cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kab. bantul,
Daerah istimewa yogyakarta
INDONESIA
JBTI : Jurnal Bisnis : Teori dan Implementasi
Published by Universitas Muhammadiyah Yogyakarta
ISSN : 20857721     EISSN : 26220733     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Bisnis: Teori dan Implikasi (JBTI) merupakan jurnal ilmiah berkala (setahun dua kali). Tujuan utama jurnal ini adalah untuk mendiseminasi artikel ilmiah dalam bidang bisnis, yang memiliki fondasi teori dan implemetatif. Berkaitan dengan hal tersebut, artikel yang dipublikasikan harus berkaitan dengan ilmu manajemen bisnis dan akuntansi keuangan terutama yang terkait dengan praktek bisnis.
Arjuna Subject : -
Articles 406 Documents
 18   19   20   21   22 
PROFIL PEMASARAN ONLINE USAHA KERAJINAN TOPENG DAN KAYU BATIK DESA BOBUNG GUNUNGKIDUL Maryono, Dwi; Subiyantoro, Slamet; Susilaningsih, Susilaningsih
JBTI : Jurnal Bisnis : Teori dan Implementasi Vol 10, No 2 (2019): Oktober 2019
Publisher : Universitas Muhammadiyah Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.18196/bti.102118

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui profil atau gambaran pemanfaatan teknologi IT dalam pemasaran atau pemasaran online produk kerajinan topeng dan kayu batik di desa Bobung, Putat, Kecamatan Pathuk Gungungkidul. Dengan mengetahui profil pemasasaran online ini dapat digunakan untuk menyusun strategi yang tempat mengenai strategi dan bentuk pegembangan pemasaran online sehingga dapat meningkatkan pasar produk kerajinan sekaligus meningkatkan omset pendapat para pengrajin. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pada dasarnya para pengrajin menyadari betul akan pentignya pemasaran secara online, sebagai alternatif media pemasaran yang ada selama ini yang lebih mengandalkan pada kegiatan pameran, brosur, dan informasi dari mulut ke mulut. Namun demikian di antara para pengrajin, baru 45% yang sudah mencoba menggunakan media online sebagai sarana pemasaran. Belum diterapkannya pemasaran online lebih pada kurangnya peralatan dan SDM untuk pengelolaan pemasaran secara online. Namun demikian melihat perkembangan teknologi informasi saat ini, terutama perangkat HP smartphone, masalah peralatan semestinya sudah tidak menjadi masalah karena dalam perangkat HP peralatan seperti koneksi internet, web, dan kamera dalam satu perangkat. Oleh karena itu penggunaan e-commerce mulai bergeser dengan m-commerce (mobile commerce), meskipun implementasinya m-commerce tidak bisa dipisahkan dengan e-commerce atau bisa disebut bahwa m-commerce merupakan salah satu bentuk dari e-Commerce.
Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Keputusan Pemilihan Pasar Tradisional Sebagai Tempat Berbelanja (Studi Kasus Pada Pasar Tradisional Di Kabupaten Sleman) Pramudyo, Anung
JBTI : Jurnal Bisnis : Teori dan Implementasi Vol 6, No 1 (2015): Februari 2015
Publisher : Universitas Muhammadiyah Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.18196/jbti.v6i1.1388

Abstract

This study examines the analysis factors that influence the decision as a shop in traditional market in Sleman. Based on theory, several variables has been constructed. They  are product, price, location, service, and facility. This research was executed in traditional market in Sleman with 100 participants. The results supported price, location, and facility has strong predictive to the decision as a shop in traditional market in Sleman, but product and service has not influence to the decision as a shop in traditional market in Sleman. The analysis also found the result that simultaneously the product, price, location, service, and facility effected the decision as a shop in traditional market in Sleman.Keywords : product, price, location, service, facility, and decision as a shop in traditional market
ENTREPRENEURIAL ORIENTATION AND ITS EFFECT TOWARD SME PERFORMANCE THROUGH STRATEGIC FLEXIBILITY ON FASHION INDUSTRY IN MALANG Kharisma, Pratasha Putra; Irawanto, Dodi W.; Rofiq, Ainur
JBTI : Jurnal Bisnis : Teori dan Implementasi Vol 11, No 2 (2020): Agustus 2020
Publisher : Universitas Muhammadiyah Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.18196/jbti.v11i2.9748

Abstract

The relationship between strategy and performance is central to the study of strategic management. The main objective of this study is to examine the form of entrepreneurial orientation toward strategic flexibility and SMEs performance. By taking a more specific sample, this study uses SMEs in fashion in Malang as the object of research. Data was collected through questionnaires, with 31 owners of SMEs fashion in Malang being taken as respondents. The findings of the study revealed that only proactiveness had a significant direct effect on SMEs performance, while innovativeness, risk-taking, and proactiveness significantly influenced strategic flexibility. Proactiveness was found to have the greatest influence on strategic flexibility. This study shows the important role of strategic flexibility in strengthening the effect of entrepreneurial orientation on SMEs performance. Research implications and suggestions are discussed at the end of this article.
Evaluasi Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Pada Disiplin Kerja Dan Kinerja Karyawan Rahman, Reza Winanda; Nurbiyati, Titik
JBTI : Jurnal Bisnis : Teori dan Implementasi Vol 6, No 2 (2015): Oktober 2015
Publisher : Universitas Muhammadiyah Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.18196/jbti.v6i2.2519

Abstract

Training and development of human resources is indispensable organization to improve work discipline and performance. The purpose of this study was to analyze the influence of training and human resource development in the discipline of work and performance, discipline of work on performance as well as to determine the training and development affect performance directly or indirectly through labor discipline. Respondents in this study were 80 employees PT.Pertamina Upstream Energy West Madura Offshore. Methods of data collection using questionnaires and analysis tools used descriptive, regression and path analysis. Results of this study showed that the training and development has an effect on the work and performance discipline, work discipline affect performance, and training directly affects the performance while the effect on the performance through the development of labor discipline.
Analisis Dampak Kebisingan Lalu Lintas Udara Terhadap Nilai Rumah (Studi Pada Kawasan di Sekitar Bandar Udara Sultan Syarif Kasim II Pekanbaru) Ritonga, M.Syarif Hidayatullah; Hidayati, Wahyu
JBTI : Jurnal Bisnis : Teori dan Implementasi Vol 2, No 1 (2011): Februari 2011
Publisher : Universitas Muhammadiyah Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.18196/jbti.v2i1.2422

Abstract

 In the operational of aviation in Sultan Syarif Kasim II Pekanbaru Airport, an airplane machine can make some noise. The noise is sound that is not will in a place and time scale, it can make some disturbance that influence human freshness and health. Nevertheless in fact there are many settlements which developed in the noisy areas that are not in accordance with the regulations.The purpose of this study was to analyze the effect of air traffic noise in the area around the airport of Sultan Syarif Kasim II Pekanbaru to residential value, and to analyze other variables outside noise that affects the value  of homes in the area around the airport. The variables used in this research is the building area, land area, number of bedrooms, number of bathrooms, distance from the house to the CBD, from the house to the airport, building structure and noise.By using multiple regression with least squares method (ordinary least square). The result show that the noise has a negative statistically significant against the value of the house. It can be concluded that noise can interfere with health and reduce comfort, which means reducing the benefits received by resident, there by reducing the value of the house.
Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Dan Konflik Peran Terhadap Komitmen Organisasi Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Bps Propinsi D.I. Yogyakarta Sudaryatun, Wiji
JBTI : Jurnal Bisnis : Teori dan Implementasi Vol 5, No 1 (2014): Februari 2014
Publisher : Universitas Muhammadiyah Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.18196/jbti.v5i1.2449

Abstract

This study aimed to examine the effect of the quality of working life and role conflict on organizational commitment with job satisfaction as an intervening variable in BPS Province D.I Yogyakarta. The study was conducted in BPS Province D.I. Yogyakarta, where all employees are sampled, so this research is called the study population.Collecting data using a survey questionnaire method. The number of respondents as many as 77 people, since the year 2012, there are 2 employees who are learning task, one person retired and one person died. The number of questionnaires were distributed according to the number of respondents ie 77  sets, and return as many as 77. The study was conducted in mid-December.From this research result that (a). quality of work life significant positive effect on job satisfaction, (b). Role conflict was not a significant negative effect on job satisfaction, (c). Quality of work life significant positive effect on organizational commitment, (d). Conflict is not the role of significant negative effect of organizational commitment, (e). Job satisfaction significant positive  effect on organizational commitment, (f). Job satisfaction mediates the indirect effect of quality of work life for organizational commitment, and (g). Job satisfaction mediates the indirect effect of the quality of the conflicting roles of organizational commitment.
Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Kepuasan Dan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Bps Provinsi D.I. Yogyakarta) Pamungkas, Yuni
JBTI : Jurnal Bisnis : Teori dan Implementasi Vol 7, No 2 (2016): Oktober 2016
Publisher : Universitas Muhammadiyah Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.18196/jbti.v7i2.2554

Abstract

Tujuan utama penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja terhadap Kinerja karyawan Badan Pusat Statistik (BPS) Provinsi D.I. Yogyakarta dimediasi oleh Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja. Tehnik pengumpulan datanya dilakukan dengan menyebar kuesioner kepada seluruh karyawan BPS Provinsi D.I. Yogyakarta sebagai responden. Dalam pengujian hipotesis penelitian ini digunakan analisis inferensia dengan menggunakan Model Persamaan Struktural (Structural Equation Modeling/SEM) Partial Least Square (PLS) dengan  software SmartPLS 3.Dari 74 orang karyawan Badan Pusat Statistik (BPS) Provinsi D.I. Yogyakarta, yang bisa menjadi responden ada sebanyak 72 orang karena ada satu orang yang sedang Tugas Belajar dan satu orang lagi sudah pindah wilayah tugas.Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kepuasan Kerja maupun Disiplin Kerja karyawan tidak secara langsung sebagai variabel intervening pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja terhadap Kinerja karyawan BPS Provinsi D.I. Yogyakarta. Kepuasan Kerja merupakan variabel intervening Kualitas Kehidupan Kerja terhadap Disiplin Kerja dan Disiplin Kerja Kerja merupakan variabel intervening pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja karyawan.
Pengaruh Servant Leadership Terhadap Employee’s Organizational Member Performance (Eomp) Dimediasi Oleh Disiplin Kerja Dan Dukungan Organisasional Persepsian Siswanti, Yuni; Anjasasi, Fintya Anggri
JBTI : Jurnal Bisnis : Teori dan Implementasi Vol 8, No 2 (2017): Oktober 2017
Publisher : Universitas Muhammadiyah Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.18196/bti.82091

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : (1) Pengaruh servant leadership terhadap employee’s organizational member performance / EOMP) (H1), (2) pengaruh servant leadership terhadap EOMP  dimediasi oleh dukungan organisasional persepsian (POS) (H2), (3) pengaruh servant leadership terhadap EOMP  dimediasi oleh disiplin kerja (H3). Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT. Pos Indonesia Cabang Wates, Kulon Progo, Yogyakarta.. Teknik uji hipotesis menggunakan analisis regresi sederhana dan analisis jalur (path analysis).  Hasil penelitian ini menemukan bahwa : (1) Servant Leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap EOMP  (H1terdukung);  (2) dukungan organisasional persepsian  memediasi pengaruh servant leadership terhadap kinerja karyawan.(H2 terdukung); (3) disiplin kerja memediasi pengaruh servant leadership terhadap EOMP  (H3 terdukung). Metode penelitian dengan sensus dan metode pengambilan data dengan kuesioner dan wawancara. Responden adalah semua pegawai tetap di . PT. Pos Indonesia Cabang Wates, Kulon Progo, Yogyakarta,sejumlah 50 orang karyawan. Hasil penelitian ini penting untuk didiskusikan lebih lanjut bagi penelitian selanjutnya,terutama peran servant leadership terhadap peningkatan variabel kunci yang lain dalam organisasi.
Pengintegrasian Perencanaan Sumberdaya Manusia Dan Strategi Organisasional : Catatan Kecil Palupi, Majang; Tjahjono, Heru Kurnianto
JBTI : Jurnal Bisnis : Teori dan Implementasi Vol 9, No 1 (2018): Februari 2018
Publisher : Universitas Muhammadiyah Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.18196/bti.91102

Abstract

This study is short review and critical note of author on the article integrating HR planning and organizational strategy written Simon S.K. Lam John Schaubroeck (1998). The author has discussed and written critical note related concepts, practices and methods on their article. Note in this article explained that the integration of human resources planning and organizational strategy play an important role in explaining organizational performance, but contextual aspects should be considered.
FAKTOR PENENTU KINERJA LINGKUNGAN PADA PAGUYUBAN BATIK KEBON INDAH BAYAT KLATEN YANG DIMODERASI OLEH LEAN ENVIRONMENT Sulistyowatie, Syska Lady; Pahlevi, Reza Widhar
JBTI : Jurnal Bisnis : Teori dan Implementasi Vol 10, No 2 (2019): Oktober 2019
Publisher : Universitas Muhammadiyah Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.18196/bti.102121

Abstract

Peran inovasi sangatlah penting agar kelangsungan organisasi dan produk dapat bertahan serta dapat mencapai keunggulan kompetitif dengan kompetitornya. Fenomena yang ada di negara maju, masyarakatnya sudah peduli dengan lingkungan sekitar melalui menggunakan barang yang bisa didaur ulang dan tidak merusak lingkungan. Penggabungan pengetahuan dan manajemen kualitas dalam melakukan inovasi sudah dilakukan oleh Paguyuban Batik Kebon Indah di Bayat, Klaten, Jawa Tengah. Para pengerajin batik melakukan inovasi dengan menggunakan pewarna alami untuk mengurangi dampak lingkungan yang ditimbulkan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh transfer pengetahuan dan manajemen kualitas terhadap kinerja lingkungan melalui inovasi bisnis serta ingin mengetahui peran moderasi antara lean environment dengan inovasi bisnis terhadap kinerja lingkungan pada Paguyuban Batik Kebon Indah Bayat Klaten, Jawa Tengah. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif dengan memberikan kuesioner secara langsung kepada karyawan Paguyuban Kelompok Batik Kebon Indah Bayat Klaten Jawa Tengah. Teknik statistik yang digunakan untuk menganalisis data dengan menggunakan Structural Equation Modelling (SEM) AMOS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa transfer pengetahuan berpengaruh terhadap inovasi, manajemen kualitas berpengaruh terhadap inovasi, transfer pengetahuan tidak berpengaruh terhadap kinerja lingkungan, manajemen kualitas berpengaruh terhadap kinerja lingkungan, inovasi berpengaruh terhadap kinerja lingkungan selanjutnya hasil penelitian menunjukkan bahwa lean environment berpengaruh terhadap kinerja lingkungan.

Page 20 of 41 | Total Record : 406

 18   19   20   21   22 

Filter by Year

2010 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 16 No. 3 (2025): December 2025 Vol. 16 No. 2 (2025): August 2025 Vol. 16 No. 1 (2025): April 2025 Vol. 15 No. 3 (2024): December 2024 Vol 15, No 2 (2024): August 2024 Vol 15, No 1 (2024): April 2024 Vol 14, No 3 (2023): December 2023 Vol 14, No 2 (2023): August 2023 Vol 14, No 1 (2023): April 2023 Vol 13, No 3 (2022): December 2022 Vol 13, No 2 (2022): August 2022 Vol 13, No 1 (2022): April 2022 Vol 12, No 3 (2021): December 2021 Vol 12, No 2 (2021): August 2021 Vol 12, No 1 (2021): April 2021 Vol 11, No 3 (2020): Desember 2020 Vol 11, No 2 (2020): Agustus 2020 Vol 11, No 1 (2020): April 2020 Vol 10, No 2 (2019): Oktober 2019 Vol 10, No 1 (2019): Februari 2019 Vol 10, No 1 (2019) Vol 9, No 2 (2018): Oktober 2018 Vol 9, No 2 (2018): Oktober 2018 Vol 9, No 1 (2018): Februari 2018 Vol 9, No 1 (2018): Februari 2018 Vol 8, No 2 (2017): Oktober 2017 Vol 8, No 2 (2017): Oktober 2017 Vol 8, No 1 (2017): Februari 2017 Vol 8, No 1 (2017): Februari 2017 Vol 7, No 2 (2016): Oktober 2016 Vol 7, No 1 (2016): Februari 2016 Vol 6, No 2 (2015): Oktober 2015 Vol 6, No 1 (2015): Februari 2015 Vol 5, No 2 (2014): Oktober 2014 Vol 5, No 1 (2014): Februari 2014 Vol 5, No 1 (2014): Februari 2014 Vol 4, No 1 (2013): Februari 2013 Vol 2, No 1 (2011): Februari 2011 Vol 1, No 2 (2010): Oktober 2010 Vol 1, No 1 (2010): Februari 2010 More Issue