cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota surakarta,
Jawa tengah
INDONESIA
KELOLA
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Adi Unggul Bhirawa
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management
Jurnal Berkala Ilmiah (KELOLA) Program Studi S1 Manajemen diterbitkan oleh Pusat Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat (P3M) Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi "AUB" STIE-AUB Surakarta, dimaksudkan sebagai media pertukaran informasi dan karya ilmiah antara staf pengajar, alumni, mahasiswa, dan masyarakat pada umumnya, terbit sesuai dengan kebutuhan. Redaksi menerima naskah yang belum pernah diterbitkan oleh media lain dan berhak menyingkat dan mengubah tanpa mengurangi maksud dan isi. Pendapat yang dinyatakan dalam jurnal ini merupakan pendapat pribadi tidak mencerminkan pendapat penerbit dan dewan redaksi.
Arjuna Subject : -
Articles 176 Documents
 14   15   16   17   18 
Budaya Organisasi, Disiplin Kerja Dan Kepemimpinan Berpengaruh Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Amal Sehat Wonogiri Larasasti, Dewi; Panglipurningrum, Yofhi Septian
KELOLA Vol 11, No 2 (2024)
Publisher : STIE AUB Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui secara empiris pengaruh budaya organisasi, disiplin kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan Rumah Sakit Amal Sehat Wonogiri. Dalam penelitian ini data dikumpulkan melalui kuesioner kepada 32 karyawan Rumah Sakit Amal Sehat Wonogiri yang menjadi sampel penelitian. Teknik pengambilan sampel yang dipakai dalam penelitian ini adalah probability sampling. Teknik analisis dalam penelitian ini terdiri dari pengujian instrument yang terdiri dari Uji validitas, Uji reliabilitas, Uji asumsi klasik, Analisis regresi linier berganda, Uji t, Uji F, dan Uji R2 (Koefisien Determinasi). Hasil penelitian menunjukkan bahwa uji validitas dan reliabilitas terhadap seluruh item pernyataan yang diajukan terbukti valid dan reliable. Hasil uji asumsi klasik menunjukkan bahwa penelitian ini terdistribusi secara normal, tidak terjadi multikolinieritas, tidak terjadi heteroskedastisitas, dan autokorelasi pada model regresi. Hasil uji t menunjukkan bahwa budaya organisasi, disiplin kerja dan kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Rumah Sakit Amal Sehat Wonogiri, hal ini ditunjukkan dengan nilai f signifikansi sebesar 0,000. Sedangkan hasil uji R2 (Koefisien Determinasi) diperoleh nilai Adjusted R square sebesar 0,865 artinya variabel budaya organisasi, disiplin kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan Rumah Sakit Amal Sehat Wonogiri koefisien determinasinya 86,5%. Sedangkan sisanya 13,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak ikut dalam penelitian misalnya kompetensi, kompensasi, lingkungan kerja dan lain-lain.
Pengaruh Interaksi Personal, Pemecahan Masalah Dan Kebijakan Terhadap Kepuasan Nasabah BRI Unit Gondangrejo Nawangsasi, Endah; Mahendra, Denny; Iswandari, Putri Amalia
KELOLA Vol 11, No 2 (2024)
Publisher : STIE AUB Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh pengaruh Interaksi Personal, Pemecahan Masalah dan Kebijakan Terhadap Kepuasan Nasabah BRI Unit Gondangrejo.Penelitian ini adalah penelitian survei. Data yang digunakan adalah data primer yang dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 100 nasabah BRI Unit Gondangrejo. Data yang sudah diperoleh diuji dengan uji validitas, uji reliabilitas, analisa regresi, uji t, uji F serta uji R2.Hasil uji t menunjukkan bahwa Interaksi Personal, Pemecahan Masalah dan Kebijakan berpengaruh secara signifikan  terhadap  Kepuasan  Nasabah.  Hasil  uji  F menunjukkan  bahwa  variabel  Interaksi  Personal, Pemecahan Masalah dan Kebijakan berpengaruh terhadap Kepuasan Nasabah secara simultan. Hasil pengujian    total    R2    menunjukkan    hasil    sebesar    sebesar    0,604.    Hal    ini    berarti    bahwa 60,4% variabel Kepuasan Nasabah dapat dijelaskan oleh variabel Interaksi Personal, Pemecahan Masalah, Kebijakan dan sisanya yaitu sebesar 39,6% dijelaskan oleh variabel lain diluar model seperti: produk, aspek fisik dan kehandalan.
Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja, Dan LingkunganKerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Busana Kasih Karunia Sukoharjo Wigun, Maulana Rindra; Imron Pahlawi, Lukman Ahmad
KELOLA Vol 11, No 2 (2024)
Publisher : STIE AUB Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Riset ini bermaksud untuk menemukan atau memahami terkait dampak antara adanya kompensasi, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. Busana Kasih Karunia Sukoharjo. Pendekatan bahan riset ini yaitu pendekatan kuantitatif. Sumber data dalam riset ini merupakan data primer yang didapatkan dari responden. Data riset diperoleh dari seluruh kinerha karyawan CV. Busana Kasih Karunia Sukoharjo dengan jumlah 270 orang. Metode akumulasi statistik bahan riset mengaplikasikan simple random sampling. Data yang akan dianalisis didapatkan segera dari responden dan objeknya yang berjumlah 70 orang melalui kuesioner yang meliputi pertanyaan-pertanyaan yang berkaitan dengan masalah kompensasi, disiplin kerja, lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. Busana Kasih Karunia Sukoharjo. Metode analisa data diuji dengan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji t, f dan r2. Riset yang telah dilakukan terkait uji validitas dan uji reliabilitas didapatkan data yang menunjukkan valid dan reliabel. Kemudian riset terkait uji asumsi klasik menunjukkan adanya terdistribusi normal pada skema regresi dan tidak mengalami heteroskedastisitas, autokorelasi maupun multikolinieritas. Lalu riset tersebut juga membuktikan untuk komponen kompensasi berdampak positif dan signifikan, disiplin kerja berdampak negative dan tidak signifikan, lingkungan kerja berdampak positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan di CV. Busana Kasih Karunia Sukoharjo pada hasil uji t dan dari uji F menunjukkan tingkat signifikasi yang baik. Lalu pengujian koefisien determinasi (R2) menunjukkan hasil uji tersebut didapatkan nilai determinasi R2 yaitu 0,215. Nilai tersebut dirinci dari nilai independent variabel yang berasal dari variabel kompensasi, disiplin kerja, dan lingkungan kerja yaitu 21,5% dan nilai lain-lain yaitu 78,5% yang berasal dari variabel lain etos kerja, kedisiplinan, konflik, sifat pemimpin dan lainnya.
Peningkatan Kepuasan Pelanggan Kopi Nako Surakarta Melalui Kualitas Produk, Kualitas Pelayanan, Dan Harga Salzabilla, Naviah Alya; Susila, Linda Nur
KELOLA Vol 11, No 2 (2024)
Publisher : STIE AUB Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui secara empiris pengaruh masing-masing variabel. Kualitas Produk (X1), Kualitas Pelayanan (X2), dan Harga (X3) terhadap Kepuasan Pelanggan (Y) Kopi Nako Surakarta. Dalam penelitian ini data dikumpulkan melalui kuisioner terhadap 100 orang responden dengan menggunakan teknik Acciddental Sampling untuk mengetahui tanggapan responden terhadap masing-masing variabel. Teknik analisa dalam penelitian ini terdiri dari pengujian instrumen uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisi regresi linear berganda, uji t, uji F, dan uji R2. Hasil penelitian analisis regresi linear berganda menunjukkan bahwa kualitas produk, kualitas pelayanan, dan harga berpengaruh positif terhadap kepuasan pelanggan Kopi Nako Surakarta. Hasil uji t menunjukkan bahwa secara parsial kualitas produk, kualitas pelayanan, dan harga berpengaruh signifikan terhadap kepuasan pelanggan Kopi Nako Surakarta. Hasil uji F menunjukkan bahwa secara simultan kualitas produk, kualitas pelayanan, dan harga berpengaruh signifikan terhadap kepuasan pelanggan Kopi Nako Surakarta. Hasil uji koefisien determinasi R2 kualitas produk, kualitas pelayanan, dan harga mampu mempengaruhi kepuasan pelanggan sebesar 60,4% dan sisannya 39,6% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini misalnya lokasi dan citra merek.
Faktor Yang Mempengaruhi Keputusan Kredit (Kasus Usaha Mikro, Kecil Dan Menengah Di Kecamatan Banjarsari Kota Surakarta) Suparni, Suparni; Triono, BRM Suryo
KELOLA Vol 11, No 2 (2024)
Publisher : STIE AUB Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan memberikan bukti empiris tentang pengaruh agunan, umur perusahaan dan suku bunga pinjaman terhadap keputusan permintaan kredit .Populasi dalam penelitian ini adalah pelaku UMKM di Kecamatan Banjarsari Kota Surakarta tahun 2016 dengan jumlah 23.254, data tersebut diperoleh dari BPS Kota Surakarta. Penelitian ini menggunakan data primer dengan metode wawancara dan kuesioner. Penentuan sampel penelitian dengan menggunakan rumus slovin, sehingga diperoleh 100 responden dengan teknik simple random sampling (acak). Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan Uji Asumsi Klasik, Regresi Linier Berganda, Uji t dan Uji R2.Hasil uji asumsi klasik menunjukan bahwa semua variabel mempunyai distribusi normal, tidak terjadi multikolinearitas dan tidak terjadi heteroskedastisitas antar variabel. Hasil Penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan agunan terhadap keputusan permintaan kredit, terdapat pengaruh positif dan signifikan umur perusahaan terhadap keputusan permintaan kredit, terdapat pengaruh negatif dan signifikan suku bunga pinjaman terhadap terhadap keputusan permintaan kredit. Hasil uji R2 diketahui bahwa agunan, umur perusahaan dan suku bunga pinjaman mampu menjelaskan sebesar 23,4% terhadap keputusan permintaan kredit, sedangkan sisanya dijelaskan oleh variabel lain yang tidak masuk dalam model. Hasil ini memberikan masukan kepada calon penyedia kredit, bahwa ada faktor lain yang mempengaruhi keputusan kredit calon debitur selain agunan, umur perusahaan dan suku bunga pinjaman untuk memaksimalkan marketing kredit.
Perilaku Income Smoothing terhadap Reaksi Pasar Sub Sektor Pertambangan yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2017-2020 Apriyani, Vira; Alang, Syamsu
KELOLA Vol 12, No 1 (2025)
Publisher : STIE AUB Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Sifat dan karakteristik industri pertambangan berbeda dengan industri sektor lainnya. Salah satunya industri pertambangan melakukan biaya investasi yang sangat besar, berjangka panjang, syarat risiko, hal ini yang menjadikan dasar pertimbangan manajemen dalam pengambilan keputusan ekonomi yang berguna baik untuk pihak eksternal maupun internal perusahaan yaitu laba. Tujuan dari penelitian yaitu mengetahui dan mengidentifikasi dan melihat dampaknya perusahaan mana saja yang secara konsisten melakukan perataan laba pada perusahaan sub sektor pertambangan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode tahun 2017-2020. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif karena mencari dan menata secara sistematis atas hasil penelitian. Pengkajian data ini merupakan hasil penyaringan data yang telah dikategorikan sesuai dengan dengan kebutuhan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu sampling purposive, dengan melibatkan 10 perusahaan sebagai sampel penelitian. Data dianalisis dengan perhitungan manajemen laba model Jones 1991 (DA), dan reaksi pasar dengan cummulative abnormal return (CAR). Kesimpulan penelitan ini yaitu: (1) Manajemen laba berpengaruh positif terhadap reaksi pasar pada tanggal publikasi laporan keuangan dengan mayoritas perusahaan melakukan income maximization atau melakukan penaikan laba sehingga investor tertarik oleh laba yang semakin tinggi yang dilaporkan perusahaan. (2) Ada 6 perusahaan yang melakukan income maximization yaitu BSSR, BYAN, HRUM, INDY, MBAP, dan PTRO sedangkan sisanya sebanyak 4 perusahaan melakukan income decreasing yakni MYOH, PTBA, ELSA, dan TINS.
Dampak Kepemimpinan, Teamwork Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sri Rejeki Isman Tbk Sukoharjo Panglipurningrum, Yofhi Septian; Rahman, Abdul; Pahlawi, Lukman Ahmad Imron
KELOLA Vol 12, No 1 (2025)
Publisher : STIE AUB Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kepemimpinan, Teamwork dan disiplin kerja, terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sri Rejeki Isman Tbk Sukoharjo. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah Karyawan PT. Sri Rejeki Isman Tbk Sukoharjo. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan kuesiner terhadap 98 responden yang ditentukan dengan menggunakan teknik pengambilan sampel yaitu Convenience Sampling dengan jenis metode yang digunakan yaitu simple random sampling. Kemudian dilakukan analisis terhadap data data diperoleh berupa analisis kuantitatif, uji asumsi klasik, regresi linier berganda, uji t, uji F dan uji koefisien determinasi ( ?2). Hasil pengujian menunjukkan bahwa variabel Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan ditunjukkan dengan nilai signifikansi sebesar 0,00. Variabel Teamwork berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan ditunjukkan dengan nilai signifikansi sebesar 0,021. Variabel teamwork berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan ditunjukkan dengan nilai signifikansi sebesar 0,012. Dan variabel kepemimpinan berpengaruh Positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan ditunjukkan dengan nilai signifikansi sebesar 0,000. Sedangkan hasil uji F menunjukkan bahwa model regresi dapat digunakan untuk memprediksi Kinerja Karyawan, hal ini ditunjukkan dengan nilai signifikansi uji F sebesar 0,000. Hasil uji determinasi ( ?2) didapat hasil sebesar 0,598 yang berarti Kinerja Karyawan mampu dijelaskan oleh variabel kepemimpinan, teamwork dan disiplin kerja sebesar 59,8% sedangkan sisanya 40,2% dijelaskan oleh variabel lainnya yang tidak dimasukkan dalam model penelitian ini, antara lain : lingkungan kerja, komunikasi, budaya organisasi, Kepemimpinan, dan lain-lain. Variabel kepemimpinan merupakan variabel yang paling dominan dari empat variabel independen yang berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan PT. Sri Rejeki Isman Tbk Sukoharjo.
Peningkatan Kinerja Pegawai Penerapan Sistem Pengendalian Intern Dan Good Governance Terhadap Kinerja Instansi Pemerintah Daerah Kabupaten Wonogiri Khasanah, Khusnul Gita; Sulistyawati, Murni; Nuryati, Nuryati
KELOLA Vol 12, No 1 (2025)
Publisher : STIE AUB Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Sistem Pengendalian Intern, dan Good Governance terhadap Kinerja Instansi Pemerintah Daerah Kabupaten Wonogiri yang terdiri dari 28 Satuan Kerja Perangkat Daerah Kabupaten Wonogiri. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik probability sampling dengan jumlah sampel sebanyak 79 sampel. Teknik analisis terdiri dari Uji Multikolinearitas, Uji Heteroskedastisitas, Uji Normalitas, Analisis Linier Berganda, Uji t, Uji F dan Koefisien Determinasi. Hasil Uji Hipotesis membuktikan bahwa :1) Sistem Pengendalian Intern berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Instansi Pemerintah Daerah. 2) Good Governance berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Instansi Pemerintah Daerah. 3) Pengaruh yang diberikan oleh Sistem Pengendalian Intern dan Good Governance terhadap Kinerja Instansi Pemerintah Daerah sebesar 14,1% dan 85,9% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini.
Optimalisasi Kinerja Pegawai Universitas Dharma AUB Surakarta Melalui Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Universitas Dharma AUB Surakarta Di Surakarta Nugroho, Anggoro Panji; Wardhana, Galih Wisnu
KELOLA Vol 12, No 1 (2025)
Publisher : STIE AUB Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan kerja, dan Budaya organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Universitas Dharma AUB Surakarta .Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Universitas Dharma AUB Surakarta sejumlah 34 orang, sampel yang diambil sejumlah 100% dari populasi yaitu sebesar 34 pegawai dan diambil dengan menggunakan teknik sensus sampling. Teknik analisis dalam penelitian ini terdiri dari, pengujian instrument, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji t, uji F dan uji R2Hasil penelitian ini membuktikan hasil regresi pada persamaan regresi bahwa Lingkungan kerja dan Budaya organisasi berpengaruh  positif terhadap Kinerja Pegawai Universitas Dharma AUB Surakarta , sedangkan Kepemimpinan berpengaruh negatif terhadap kinerja pegawai. Hasil uji t menunjukkan bahwa Kepemimpinan dan Lingkungan kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap Kinerja pegawai, sedangkan Budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil uji F menunjukkan bahwa secara bersama-sama variabel Kepemimpinan, Lingkungan kerja, dan Budaya organisasi secara signifikan mempengaruhi variabel Kinerja Pegawai Universitas Dharma AUB Surakarta . Hasil uji R2 (koefisien determinasi) diketahui bahwa Kepemimpinan, Lingkungan kerja, dan Budaya organisasi mampu menjelaskan sebesar 25,3% terhadap variabel Kinerja Pegawai Universitas Dharma AUB Surakarta , sedangkan sisanya sebesar 74,7 dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti seperti kepuasan kerja, tingkat pendidikan dan fasilitas kerja.
Pengaruh profitabilitas, Likuiditas, Dan Struktur Modal Terhadap nilai perusahaanipadaiperusahaanisektor Perbankan Utami, Pertiwi Hakim; Widyastuti, Indriyana
KELOLA Vol 12, No 1 (2025)
Publisher : STIE AUB Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

PenelitianI iniI mengujiI pengaruhI profitabilitasI (ROA), likuiditasI (CR), danI strukturI modalI (DER) terhadapI nilaiI perusahaanI (PBV) padaI 47 perusahaanI sektorI perbankanI tercatat di BEII tahunI 2021-2023I. MenggunakanI metodeI kuantitatifI denganI dataI sekunderI, sampelI 35 perusahaanI dipilih secara purposiveI samplingI. AnalisisI dilakukanI melaluiI uji asumsiI klasikI, uji hipotesisI, dan regresiI linierI bergandaI. HasilnyaI, profitabilitasI berpengaruhI positif dan signifikanI dengan nilai signifikan ,001 terhadap nilai perusahaanI, likuiditasI berpengaruhI positif dan signifikanI dengan nilai signifikan ,016 sementara struktur modal berpengaruh positif namun tidak signifikan dengan nilai signifikan ,804. Pengujian determinasi menunjukkan variabel yang diteliti menjelaskan 19,1% sementara 80,9% dipengaruhi faktor lain.

Page 16 of 18 | Total Record : 176

 14   15   16   17   18 

Filter by Year

2013 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 12, No 2 (2025) Vol 12, No 1 (2025) Vol 11, No 2 (2024) Vol 11, No 1 (2024) Vol 10, No 2 (2023) Vol 10, No 1 (2023) Vol 9, No 2 (2022): December Vol 9, No 1 (2022): July Vol 8, No 2 (2021): December Vol 8, No 1 (2021): July Vol 7, No 2 (2020): December Vol 7, No 1 (2020): July Vol 6, No 2 (2019): December Vol 6, No 1 (2019): July Vol 5, No 2 (2018): December Vol 5, No 1 (2018): July Vol 4, No 1 (2017): September Vol 3, No 1 (2016): September Vol 2, No 3 (2015): September Vol 1, No 2 (2013): May Kelola Vol. 1 No. 2 More Issue