cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Frendy A. O. Pelleng
Contact Email
faopelleng@unsrat.ac.id
Phone
-
Journal Mail Official
faopelleng@unsrat.ac.id
Editorial Address
-
Location
Kota manado,
Sulawesi utara
INDONESIA
JURNAL ADMINISTRASI BISNIS
Published by Universitas Sam Ratulangi
ISSN : 23389605     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal ini dikelola oleh Program Studi Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Sosial dan Politik Universitas Sam Ratulangi. Jurnal ini terbit 5 kali dalam setahun. Jurnal ini merupakan hasil publikasi karya ilmiah/makalah dari Pengajar, Alumni, Mahasiswa yang berhubungan dengan Manajemen Sumber Daya Manusia, Pemasaran, Keuangan, Kewirausahaan, dan bidang minat Administrasi Bisnis. Jurnal ini menerima draft untuk publikasi review buku, laporan penelitian, jurnal ilmiah umum yang bisa dikirimkan ke alamat email jurnal: jab.unsrat@gmail.com.
Arjuna Subject : -
Articles 430 Documents
 39   40   41   42   43 
Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Setia Biro Psikologi & Human Resource Consulting di Bandar Lampung Imam Rukmana Putra; Ade Candra
JURNAL ADMINISTRASI BISNIS (JAB) Vol. 14 No. 2 (2024)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Persoalan dalam memotivasi karyawan tidak mudah karena dalam diri karyawan terdapat keinginan, kebutuhan dan harapan yang berbeda antara satu karyawan dengan karyawan lain. Kesuksesan suatu organisasi dalam mengelola sumber daya manusia yang dimiliki sangat menentukan keberhasilan pencapaian tujuan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di Setia Biro Psikologi & Human Resource Consulting di Bandar Lampung. Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif dengan total partisipan 35 orang. Pengumpulan daa dalam penelitian ini menggunakan alat ukur berupa skala mengenai kinerja karyawan, motivasi kerja dan lingkungan kerja serta data akan di olah dengan SPSS for windows versi 24.0 menggunakan uji regresi linier berganda. Hasil analisis data untuk menjawab hipotesis pertama diperoleh nilai R=0,554 nilai F=7,087 dengan signifikansi p = 0,003 (< 0,01). Kemudian, hasil uji hipotesis kedua menunjukkan bahwa diperoleh nilai koefisien korelasi (rx1y)= 0,530 dengan p = 0,001 (p < 0,05). Hipotesis ketiga menunjukan nilai koefisien korelasi (rx2y) = 0,690 dengan p = 0,000 (p < 0,05). Berdasarkan hasil tersebut maka dengan demikian dapat diinterpretasikan bahwa variabel motivasi kerja dan lingkungan kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan.
CAR dan NIM Pada Profitabilitas di Industri Perbankan: Studi kasus Pada Bank Umum di Indonesia Tahun 2017-2022 Dini Amin Elsadai; Ade Candra
JURNAL ADMINISTRASI BISNIS (JAB) Vol. 14 No. 2 (2024)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Perbankan memiliki fungsi penting dalam perputaran suatu sistem perekonomian modern membuat Indonesia tidak bisa terlepas dari perbankan dalam pertumbuhan perekonomian. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh CAR dan NIM pada profitabilitas di industri perbankan (Studi Pada Bank umum di Indonesia tahun 2017-2022). Sampel yang digunakan penelitian ini adalah semua bank umum di Indonesia yang sebanyak 110 bank. Jenis penelitian peneliti ini adalah penelitian kuantitatif. Metode analisis yang digunakan yaitu analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa Secara parsial CAR dan NIM mempunyai pengaruh positif signifikan terhadap ROA. Secara simultan CAR dan NIM mempunyai pengaruh signifikan terhadap ROA.
Pengembangan Karir dan Kompensasi Terhadap Retensi Karyawan Pada Generasi Z Di Bandar Lampung Galang Prajodi; Wulan Rezky Amalya
JURNAL ADMINISTRASI BISNIS (JAB) Vol. 14 No. 2 (2024)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Pengembangan Karir dan Kompensasi terhadap Retensi Karyawan pada Generasi Z di Bandar Lampung. Sampel penelitian ini berjumlah 175 responden yang merupakan karyawan Generasi Z di Bandar Lampung. Metodologi penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan sumber data yang digunakan untuk penelitian adalah data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuiesoner melalui Google Form. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif, uji vliditas, uji reliabilitas, uji T, uji F, dan uji regresi linier berganda yang terdiri dari koefisien determinasi (R2). Selanjutnya diolah dengan perangkat lunak aplikasi IBM SPSS versi 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Pengembangan Karir tidak berpengaruh signifikan terhadap retensi karyawan pada Generasi Z di Bandar Lampung dan Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap retensi karyawan pada Generasi Z di Bandar Lampung.
Label Halal dan Pengetahuan Terhadap Keputusan Konsumen Menggunakan Produk Kosmetik: Studi Kasus Gen Z di Jabodetabek Mhd Arief Pramana; Nurizal Ismail; Solahuddin
JURNAL ADMINISTRASI BISNIS (JAB) Vol. 14 No. 2 (2024)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dampak label halal dan pengetahuan terhadap keputusan pembelian produk kosmetik halal pada generasi Z di wilayah Jabodetabek. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pengumpulan data primer melalui kuisioner yang di isi oleh responden, terkait label halal dan pengetahuan terhadap keputusan konsumen menggunakan produk kosmetik. Adapun populasi penelitian ini mencakup generasi Z di wilayah Jabodetabek dan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan kuisioner sebagai instrumen pengumpulan data, serta analisis data yang dilakukan menggunakan aplikasi Smart PLS 3. Pemilihan sampel menggunakan metode acak sederhana dan sebanyak 100 responden terpilih untuk penelitian ini. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara bersamaan, label halal dan pengetahuan berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian produk kosmetik halal pada generasi Z di wilayah Jabodetabek. Secara spesifik variable label halal dan secara parsial pengetahuan memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap keputusan dalam menggunakan produk kosmetik halal di Jabodetabek. Namun, penelitian ini memiliki keterbatasan, seperti batasan geografis dan kurangnya pertimbangan terhadap beberapa variabel eksternal. Oleh karena itu, disarankan agar upaya penelitian selanjutnya memperluas cakupan dan mempertimbangkan faktor eksternal tambahan.
Direct Marketing, Sales Promotion, dan Hedonic Shopping Motivation terhadap Purchase Decision: Studi pada Fitur Shopee Live Radinka Anindita; Syahputra
JURNAL ADMINISTRASI BISNIS (JAB) Vol. 14 No. 2 (2024)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Meningkatnya perilaku belanja online di Indonesia mendorong marketplace untuk berinovasi dan berkembang untuk mendapatkan keunggulan kompetitif. Namun, beberapa marketplace fokus untuk menciptakan persepsi positif di benak konsumen tanpa memahami preferensi dan karakteristik konsumen, yang merupakan faktor penting dalam keputusan pembelian. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh direct marketing, sales promotion, dan hedonic shopping motivation terhadap purchase decision pada fitur Shopee Live. Data dikumpulkan melalui kuesioner dari 385 responden yang menggunakan Shopee Live di Jakarta, Bogor, Depok, Tangerang, dan Bekasi (Jabodetabek). Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif yang meliputi analisis data deskriptif, method of successive interval, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa direct marketing dan sales promotion berada pada kategori sangat baik, sedangkan hedonic shopping motivation berada pada kategori baik. Hasil uji hipotesis menunjukkan direct marketing, sales promotion, dan hedonic shopping motivation terhadap purchase decision secara parsial dan simultan.
Sistem Work From Home Terhadap Produktivitas Kerja Pada Karyawan PT ABC Rifa Syakira Salman; Rusdin Tahir; Zaenal Muttaqin
JURNAL ADMINISTRASI BISNIS (JAB) Vol. 14 No. 2 (2024)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh penerapan sistem Work From Home (WFH) terhadap produktivitas kerja karyawan di PT ABC. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda untuk mengevaluasi pengaruh variabel input, proses, dan output WFH terhadap produktivitas kerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem WFH secara signifikan mempengaruhi produktivitas kerja karyawan dengan nilai sig sebesar 0.000 < 0.05. Kontribusi variabel WFH terhadap produktivitas kerja adalah sebesar 48.1%, sementara sisanya 51.9% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini. Analisis lebih lanjut menunjukkan bahwa variabel Output WFH memiliki pengaruh signifikan, sedangkan variabel Input dan Proses WFH berpengaruh tidak signifikan terhadap produktivitas kerja. Berdasarkan hasil ini, perusahaan disarankan untuk meningkatkan kualitas koneksi internet karyawan, menyediakan pelatihan manajemen waktu, menetapkan kebijakan kerja yang jelas, memberikan fleksibilitas dalam jam kerja, serta membangun program penghargaan kinerja untuk mengoptimalkan produktivitas dalam sistem WFH. Penelitian ini mendukung pandangan bahwa penerapan sistem WFH, jika dikelola dengan baik, dapat meningkatkan produktivitas kerja dan keseimbangan kehidupan karyawan.
Influencer Marketing dan Online Customer Review Terhadap Minat Beli Produk Fashion Di Tiktok Shop Pada Masyarakat Kota Bandar Lampung Rilo Pambudi; Permatasari, Berlintina
JURNAL ADMINISTRASI BISNIS (JAB) Vol. 14 No. 2 (2024)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh influencer marketing dan online customer review terhadap minat beli produk fashion di TikTok Shop pada masyarakat kota Bandar Lampung. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner kepada responden yang merupakan generasi Z di wilayah Bandar Lampung dengan usia 21 sampai dengan 23 tahun yang berjumlah 130 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa influencer marketing dan online customer review berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat beli produk fashion di TikTok Shop.
Pengetahuan Keuangan dan Sikap Keuangan Terhadap Kinerja Keuangan UMKM : Kasus pada para pelaku UMKM Ayam Goreng di Kecamatan Payung Sekaki Kota Pekanbaru Junyta Elisabeth; Ruzikna
JURNAL ADMINISTRASI BISNIS (JAB) Vol. 14 No. 2 (2024)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini membahas pengaruh pengetahuan keuangan dan sikap keuangan terhadap kinerja keuangan Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM), dengan fokus pada sektor kuliner ayam goreng di Kota Pekanbaru. Data menunjukkan bahwa UMKM, khususnya di sektor kuliner, memiliki dampak besar terhadap pertumbuhan ekonomi, yang terkait erat dengan tingkat pengetahuan keuangan dan sikap keuangan pelaku UMKM.Dalam penelitian ini penulis mengunakan variabel Pengetahuan Keuangan (X1) dan Sikap Keuangan (X2)oleh (OECD,2016) dan Kinerja Keuangan UMKM (Y) oleh Jubaedah & Destiana.Penelitian menggunakan jenis penelitian kuantitaif dengan metode statistik deskriptif dan Metode analisis data kuantitatif yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis dengan perhitungan stastistik dicari dengan program SPSS 26. Berdasarkan hasil penelitian secara parsial maupun simultan pengetahuan keuangan dan sikap keunagan memberikan pengaruh terhadap kinerja keuangan UMKM
Pengaruh Kepemimpinan dan Reward Terhadap Kinerja Karyawan PT. Mandala Multifinance Anggoman, Meisy; Pio, Riane J.; Rumawas, Wehelmina
JURNAL ADMINISTRASI BISNIS (JAB) Vol. 14 No. 3 (2024)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini untuk melihat seberapa pengaruhnya kepemimpinan dan reward terhadap kinerja karyawan PT. Mandala Multifinance Manado. Dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan responden berjumlah 60 karyawan. Pengambilan sempel menggunakan Teknik non-probability, sedangkan analisis data menggunakan Partial Least Square. Berdasarkan hasil pengujian Penelitian ini menemukan tidak adanya pengaruh yang signifikan Kepemimpinan tidak terhadap Reward yaitu sebesar 1.178,dan pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja karyawan sebesar 0.521,tetapi Reward berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja karyawan sebesar 4.372. karena suatu bentuk penghargaan atau imbalan balas jasa yang diberikan kepada seseorang atau kelompok karena telah berperilaku baik, melakukan suatu keunggulan atau prestasi, memberikan suatu sumbangsi, atau berhasil melaksanakan tugas yang diberikan sesuai target yang ditetapkan.
Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Mayora Indah Tbk Cabang Tomohon Languyu, Tesalonika Atika; Tatimu, Ventje; Rumawas, Wehelmina
JURNAL ADMINISTRASI BISNIS (JAB) Vol. 14 No. 3 (2024)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja karyawan PT Mayora Indah Tbk Cabang Tomohon, Dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan sampel sebanyak 40 responden. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan Teknik Sampling jenuh. Pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian menggunakan Partial Least Square (PLS). Data yang telah memenuhi syarat untuk dianalisis, diolah dengan menggunakan bantuan program SmartPLS4. Dari hasil pengujian secara statistik, ditemukan bahwa Kompensasi tidak berpengaruh terhadap Kinerja karyawan, Kompensasi berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja, dan kepuasan Kerja berpengaruh terhadap Kinerja karyawan PT Mayora Indah Tbk Cabang Tomohon.

Page 42 of 43 | Total Record : 430

 39   40   41   42   43 

Filter by Year

2014 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 15 No. 1 (2025) Vol. 14 No. 3 (2024) Vol. 14 No. 2 (2024) Vol. 14 No. 1 (2024) Vol. 13 No. 2 (2023) Vol. 13 No. 1 (2023) Vol. 12 No. 2 (2022) Vol. 12 No. 1 (2022) Vol 11, No 2 (2021) Vol 11, No 1 (2021) Vol 10, No 2 (2020) Vol 10, No 1 (2020) Vol 9, No 3 (2019) Vol 9, No 2 (2019): Jurnal Administrasi Bisnis Vol 9, No 1 (2019): Jurnal Administrasi Bisnis Vol 8, No 2 (2019): Marketing, Human Resources And Company Management Vol 8, No 2 (2019): Jurnal Administrasi Bisnis Vol 8, No 1 (2019): Marketing And Financial Performance Vol 8, No 1 (2019): Jurnal Administrasi Bisnis Vol 7, No 001 (2018): JURNAL ADMINISTRASI BISNIS Vol 6, No 004 (2018): JURNAL ADMINISTRASI BISNIS Vol 6, No 003 (2018): JURNAL ADMINISTRASI BISNIS Vol 6, No 002 (2018): JURNAL ADMINISTRASI BISNIS Vol 6, No 001 (2018): JURNAL ADMINISTRASI BISNIS UNSRAT Vol 7, No 2 (2018) VOL 5. NO. 006 (2017): JURNAL ADMINISTRASI BISNIS UNSRAT VOL 5. NO 005 (2017): JURNAL ADMINISTRASI BISNIS UNSRAT VOL 5. NO 004 (2017): JURNAL ADMINISTRASI BISNIS UNSRAT Vol 5, No 003 (2017): JURNAL ADMINISTRASI BISNIS UNSRAT Vol 5, No 002 (2017): Jurnal Adminnistrasi Bisnis Vol 5, No 002 (2017): Jurnal Adminnistrasi Bisnis Vol 5, No 1 (2017): JURNAL ADMINISTRASI BISNIS Vol 4, No 4 (2016): Jurnal Administrasi Bisnis Vol 4, No 3 (2016): JURNAL ADMINISTRASI BISNIS Vol 4, No 2 (2016): JURNAL ADMINISTRASI BISNIS Vol 4, No 1 (2016): jurnal administrasi bisnis Vol 4, No 1 (2016): jurnal administrasi bisnis Vol 4, No 012 (2015): JURNAL ADMINISTRASI BISNIS Vol 3, No 011 (2015): JURNAL ADMINISTRASI BISNIS Vol 4, No 027 (2014): JURNAL ADMINISTRASI BISNIS Vol 3, No 001 (2014): JURNAL ADMINISTRASI BISNIS Vol 1, No 002 (2014): Administrasi Bisnis Vol 1, No 1 (2014): Administrasi Bisnis More Issue