cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Zaida Rizqi Zainul
Contact Email
zaida_rizqi@unsyiah.ac.id
Phone
-
Journal Mail Official
jim.manajemen@feb.unsyiah.ac.id
Editorial Address
-
Location
Kab. aceh besar,
Aceh
INDONESIA
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Manajemen
Published by Universitas Syiah Kuala
ISSN : 26147696     EISSN : 2598635X     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Arjuna Subject : -
Articles 395 Documents
 36   37   38   39   40 
PENGUJIAN ANOMALI PASAR DI PASAR MODAL INDONESIA: STUDI EMPIRIS DI BURSA EFEK INDONESIA Elsi Agustin; Faisal Faisal
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Manajemen Vol 8, No 3 (2023): Agustus
Publisher : Departemen Manajemen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24815/jimen.v8i3.25518

Abstract

Abstract: This study aims to determine market anomalies in the Indonesian capital market which focuses on the LQ 45 Index for the period January 2011 – December 2021. The anomalies discussed are seasonal anomalies or Seasonal Anomaly which include the Day of the Week Effect (Monday Effect and Weekend Effect) and Month of The Year Effect (January Effect). The data used is secondary data obtained from the IDX and Yahoo Finance sites. The data analysis method used is regression analysis using the OLS and GARCH models processed with Eviews. The results of the study found that there were market anomalies in the LQ 45 Index for the period January 2011 – December 2021, which are the Day of the Week Effect (Monday Effect) and the Month of The Year Effect (December Effect). The results of the study also found that there was no Weekend Effect on the LQ 45 Index for the period January 2011 – December 2021. Keywords: Efficient Market Hyphothesis, Market Anomaly, Seasonal Anomaly, Monday Effect, Weekend Effect, January Effect Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui anomali pasar di pasar modal Indonesia yang berfokus di Indeks LQ 45 Periode Januari 2011 – Desember 2021. Anomali yang dibahas adalah anomali musiman atau Seasonal Anomaly yang meliputi Day of The Week Effect (Monday Effect dan Weekend Effect) dan Month of The Year Effect (January Effect). Data yang digunakan merupakan data sekunder yang diperoleh dari situs IDX dan Yahoo Finance. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi menggunakan model OLS dan GARCH yang diolah dengan Eviews. Hasil penelitian menemukan bahwa terdapat anomali pasar di Indeks LQ 45 periode Januari 2011 – Desember 2021, yang mana anomali tersebut adalah Day of The Week Effect (Monday Effect) dan Month of The Year Effect (Efek bulan Desember). Hasil penelitian juga menemukan bahwa tidak terjadi Weekend Effect di Indeks LQ 45 periode Januari 2011 – Desember 2021. Kata Kunci: Efficient Market Hyphothesis, Market Anomaly, Seasonal Anomaly, Monday Effect, Weekend Effect, January Effect
Pengaruh Work Family Conflict terhadap Turnover Intention: Job Satisfaction dan Life Satisfaction perawat sebagai pemediasi pada Rumah Sakit Umum Daerah Tgk Chik di Tiro Sigli Istia Rahmi; Fairuzzabadi Fairuzzabadi
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Manajemen Vol 8, No 3 (2023): Agustus
Publisher : Departemen Manajemen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24815/jimen.v8i3.25777

Abstract

Abstrak: Penelitian ini dilakukan dengan tujuan menginvestigasi hubungan antara Work Family Conflict dengan Turnover Intention dengan Job Satisfaction dan Life Satisfaction sebagai variabel pemediator. Data penelitian diperoleh melalui survey yang dilakukan terhadap 192 perawat yang bekerja di RSUD Tgk Chik di Tiro Sigli. Responden dipilih menggunakan metode stratified random sampling. Hasil analisis menggunakan Hierarchical Regression Linear model menunjukkan bahwa Work Family Conflict memiliki pengaruh signifikan terhadap Turnover Intention, Job satisfaction dan Life Satisfaction. Selain itu, temuan penelitian juga mengindikasikan bahwa Job asatisfaction memediasi hubungan antara Work Family Conflict dan Turnover Intention. Lebih menariknya lagi, penelitian ini menunjukkan hasil bahwa Life Satisfaction tidak memediasi atau tidak memainkan peran sebagai faktor tengah antara Work Family Conflict dan Turnover Intention perawat. Penelitian ini memberikan kontribusi penting dalam pemahaman tentang faktor faktor yang mempengaruhi Turnover Intention perawat, khususnya dalam konteks Work Family Conflicrt. Implikasi prakis dari penelitian ini adalah pentingnya perhatian terhadap manajemen konflik kerja keluarga dalam upaya meningkatkan kepuasan kerja dan kepuasan hidup perawat, serta mengurangi niat berpindah dalam organisasi perawatan kesehatan.
ANALISIS PENGARUH PERSEPSI KEMUDAHAN PENGGUNAAN, PENGETAHUAN TEKNOLOGI, KEPERCAYAAN TERHADAP PERILAKU PENGGUNA MOBILE BANKING DENGAN MEDIASI ANIMO TRANSAKSI Nicholas Nicholas; Hommy Dorthy Ellyany Sinaga; Sri Rezeki
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Manajemen Vol 8, No 3 (2023): Agustus
Publisher : Departemen Manajemen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24815/jimen.v8i3.24836

Abstract

This study aims to determine the effect of Ease of Use, Technology Knowledge, and Trust either partially or simultaneously on Transaction Interest, to determine the effect of Transaction Interest on User Behavior, and to determine the effect of Interest Transaction on mediate the effect each X variable to Y.This research uses descriptive and quantitative methods and data sources in the form of primary and secondary data. The population in the research were all customers in 2022. A total sample was 95 customers with a tolerable error rate of 10%. The sampling technique with nonprobability sampling uses the type of insidental sampling. Data were analyzed using the multiple linear regression analysis method which resulted in the Equation of Interest Transaction = -12.718 + 0.241easy of use + 0.483technology knowledge + 0.755trust and User Behavior = 8,599+ 0,426 transaction interest. The results showed that the Ease of Use partially had a positive and significant effect on the Transaction Interest. Technology Knowledge partially had a positive and significant effect on the Transaction Interest. Trust has a positive and significant effect on the Transaction Interest. Transaction Interest had a positive and significant effect on the User Behavior. Based on the results of simultaneous hypothesis testing, it is known that the results of the F test show that the Ease of Use, Technology Knowledge, and Trust variables simultaneously affect the Transaction Interest. Sobel test results show that Transaction Interest had not mediate effect of all free variables on User Behavior variable. The amount of adjusted R Square on first equation is 0.550 or 55%, which means that the Ease of Use, Technology Knowledge, and Trust affect the Interest Transaction by 55% and the amount of adjusted R Square on second equation is 0,307 or 30,7% which means that Transaction Interest affect the User Behavior by 30,7%. 
PENGARUH SOCIAL MEDIA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN YANG DIMEDIASI OLEH KEPERCAYAAN MEREK DI KALANGAN PELANGGAN KFC DI KOTA BANDA ACEH Bella Tiara Bella Tiara; Jasman J Ma'ruf J Ma'ruf
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Manajemen Vol 8, No 3 (2023): Agustus
Publisher : Departemen Manajemen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24815/jimen.v8i3.25583

Abstract

Tujuan utama dari makalah ini adalah untuk mengetahui pengaruh pemasaran media sosial Interactivity, Perceived Relevance terhadap keputusan pembelian melalui Kepercayaan Merek di kalangan pelanggan KFC Banda Aceh. Data diperoleh melalui survey terhadap 170 orang sebagai sampel yang mewakili populasi penelitian dan menggunakan kuesioner sebagai instrumen pengumpulan data. Teknik sampel yang digunakan non-probality samplingdengan teknik convenience sampling. Statistical product and service solutions (SPSS) digunakan sebagai metode analisis untuk mengetahui pengaruh antara variable-variabel yang terlibat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengaruh yang signifikan antara Social Media Interactivity dan Perceived Relevance pada Kepercayaan Merek, sehingga Kepercayaan Merek mampu memediasi dampak dari Social Media Interactivity dan Perceived Relevance pada Keputusan PembelianKeywords: Social Media interactivity, Perceived Relevance, Purchase Decision, Brand Trust.
PENGARUH ORGANIZATIONAL TRUST DAN EMPOWERING LEADERSHIP TERHADAP GROUP CONFLICT YANG DIMEDIASI OLEH PSYCHOLOGICAL SAFETY PADA PEGAWAI PUSKESMAS Qurrata Aini; Wirdah Irawati
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Manajemen Vol 8, No 3 (2023): Agustus
Publisher : Departemen Manajemen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24815/jimen.v8i3.26426

Abstract

This study aims to determine the influence of organizational trust and empowering leadership on group conflict mediated by psychological safety in employees of the Kuta Cot Glie Health Center, Aceh Besar District. The research method used was quantitative with a sample of 80 employees. The data collection technique used is a questionnaire. The data analysis methods used are multiple linear regression, coefficient of determination and hypothesis testing using the SPSS program. Based on the results of SPSS analysis shows that organizational trust negatively affects group conflict, empowering leadership negatively affects group conflict, Organizational Trust has a positive effect on psychological safety, empowering leadership has a positive effect on group conflict, psychological safety has a negative effect on group conflict, which means that the higher organizational trust, empowering leadership and psychological safety, the lower the occurrence of group conflict at the Kuta Cot Glie Health Center. And psychological safety can mediate the relationship between organizational trust to group conflict and also psychological safety can mediate the relationship of empowering leadership to group conflict. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh organizational trust dan empowering leadership terhadap group conflict yang dimediasi oleh psychological safety pada pegawai puskesmas kuta cot glie Kabupaten Aceh Besar. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan jumlah sampel 80 orang pegawai. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda, koefisien determinasi dan uji hipotesis dengan menggunakan program SPSS. Berdasarkan hasil analisis SPSS menunjukkan bahwa organizational trust berpengaruh negatif terhadap group conflict, empowering leadership berpengaruh negatif terhadap group conflict, organizational trust berpengaruh positif terhadap psychological safety, empowering leadership berpengaruh positif terhadap group conflict, psychological safety berpengaruh negatif terhadap group conflict, yang artinya bahwa semakin tinggi organizational trust, empowering leadership dan psychological safety maka semakin rendah terjadinya group conflict pada puskesmas kuta cot glie begitu juga sebaliknya. Dan psychological safety dapat memediasi hubungan antara organizational trust terhadap group conflict dan juga psychological safety dapat memediasi hubungan empowering leadership terhadap group conflict.
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi Non-Finansial Terhadap Komitmen Organisasi yang Dimediasi oleh Kepuasan Kerja pada Pegawai BPS Provinsi Aceh Ayu Fitria; Nur Chalil
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Manajemen Vol 8, No 3 (2023): Agustus
Publisher : Departemen Manajemen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24815/jimen.v8i3.25366

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruhlingkungan kerja dan kompensasi non- finansial terhadap komitmen organisasi yang dimediasi oleh kepuasan kerja pada pegawai BPS Provinsi Aceh. Sampel yang digunakan dalampenelitian ini adalah pegawai BPS Provinsi Aceh yangberjumlah 81 orang. Peralatan pengumpulan data yangdigunakan pada penelitian ini adalah kuisioner. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah non-probablity sampling. Metode analisis data yang digunakan adalahStatistical Product and Service Solutions (SPSS).Berdasarkannhasil analisis SPSS mengidentifikasi bahwa lingkungan kerja berpengaruh terhadap komitmen organisasi,kompensasi non-finansial berpengaruh terhadap komitmenorganisasi, lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadapkepuasan kerja, kompensasi non-finansial berpengaruh terhadapkepuasan kerja, kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadapkomitmen organisasi. kepuasan kerja memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap komitmen organisasi. kepuasan kerja tidak memediasi pengaruh kompensasi non-finansial terhadapkomitmen organisasi.
PENGARUH STRATEGI KOLABORASI MEREK (CO-BRANDING) TERHADAP NIAT PEMBELIAN PADA PRODUK MULTIPURPOSES TINTED SUNSCREEN Ghina Tamira; Erna Maulina
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Manajemen Vol 8, No 3 (2023): Agustus
Publisher : Departemen Manajemen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24815/jimen.v8i3.25098

Abstract

Competition in the beauty sector is very tight at this time requiring BLP and Avoskin brands to be able to compete and be able to maintain and even increase product purchases. Therefore, to answer the existing competition BLP and Avoskin collaborate in the form of co-branding by producing Multipurpose Tinted Sunscreen products. This study aims to determine the effect of co-branding on the purchase intention of Multipurpose Tinted Sunscreen products. The population of this study includes BLP and Avoskin consumers at the official Shopee store with a sample of 120 people. Sampling using non-probability sampling techniques is carried out by purposive sampling. Data analysis was carried out using SPSS with changes to the interval scale with MSI. The results of the analysis show that co-branding has an influence on the purchase intention of Multipurpose Tinted Sunscreen products with a positive influence of 63.1%.
PENGARUH MONETARY REWARDS DAN NON-MONETARY REWARDS TERHADAP WORK HAPPINESS YANG DIMEDIASI OLEH WORK ENGAGEMENT PADA KARYAWAN HOTEL DI BANDA ACEH Lutfi Nur Aslam; Nashrillah Nashrillah
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Manajemen Vol 8, No 3 (2023): Agustus
Publisher : Departemen Manajemen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24815/jimen.v8i3.25659

Abstract

This study aims to measure the effect of monetary rewards and non-monetary rewards on work happiness mediated by work engagement among hotel employees in Banda Aceh City. Data were obtained through a survey of 218 respondents as a sample representing the study population using a questionnaire as a data collection instrument. The sampling technique used is probability sampling with cluster random sampling. Structural Equation Modeling (SEM) is used as an analytical method to determine the effect of the variables involved. The results of the study found that monetary rewards, non-monetary rewards and work engagement have a significant influence on work happiness. The results of the study also found that work engagement was able to mediate the influence of monetary rewards and non-monetary rewards on work happiness.
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEBIJAKAN DIVIDEN PADA PERUSAHAAN PERBANKAN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA Galih Asmara Bangun; Djuminah Djuminah
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Manajemen Vol 8, No 3 (2023): Agustus
Publisher : Departemen Manajemen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24815/jimen.v8i3.24688

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji lima prediktor yang diduga mempengaruhi kebijakan dividen perusahaan perbankan yang listing di Bursa Efek Indonesia. Penelitian ini menggunakan metode purposive sampling dengan sampel sebanyak sembilan perusahaan sektor perbankan yang memenuhi kriteria tertentu selama periode amatan 2012-2021. Peneliti menggunakan regresi data panel fixed effect model dengan bantuan software Eviews 9 untuk meneliti pengaruh rasio keuangan (profitabilitas, leverage, dan likuiditas), kebijakan dividen sebelumnya dan pandemi Covid-19 terhadap kebijakan pembayaran dividen. Hasil penelitian secara parsial menunjukkan variabel kebijakan dividen sebelumnya berpengaruh positif terhadap kebijakan dividen (signifikan pada taraf 1%), profitabilitas berpengaruh negatif (signifikan pada taraf 10%), dan leverage berpengaruh negatif (signifikan pada taraf 1%), sementara variabel likuiditas dan pandemi Covid-19 tidak mempunyai pengaruh terhadap kebijakan dividen. Nilai adjusted R-squared berada pada nilai 0,845 menunjukkan variabilitas kebijakan dividen sebesar 84,5% ditentukan oleh variabel independen yang digunakan dalam penelitian. Temuan ini dapat digunakan praktisi manajerial untuk memperhatikan prediktor untuk meningkatkan kinerja perusahaan dan untuk memastikan investor memperoleh pengembalian dividen yang optimal pada saham sektor perbankan.
PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI YANG DIMEDIASI OLEH MOTIVASI INTRINSIK PADA BADAN PERTANAHAN NASIONAL KOTA PEMATANG SIANTAR Yessy Rifani; Murkhana Murkhana
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Manajemen Vol 8, No 3 (2023): Agustus
Publisher : Departemen Manajemen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24815/jimen.v8i3.25485

Abstract

This study aims to determine the effect of Emotional Intelligence and Competence on Employee Performance Mediated by Intrinsic Motivation at the Badan Pertanahan Nasional Kota Pematang Siantar. This research is a quantitative research, collecting data using a questionnaire as an instrument. The population and respondents in this study were employees of the Badan Pertanahan Nasional Kota Pematang Siantar using the census method, totaling 76 people. The data analysis method used is Statistical Product and Service Solutions (SPSS). The results of the study found that emotional intelligence, competence, and intrinsic motivation directly affect employee performance. The results of the study also found that emotional intelligence and competence influence the mediator variable, namely intrinsic motivation, so that intrinsic motivation can become a mediator on emotional intelligence and competence on employee performance.

Page 39 of 40 | Total Record : 395

 36   37   38   39   40 

Filter by Year

2016 2023


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 8, No 3 (2023): Agustus Vol 8, No 2 (2023): Mei Vol 8, No 1 (2023): Februari Vol 7, No 4 (2022): November Vol 7, No 3 (2022): Agustus Vol 7, No 2 (2022): Mei Vol 7, No 1 (2022): Februari Vol 6, No 4 (2021): November Vol 6, No 3 (2021): Agustus Vol 6, No 2 (2021): Mei Vol 6, No 1 (2021): Februari Vol 5, No 4 (2020): November Vol 5, No 3 (2020): Agustus Vol 5, No 2 (2020): Mei Vol 5, No 1 (2020): Februari Vol 4, No 4 (2019): November Vol 4, No 3 (2019): Agustus Vol 4, No 2 (2019): Mei Vol 4, No 2 (2019): Mei Vol 4, No 1 (2019): Februari Vol 3, No 4 (2018): November Vol 3, No 3 (2018): Agustus Vol 3, No 2 (2018): Mei Vol 3, No 1 (2018): Februari Vol 2, No 3 (2017): Agustus Vol 2, No 2 (2017): Mei Vol 2, No 1 (2017): Februari Vol 2, No 1 (2017): November Vol 1, No 2 (2016): November Vol 1, No 1 (2016): Agustus Vol 1, No 1 (2016): Agustus More Issue