cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota surakarta,
Jawa tengah
INDONESIA
KELOLA
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Adi Unggul Bhirawa
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management
Jurnal Berkala Ilmiah (KELOLA) Program Studi S1 Manajemen diterbitkan oleh Pusat Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat (P3M) Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi "AUB" STIE-AUB Surakarta, dimaksudkan sebagai media pertukaran informasi dan karya ilmiah antara staf pengajar, alumni, mahasiswa, dan masyarakat pada umumnya, terbit sesuai dengan kebutuhan. Redaksi menerima naskah yang belum pernah diterbitkan oleh media lain dan berhak menyingkat dan mengubah tanpa mengurangi maksud dan isi. Pendapat yang dinyatakan dalam jurnal ini merupakan pendapat pribadi tidak mencerminkan pendapat penerbit dan dewan redaksi.
Arjuna Subject : -
Articles 180 Documents
 14   15   16   17   18 
Peran Sistem Informasi Akuntansi, Pengendalian, Internal , Dan Kinerja Karyawan Dampaknya Terhadap Penerapan Good Corporate Governance Di Cv New Leader Surakarta Dias Dwi Astuti; Mulyadi Mulyadi; Endah Nawangsasi
KELOLA Vol 12, No 2 (2025)
Publisher : STIE AUB Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis Analisa sistem informasi akuntansi, pengendalian internal, dan kinerja karyawan yang bekerja di bidang penjualan, pembelian, penggajian, dan bagian gudang (keluar masuk barang) terhadap penerapan Good Corporate Governance di CV New Leader Surakarta. Metode dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Sumber data yang diperoleh dari jawaban responden atau pertanyaan-pertanyaan pada kuesioner yang disebarkan oleh peneliti. Teknik pengumpulan data menggunakan metode purposive sampling, dengan jumlah 34 responden dengan kriteria karyawan tetap yang bekerja di CV New Leader Surakarta di bidang penjualan, bekerja di bidang pembelian, bekerja di bidang penggajian, dan bekerja di bidang gudang (keluar masuk barang). Metode yang digunakan dalam penelitihan ini adalah Metode Analisis Linier Berganda dengan pengujian kualitas data dengan uji relibilitas dan uji validitas serta uji asumsi klasik yang terdiri dari normalitas data, multikolonieritas, uji heteroskedastisitas, dan uji autokorelasi. Pengujian ini dilakukan dengan bantuan software SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel sistem informasi akuntansi, pengendalian internal, dan kinerja karyawan secara simultan berpengaruh terhadap good corporae governnace.  Menggunakan Uji Regresi Linier Berganda adalah sistem informasi akuntansi berpengaruh tidak signifikan terhadap Good Corporate Governance, pengendalian internal berpengaruh signifikan terhadap Good Corporate Governance, dan Kinerja Karyawan berpengaruh signifikan terhadap Good Corporate Governance.
Pengaruh Umur Usaha, Jangkauan Pemasaran, Modal Usaha, Gender, Dan Tingkat Pendidikan Terhadap Pendapatan Suparni Suparni; Tri Daryanto; Dian Nur Mastuti
KELOLA Vol 12, No 2 (2025)
Publisher : STIE AUB Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan memberikan bukti empiris tentang pengaruh umur usaha, jangkauan pemasaran, modal usaha, gender, dan tingkat pendidikan terhadap pendapatan. Populasi dalam penelitian ini adalah pelaku UMKM Kota Surakarta tahun 2018 dengan jumlah 82.893, data tersebut diperoleh dari BPS Kota Surakarta. Penelitian ini menggunakan data primer dengan metode wawancara dan kuesioner. Penentuan sampel penelitian dengan menggunakan metode slovin, sehingga diperoleh 100 responden dengan teknik simple random sampling (acak).Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan Uji Asumsi Klasik, Regresi Linier Berganda, Uji t dan Uji R2.Hasil uji asumsi klasik menunjukan bahwa semua variabel mempunyai distribusi normal, tidak terjadi multikolinearitas, tidak terjadi heteroskedastisitas, dan tidak terjadi autokorelasi. Hasil Penelitian ini menunjukkan terdapat pengaruh positif dan signifikan umur usaha, modal usaha, dan tingkat pendidikan terhadap pendapatan, terdapat pengaruh positif tetapi tidak signifikan gender terhadap pendapatan, terdapat pengaruh negatif dan tidak signifikan jangkauan pemasaran terhadap pendapatan. Hasil uji F diketahui bahwa semua variabel secara bersama-sama berpengaruh terhadap pendapatan. Hasil uji R2 diketahui semua variabel mampu menjelaskan sebesar 34,5% terhadap pendapatan. Sedangkan sisanya yaitu 65,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti.
Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi pada Inspektorat Kabupaten Halmahera Barat Tane Nuzuka Wahyunadi; Agus Utomo; Lukman Ahmad Imron Pahlawi
KELOLA Vol 12, No 2 (2025)
Publisher : STIE AUB Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis dan menguji secara empiris Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai dengan mempertimbangkan peran mediasi Kepuasan Kerja pada Inspektorat Kabupaten Halmahera Barat. Penelitian dilakukan menggunakan survei kuantitatif dengan kuesioner sebagai alat pengambilan data. Sampel penelitian sejumlah 46 orang pegawai Inspektorat Kabupaten Halmahera Barat dengan teknik sensus. Analisis data dilakukan dengan metode Structural Equation Modeling berbasis Partial Least Square (SEM-PLS) meliputi analisis outer model dan analisis inner model dengan teknik bootstrapping.Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja pada Inspektorat Kabupaten Halmahera Barat; Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Inspektorat Kabupaten Halmahera Barat; Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Inspektorat Kabupaten Halmahera Barat; Kepuasan Kerja memediasi secara signifikan pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai pada Inspektorat Kabupaten Halmahera Barat.Kesimpulan hasil analisis jalur menunjukkan bahwa pengaruh langsung Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja lebih dominan dibandingkan pengaruh tidak langsung. Hal ini ditunjukkan dengan nilai koefisien jalur sebesar 0,719 dan signifikan. Keragaman data penelitian yang dapat dijelaskan oleh faktor kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai dalam model penelitian ini sebesar 81,4%, sedangkan sisanya sebesari 18,6% dijelaskan oleh faktor lain yang berada di luar penelitian. Penggunaan variabel kepuasan kerja terbukti efektif dalam memediasi pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai.
Pengaruh Literasi Digital Dan Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Pada Era Transformasi Digital Pada CV CAKRA NUSANTARA PALUR Herjuno Pramudito; Kiti Kusuma Wardaningrum
KELOLA Vol 12, No 2 (2025)
Publisher : STIE AUB Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh literasi digital dan kompetensi sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan pada era transformasi digital. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan desain explanatory research. Populasi penelitian adalah 120 karyawan pada perusahaan jasa berbasis teknologi di Indonesia, dengan sampel sebanyak 92 responden menggunakan teknik purposive sampling. Data dianalisis menggunakan uji validitas, reliabilitas, regresi linear berganda, uji t, dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa literasi digital berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (t hitung 4,215 > t tabel 1,986; sig 0,000 < 0,05). Kompetensi SDM juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja (t hitung 3,872 > 1,986; sig 0,000 < 0,05). Secara simultan, literasi digital dan kompetensi SDM berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (F hitung 38,452 > F tabel 3,10; sig 0,000 < 0,05). Penelitian ini menegaskan bahwa peningkatan literasi digital dan kompetensi menjadi strategi utama dalam meningkatkan kinerja organisasi di era digital 2025.
Pengaruh Reputasi , Kedekatan Emosional, Dan Persepsi Keandalan Terhadap Niat Beli (Purchasing Intention) Jasa PT Pos Indonesia Di Kabupaten Ngawi Adinda Lilin Setya Rahayu; Siti Fatonah; Anggoro Panji Nugroho
KELOLA Vol 12, No 2 (2025)
Publisher : STIE AUB Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh reputasi, kedekatan emosional, dan persepsi keandalan terhadap niat beli jasa PT Pos Indonesia di Kabupaten Ngawi. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei, dan data dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil uji parsial menunjukkan bahwa reputasi, kedekatan emosional, dan persepsi keandalan masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap niat beli jasa. Variabel reputasi terbukti memiliki pengaruh paling dominan, yang menunjukkan bahwa kepercayaan dan citra positif PT Pos Indonesia masih menjadi faktor utama dalam mendorong niat pelanggan menggunakan jasa pengiriman. Persepsi keandalan juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap niat beli jasa, yang mengindikasikan bahwa konsistensi layanan serta kesesuaian antara janji dan realisasi layanan menjadi faktor penting dalam membangun keyakinan pelanggan. Sementara itu, kedekatan emosional meskipun memiliki pengaruh relatif lebih kecil dibandingkan variabel lainnya, tetap berperan signifikan dalam memengaruhi niat beli, terutama melalui rasa nyaman, aman, dan perasaan dipahami oleh penyedia jasa. Hasil uji simultan (uji F) menunjukkan bahwa reputasi, kedekatan emosional, dan persepsi keandalan secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap niat beli jasa PT Pos Indonesia. Nilai koefisien determinasi menunjukkan bahwa 68 persen variasi niat beli jasa dapat dijelaskan oleh ketiga variabel tersebut, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian. Temuan ini menegaskan bahwa reputasi, keandalan layanan, dan kedekatan emosional merupakan determinan penting dalam meningkatkan niat beli jasa PT Pos Indonesia.
Kompensasi sebagai Determinan Dominan Komitmen Organisasi: Bukti Empiris pada Industri Pengolahan Beras PT. Obor Surya Mandiri di Kabupaten Karanganyar Soni Nur Rohman; Nani Irma Susanti; Siti Hayati Efi Friantin
KELOLA Vol 12, No 2 (2025)
Publisher : STIE AUB Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh hubungan rekan kerja, pengawasan, serta gaji dan tunjangan terhadap komitmen organisasi karyawan pada PT. Obor Surya Mandiri Kabupaten Karanganyar. Studi ini didasarkan pada Social Exchange Theory dan Equity Theory yang menjelaskan bahwa komitmen organisasi terbentuk melalui persepsi keadilan dan kualitas hubungan dalam lingkungan kerja. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap 36 karyawan menggunakan teknik sampling jenuh. Data dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan SPSS setelah melalui uji validitas, reliabilitas, dan asumsi klasik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial hubungan rekan kerja dan pengawasan tidak berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi. Sebaliknya, gaji dan tunjangan berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi serta menjadi variabel paling dominan dalam model. Secara simultan, ketiga variabel berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi dengan kontribusi penjelasan sebesar 33,7%. Temuan ini mengindikasikan bahwa dalam konteks industri pengolahan beras skala lokal, faktor kompensasi memiliki peran lebih kuat dalam membentuk komitmen organisasi dibandingkan faktor relasional dan pengawasan. Penelitian ini memberikan kontribusi empiris terhadap literatur manajemen sumber daya manusia pada sektor agro-industri, khususnya pada perusahaan pengolahan pangan skala lokal yang masih terbatas dikaji. Secara praktis, hasil penelitian merekomendasikan penguatan sistem kompensasi sebagai strategi utama peningkatan komitmen organisasi secara berkelanjutan.
Strategi Meningkatkan Kinerja Pegawai melalui Variabel Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Dan Lingkungan Kerja Nanung Agus Satyaka; Nunuk Herawati
KELOLA Vol 13, No 1 (2026)
Publisher : STIE AUB Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk menganalisa pengaruh kepemimpinan, motivasi kerja, disiplin kerja dan Lingkungan Kerja pada UPTD Pengelolaan TPA sampah pemerintah Kota Surakarta. Responden pada sampel penelitian ini berjumlah 32 responden sedangkan analisis deskriptif yang dilakukan dalam penelitian ini adalah karakteristik responden yang ada di kantor UPTD Pengelolaan TPA Sampah pemerintah Kotamadya Surakarta. Berdasarkan hasil uji Regresi Linear berganda diperoleh bahwa Kepemimpinan  tidak  berpengaruh  terhadap  kinerja pegawai  sedangkan.  Motivasi Kerja, Disiplin kerja dan Lingkungan Kerja berpengaruh positip terhadap kinerja pegawai. Dari Uji t diperoleh  Kepemimpinan,  Motivasi  Kerja,  dan  Lingkungan  Kerja  berpengaruh  tidak  signifikan terhadap Kinerja Pegawai sedangkan Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Dari hasil Uji F menunjukkan secara bersama sama / simultan kepemimpinan, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Dari hasil Uji determinasi menunjukkan varian variabel independen yang dalam model (Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja) mampu menjelaskan varian dependen sebesar 80,2% sedangkan sisanya sebesar 19,8% di pengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam model penelitian ini. Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa Disiplin Kerja mempunyai pengaruh dominan terhadap Kinerja pegawai di UPTD Pengelolaan TPA Sampah Pemerintah Kota Surakarta
Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Sekretariat DPRD Kota Surakarta Murni Sulistyowati; Basuki Sri Rahayu
KELOLA Vol 13, No 1 (2026)
Publisher : STIE AUB Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis secara empiris signifikansi pengaruh budaya organisasi, kompetensi, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di sekrtetariat DPRD Kota Surakarta. Data yang akan digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Teknik pengumpulan data yang akan digunakan dalam penelitian ini adalah Kuesioner. Peneliti mengambil sampel dari jumlah populasi untuk dijadikan sampel sebanyak 35 dengan teknik sampel jenuh. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan regresi linier berganda. Analisis data dengan uji validitas dan uji realibilitas, uji asumsi klasik dan uji hipotesis. Hasil uji validitas dan reliabilitas seluruh item pada keempat variabel budaya organisasi, kompetensi, disiplin kerja dan kinerja pegawai dinyatakan valid dan reliabel. Hasil uji asumsi klasik memenuhi asumsi normalitas, tidak terjadi multikolinearitas, heteroskedastisitas, maupun autokorelasi. Hasil uji t membuktikan bahwa budaya organisasi dan disiplin kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, hanya kompetensi yang berpengaruh signifikan dan positif searah dengan kinerja pegawai. Hasil uji F membuktikan secara bersama-sama budaya organisasi, kompetensi, dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Nilai determinasi (R2) total sebesar 0,706 dengan nilai Adjusted R2 sebesar 0,678 artinya bahwa 67,8% varian dalam variabel kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh kombinasi variabel disiplin kerja, kompetensi dan budaya organisasi sebagai prediktor. Nilai Adjusted R2 sebesar 0,678 mengindikasikan tingkat penyesuaian yang memperhitungkan jumlah variabel bebas dan ukuran sampel, dengan demikian model ini memiliki daya jelaskan yang kuat sedangkan sisanya 32,2% dipengaruhi oleh faktor lain.
Analisis Kondisi Kinerja Keuangan Sebelum dan Setelah Pandemi: Studi Pada Bank Umum Konvesional Yang Terdaftar Di Otoritas Jasa Keuangan Angelin Christina S; Rina Ani Sapariyah
KELOLA Vol 13, No 1 (2026)
Publisher : STIE AUB Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengungkapkan dan membuktikan secara empiris perbedaan signifikan dalam rasio Ratio on Assets (ROA),  Net Perfoming Loan (NPL), Loan to Deposit Ratio (LDR)  dan Primary Ratio (PR) pada bank umum Konvensional yang terdaftar di Otoritas Jasa Keuangan (OJK)   sebelum dan setelah pandemi covid-19. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan objek penelitian yaitu Bank Konvensional yang terdaftar di Otoritas Jasa Keuangan (OJK) dengan periode tahun 2016-2018 (sebelum pandemi) dan 2021-2023 (selama pemulihan pasca pandemi). Populasi dalam penelitian ini adalah 92 Bank Konvensional yang terdaftar di Otoritas Jasa Keuangan (OJK), dengan total sampel data berjumlah 204 laporan keuangan dengan total 51 Bank Umum Konvensional yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah teknik doumentasi. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode teknik analisis kuantitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tidak terdapat perbedaan signifikan kinerja keuangan yang ditunjukkan oleh rasio Return on Assets (ROA) dan Non Perfoming Loan (NPL) pada bank Umum Konvensional yang terdaftar di OJK sebelum dan setelah pandemi covid-19. Terdapat perbedaan signifikan kinerja keuangan yang ditunjukkan oleh rasio Primary Ratio dan Loan to Deposit Ratio (LDR),pada bank Umum Konvensional yang terdaftar di OJK sebelum dan setelah pandemi covid-19.
Analisis Determinan Kepatuhan Wajib Pajak Pada Pelaku Usaha E-Commerce: Pengaruh Kebijakan Perpajakan Digital, Pengetahuan Perpajakan Digital Dan Sistem Self Assessment Alycia Nabila Alvera Syaiba; Mulyadi Mulyadi
KELOLA Vol 13, No 1 (2026)
Publisher : STIE AUB Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kebijakan pajak digital, pengetahuan pajak digital, dan system self-assessment terhadap kepatuhan pelaku usaha e-commerce  di Kota Surakarta. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada pelaku usaha e-commerce. Data yang digunakan adalah data primer. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah convenience sampling dengan jumlah responden sebanyak 98 pelaku usaha e-commerce. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan perangkat lunak SPSS. Hasil penelitian menunjukan secara parsial, pengetahuan pajak digital dan system self-assessment berpengaruh positif dan signifikan, sedangkan kebijakan pajak digital berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kepatuhan pajak. Sedangkan, secara simultan kebijakan pajak digital, pengetahuan pajak digital, dan system self-assessment berpengaruh signifikan terhadap kepatuhan pajak. Hal ini mengidentifikasi bahwa rendahnya tingkat sosisaliasi kebijakan pajak digital menyebabkan kebijakan tersebut belum terlaksana secara optimal. Nilai koefisiensi determinasi (Adjusted R2) sebesar 0,472 yang berarti bahwa 47,2% dapat dijelaskan oleh variabel independen dalam penelitian ini, sisanya dipengaruhi oleh faktor di luar model penelitian.

Page 18 of 18 | Total Record : 180

 14   15   16   17   18 

Filter by Year

2013 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 13, No 1 (2026) Vol 12, No 2 (2025) Vol 12, No 1 (2025) Vol 11, No 2 (2024) Vol 11, No 1 (2024) Vol 10, No 2 (2023) Vol 10, No 1 (2023) Vol 9, No 2 (2022): December Vol 9, No 1 (2022): July Vol 8, No 2 (2021): December Vol 8, No 1 (2021): July Vol 7, No 2 (2020): December Vol 7, No 1 (2020): July Vol 6, No 2 (2019): December Vol 6, No 1 (2019): July Vol 5, No 2 (2018): December Vol 5, No 1 (2018): July Vol 4, No 1 (2017): September Vol 3, No 1 (2016): September Vol 2, No 3 (2015): September Vol 1, No 2 (2013): May Kelola Vol. 1 No. 2 More Issue