No 7 (2021): Additional Issue Vol 2 No 6 (2021): Additional Issue Vol 2 No 5 (2021): Additional Issue Vol 2 No 4 (2021) Vol 2 No 3 (2021) Vol 2 No 2 (2021) Vol 2 No 1 (2021) Vol 1 No 5 (2020): Additional Issue Vol 1 No 4 (2020) Vol 1 No 3 (2020) Vol 1 No 2 (2020) Vol 1 No 1 (2020) More Issue