Garuda - Garba Rujukan Digital

Article Per Year (5 Year)

All

Ekonomi Bisnis

ekobis
Website

Published by Universitas Negeri Malang

ISSN : 08537283 EISSN : 25280503 DOI : 10.17977

Core Subject : Economy,

Economics, Econometrics & Finance

EKONOMI BISNIS (Economics, Management, and Business Journal) is a scientific dan peer-reviewed journal published twice a year (May and October) by Department of Management, Faculty of Economics, Universitas Negeri Malang, Indonesia. Ekonomi Bisnis tries to serve as a communication media, dissemination and exchange of information and also as an outlet of publication from scholarly (empirical and theoretical) in Business, Management, and Economics field.

Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)

Articles 129 Documents

3 4 5 6 7

PENGARUH PERCEIVED VALUE TERHADAP REVISIT INTENTION: MEDIASI CUSTOMER SATISFACTION PADA PENGUNJUNG JAWA TIMUR PARK I BATU Siti Chotimah; Handri Dian Wahyudi
Ekonomi Bisnis Volume 24, No. 1, Mei 2019
Publisher : Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Malang

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh perceived value terhadap revisit intention. Peran mediasi dari customer satisfaction juga diuji dalam penelitian in. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survey untuk memperoleh data. Populasi penelitian ini adalah wisatawan Jatim Park 1 Batu dan sampel penelitian berjumlah 200 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling, yaitu mereka yang sudah pernah melakukan kunjungan ke Jatim Park 1. Pengumpulan data dilakukan dengan memberikan kuesioner tertutup kepada responden. Data di analisis dengan Analisis Jalur. Hasil penelitian menunjukkan perceived value memiliki pengaruh positif pada revisit intention, perceived value memiliki pengaruh positif pada customer satisfaction, dan customer satisfaction berpengaruh positif pada revisit intention. Customer satisfaction juga terbukti menjadi mediasi antara perceived value dan revisit intention.

Pengaruh Struktur Modal dan Ukuran Perusahaan Terhadap Profitabilitas Perusahaan Indonesia (Studi Pada Perusahaan Sektor Properti dan Real Estate yang Listing di BEI Periode 2012-2014) Novita Astivasari; Ely Siswanto
Ekonomi Bisnis Volume 23, No. 1, Mei 2018
Publisher : Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Malang

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kondisi struktur modal, firm size dan profitabilitas pada perusahaan sektor properti dan real estate yang listing di BEI periode 2012-2014. Serta untuk mengetahui pengaruh struktur modal terhadap profitabilitas yang dimoderasi oleh firm size. Populasi penelitian ini ialah 45 perusahaan sektor properti dan real estate yang listing di BEI 2012-2014. Sampel yang diambil sebanyak 36 perusahaan dengan teknik pengambilan sampel purposive sampling. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear sederhana dan regresi moderasi menggunakan uji interaksi. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa struktur modal berpengaruh positif signifikan terhadap profitabilitas dan firm size tidak memoderasi pengaruh struktur modal terhadap profitabilitas.

Analisis Konsep Cognitive-Affective-Behavior (CAB) dalam Pembentukan Brand Loyalty Mardhatillah Shanti
Ekonomi Bisnis Volume 24, No. 2, Oktober 2019
Publisher : Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Malang

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menganalisis pengaruh hubungan antara brand experience dan brand loyalty. Analisis hubungan kedua variabel tersebut diperjelas dengan menguji brand love sebagai variabel mediasi. Pendekatan yang digunakan pada penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif deskriptif. Objek dan sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah pengguna produk kosmetik yang telah melakukan pembelian produk kosmetik yang sama lebih dari satu kali. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner yang disebarkan sejumlah 160 buah. Hasil analisis menunjukkan bahwa brand experience memiliki pengaruh signifikan dalam meningkatkan brand loyalty pada konsumen produk kosmetik di Kota Malang. Temuan menarik pada penelitian ini adalah brand love tidak memiliki peran mediasi di antara hubungan brand experience dan brand loyalty, walaupun ditemukan dipengaruhi oleh brand experience dan juga dapat mempengaruhi brand loyalty.

The Effect of Perceived Organizational Support and Job Satisfaction on Employees Performance of Administration and Finance Department at Kebon Agung Sugar Factory Malang through Organizational Commitment as an Intervening Variable Krisna Febriantoro; Lohana Juariyah
Ekonomi Bisnis Volume 23, No. 2, Oktober 2018
Publisher : Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Malang

ABSTRACTFebriantoro, Krisna. 2018. The Effect of Perceived Organizational Support and Job Satisfaction on Employees Performance of Administration and Finance Department at Kebon Agung Sugar Factory Malang through Organizational Commitment. Sarjana’s Thesis, Department of Management, Faculty of Economics, Universitas Negeri Malang. Advisor: Lohana Juariyah, S.E., M.SiKeywords: Perceived Organizational Support, Job Satisfaction, Organizational Commitment, PerformanceHuman Resources is one of the most important resources for the establishment of a company. Therefore, the ability to manage the performance of human resources appropriately is determine the ability to achieve success in achieving goals and establish the ability to deal with threats to companies both internal and external. Important factors that employees must possess to making high employee performance include the perceived organizational support, job satisfaction, and organizational commitment.This study purpose to know : (1) Condition of perceived organizational support, job satisfaction, organizational commitment and employee performance. (2) The direct influence of perceived organizational support on employee performance. (3) The direct influence of perceived organizational support on organizational commitment. (4) The direct influence of organizational commitment on employee performance. (5) The direct influence of job satisfaction on employee performance. (6) The direct influence of job satisfaction on organizational commitment. (7) Indirect influence of perceived organizational support on employee performance through organizational commitment. (8) Indirect influence of job satisfaction on employee performance through organizational commitment.The study uses cuantitive approach, the population is the administrative and financial employees of Kebon Agung Sugar Factory Malang which has status as permanent employee with the total sample as much as 68 respondents from 68 employees. The method to taking sampling is by total sampling method and instrument testing technique using validity and reliability test. This study uses several models of classical assumption test is normality test, multicolliniearity test, and heteroskidasticity test. Data analysis method used is path analysis.Based on the results of the analysis is showed that: (1) Description of perceived organizational support, job satisfaction, organizational commitment and employee performance is good. (2) There is a positive influence and significant perceived organizational support on employee performance. (3) There is a positive influence and significant perceived organizational support on organizational commitment. (4) There is positive influence and significant organizational commitment on employee performance. (5) There is a positive influence and significant job satisfaction on employee performance. (6) There is a positive influence and significant job satisfaction on organizational commitment. (7) There is a positive and indirectly significant effect of perceived organizational support on employee performance through organizational commitment. (8) There is a positive and indirect effect of job satisfaction on employee performance through organizational commitment.Based on the results of this study, researchers suggest: (1) Companies need to maintain awareness of the welfare of employees and also need to improve preparedness of the company if the employee needs special help. Other than that the companies need to keep the working conditions of the company in order to stay comfortable and need to increase the chances of employees participating in decision making within the working group. The next suggestion is, that company needs to keep employees to remain happy career in the company either by increasing organizational support and employee satisfaction and also need to pay attention to the employee's view that someone is easy to move company either by paying attention to opinion and value from employee. In addition, companies need to maintain and manage employees in order to remain able to cooperate well with colleagues and also need to improve the accuracy of employees in running the job either by increasing supervision or provide punishment or punishment to employees. (2) Next research on the effect of perceived organizational support variables, job satisfaction, and organizational commitment to employee performance suggests that the analysis model used is to use path analysis model rather than using multiple linear regression analysis. (3) The model of this study needs to be tested on different research subjects at work where many workers are millenial generations who are found to be sedentary or alleged to have low work commitments or on jobs that have high turnover rates such as hotel employees, employees banking, hospital employees.

DAMPAK KETERLIBATAN KERJA DAN DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI Ratna Dewi Dyah Rikmaratri; Afwan Hariri Agus Prohimi
Ekonomi Bisnis Volume 23, No. 1, Mei 2018
Publisher : Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Malang

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh keterlibatan kerja dan dukungan organisasi terhadap komitmen organisasional. Penelitian ini dilakukan terhadap karyawan Pabrik Gula (PG) Redjosarie Magetan Jawa Timur divisi AK &U, divisi Tanaman, divisi teknik dan divisi pengolahan. Jumlah sampel penelitian sebanyak 121. Penelitian ini adalah penelitian asosiatif dengan menggunakan pendekatan kuantitatif untuk menjelaskan pengaruh antar variabel. Analisis penelitian menggunakan metode regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Keterlibatan Kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap komitmen karyawan pada perusahaan, sedangkan dukungan organisasi berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi.

Disiplin Kerja dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Prima Rintis Sejahtera Pekanbaru Divisi Unicharm Dedi Iskamto
Ekonomi Bisnis Volume 24, No. 1, Mei 2019
Publisher : Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Malang

This study aims to determine the effect of work discipline on the work productivity of employees of PT. Prima Rintis Sejahtera Pekanbaru. This study uses quantitative methods. The number of samples in this study is 49 people, all of whom are employees of PT Prima Rintis Sejahtera.the results of the SPSS data obtained t count value of 5.866 while the t table value is 2.011 which means 5.866> 2.011 then H0 is rejected and Ha is accepted which means that work discipline has a significant effect on the work productivity of employees of PT. Prima Rintis Sejahtera Pekanbaru Unicharm Division.Based on the results of SPSS obtained R2 value of 0.423 or equal to 42.3, which means that work discipline contributes to the influence of work productivity of employees of PT. Prima Rintis Sejahtera Pekanbaru Unicharm Division is 42.3%. And the remaining 57.7% is influenced by other variables outside the working discipline variable.Simple linear regression equation is: Y = 18.144 + 0.737 X Constants of 18.144 if the variable X (work discipline) is 0 then the dependent variable Y (work productivity) remains at 18.144 While the influence of work discipline variables (X) on work productivity variables (Y) is positive that is 0.737, which means that every increase in one-unit work discipline variables will be able to increase the employee productivity variable of PT. Prima Rintis Sejahtera Pekanbaru Unicharm Division at 0.737 units.

FAKTOR PENENTU RISIKO SAHAM PERBANKAN DI INDONESIA (STUDI PADA INDUSTRI PERBANKAN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA) Muhammad Madyan
Ekonomi Bisnis Volume 23, No. 2, Oktober 2018
Publisher : Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Malang

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menguji pengaruh portofolio kredit, diversifikasi pendapatan, total asset, non performing loan, foreign ownership, short term loan, dan non-interest income terhadap risiko saham pada industri perbankan di Indonesia. Data yang digunakan adalah laporan keuangan 25 perbankan go public dalam jangka waktu 2009-2013. Risiko saham diukur menggunakan standar deviasi dari return saham. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel non-interest income, total asset, non-performing loan, dan diversifikasi pendapatan berpengaruh signifikan terhadap risiko saham perbankan. Sedangkan variabel short-term loan, foreign ownership, dan portofolio kredit berpengaruh negatif tetapi tidak signifikan terhadap risiko saham perbankan

PENGARUH KOMPETENSI DAN KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA PADA CV SUMBER POULTRY SUPPLIER Novaria Salsabila
Ekonomi Bisnis Volume 24, No. 2, Oktober 2019
Publisher : Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Malang

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara kompetensi dan kompensasi terhadap prestasi kerja karyawan. Dalam penelitian ini menggunakan metode survei. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan CV Sumber Poultry Supplier dengan jumlah populasi sebanyak 84. Teknik penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh, dimana semua anggota populasi dijadikan sebagai responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan pengukurannya menggunakan skala likert. Berdasarkan hasil uji hipotesis, dalam uji parsial (uji t) dapat dinyatakan bahwa secara parsial variabel kompetensi dan kompensasi berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan CV Sumber Poultry Supplier. Hal ini dapat dibuktikan dengan tingkat signifikansi kompetensi dan kompensasi sebesar 0,000 < 0,05. Sedangkan, secara simultan dapat dinyatakan bahwa variabel kompetensi maupun variabel kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan CV Sumber Poultry Supplier. Hal ini dapat dibuktikan dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 dengan nilai Fhitung = 207,271 dan Ftabel = 3,96. Angka 3,96 diperoleh dari Ftabel dengan α = 0,05 dan derajat kebebasan (df) n-k-1 = 81. Jika Fhitung> Ftabel yaitu 207,271 > 3,96 sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel kompetensi maupun variabel kompensasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan.

ANALISIS BUDAYA ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN FIS UNIVERSITAS NEGERI MALANG Fahmi Muhammad Az zuhri; Kartika Indah Permanasari Permanasari
Ekonomi Bisnis Volume 24, No. 2, Oktober 2019
Publisher : Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Malang

Kinerja karyawan yang optimal merupakan salah satu sasaran organisasi untuk mencapai produktivitas kerja yang tinggi. Sikap mental karyawan yang pro dan positif terhadap situasi kerja itulah yang memperkuat motivasi kerjanya untuk mencapai kinerja maksimal. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah ada pengaruh langsung antara Budaya Organisasi terhadap Kinerja karyawan Fakultas Ilmu Sosial Universitas Negeri Malang dan untuk mengetahui apakah ada pengaruh tidak langsung antara Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Fakultas Ilmu Sosial Universitas Negeri Malang melalui Motivasi kerja Karyawan. Jumlah sampel yang digunakan adalah 99 responden. Alat analisis yang digunakan adalah Path Analysis. Hasil menunjukkan bahwa terdapat pengaruh langsung yang signifikan antara budaya organisasi terhadap kinerja karyawan FIS UM. Terdapat pengaruh tidak langsung antara budaya organisasi terhadap kinerja karyawan melalui motivasi karyawan

Meningkatkan Kinerja Karyawan Melalui Peran Kepuasan dan Keterikatan Karyawan (Studi Kasus Perusahaan Asuransi di Indonesia) Dematria Pringgabayu; Emilia Fitriana Dewi
Ekonomi Bisnis Volume 23, No. 1, Mei 2018
Publisher : Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Malang

Kinerja karyawan sebagai modal insani di sebuah perusahaan memegang peranan penting karena dapat secara signifikan mempengaruhi kinerja perusahaan, namun kinerja karyawan ternyata tidak sepenuhnya selalu dipengaruhi oleh keterikatan karyawan. Diduga masih ada faktor – factor lain yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan baik secara langsung maupun tidak langsung antara lain kepuasan kerja, motivasi kerja, dan lingkungan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor apa yang secara riil harus ditingkatkan agar kinerja karyawan juga dapat semakin baik. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah semua karyawan Perusahaan Asuransi sebanyak 226 orang, sedangkan metode pengumpulan data menggunakan observasi, wawancara dan kuesioner, dan metode analisis data menggunakan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian memperlihatkan bahwa faktor yang paling mempengaruhi kinerja karyawan ternyata adalah kepuasan dari karyawan itu sendiri.

Page 5 of 13 | Total Record : 129

3 4 5 6 7

Filter by Year

2015 2024

Filter By Issues

All Issue Vol 29, No 3 (2024): EKONOMI BISNIS NOVEMBER 2024 Vol 29, No 2 (2024): EKONOMI BISNIS JULY 2024 Vol 29, No 1 (2024): EKONOMI BISNIS March 2024 Vol 28, No 3 (2023): EKONOMI BISNIS NOVEMBER 2023 Vol 28, No 2 (2023): EKONOMI BISNIS JULY 2023 Vol 28, No 1 (2023): EKONOMI BISNIS March 2023 Ekonomi Bisnis, Volume 27, No.3, November 2022 Ekonomi Bisnis, Volume 27, No.2, July 2022 Ekonomi Bisnis, Volume 27, No.1, March 2022 Ekonomi Bisnis, Volume 26, No.3, November 2021 Ekonomi Bisnis, Volume 26, No.2, July 2021 Ekonomi Bisnis, Volume 26, No.1, Maret 2021 Ekonomi Bisnis, Volume 25, No.2, Oktober 2020 Ekonomi Bisnis, Volume 25, No.1, Mei 2020 Volume 24, No. 2, Oktober 2019 Volume 24, No. 1, Mei 2019 Volume 23, No. 2, Oktober 2018 Volume 23, No. 1, Mei 2018 Volume 22, No. 2, Oktober 2017 Volume 22, No. 1, Mei 2017 Tahun 21, No. 2, Oktober 2016 Tahun 21, No. 1, Mei 2016 Tahun 20, No. 2, Juli 2015 Tahun 20, No. 1, Maret 2015 More Issue

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name
Lohana Juariyah

Contact Email
lohana@um.ac.id

Phone
+6281328379547

Journal Mail Official
jurnalekobis@um.ac.id

Editorial Address
Gedung E4-108 Fakultas Ekonomi - Universitas Negeri Malang Jl. Semarang 5 Malang, 65145 Jawa Timur - Indonesia

Location
Kota malang,

Jawa timur

INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name Lohana Juariyah

Contact Email lohana@um.ac.id

Phone +6281328379547

Journal Mail Official jurnalekobis@um.ac.id

Editorial Address Gedung E4-108 Fakultas Ekonomi - Universitas Negeri Malang Jl. Semarang 5 Malang, 65145 Jawa Timur - Indonesia

Location Kota malang, Jawa timur INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Contact Name
Lohana Juariyah

Contact Email
lohana@um.ac.id

Phone
+6281328379547

Journal Mail Official
jurnalekobis@um.ac.id

Editorial Address
Gedung E4-108 Fakultas Ekonomi - Universitas Negeri Malang Jl. Semarang 5 Malang, 65145 Jawa Timur - Indonesia

Location
Kota malang,

Jawa timur

INDONESIA