cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Dwi Sukma Donoriyanto
Contact Email
dwisukama.ti@upnjatim.ac.id
Phone
+6289672577797
Journal Mail Official
tekmapro@upnjatim.ac.id
Editorial Address
Jl. Raya Rungkut Madya no. 1 Gunung Anyar
Location
Kota surabaya,
Jawa timur
INDONESIA
TEKMAPRO Journal of Industrial Engineering and Management
Published by Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jawa Timur
ISSN : 19075146     EISSN : 26566109     DOI : https://doi.org/10.33005/tekmapro.v19i2
Core Subject : Science, Engineering,
Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Engineering Industrial & Manufacturing Engineering
Journal of Industrial Engineering and Management, National University of Veterans Development, East Java is a journal that effectively bridges the gap between academics, policy makers, and practitioners and connects various Industrial Engineering and Management communities. While the focus of the publication of this journal on Industrial Engineering and Management research includes: · Reverse Logistics Management · Global Supply Chain Management · Human Factors Engineering/Industrial Ergonomics · Risk Management · Operation Research/Optimization/Metaheuristics · Production Planning and Scheduling · Sustainable Manufacturing Systems · Management of Technology and Innovation · Quality Control and Management · Product Design and Development · Service Design and Management · Healt and Safety management · Cost Analysis Management/Financial Engineering · Business Process Engineering · Facility Design and Layout · Transportation Management · Information Management and Technology · Warehouse Management · Customer Relation Management
Arjuna Subject : Teknik (semua kategori) - Tenik Industri dan Manufaktur
Articles 334 Documents
 25   26   27   28   29 
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Social Capital Dan Perfomance Terhadap Employee Careers PT.Erna Djuliawati Pontianak Kalimantan Barat Armiaji Pratama, Aditya; Hartono Adler, Sri; Pristi Ayuningtyas, Eka Destriyanto
Tekmapro Vol. 19 No. 1 (2024): TEKMAPRO
Publisher : Program Studi Teknik Industri Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jawa Timur

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33005/tekmapro.v19i1.373

Abstract

Ada beberapa karyawan yang kurang serius dalam menyelesaikan tugas dan juga masih ada karyawan yang kurang percaya diri dalam menjalankan tugas yang diberikan, dari perusahaan sendiri juga banyak karyawan yang direktut kembali walaupun sudah waktunya pensiun hal tersebut karena perusahaan lebih meminimkan resiko dalam aktivitas perususahaan ,alasan dari perushaaan mempertahankan orang lama tersebut rata-rata masih mampu bekerja sesuai yang dibutuhkan perushaaan. Tujuan peneliti ini adalah inigin membuktikan hubungan variabel Kepemimpinan Transformsional, Social Capital, dan Performance terhadap Employee Careers pada PT. Erna Djuliawati Pontianak Kalimantan Barat. Penelitain ini merupakan penelitian kuantitatif Metode penelitian yang digunakaan dipenelitian ini yaitu analisis jalur regresi pengumpulannya data dilaksanakan dengan membagi kuisoner ke 105 karyawan yang bekerja pada perusahaaan PT. Erna Djuliawati Pontianak Kalimantan Barat,dengan Teknik non-Probality sampling, pengukukuran menggunakan skala likert satu sampai lima, analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah SPSS 26.0 dengan model analisis berganda. Kepemimpinan Transformasional terdapat pengaruh Positif serta signifikan terhadap Employee Careers, Social Capital tidak berpengaruh Positif dan tidak signifikan terhadap Employee Careers, Perfoormance berpengaruh Positif dan signifikan terhadap Employee Careers, secara simultan Kepemimpinan Transformasional, Social Capital, Performance berpengaruh terhadap Employee Careers di PT. Erna Djuliawati Pontianak Kalimantan Barat. Penelitian ini memeliki implikasi bahwa pentingnya peran seorang pemimpin untuk mengatur dan mengarahkan jalannya pekerjaan supaya karyawan tersebut mampu bekerja secara baik dan lebih efisien, selain itu diharapkan antar karyawan saling koordinasi terutama jika terdapat suatu masalah, yang terakhir supaya karyawan mampu bekerja lebih semangat dan mempunyai tingkat tanggung jawab yang tinggi. Bahwa dari nilai koefisien determinasinya didapatkan pada nilai adjusted R square dengan nilai 0,706. Yang diartikan kemampuan dari variabel bebas untuk menjelaskan variable terikat (dependen variable ) yaitu sebesar 70,6%, sisanya 29,4% dipengaruhi dari variable yang tidak diteliti dipenelitian ini.
APAKAH BUDAYA ORGANISASI, KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA MEMPUNYAI PENGARUH TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR PELAYANAN KEKAYAAN NEGARA DAN LELANG SURABAYA Kustiningsih, Nanik; Munawwarah, Raudatul; Rahayu, Sri
Tekmapro Vol. 19 No. 1 (2024): TEKMAPRO
Publisher : Program Studi Teknik Industri Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jawa Timur

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33005/tekmapro.v19i1.378

Abstract

Penilaian Kinerja dari suatu organisasi merupakan hal yang sangat penting mengingat melalui penilaian tersebut dapat diketahui sejauh mana organisasi tersebut mampu menyelesaikan tugas dan fungsinya dengan mengerahkan segenap sumber daya yang dimiliki. Ketika sebuah organisasi mengalami pencapaian kinerja yang baik, maka perlu diketahui variable-variabel apa saja yang melatarbelakangi keberhasilan tersebut. Untuk itu, penulis melakukan penelitian terkait kinerja yang dihubungkan dengan budaya kerja, kepemimpinan dan disiplin kerja di KPKNL Surabaya. Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk menganalisis dan mengetahui apakah budaya kerja, kepemimpinan, dan disiplin kinerja berpengaruh secara parsial maupun simultan terhadap kinerja pegawai KPKNL Surabaya.Penelitian ini menggunakan sampel jenuh yaitu semua pupulasi pegawai di KPKNL Surabaya dijadikan sampel dalam penelitian ini. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif.Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan variabel bebas Budaya organisasi (X1), Kepemimpinan (X2), Disiplin Kerja (X3), dan variabel terikat adalah kinerja pegawai (Y).Hasil penelitian menunjukkan simpulan bahwa pengaruh budaya organisasi, kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang (KPKNL) Surabaya secara parsial maupun simultan teruji memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan variabel disiplin sebagai variabel yang mempunyai pengaruh dominan terhadap kinerja.
Pengembangan Proses Bisnis Inovatif Batam Animal Lovers Community dengan Metode Design Thingking Aripradono, Heru Wijayanto; Lau, Vionny
Tekmapro Vol. 19 No. 1 (2024): TEKMAPRO
Publisher : Program Studi Teknik Industri Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jawa Timur

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33005/tekmapro.v19i1.380

Abstract

Artikel ini membahas penggunaan metodologi Design Thinking dalam pengembangan proses bisnis inovatif Batam Animal Lovers Community (BALC), sebuah organisasi nirlaba, untuk mengatasi masalah kesejahteraan hewan terlantar di Kota Batam. Organisasi ini menggunakan strategi komprehensif yang mencakup inisiatif pemberian makanan kepada hewan jalanan dan kampanye edukasi terkait kegiatan pemberian makanan kepada hewan jalanan serta kesejahteraan hewan. Saat ini, BALC beroperasi secara independen tanpa kolaborasi dengan lembaga pemerintah atau organisasi kesejahteraan hewan lainnya. Penelitian ini menguraikan tujuan dari inisiatif BALC, metodologi yang digunakan, dan temuan-temuan umum dari pelaksanaan program pemberian makan di jalanan dan kampanye kesadaran kesejahteraan hewan. Meskipun BALC beroperasi secara independen, temuan penelitian ini menunjukkan efektivitas inisiatif yang digerakkan oleh masyarakat dalam meningkatkan kesejahteraan hewan terlantar di Batam.
PENGARUH STRES KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN GENERASI MILENIAL DI PERUSAHAAN BOJONEGORO Novitasari, Ira; Setiawan, Nurcholis
Tekmapro Vol. 19 No. 1 (2024): TEKMAPRO
Publisher : Program Studi Teknik Industri Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jawa Timur

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33005/tekmapro.v19i1.381

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh stres kerja, lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan generasi milenial di perusahaan Bojonegoro. Sampel terdiri dari 100 responden dengan menggunakan memiliki ciri-ciri berusia 23-43 tahun dan telah mempunyai masa kerja minimal satu tahun. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Analisis menggunakan Structural Equating Modeling (SEM) pada Partial Least Square (PLS) dan pengumpulan data menggunakan google form. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan,Lingkungan kerja berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan.
ANALYSIS OF THE RISK OF SILK TOFU PRODUCTION IN SMALL ENTERPRISE Syamsiah, Yuliatin; Ahmad Kurniawan
Tekmapro Vol. 18 No. 2 (2023): TEKMAPRO
Publisher : Program Studi Teknik Industri Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jawa Timur

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33005/tekmapro.v18i2.382

Abstract

Silk tofu, a unique variant of tofu packaged in thin silk sheets that provides a significantly different texture and appearance, is the subject of this research. The study aims to investigate its nutritional value, sensory attributes, and market potential. MKM Silk Tofu 57 is a prominent producer of silk tofu located in Sidoarjo, specifically at jl. Beciro No.9, Beciro, Jumputrejo, Kec. Sukodono, Sidoarjo Regency. Throughout the production process, MKM Silk Tofu 57 faces numerous risks. Hence, a risk analysis is imperative to identify optimal solutions to reduce or eliminate these arising risks. This study delves into the risks encountered by MKM Silk Tofu 57 and proposes improvements to mitigate these risks. Utilizing qualitative data, such as the company's history, and quantitative data, including numerical figures, the research employed the Failure Mode and Effects Analysis (FMEA) method to assess the risks. The results of the risk assessment, based on the Risk Priority Number ( RPN) calculations, identified the highest risk as the potential destruction of tofu during packaging, with an RPN value of 72. Risk management will be executed through the Service Quality method, encompassing five attribute methods: reliability, responsiveness, tangibility, assurance, and empathy .An observation conducted during this study yielded data and conclusions indicating the lowest satisfaction level in the assurance aspect. This signifies a lower level of accountability applied in the service provided by the silk tofu establishment, suggesting a need for enhancement in this area.
Adaptasi Alat Ukur Happiness At Work Scales Pada Karyawan di Indonesia Balqis Zahra, Fullah; Susanto, Hery; Aqshel Revinzky, Muhammad
Tekmapro Vol. 19 No. 1 (2024): TEKMAPRO
Publisher : Program Studi Teknik Industri Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jawa Timur

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33005/tekmapro.v19i1.386

Abstract

Kesejahteraan karyawan menjadi faktor krusial bagi organisasi. Karyawan yang merasakan kebahagiaan di tempat kerja cenderung berkontribusi positif pada kinerja kerja, yang pada akhirnya berdampak pada peningkatan keuntungan organisasi. Oleh karena itu, penting untuk mengetahui bagaimana kebahagiaan karyawan di tempat kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji validitas adaptasi alat ukur Happiness At Work Scale dari Salas-Vallina (2018) dalam Bahasa Indonesia yang telah dilakukan oleh peneliti. Subjek penelitian ini adalah karyawan di Indonesia yang pernah mengalami bekerja dengan sistem Hybrid Working dengan jumlah 141 responden. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa nilai reliabel Alpha Cronbrach sebesar 0.924 (>0,7). Implikasi dari hasil CFA ini menunjukkan bahwa model fit dapat diterima karena memenuhi syarat kriteria CFI (0,908 ≥ 0,90), RMSEA (0,072 ≤ 0.08), dan SRMR (0,072 ≤ 0.08).
Reliabilitas dan Validitas Konstruk Work-Life Balance Pada Remote Working Employee di Indonesia Maimunah, Faatin; Lestari Kadiyono, Anissa; Nugraha, Yus
Tekmapro Vol. 19 No. 1 (2024): TEKMAPRO
Publisher : Program Studi Teknik Industri Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jawa Timur

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33005/tekmapro.v19i1.387

Abstract

Work life balance merupakan salah satu faktor penting yang memberikan pengaruh terhadap kinerja karyawan, termasuk karyawan yang bekerja secara remote. Karyawan yang bekerja secara remote merasakan batas antara rumah dan pekerjaan menjadi kabur. Efeknya adalah tekanan kerja meluas ke kehidupan non-kerja dan kesulitan yang dihadapi dalam bersantai di akhir hari kerja yang pada akhirnya meningkatkan dampak negatif work-life. Maka dari itu, penting untuk mengukur work-life balance pada karywan yang bekerja secara remote di Indonesia. Penelitian work life balance scale ini mengadaptasi work life balance scale yang dikembangkan oleh Fisher, Bulger dan Smith (2009). Partisipan dalam penelitian ini adalah remote working employee yang berjumlah 181 orang yang dipilih menggunakan teknik sampling incidental. Penelitian ini menggunakan Confirmatory Factor Analysis (CFA) untuk mengukur validitas dan CTT untuk mengukur reliabilitas. Hasil penelitian menunjukkan nilai CFA, model fit dapat diterima (RMSEA = 0.08, GFI = 0.986, CFI = 0.923), yang berarti item yang diadaptasi relevan untuk mengukur konstruk. Kemudian skala yang diadaptasi menunjukkan nilai Cronbach’s Alpha sebesar 0,864, yang menunjukkan bahwa skala akan menghasilkan konsistensi hasil yang sama jika digunakan pada sampel yang berbeda (dengan karakteristik yang sama) dan dalam waktu yang berbeda.
Pengaruh Peran Ganda Dan Keseimbangan Kehidupan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Banyuasin Indah, Risky Putri; Aliya, Sabeli
Tekmapro Vol. 19 No. 1 (2024): TEKMAPRO
Publisher : Program Studi Teknik Industri Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jawa Timur

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33005/tekmapro.v19i1.389

Abstract

Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh peran ganda dan keseimbangan kehidupan kerja terhadap kinerja karyawan dinas pendidikan dan kebudayaan kabupaten banyuasin. Penelitian ini mengguanakan metode kuantitatif. Sampel penelitian ini adalah 62 orang pegawai dinas pendidikan dan kebudayaan kabuapten banyuasin. Metode pengumpulan data menggunakan skala peran ganda, keseimbangan kehidupan kerja, dan kinerja karyawan. Data yang terkumpul dianalisis dengan uji linear berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa (1) terdapat pegaruh yang signifikan antara peran ganda dan keseimbangan kehidupan kerja terhadap kinerja karyawan dengan nilai f> f table (10,533>3,16) dan signifikan = 0,000; (2) terdapat pengaruh negatif dan signifikan pekerjaan-keluarga terhadap kinerja karyawan dengan koefisien beta (β) = -0,476 serta nilai t hitung> t table (-4,096>2,001); (3) terdapat positif dan signifikan keseimbangan kehidupan kerja terhadap kinerja karyawan dengan koefisien beta (β) = 0,498, serta nilai t hitung> t table (3,465>2,001) serta nilai signifikan = 0,000.
Pengaruh Literasi Keuangan Financial Technology (Fintech) Dalam Meningkatan Kinerja UMKM Dimediasi Inklusi Keuangan Ranti, Heska; Sartika, Dewi
Tekmapro Vol. 19 No. 1 (2024): TEKMAPRO
Publisher : Program Studi Teknik Industri Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jawa Timur

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33005/tekmapro.v19i1.390

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana literasi keuangan dan financial technology berdampak meningkatkan kinerja UMKM melalui inklusi keuangan di kota Palembang. Jenis yang digunakan adalah penelitian kuantitatif yang bersifat explanatory research dengan menggunakan data primer yang dikumpulkan melalui kuesioner. Subjeknya merupakan pelaku UMKM pada bidang sektor kuliner sebanyak 32.728 yang ada di kota Palembang, sampel dalam penelitian ini adalah 100 responden dengan teknik simple random sampling. Adapun teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan SEM-PLS 4.0 (Partical Least Square) dengan bantuan tool SmartPLS. Analisis data yang pertama digunakan dalam SEM-PLS yakni pengukuran outer model, dengan melakukan uji reliabilitas dan uji validitas. Kedua, pengukuran inner model dengan melakukan uji T, serta melihat R-Square untuk melakukan uji hipotesis yang terbagi menjadi dua yakni uji direct effect dan indrect effect. Hasil menunjukan bahwa literasi keuangan memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja UMKM, financial technology memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja pelaku UMKM, literasi keuangan tidak berpengaruh signifikan terhadap inklusi keuangan, financial technology memiliki pengaruh positif signifikan terhadap inklusi keuangan, inklusi keuangan memiliki pengaruh positif signifikan tehadap kinerja pelaku UMKM, inklusi keuangan tidak memediasi antara literasi keuangan dan kinerja pelaku UMKM dan Inklusi keuangan memediasi antara financial technology dan kinerja pelaku UMKM.
STRATEGI KOMUNIKASI INTERNAL DALAM MENINGKATKAN PROGRAM KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA PADA PEKERJA PT PELINDO TERMINAL PETIKEMAS Nur Malika, Hadjar Chanissa; Teguh, Monika
Tekmapro Vol. 19 No. 2 (2024): TEKMAPRO
Publisher : Program Studi Teknik Industri Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jawa Timur

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33005/tekmapro.v19i2.394

Abstract

Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) merupakan standar operasional yang harus dijalankan oleh setiap perusahaan. Salah satunya pada PT Pelindo Terminal Petikemas yang bergerak di jasa bongar muat petikemas. Dalam pengoperasiannya, dibutuhkan kesadaran dan budaya K3 pada setiap diri karyawan. Maka dari itu, untuk memberikan komunikasi dan internalisasi K3 yang baik pada karyawan, Humas PT Pelindo Terminal Petikemas turut berperan dalam melakukan strategi komunikasi internal. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif deskriptif dengan instrumen wawancara dan dokumentasi. Dalam hal ini, PT Pelindo Terminal Petikemas sudah melakukan strategi komunikasi internal sesuai dengan visi dan misi perusahaan. Namun, strategi dan pendekatan komunikasi internal yang dilakukan tergolong normatif dan belum bisa terimplementasi hingga menjadi budaya K3. Humas masih fokus melakukan publikasi dan pembangunan citra ke eksternal terkait program kerja K3 yang dilakukan. Saran untuk Humas PT Pelindo Terminal Petikemas ke depannya adalah dapat berfokus melakukan komunikasi terhadap karyawan internal perusahaan dan mejadikan leader yang ada di setiap terminal menjadi ‘Humas’di terminalnya. Dengan ini, Humas tidak harus langsung turun ke setiap terminal untuk melakukan penyampaian komunikasi K3.

Page 27 of 34 | Total Record : 334

 25   26   27   28   29 

Filter by Year

2006 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 21 No. 1 (2026): TEKMAPRO Vol. 20 No. 2 (2025): TEKMAPRO Vol. 20 No. 1 (2025): TEKMAPRO Vol. 19 No. 2 (2024): TEKMAPRO Vol. 19 No. 1 (2024): TEKMAPRO Vol. 18 No. 2 (2023): TEKMAPRO Vol. 18 No. 1 (2023): TEKMAPRO Vol 18 No 1 (2023): TEKMAPRO Vol. 17 No. 2 (2022): TEKMAPRO Vol 17 No 2 (2022): TEKMAPRO Vol. 17 No. 1 (2022): TEKMAPRO Vol 17 No 1 (2022): TEKMAPRO Vol 16 No 2 (2021): TEKMAPRO Vol 16 No 1 (2021): TEKMAPRO Vol 15 No 2 (2020): TEKMAPRO Vol 15 No 1 (2020): TEKMAPRO Vol 14 No 2 (2019): TEKMAPRO Vol 14 No 1 (2019): TEKMAPRO Vol 13 No 2 (2018): TEKMAPRO Vol 13 No 1 (2018): TEKMAPRO Vol 12 No 2 (2017): TEKMAPRO Vol 12 No 1 (2017): TEKMAPRO Vol 11, No 1 (2016): JURNAL TEKMAPRO Vol 10, No 1 (2015): JURNAL TEKMAPRO Vol 9, No 2 (2014): JURNAL TEKMAPRO Vol 9, No 1 (2014): JURNAL TEKMAPRO Vol 8, No 2 (2013): JURNAL TEKMAPRO Vol 8, No 1 (2013): JURNAL TEKMAPRO Vol 4, No 2 (2009): JURNAL TEKMAPRO Vol 4, No 1 (2009): JURNAL TEKMAPRO Vol 3, No 2 (2008): JURNAL TEKMAPRO Vol 3, No 1 (2008): JURNAL TEKMAPRO Vol 2, No 2 (2007): JURNAL TEKMAPRO Vol 2, No 1 (2007): JURNAL TEKMAPRO Vol 1, No 2 (2006): JURNAL TEKMAPRO Vol 1, No 1 (2006): JURNAL TEKMAPRO More Issue