REZ PUBLICA
Rez Publica sebagai jurnal yang diterbitkan oleh jurusan Ilmu Administrasi Publik Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Halu Oleo mempublikasikan berbagai karya tulis ilmiah berupa hasil penelitian sebagai penunjang bagi segenap civitas akademika dalam pengembangan ilmu pengetahuan khususnya ilmu sosial. Hasil penelitian yang di publikasikan di fokuskan pada kajian ilmu administrasi negara (publik), manajemen dan kebijakan publik, politik dan pemerintahan, hubungan internasional, community development, serta kajian ilmu sosial yang secara umum mengarah pada pengembangan ilmu administrasi publik.
Articles
228 Documents
<![CDATA[PENGELOLAAN ALOKASI DANA DESA PADA DESA MABOLU KECAMATAN LOHIA KABUPATEN MUNA ]]>
<![CDATA[Elsa, Elsa]]>;
<![CDATA[R, La Ode Mustafa]]>;
<![CDATA[Aminuddin, Aminuddin]]>
<![CDATA[ REZ PUBLICA : Jurnal Administrasi Negara, Politik-Pemerintahan & Hubungan Internasional Vol 10, No 2 (2024): Juni - Agustus ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Halu Oleo ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.33772/rzp.v10i2.48968
<![CDATA[Pengelolaan Keuangan Alokasi Dana Desa (ADD) merupakan bagian yang tidak terpisahkan dari Pengelolaan Keuangan Desa dalam APBDesa oleh karena itu dalam Pengelolaan Keuangan Alokasi Dana Desa (ADD) harus memenuhi Prinsip Pengelolaan Alokasi Dana Desa, dimana dalam perencanaan dan pelaksanaan kegiatan Alokasi Dana Desa (ADD) harus menampakkan adanya pengelolaan yang akuntabel dan transparan. Sedangkan dalam pertanggungjawaban dilihat secara hasil fisik yang menunjukkan pelaksanaan yang akuntabel dan transparan. Alokasi Dana Desa dilaksanakan dengan tujuan untuk mengatasi inisiatif baik yang berwujud maupun tidak berwujud yang terkait dengan indikator pembangunan Desa, seperti kesehatan, pendapatan masyarakat, dan tingkat pendidikan. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mendeskripsikan Pengelolaan Alokasi Dana Desa pada Desa Mabolu Kecamatan Lohia Kabupaten Muna.Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif dengan pendekatan deskriptif kualitatif. Dalam penelitian ini informan terdiri dari Krpala Desa, Sekertaris Desa, Bendahara Desa, dan Anggota BPD. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data keputusan dan data lapangan. Adapun hasil dari penelitian ini adalah menunjukan bahwa Pengelolaan Alokasi Dana Desa (ADD) pada Desa Mabolu belum sepenuhnya efektif, baik dari segi perencanaan maupun pelaksanaan. Hal ini dapat dilihat dari pemerintah desa tidak menggunakan dana ADD tersebut sesuai dengan tujuan pengeluaran ADD itu sendiri, sehingga berdampak pada perkembangan Desa mabolu. Serta partisipasi masyarakat pada tahap perencanaan seperti pada saat musrembang masih sangat kurang terbukti dari daftar hadir pada saat musrembang adalah kebanyakan dari anggota-anggota perangkat desa itu sendiri dan hanya diikuti beberapa masyarakat. Sementara pada tahap pertanggungjawaban pengelolaan Alokasi Dana Desa (ADD) di Desa Mabolu sudah menerapkan prinsip transparansi atau keterbukaan oleh pemerintah desa sebagai pengelola ADD kepada masyarakat]]>
<![CDATA[INOVASI SISTEM INFORMASI MANAJEMEN KEPEGAWAIAN MELALUI APLIKASI SIMANTAP PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DI KOTA KENDARI ]]>
<![CDATA[Sriani, Nita]]>;
<![CDATA[Basri, Muhammad]]>;
<![CDATA[Jopang, Jopang]]>
<![CDATA[ REZ PUBLICA : Jurnal Administrasi Negara, Politik-Pemerintahan & Hubungan Internasional Vol 9, No 3 (2023): ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Halu Oleo ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.33772/rzp.v9i3.46348
<![CDATA[Tujuan keseluruhan dari penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan dan menilai Inovasi Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian pada Kantor Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Kendari dengan menggunakan aplikasi SIMANTAP. Dalam melakukan penelitian semacam ini, peneliti menggunakan metodologi kualitatif dan pendekatan fenomenologi, yang menekankan pada subjektivitas pengalaman hidup manusia untuk mengungkap peristiwa, fakta, dan kondisi lain yang muncul saat melakukan penelitian. Pendekatan reduksi, penyajian, dan penarikan kesimpulan digunakan dalam analisis data. Penerapan inovasi informasi kepegawaian melalui aplikasi SIMANTAP di Kantor Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Kendari sudah cukup berhasil dilihat dari hasil wawancara yang ada, namun masih belum efektif karena terdapat dua dari lima indikator karakteristik inovasi yaitu kerumitan (complexity) dan kemungkinan untuk dicoba (Triability). Berdasarkan temuan penelitian ini, terlihat jelas bahwa hal tersebut terjadi.]]>
<![CDATA[PELAKSANAAN MUTASI DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI KABUPATEN BUTON UTARA ]]>
<![CDATA[Sarvin, Sarvin]]>;
<![CDATA[Sahrun, Sahrun]]>;
<![CDATA[Manguntara, La]]>
<![CDATA[ REZ PUBLICA : Jurnal Administrasi Negara, Politik-Pemerintahan & Hubungan Internasional Vol 9, No 4 (2023): ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Halu Oleo ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.33772/rzp.v9i4.48650
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: Implementasi Mutasi dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Buton Utara. Wawancara dan tinjauan pustaka digunakan sebagai pendekatan pengumpulan data dalam metodologi penelitian ini. Sekretaris BKPSDM, kepala bidang mutasi, dan satu orang pejabat pemerintah yang dimutasi ke Kabupaten Buton Utara menjadi informan penelitian ini. Dalam penelitian ini, analisis kualitatif deskriptif digunakan sebagai pendekatan analisis data, dan data primer dan sekunder digunakan untuk mengumpulkan dan mengevaluasi data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelaksanaan mutasi dalam meningkatkan kinerja PNS di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Buton Utara menggunakan pertimbangan prestasi kerja, namun belum sepenuhnya berdasarkan pada Sistem Merit karena pertimbangan lain seperti masih adanya penerapan Nepotisme karena masih melibatkan unsur suka atau tidak suka, faktor kedekatan dengan pimpinan, atau faktor kekerabatan.]]>
<![CDATA[PRINSIP GOOD GOVERNANCE DALAM PELAYANAN ADMINISTRASI KEPENDUDUKAN DI KANTOR CAMAT KULISUSU KABUPATEN BUTON UTARA ]]>
<![CDATA[Ifa, Ifa]]>;
<![CDATA[Kambolong, Makmur]]>;
<![CDATA[Taufik, Taufik]]>
<![CDATA[ REZ PUBLICA : Jurnal Administrasi Negara, Politik-Pemerintahan & Hubungan Internasional Vol 10, No 1 (2024): ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Halu Oleo ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.33772/rzp.v10i1.48218
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh gambaran obyektif tentang Penerapan Prinsip Good Governance dalam pelayanan administrasi kependudukan di kecamatan kulisusu kabupaten buton utara. Penelitian deskritif kualitati fmerupakan penelitian yang bertujuan untuk menggambarkan dan mendeskripsikan peristiwa maupun fenomena yang terjadi dilapangan dan menyajikan data secara sistematis, faktual, dan akurat mengenai fakta-fakta atau fenomena yang terjadi di lapangan. Berdasarkan hasil penelitian ini menjukan bahwa (1) Penerapan Prinsip Good Governance Dalam Pelayanan Administrasi Kependudukan Di Kantor Camat Kulisusu Kabupaten Buton. Kinerja pegawai akan menunjukan kemampuan organisasi/lembaga dalam mencapai tujuan. Untuk mencapai tujuan bersama yang telah ditetapkan, di perlukan peningkatan-peningkatan kinerja pegawai secara berkala. Setiap kinerja dipantaudan dikontrol langsung Kepala Seksi Penyelenggaraan di Kantor Camat Kulisusu Kabupaten Buton Utara sebagai pimpinan dan jika terdapat kinerja pegawai yang perlu diperbaiki, langkah-langkah perbaikan akan diambil karena kinerja pegawai memiliki dampak langsung terhadap kualitas pelayanan publik (2) Kualitas pelayanan di kantor camat yang dilakukan pada Seksi Penyelenggaraan di kantor camat kulisusu kabupaten buton utara dinilai belum optimal utamanya pada indikator bukti fisik dan daya tanggap. Beberapa sarana dan prasarana masih ada yang perlu di perbaiki yang mengakibatkan ketidaknyamanan pengguna layanan saat proses pemberian layanan.]]>
<![CDATA[EFEKTIVITAS KINERJA PEGAWAI DALAM MENUNJANG KINERJA PADA DINAS LINGKUNGAN HIDUP DAN KEHUTANAN KOTA KENDARI ]]>
<![CDATA[Ridwan, Muhammad]]>;
<![CDATA[Sartono, Sartono]]>;
<![CDATA[Taufik, Taufik]]>
<![CDATA[ REZ PUBLICA : Jurnal Administrasi Negara, Politik-Pemerintahan & Hubungan Internasional Vol 9, No 4 (2023): ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Halu Oleo ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.33772/rzp.v9i4.47399
<![CDATA[Tujuan peneltian adalah: untuk mengetahui efektivitas kinerja pegawai pada Dinas Lingkungan Hidup dan Kehutanan Kota Kendari dalam menunjang efektivitas. Pengumpulan data kualitatif, mis. wawancara, observasi dan dokumentasi, digunakan sebagai metode penelitian. Menggali informasi dari informasi yang terbuka dan bebas yaitu dengan 6 (enam) orang informan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa efisiensi kinerja Dinas Lingkungan Hidup dan Kehutanan Kota (DLHK) Kendari mengalami kemajuan yang baik, ditunjukkan dengan sejauh mana pencapaian nilai keberhasilan yang memiliki tujuan tertentu, metrik mengalami kemajuan secara berkala. dan menghasilkan tugas dan fungsi inti yang berkualitas seperti yang ditentukan. Kinerja staf yang diinginkan dan ditingkatkan melalui metrik yang baik, kepuasan kerja, kualitas dan akuntabilitas]]>
<![CDATA[ANALISIS PENEMPATAN PEGAWAI NEGERI SIPIL DALAM JABATAN STRUKTURAL PADA DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN WAKATOBI ]]>
<![CDATA[Mirnawati, Mirnawati]]>;
<![CDATA[Utha, Arifin]]>;
<![CDATA[Aminuddin, Aminuddin]]>
<![CDATA[ REZ PUBLICA : Jurnal Administrasi Negara, Politik-Pemerintahan & Hubungan Internasional Vol 9, No 2 (2023): ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Halu Oleo ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.33772/rzp.v9i2.46389
<![CDATA[Tujuan utama dalam peneliti yaitu untuk mendeskripsikan dan menganalisis Penempatan Pegawai serta Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Penempatan Pegawai. Lokasi penelitian ini terletak di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Wakatobi. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini yaitu deskriptif kualitatif dan di dukung oleh data sekunder. Informan peneliti meliputi Kabid, Pengembangan Kepegawaiaan, Kabid Pengenbangan Dikdas dan Staf Administrasi Umum. Model analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode pemodelan interatif yang terdiri dari mengumpukan data, reduksi data, menyajikan data dan menarik kesimpulan. Hasil kajian menunjukkan bahwa penempatan Pegawai Negeri Sipil dalam Jabatan Struktural pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Wakatobi belum terbilang cuku baik, penempatan pegawai berdasarkan kesesuaian dan prestasi kerja yang dimiliki oleh pegawai dalam proses penempatannya masih dilakukan secara umum dan belum maksimal, walaupun kesehatan fisik dan mental pegawai sudah mulai diperhatiakan dalam proses penempatannya. Sedangkan faktor-faktor yang mempengaruhi penempatan pegawai belum sepenuh sesuai dengan yang diharapkan. Seperti penempatai pegawai berdasarka pendidikan yang dimiliki belum sepenuhnya sesuai atau kurang selaras antara pendididkan pegawai dengan jabatan yang dimiliki oleh pegawai negeri sipil. Serta penempatan pegawai masih belum sepenuhnya sesuai dengan pengetahuan kerja dan keahlian/keterampilan kerja sedangkan pengalaman kerja pegawai sudah sesuasi dengan apa yang dimiliki oleh pegawai negeri sipil.]]>
<![CDATA[KESADARAN MASYARAKAT TERHADAP PEMBAYARAN PAJAK BUMI DAN BANGUNAN (PBB) DI KELURAHAN WAWOMBALATA KECAMATAN MANDONGA KOTA KENDARI ]]>
<![CDATA[Marmita, Marmita]]>;
<![CDATA[Yusuf, Muhammad]]>;
<![CDATA[Elwan, La Ode Muh]]>
<![CDATA[ REZ PUBLICA : Jurnal Administrasi Negara, Politik-Pemerintahan & Hubungan Internasional Vol 10, No 2 (2024): Juni - Agustus ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Halu Oleo ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.33772/rzp.v10i2.48964
<![CDATA[Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi pengetahuan masyarakat Kelurahan Wawombalata Kecamatan Mandonga Kota Kendari dalam membayar Pajak Bumi dan Bangunan (PBB) serta inisiatif yang dilakukan pihak desa untuk meningkatkan kesadaran masyarakat dalam membayar pajak bumi dan bangunan. (PBB). Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kualitatif. Tiga orang berpartisipasi dalam penelitian ini sebagai informan : Kepala Lurah, Sekretaris Lurah, dan masyarakat Kelurahan Wawombalata. Metode pendekatan digunakan untuk memperoleh data dengan dokumentasi, wawancara, dan observasi. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa kesadaran perpajakan, pemahaman wajib pajak terhadap peraturan perundang-undangan perpajakan, ketidakpercayaan wajib pajak terhadap pemerintah, dan terakhir kualitas pelayanan wajib pajak menjadi faktor penyebab rendahnya kesadaran masyarakat di Kelurahan Wawombalata Kecamatan Mandonga Kota Kendari tentang pembayaran pajak bumi dan bangunan. Pemerintah juga berupaya meningkatkan kesadaran masyarakat membayar pajak bumi dan bangunan di Kelurahan Wawombalata, Kecamatan Mandonga, Kota Kendari. Hal ini mencakup edukasi kepada wajib pajak mengenai manfaat dan pentingnya membayar pajak bumi dan bangunan, memperluas layanan kepada wajib pajak yang dapat membantu meningkatkan kesadaran wajib pajak dalam membayar pajak bumi dan bangunan, serta mendorong transparansi pemerintah.]]>
<![CDATA[EFEKTIVITAS PENERAPAN PROGRAM E-TILANG DALAM MEWUJUDKAN PENEGAKKAN HUKUM LALU LINTAS DI POLDA SULTRA ]]>
<![CDATA[Armadani, Mila]]>;
<![CDATA[Kambolong, Makmur]]>;
<![CDATA[Elwan, La Ode Muhammad]]>
<![CDATA[ REZ PUBLICA : Jurnal Administrasi Negara, Politik-Pemerintahan & Hubungan Internasional Vol 9, No 3 (2023): ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Halu Oleo ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.33772/rzp.v9i3.46339
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan Untuk mengetahui upaya penegakan hukum berlalu lintas melalui program e-tilang di Wilayah Hukum Polda sultra,serta Untuk mengetahui efektifitas penerapan program e-tilang dalam mewujudkan penegakan hukum lalu lintas di Wilayah Hukum Polda sultra. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif,Pendekatan kualitatif ini digunakan untuk memperoleh pemahaman mendalam tentang efektivitas program E-Tilang dalam penindakan pelanggaran lalu lintas di Polda Sultra.Teknik pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini adalah menggunakan teknik Observasi,wawancara dan dokumentasi.kemudian di analisis menggukan model analisis data dari Miles, Huberman & Saldaña (Milles et al., 2014). Hasil penelitian ini menunjukan penerapan program E-tilang sudah cukup efektiv dapat di lihat dari perbandingan tahun 2020-2022 jumlah pelanggaran yang di lakukan kendaraan roda dua dan kendaraan roda empat relativ mengalami penurunan jumlah pelanggaran setiap tahunnya.Sehingga aplikasi E-Tilang. dapat dikatakan mampun dan efektif untuk membangun kasadaran hukum masyarakat berlalu lintasKemudian Upaya dari penegak hukum dalam menangani pelanggaran lalu lintas di wilaya Polda Sultra adalah dengan Satuan Lalu Lintas Polda Sultra memberikan program sosialisasi atau penyuluhan memberi penjelasan kepada masyarakat terkait tentang pelaksanaan dan tujuan diterapkannya E- tilang.]]>
<![CDATA[STRATEGI PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENINGKATKAN KUALITAS KERJA PEGAWAI PADA BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH PROVINSI SULAWESI TENGGARA ]]>
<![CDATA[Santri, Santri]]>;
<![CDATA[Aminuddin, Aminuddin]]>;
<![CDATA[Abdullah, Akhyar]]>
<![CDATA[ REZ PUBLICA : Jurnal Administrasi Negara, Politik-Pemerintahan & Hubungan Internasional Vol 10, No 1 (2024): ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Halu Oleo ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.33772/rzp.v10i1.48223
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Strategi pengembangan sumber daya manusia dalam meningkatkan kualitas kerja pegawai pada badan pengelolaan keuangan dan aset daerah (BPKAD) provinsi Sulawesi tenggara. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian deskriftif kualitatif. Pengumpulan data yang digunakan penelitian ini merupakan observasi, Wawancara dan dokumentasi. Hasil penelitian yang di peroleh menunjukkan bahwa strategi pengembangan SDM pada BPKAD Provinsi Sulawesi Tenggara telah berjalan baik. Hal ini di perkuat dengan keempat indikator yakni pelatihan/training, pendidikan, Rotasi kerja dan uji kopetensi. Meskipun pada pendidikan tidak ada pemberian pendidikan formal tapi di dukung oleh pemberian surat isin melanjutkan pendidikan.Sedangkan uji kopetensi dalam hanya di lakukan melalui penilaian pimpinan bukan melalui ujian. Sedangkan pada proses Peningkatan kualitas kerja pegawai pada BPKAD Provinsi Sulawesi Tenggara sudah berjalan dengan baik dilihat dari potensi diri dan proses kerja. Namun pada hasil kerja optimal dan antusiasme belum maksimal, karena hasil kerja optimal dimana adanya pegawai dalam proses kerjanya belum optimal dan masih adanya pegawai yang dalam mengerjakan pekerjannya masih terlambat untuk merespon. Sedangkan dari antusiasme belum dikatakan maksimal karena dilihat dari kehadiran pegawai, masih ada pegawai yang datang terlambat dan absen masuk kerja.]]>
<![CDATA[PENATAAN RUANG KANTOR DALAM MEWUJUDKAN EFISIENSI KERJA PEGAWAI PADA KANTOR BAHASA PROVINSI SULAWESI TENGGARA ]]>
<![CDATA[Akarir, Akarir]]>;
<![CDATA[Justawan, Justawan]]>;
<![CDATA[Amir, Muhammad]]>
<![CDATA[ REZ PUBLICA : Jurnal Administrasi Negara, Politik-Pemerintahan & Hubungan Internasional Vol 9, No 4 (2023): ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Halu Oleo ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.33772/rzp.v9i4.47406
<![CDATA[Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana seharusnya Kantor Bahasa Provinsi Sulawesi Tenggara dikonfigurasikan untuk memaksimalkan produktivitas staf. Penelitian ini menggunakan teknik penelitian kualitatif, yaitu suatu bentuk penelitian yang memberikan hasil yang tidak dapat diperoleh melalui penggunaan statistik atau data-data (pengukuran). Teknik penelitian ini juga dapat lebih cermat dan jelas menunjukkan hubungan antara peneliti dan narasumber. Kantor Bahasa Provinsi Sulawesi Tenggara melakukan penelitian tentang bagaimana menata ruang kerja untuk memaksimalkan produktivitas pekerja. Penelitian ini menggunakan metode rinci, di mana kejadian-kejadian yang diteliti dideskripsikan atau digambarkan dalam hubungannya satu sama lain. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat penataan ruang kantor. Tempat kerja telah diatur sesuai dengan protokol dan secara umum sangat baik, meskipun tidak ideal dan tanpa cela, dalam hal pekerjaan kantor, berbagai kegiatan, kesehatan, dan kebahagiaan kerja. Efisiensi kerja karyawan dapat dilihat dari efisien, hemat, dan dapat dipertanggungjawabkan dalam penerapannya. Namun, beberapa karyawan mungkin tidak sadar akan pentingnya bekerja secara efektif, sehingga pelaksanaan tugas-tugas mereka mungkin tidak ideal.]]>
