REZ PUBLICA
Rez Publica sebagai jurnal yang diterbitkan oleh jurusan Ilmu Administrasi Publik Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Halu Oleo mempublikasikan berbagai karya tulis ilmiah berupa hasil penelitian sebagai penunjang bagi segenap civitas akademika dalam pengembangan ilmu pengetahuan khususnya ilmu sosial. Hasil penelitian yang di publikasikan di fokuskan pada kajian ilmu administrasi negara (publik), manajemen dan kebijakan publik, politik dan pemerintahan, hubungan internasional, community development, serta kajian ilmu sosial yang secara umum mengarah pada pengembangan ilmu administrasi publik.
Articles
228 Documents
<![CDATA[KINERJA PEGAWAI DALAM PELAYANAN KESEHATAN PADA PUSKESMAS MEKAR KECAMATAN KADIA KOTA KENDARI ]]>
<![CDATA[Danur, Cladia Adolvina]]>;
<![CDATA[Sartono, Sartono]]>;
<![CDATA[Said, La Ode Agus]]>
<![CDATA[ REZ PUBLICA : Jurnal Administrasi Negara, Politik-Pemerintahan & Hubungan Internasional Vol 10, No 2 (2024): Juni - Agustus ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Halu Oleo ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.33772/rzp.v10i2.48966
<![CDATA[Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menentukan apakah seberapa baik kinerja staf layanan kesehatan pada Puskesmas Mekar Kecamatan Kadia Kota Kendari berfungsi secara efektif di lingkungan sekitar yang datang berobat disana, dan sebagai salah satu fasilitas kesehatan masyarakat di kecamatan Kadia Kota Kendari Penelitian ini menggunakan desain penelitian deskriptif kualitatif. Penelitian dengan tujuan untuk mendeskripsikan peristiwa dan fenomena yang terjadi di lapangan serta menyajikan data secara metodis, faktual, dan akurat mengenai fakta-fakta atau fenomena yang terjadi di lapangan dikenal dengan sebutan penelitian deskriptif kualitif. Temuan studi ini menunjukkan bahwa staf Puskesmas Mekar telah menunjukkan kinerja yang sangat baik sebagai hasil dari berbagai pelatihan yang diberikan untuk memungkinkan mereka melakukan pekerjaan mereka dengan baik. pegawai lebih menguasai dengan baik tata kerja daripada pelayanan Kesehatan untuk masyarakat seperti dengan adanya kualitas pekerjaan, ketetapan dan kecepatan waktu, Kerjasama tim,pertanggung jawaban dalam pekerjaan, dan komunikasi yang baik, itulah beberapa indikator yang diterapkan dalam kinerja pegawai pada Puskesmas Mekar Kecamatan Kadia Kota Kendari serta beberapa indikator pelayanan Kesehatan pada Puskesmas Mekar seperti, adanya bukti langsung, kehandalan bagi setiap pegawai Kesehatan yang dapat diandalkan dan daya tanggap yang baik juga memberikan jaminan serta rasa empati dan kepedulian yang tinggi terhadap pasien yang datang berobat.]]>
<![CDATA[EFEKTIVITAS PENERAPAN ETIKA APARATUR SIPIL NEGARA DALAM PELAYANAN PUBLIK PADA KANTOR IMIGRASI KELAS I TPI KENDARI ]]>
<![CDATA[Sari, Retno Wulan]]>;
<![CDATA[Justawan, Justawan]]>;
<![CDATA[Suriyani, Suriyani]]>
<![CDATA[ REZ PUBLICA : Jurnal Administrasi Negara, Politik-Pemerintahan & Hubungan Internasional Vol 9, No 3 (2023): ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Halu Oleo ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.33772/rzp.v9i3.46344
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui efektivitas penerapan etika Aparatur Sipil Negara pada Kantor Imigrasi Kelas I TPI Kendari. Jumlah informan dalam penelitian ini adalah 3 orang yang terdiri dari Ketua Seksi Lalu Lintas Keimigrasian, Pengelola Data Keimigrasian dan masyarakat. Penelitian ini menggunakan penelitian deskriptif. Data yang telah diperoleh dianalisis secara kualitatif serta diuraikan dalam bentuk deskriptif. Teknik pengumpulan data menggunakan metode wawancara, observasi dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan Penerapan etika aparatur sipil Negara pada Kantor Imigrasi Kelas I TPI Kendari dilihat dari Persamaan, kesetiaan, keadilan dan tanggung jawab sudah dikatakan cukup baik dalam memberikan pelayanan.namun dari segi keadilan masih kurang, karena masih adanya sikap diskriminatif. Pelayanan publik yang dilakukan dapat dilihat dari bukti fisik dimana fasilitas sarana yang sudah memadai memudahkan dalam pengurusan paspor. Namun terdapat kekurangan yaitu kurangnya lahan parkir. Empati pegawai sudah dikatakan maksimal karena dalam melayani masyarakat pegawai memiliki sifat yang peduli.]]>
<![CDATA[STRATEGI PENGEMBANGAN POTENSI DESA DALAM MENINGKATKAN KESEJAHTERAAN MASYARAKAT PETANI DI DESA LAKANDITO KECAMATAN KABANGKA KABUPATEN MUNA ]]>
<![CDATA[Sartika, Yuni]]>;
<![CDATA[Amir, Muh.]]>;
<![CDATA[Tawai, Adrian]]>
<![CDATA[ REZ PUBLICA : Jurnal Administrasi Negara, Politik-Pemerintahan & Hubungan Internasional Vol 10, No 1 (2024): ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Halu Oleo ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.33772/rzp.v10i1.48225
<![CDATA[Penelitian ini membahas tentang Pengembagan Potensi Desa dalam Meningkatkan Kesejahteraan Masyarakat Petani di desa Lakandito kecamatan kabangka Kabupaten Muna. Adapu Tujuan dari penelitian ini adalah agar dapat mengetahui strategi pengembangan potensi desa untuk meningkatkan kesejahteraan masyarakat petani dan menjelaskan strategi pengembangan potensi desa dalam peningkatan kesejahteraan masyarakat petani. Metode penelitian ini adalah metode penelitian kualitatif yang menggunakan pendektan deskriptif. Penelitian ini dilakukan di Desa Lakandito, Kecamatan Kabangka, Kabupaten Muna. Agar dapat memperoleh data dalam penelitian ini, penulis melakukan penggalian dengan menggunakan teknik observasi, wawancara dan dokumentasi. Responden dalam penelitian ini adalah tokoh dan sekretaris desa, ketua kelompok tani, dan masyarakat petani. Dari hasil penelitian menunjukan bahwa: 1) strategi dalam pengembangan potensi desa yang dijalankan oleh pemerintah desa telah terlaksana dengan baik, dimana program-program yang dijalankan dapat membantu kaum tani untuk meningkatkan perekonomian. Namun ketersediaan sarana dan prasarana bagi masyarakat petani masih belum memadai. 2) Peran pengurus desa sebagai peningkatan kesejahteraan kaum tani sudah berusaha menjalankan tugasnya dengan baik. Namun tingkat kesejahteraan petani desa Lakandito belum bisa dikatakan sejahtera]]>
<![CDATA[INOVASI PELAYANAN PUBLIK MELALUI SISTEM APLIKASI LAYANAN DAN MANAJEMEN SULAWESI TENGGARA PADA KANTOR WILAYAH KEMENTERIAN AGAMA PROVINSI SULAWESI TENGGARA ]]>
<![CDATA[Ningsih Utami, Nyoman]]>;
<![CDATA[Kambolong, Makmur]]>;
<![CDATA[Nurjannah, Nurjannah]]>;
<![CDATA[Nurhayati, Siti]]>
<![CDATA[ REZ PUBLICA : Jurnal Administrasi Negara, Politik-Pemerintahan & Hubungan Internasional Vol 9, No 4 (2023): ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Halu Oleo ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.33772/rzp.v9i4.47408
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan yaitu (1) untuk mengetahui bentuk inovasi yang dilakukan oleh Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Sulawesi Tenggara melalui aplikasi SALAM Sultra. (2) untuk mengetahui dan menganalisis faktor-faktor yang dapat mendukung pelaksanaan inovasi pelayanan publik melalui aplikasi SALAM Sultra. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kualitatif dengan cara observasi, wawancara dan dokumentasi. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan teknik analisis deskriptif kualitatif. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Bentuk inovasi yang dilakukan oleh Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Sulawesi Tenggara melalui aplikasi SALAM Sultra yaitu penciptaan aplikasi SALAM Sultra untuk meminimalisir sistem antrian pada Pelayanan Terpadu Satu Pintu (PTSP) serta memberikan informasi yang akurat, pelaksanaan proses ditandai dengan pemantauan progres secara berkala terhadap aplikasi SALAM Sultra namun belum dapat diakses melalui google play store sehingga masyarakat luas belum dapat mengakses aplikasi tersebut, produk yaitu berupa aplikasi SALAM Sultra, Jasa dilakukan oleh berbagai pihak terkait, dan menerapkan metode penyampaian yang secara signifikan meningkatkan efektivitas, efisiensi atau kualitas hasil yaitu secara online melalui aplikasi SALAM Sultra. (2) Faktor-faktor yang dapat mendukung inovasi pelayanan publik melalui aplikasi SALAM Sultra mempunyai empat indikator yang sesuai dengan teori Borins Dwanto (2014: 110-111), yaitu: tujuan program harus sesuai dengan maksud dan tujuan program. organisasi, staf, pengguna terampil dan memberdayakan pemimpin, memperkenalkan atau mensosialisasikan program, menerapkan inovasi dengan cepat untuk mencegah hilangnya fokus dan momentum. Dan salah satu indikator yang tidak sesuai dengan teori Dhewanto dari Borins (2014: 110-111) adalah diperlukannya keterlibatan pihak swasta dan/atau sukarela]]>
<![CDATA[Koordinasi Aparat Lembaga Pemberdayaan Masyarakat Dengan Pemerintahan Kelurahan Dalam Pelaksanaan Program Pembangunan (Studi Pada Kelurahan Laimpi Kecamatan Kabawo Kabupaten Muna) ]]>
<![CDATA[Hasana, Uswatun]]>;
<![CDATA[BB, Suriyani]]>;
<![CDATA[Said, La Ode Agus]]>
<![CDATA[ REZ PUBLICA : Jurnal Administrasi Negara, Politik-Pemerintahan & Hubungan Internasional Vol 9, No 4 (2023): ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Halu Oleo ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.33772/rzp.v9i4.47293
<![CDATA[Tujuan penelitian yaitu (1) Untuk mengetahui Koordinasi Aparat Lembaga Pemberdayaan Masyarakat dengan Pemerintah Kelurahan dalam pelaksanaan program pembangunan di Kelurahan Laimpi Kecamatan Kabawo Kabupaten Muna. (2) Untuk mengetahui Pembangunan Fisik dan Non-fisik Lembaga Pemberdayaan Masyarakat di Kelurahan Laimpi Kecamatan Kabawo Kabupaten Muna.adapun jenis penelitian ini adalah kulitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu observasi,wawancara dan dokumentasi. Metode analisa data yang digunakan oleh peneliti adalah dengan menggunakan analisis deskriptif kualitatif. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Dimensi koordinasi yang ada di Kelurahan Laimpi sudah berjalan dengan baik. Hal ini terlihat dari Beberapa indicator seperti (a) Rantai perintah,terdiri sudah terlaksananya koordinasi antar bagian yang dilakukan oleh instansi, pimpinan sudah menjelaskan prosedur kerja dengan bawahan. (b) Informasi,terdiri dari pegawai dalam melaksanakan pekerjaan sudah mengikuti arahan dari pimpinan, sudah melaksanakan koordinasi dengan setiap bagian dalam melaksanakan pekerjaan dan setiap pimpinan melakukan mekanisme pertukaran informasi dengan pegawai dalam melaksanakan pekerjaan.(c) Wewenang, terlihat dari pegawai selalu melaksanakan konsultasi dengan pimpinan atau bagian lain dalam pekerjaan selalu bersunggu- sungguh dalam menyelesaikan pekerjaan dan selalu selalu melibatkan pimpinan dalam pengambilan keputusan dalam suatu masalah.(d) Tanggungjawab, tanggungjawab pegawai Kelurahan dapat dilihat dari penyelesaian tugas sudah sesuai dengan yang telah di terapkan. (2) Pembangunan fisik dan non fisik sudah terlaksana dan berjalan efektif. Hal ini dapat dilihat dari pembangunan fisik dengan adanya pembangunan deker dan bantuan sumur bor di Kelurahan laimpi dan pembangunan non fisik yaitu kerja bakti sosial yang di lakukan di Kelurahan laimpi.]]>
<![CDATA[PEMBERIAN MOTIVASI DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI PADA BKPSDM KOTA KENDARI ]]>
<![CDATA[Purwanto, Ely Aulia Desy]]>;
<![CDATA[Mustafa R, La Ode]]>;
<![CDATA[Yusuf, Muhammad]]>
<![CDATA[ REZ PUBLICA : Jurnal Administrasi Negara, Politik-Pemerintahan & Hubungan Internasional Vol 9, No 2 (2023): ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Halu Oleo ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.33772/rzp.v9i2.46387
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi kinerja pegawai pada Badan Pengembangan Kepegawaian dan Sumber Daya Manusia Kota Kendari dan motivasi pegawai. Data primer dan sekunder dikumpulkan untuk penelitian ini, dan kedua jenis data tersebut dianalisis dengan menggunakan metode analisis deskriptif kualitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beberapa generalisasi tentang motivasi pejabat di Badan Pengembangan Kepegawaian dan Sumber Daya Manusia di Kota Kendari adalah benar adanya. Misalnya pemberian motivasi tanpa dimensi sebagai motivasi langsung bagi petugas untuk menyiapkan segala pekerjaan yang akan digunakan agar hasil kerja yang dicapai dapat maksimal. Pegawai Badan Pengembangan Kepegawaian dan Sumber Daya Manusia Kota Kendari secara rutin menjalankan tugasnya dengan baik.]]>
<![CDATA[Analisis Mutu Pelayanan Pembuatan Surat Keterangan Catatan Kepolisian Pada Direktorat Intelijen Keamanan (DITINTELKAM) Polda Sultra ]]>
<![CDATA[Adella, Putri]]>;
<![CDATA[Jopang, Jopang]]>;
<![CDATA[Nurjannah, Nurjannah]]>
<![CDATA[ REZ PUBLICA : Jurnal Administrasi Negara, Politik-Pemerintahan & Hubungan Internasional Vol 10, No 2 (2024): Juni - Agustus ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Halu Oleo ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.33772/rzp.v10i2.48957
<![CDATA[Tujuan dari ulasan ini adalah untuk memperoleh informasi mengenai kualitas layanan Surat Keterangan Catatan Kepolisian (SKCK) Dit Intelkam Polda Sultra. Jenis penelitian ini adalah penelitian kualitatif yang menggunakan teknik pengumpulan data yaitu wawancara, dokumentasi dan observasi. Penelitian ini mengacu pada teori Agus Dwiyanto dengan indikator sikap petugas pelayanan, prosedur pelayanan, waktu pelayanan, fasilitas pelayanan, dan biaya pelayanan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas pelayanan pembuatan Surat Keterangan Catatan Kepolisian (SKCK) Badan Intelijen Keamanan Polda Sultra sudah optimal, namun masih memerlukan penilaian terhadap sarana dan prasarana yang kurang.]]>
<![CDATA[SISTEM INFORMASI MANAJEMEN KEUANGAN DALAM PENGELOLAAN KEUANGAN NEGARA (STUDI PADA KANWIL DITJEN PERBENDAHARAAN PROVINSI SULAWESI TENGGARA) ]]>
<![CDATA[Nella, Clara]]>;
<![CDATA[Aminuddin, Aminuddin]]>;
<![CDATA[Abdullah, Akhyar]]>
<![CDATA[ REZ PUBLICA : Jurnal Administrasi Negara, Politik-Pemerintahan & Hubungan Internasional Vol 9, No 3 (2023): ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Halu Oleo ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.33772/rzp.v9i3.46333
<![CDATA[Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui penerapan sistem informasi manajemen dalam pengelolaan keuangan negara dan pengelolaan keuangan pada Kanwil Ditjen Perbendaharaan Provinsi Sulawesi Tenggara. Metode yang digunakan yaitu kualitatif dengan jenis penelitian deskriptif. Teknik analisis data pada penelitian ini yaitu pengumpulan data, reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa sistem yang terintegrasi dalam aplikasi SAKTI berdampak pada penghematan waktu untuk proses pengelolaan keuangan. Aplikasi SAKTI juga memiliki tingkat keamanan yang tinggi karena menggunakan One Time Password (OTP). Meskipun aplikasi SAKTI masih tergolong aplikasi yang baru tetapi dalam penerapannya sangat efektif dan optimal serta mempermudah proses pengelolaan keuangan. Pengelolaan keuangan pada Kanwil Ditjen Perbendaharaan Provinsi Sulawesi Tenggara sangat efisien dan aplikasi SAKTI digunakan untuk semua proses pengelolaan mulai dari perencanaan, pencatatan hingga pertanggungjawaban.]]>
<![CDATA[STRATEGI PENGEMBANGAN POTENSI WISATA BENTENG KERATON BUTON DALAM MENINGKATKAN WISATAWAN ASING DI KOTA BAUBAU ]]>
<![CDATA[Salmin, Salmin]]>;
<![CDATA[Yusuf, Muhammad]]>;
<![CDATA[Hairani Idrus, Sitti]]>
<![CDATA[ REZ PUBLICA : Jurnal Administrasi Negara, Politik-Pemerintahan & Hubungan Internasional Vol 10, No 1 (2024): ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Halu Oleo ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.33772/rzp.v10i1.48221
<![CDATA[Strategi Pengembangan Potensi Wisata Benteng Keraton Buton dalam Meningkatkan Wisatawan Asing di Kota Baubau. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana Strategi serta tantangan dan hambatan dalam Pengembangan Potensi Objek Wisata Benteng Keraton Buton dalam Meningkatkan Wisatawan Asing Di Kota Baubau dengan menggunakan metode deskriptif kualitatif dengan informan para pegawai atau staff Dinas Pariwisata Kota Baubau, para wisatawan dan masyarakat setempat. Dalam melakukan pengumpulan data dilakukan dengan teknik wawancara, observasi, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Strategi Pengembangan Potensi Wisata Benteng Keraton dalam meningkatkan Wisatawan Asing di Kota Baubau dapat disimpulkan bahwa dari Dinas Pariwisata Kota telah berupaya secara maksimal telah melakukan berbagai pengembangan seperti promosi, aksesibilitas, kawasan pariwisata dan sumber daya manusia. Namun dibalik itu ada beberapa hambatan dan tantangan yang perlu diperhatikan dalam pengembangan objek wisata Benteng Keraton Buton seperti daya tarik wisata yang kurang di eksplor dan dipromosikan khususnya di kancah internasional, serta sumber daya manusia yang terbatas dan partisipasi masyakarakat yang kurang berperan aktif dalam melihat potensi wisata yang ada menjadi salah satu faktor minimnya kunjungan wisatawan asing di Kota Baubau]]>
<![CDATA[ANALISIS KUALITAS PELAYANAN PEGAWAI DALAM MENINGKATKAN KINERJA PUSAT KESEHATAN MASYARAKAT BONEGUNU KABUPATEN BUTON UTARA ]]>
<![CDATA[Rahwani, Waode Ririn]]>;
<![CDATA[Basri, Muhammad]]>;
<![CDATA[Liwaul, Liwaul]]>
<![CDATA[ REZ PUBLICA : Jurnal Administrasi Negara, Politik-Pemerintahan & Hubungan Internasional Vol 9, No 4 (2023): ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Halu Oleo ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.33772/rzp.v9i4.47404
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan yaitu (1) Untuk mengetahui kualitas pelayanan pada puskesmas Bonegunu Kabupaten Buton Utara. (2) Untuk mengetahui kinerja pegawai dalam memberikan pelayanan kesehatan Puskesmas Bonegunu Kabupaten Buton Utara. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kualitatif dengan cara observasi, wawancara dan dokumentasi. Teknik pengumpulan data menggunakan teknik observasi, wawancara dan dokumentasi. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan teknis analisis deskriptif kualitatif. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Kualitas pelayanan kesehatan puskesmas Bonegunu dikatakan masih kurang berkualitas. Pada indikator ketanggapan petugas dalam memenuhi kebutuhan pasien masih kurang sehingga perlu ditingkatkan. (2) Kinerja pegawai dalam memberikan pelayanan kesehatan Puskesmas Bonegunu cukup baik dengan menerapkan Indikator Nasional Mutu Puskesmas akan tetapi pasien atau masyarakat merasa kurang puas dengan pelayanan yang diberikan. Berdasarkan hasil penelitian dan wawancara yang dilakukan oleh peneliti dengan beberapa informan ditemukan pernyataan bahwa petugas masih lambat dalam memberikan pelayanan, petugas terlambat berada ditempat sehingga membuang waktu pasien atau penerima layanan.]]>
