Articles
PENGARUH PERILAKU PEMIMPIN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (PERSERO) AREA KENDARI
astuti, hastin;
aminuddin, aminuddin;
sartono, sartono
Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis Vol 3, No 1 (2018): Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis
Publisher : Universitas Halu Oleo
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (148.334 KB)
|
DOI: 10.52423/bujab.v3i1.9577
The purpose of this study is to determine the influence of LeadersBehavior Against Employee Performance at PT. PLN (Persero) Kendari Area. ABSTRAK Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh PerilakuPemimpin Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) Area Kendari.
Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Borneo Group Kendari)
widayanti, widayanti;
sartono, sartono;
nurjannah, nurjannah
Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis Vol 2, No 1 (2017): Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis
Publisher : Universitas Halu Oleo
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (539.936 KB)
|
DOI: 10.52423/bujab.v2i1.9478
The purpose of this study is to find out whether training has a significant effect on employee performance at PT. Borneo Group Kendari and provide additional references for those who want to conduct research on the Effect of Training on Employee Performance at PT. Borneo Group Kendari. The population in this study were all employees of PT. Borneo Group Kendari with 26 employees. Samples totaling 26 respondents were taken using a simple random sampling technique that is simple random sampling. This study uses simple linear regression analysis. The results of this study indicate that training has a significant effect on employee performance with R square of 0.720 or 72%. This value is included in the category of strong influence. Which means that there is a significant influence between training on employee performance at PT. Borneo Group Kendari. This can be seen from the value of t count 7.848 > t table value 2.063. Thus, that for the value of t count 7.848 > the value of t table 2.063 with a significant level of 0.000 > 0.05, which means that the hypothesis in this study rejects Ho and accepts Ha. Which means that the training hypothesis has a significant influence on the performance of employees at PT. Borneo Group Kendari.
STRATEGI SALURAN DISTRIBUSI DALAM MENINGKATKAN VOLUME PENJUALAN GAS ELPIJI 12 KG DAN 50 KG PADA PT. CAHAYA BERLIAN SYUKUR KOTA KENDARI
Nurlatipa, Nurlatipa;
amir, muh;
sartono, sartono
Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis Vol 1, No 1 (2016): Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis
Publisher : Universitas Halu Oleo
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (467.666 KB)
|
DOI: 10.52423/bujab.v1i1.9618
This research was conducted at the company PT. Cahaya Berlian Syukur Kendari with the aim to find out the distribution channel strategy in increasing the volume of LPG gas sales. The informants in this study are the company leaders, heads of marketing, administration, retailers and end customers. The data used in this study are primary data and secondary data. And using qualitative descriptive analysis techniques, namely by providing a clear picture of the problems in research so that it can answer the problems in this study. The results of this study found that the distribution channel strategy used by PT. Cahaya Berlian Syukur on 12 kg LPG uses direct and indirect distribution channels, while on 50 kg LPG only uses direct distribution channels. In the distribution channel of PT. Cahaya Berlian Gratitude in the 12 kg LPG gas that is most effectively used is the indirect distribution channel, while in the 50 kg LPG gas the most effective use is the direct distribution channel.ABSTRAK.Penelitian ini dilakukan pada perusahaan PT. Cahaya Berlian Syukur Kendari dengan tujuan untuk mengetahui strategi saluran distribusi dalam meningkatkan volume penjualan gas elpiji. Informan dalam penelitian ini yaitu pimpinan perusahaan, kepala bagian pemasaran, bagian administrasi, pengecer dan konsumen akhir. Â Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Serta menggunakan teknik analisis deskriptif kualitatif yaitu dengan memberikan gambaran yang jelas tentang permasalahan dalam penelitian sehingga dapat menjawab permasalahan dalam penelitian ini. Hasil dari penelitian ini diperoleh bahwa strategi saluran distribusi yang di pakai oleh PT. Cahaya Berlian Syukur pada gas elpiji 12 kg menggunakan saluran distribusi langsung dan tidak langsung, sedangkan pada gas elpiji 50 kg hanya menggunakan saluran distribusi langsung. Dalam saluran distribusi PT. Cahaya Berlian Syukur pada gas elpiji 12 kg yang paling efektif digunakan adalah saluran distribusi tidak langsung, sedangkan pada gas elpiji 50 kg yang paling efektif digunakan adalah saluran distribusi langsung.
REVITALISASI KOPERASI DALAM MENINGKATKAN KONTRIBUSI PENDAPATAN ASLI DAERAH DI KOTA KENDARI
Syaputri, Sulistian;
Sartono, Sartono;
Muhammad Elwan, La Ode
REZ PUBLICA Vol 5, No 3 (2019): September-November
Publisher : Universitas Halu Oleo
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.33772/rzp.v5i3.10354
Revitalization of cooperatives is very necessary for cooperatives that are already felt to be alive and unwilling to die. Revitalization needs to be done by inactive cooperatives in order to become active cooperatives and active cooperatives to become larger cooperatives. This study aims to determine the Revitalization of Cooperatives in Increasing the Contribution of Local Revenue (Study in the Office, Trade, Cooperatives and Small and Medium Enterprises in Kendari City). This study used descriptive qualitative method. Data collection is done by observation, documentation and interviews. The results showed that the Revitalization of cooperatives in Kendari City has not been able to increase Regional Original Revenue. Revitalization of cooperatives in increasing Local Revenue is done in 3 ways, namely structuring business fields, structuring membership and empowering cooperatives. Of the three types of cooperative revitalization carried out in the city of Kendari, only limited to the arrangement of membership. The problem of inactive cooperatives in Kendari City is the lack of members' understanding of the meaning of cooperatives as one of the institutions to advance community welfare.
The effectiveness of video feedback (vfb) usage on futsal learning motivation
Hadiana, Oman;
Wahidi, Ribut;
Sartono, Sartono;
Agustan, Boby;
Ramadan, Gilang
Jurnal SPORTIF : Jurnal Penelitian Pembelajaran Vol 6 No 1 (2020): Jurnal SPORTIF: Jurnal Penelitian Pembelajaran
Publisher : Universitas Nusantara PGRI Kediri
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (1025.881 KB)
|
DOI: 10.29407/js_unpgri.v6i1.13831
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh penerapan video feedback (VFB) terhadap peningkatan motivasi belajar siswa. Metode dalam penelitian adalah eksperimen dengan desain the randomized posttest-only control group design. Penelitian dilaksanakan di STKIP Muhammadiyah Kuningan pada Program Studi Pendidikan Jasmani Kesehatan dan Rekreasi (PJKR) dengan sampel berjumlah 49 mahasiswa, 23 mahasiswa diberikan feedback dengan VFB dan 26 mahasiswa sebagai kelompok kontrol. Instrumen untuk mengukur motivasi menggunakan kuesioner Situational Motivation Scale (SIMS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kelas eksperimen memiliki motivasi lebih signifikan setelah diberi perlakuan VFB dalam pembelajaran futsal daripada kelas kontrol. Aktivitas pembelajaran futsal dengan menggunakan VFB merupakan salah satu strategi guru pendidikan jasmani dalam rangka mengoptimalkan lingkungan kelas untuk meningkatkan motivasi belajar, meningkatkan kompetensi, meningkatkan keterampilan bermain, dan eksplorasi dalam kegiatan fisik motorik. Penelitian selanjutnya diharapkan dapat menggunakan VFB dalam rangka perolehan keterampilan teknik bermain futsal.
Hipnoterapy for anxiety: a trial test on football players
Sartono, Sartono;
Suryaman, Oman;
Hadiana, Oman;
Ramadan, Gilang
Jurnal SPORTIF : Jurnal Penelitian Pembelajaran Vol 6 No 1 (2020): Jurnal SPORTIF: Jurnal Penelitian Pembelajaran
Publisher : Universitas Nusantara PGRI Kediri
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (577.51 KB)
|
DOI: 10.29407/js_unpgri.v6i1.13832
Sepak bola merupakan sebuah permainan dengan tingkat kompleksitas yang tinggi, sehingga pemain tidak terlepas dari rasa cemas yang berlebihan, baik sebelum bertanding, pada saat bertanding, maupun mendekati waktu akhir pertandingan. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui apakah penggunaan hipnoterapi dapat memberikan pengaruh positif terhadap penanggulangan tingkat kecemasan yang berlebihan terhadap pemain spak bola. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah eksperimen dengan desain the one-group pretest-posttest design. Populasi seluruh pemain Sepak bola STKIP Muhammadiyah kuningan dan sampel penelitian sebanyak 15 orang dengan teknik pengambilan samel menggunakan purposive sampling. Instrumen untuk mengukur gangguan kecemasan menggunakan kuesioner HARS (Hamilton Anxiety Rating Scale). Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan hipnoterapi, pemain menjadi lebih percaya diri, rileks, dapat mengolah emosi, dan dapat mentransformasi kecemasan yang tinggi menjadi sebuah kesiagaan.
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KUALITAS PELAYANAN TERHADAP NASABAH TABUNGAN PADA KANTOR CABANG UTAMA PT. BANK PEMBANGUNAN DAERAH SULAWESI TENGGARA
irkayanti, irkayanti;
qomariyah, erni;
sartono, sartono
Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis Vol 5, No 1 (2020): Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis
Publisher : Universitas Halu Oleo
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.52423/bujab.v5i1.13563
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Kualitas Pelayanan Terhadap Nasabah Tabungan Di Kantor Cabang Utama PT. Bank BPD Sultra. Jenis penelitian ini adalah kualitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan metode kuesioner, wawancara, observasi, dan dokumentasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa, faktor-faktor yang mempengaruhi kualitas pelayanan terhadap nasabah tabungan pada kantor cabang utama pada PT. Bank Pembangunan Daerah Sulawesi Tenggara sudah sangat baik, hal ini ditunjukan pada dimensi tangible yaitu sarana dan fasilitasnya yang sudah lengkap sehingga nasabah merasa nyaman akan pelayanan di Bank BPD Sultra. Dimensi kehandalan (reliability) keahlian dan kemampuan pegawai pelayanan dalam kategori baik hal ini dapat dilihat melalui indikator penilaian dari ketelitian pemeriksaan yang baik, Daya tanggap (responsiveness) diketahui bahwa daya tanggap dalam penyampaian informasi yang jelas dalam kategori baik hal ini dikarenakan tanggapnya respon yang diberikan pegawai oleh para nasabah yang memahami kebutuhan mereka dan tidak berbelit-belit. Jaminan (assurance) didapat bahwa pegawai telah tepat waktu dalam menjalankan pelayanan, dan petugas memberikan pelayanan dengan sopan dan santun kepada para nasabah sesuai norma yang berlaku. Empati (empathy) ini dapat dinilai melalui penilaian penghargaan nasabah yang termasuk kategori baik dan dalam melakukan pelayanan pegawai tidak membedah-bedahkan nasabah yang akan dilayani hal ini dibuktikan dengan tidak ada nasabah yang dikhususkan untuk mendapatkan pelayanan. Kata Kunci: Kualitas Pelayanan ; Nasabah Tabungan
PENGARUH BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MATAHARI DEPARTEMENT STORE BRYLIAN PLAZA KENDARI
suryodinoto, muh;
sahrun, sahrun;
sartono, sartono
Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis Vol 5, No 1 (2020): Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis
Publisher : Universitas Halu Oleo
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.52423/bujab.v5i1.13564
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Budaya Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Matahari Departemen Store Brylian Plaza Kendari. Pendekatan penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian kuantitatif sedangkan jumlah sampel yang digunakan adalah 40 orang karyawan yang diambil menggunakan teknik sampel stratified random sampling. Variabel yang diteliti dalam penelitian ini terdiri atas dua, yaitu variabel independen adalah budaya kerja, sedangkan variabel dependen adalah kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan dengan menyebar kuesioner kepada seluruh karyawan Toko PT. Matahari Departement Store Brylian Plaza Kendari, dan dianalisis menggunakan Regresi Linear Sederhana, yang hasil analisisnya di olah menggunakan SPSS Versi 21. Hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa budaya kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Matahari Departement Store Brylian Plaza Kendari. Hal ini terbukti dari hasil uji parsial yaitu t hitung sebesar 4,598 dan nilai t tabel adalah 2,024 yang lebih kecil dibandingkan t hitung dengan nilai probabilitas signifikansi 0,000 < α (0,05).Kata Kunci : Budaya Kerja ; Kinerja Karyawan
Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Same Boutique Kendari
Nugraha, Muhammad Ilham;
Utha, Arifin;
sartono, Sartono
Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis Vol 5, No 2 (2020): Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis
Publisher : Universitas Halu Oleo
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.52423/bujab.v5i2.16722
Tujuan yang hendak dicapai dalam penelitian ini adalah Untuk mengetahui pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja berpengaruh terhadap Kinerja karyawan Hotel Same Boutique Kendari Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Hotel Same Boutique Kendari yang berjumlah 50 orang karyawan. Untuk memperoleh data pendukung yang dibutuhkan dari sumber yang dapat dipercaya, maka digunakan teknik dokumentasi. Hasil penelitian ini bahwa pemberian motivasi dan lingkungan kerja karyawan dapat berpengaruh terhadap kinerja karyawan itu sendiri. Hal ini ditunjukan oleh hasil penelitian yang menunjukan bahwa motivasi karyawan dengan berbagai dimensi dan indikatir yang ditetapkan menunjukan hasil persentase sebesar diatas 60 persen, sedangkan lingkungan kerja secara rata-rata berada pada persentase diatas 70 persen. Dari kedua variabel tersebut yang menunjukan persentase yang relatif tinggi, kemudian dengan dasar variabel tersebut dapat mempengaruhi kinerja karyawan, dimana hasil analisis data menunjukan persentase rata-rata diatas 80 persen. Sehingga kesimpulan akhir yang dapat disampaikan bahwa pemberian motivasi dan lingkungan kerja karyawan Hotel Same Boutique berpengaruh positif terhadap kinerja para karyawan hotel.Â
PENGARUH BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MATAHARI DEPARTEMENT STORE BRYLIAN PLAZA KENDARI
Suryodinoto, Muh. Melyo;
Mustakim, Mustakim;
sartono, Sartono
Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis Vol 5, No 2 (2020): Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis
Publisher : Universitas Halu Oleo
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.52423/bujab.v5i2.16806
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Budaya Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Matahari Departemen Store Brylian Plaza Kendari. Pendekatan penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian kuantitatif sedangkan jumlah sampel yang digunakan adalah 40 orang karyawan yang diambil menggunakan teknik sampel stratified random sampling. Variabel yang diteliti dalam penelitian ini terdiri atas dua, yaitu variabel independen adalah budaya kerja, sedangkan variabel dependen adalah kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan dengan menyebar kuesioner kepada seluruh karyawan Toko PT. Matahari Departement Store Brylian Plaza Kendari, dan dianalisis menggunakan Regresi Linear Sederhana, yang hasil analisisnya di olah menggunakan SPSS Versi 21. Hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa budaya kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Matahari Departement Store Brylian Plaza Kendari. Hal ini terbukti dari hasil uji parsial yaitu t hitung sebesar 4,598 dan nilai t tabel adalah 2,024 yang lebih kecil dibandingkan t hitung dengan nilai probabilitas signifikansi 0,000 < α (0,05).