Articles
<![CDATA[MENINJAU KINERJA GURU ISLAM: ADVERSITY QUOTIENT DAN SPIRITUAL QUOTIENT ]]>
<![CDATA[Tilova, Nurdinni]]>
<![CDATA[ SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION : Economic, Accounting, Management and Business Vol 2 No 2 (2019): SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION: Economic, Accounting, Management and Business ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekolah Menengah Kejuruan (SMK) Pustek ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (95.355 KB)
|
DOI: 10.37481/sjr.v2i2.67
<![CDATA[Bad attitude, behavior, and low national exam scores (UN) are a reflection of the teacher's low performance. Improving fundamental aspects, such as intelligence is a good effort. This research was conducted, to review and analyze performance, by looking its determinant. The research method is quantitative with primary data. Sampling using saturated sample. The Respondents in this study are 120 teachers at Al-Madinah Islamic School Cininong Bogor. The results of the study show, Adversity Quotient has a positive and significant effect on Performance with contributions 35,8%. Spiritual Quotient has a positive and significant effect on Performance with contributions 36,5 %. Simultaneously, Adversity Quotient and Spiritual Quotient has positive and significant effect on Teacher?s Performance at Al-Madinah Islamic School Cibinong Bogor with contribution 40.4% and the residu is 59,6 % explaned by another variabel outside research]]>
<![CDATA[Pengaruh Persepsi Milenials tentang Gaya Kepemimpinan yang dialami di Tempat Kerja terhadap Etika Kerja Pegawai ]]>
<![CDATA[Tilova, Nurdinni]]>;
<![CDATA[Rismanti, Vidya Amalia]]>
<![CDATA[ Jurnal Mandiri : Ilmu Pengetahuan, Seni, dan Teknologi Vol 4 No 2: Desember 2020 ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Kajian Demokrasi dan Pemberdayaan Masyarakat (LKD-PM) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.33753/mandiri.v4i2.138
<![CDATA[The purposes of this reserch are gathered millennial generation perspectives to examine the general work ethics of millennial generation in the City Government of Bogor, West Java and expand to explore the relationship between their perceptions about their leaders and their work ethic. The leadership style in this research are transformational and transactional leadership style. This study used a sample of millennial employees of the Bogor City Government who are in three offices, namely the Youth and Sports Department, the Health Service Department, and the Population and Family Control Department. This study uses a sample of millennial employees of the Bogor City Government. The method of sample selection that used in the research is Cluster Random Sampling methods with the number of respondents are 110 emploees. The type of data used are primary data is questionnaire and secondary data are a company profile and study library, data analysis used is a multiple linear regression analysis which is preceded by a data quality test consisting of tests of validity, reliability, and normality. Research results confirm that (1) Transformational leadership style partially has a positive and significant effect on work ethics. (2) Transactional leadership style partially has a positive and significant effect on work ethics. (3) The transformational leadership style and transactional leadership style simultaneously have a positive and significant effect on work ethics. The application of transformational and transactional leadership values has a direct effect on the work ethic of millennial employees. The conclution of this reserch that the implication is which the values contained in transformational and transactional leadership are proven to be able to improve employee work ethics. Abstrak Tujuan dari penelitian ini adalah mengumpulkan perspektif generasi milenial untuk mengkaji etika kerja umum generasi milenial di Pemerintah Kota Bogor - Jawa Barat dan memperluas hubungan antara persepsi mereka tentang pemimpin dan etika kerja mereka. Gaya kepemimpinan dalam penelitian ini adalah gaya kepemimpinan Transformasional dan Transaksional. Penelitian ini menggunakan sampel pegawai milenial Pemerintah Kota Bogor yang berada di tiga kantor yaitu Dinas Pemuda dan Olahraga, Dinas Kesehatan, dan Dinas Kependudukan dan Pengendalian Keluarga. Penelitian ini menggunakan sampel pegawai milenial Pemerintah Kota Bogor. Metode pemilihan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode Cluster Random Sampling dengan jumlah responden 110 karyawan. Jenis data yang digunakan adalah data primer berupa angket dan data sekunder berupa company profile dan studi pustaka, analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda yang diawali dengan uji kualitas data yang terdiri dari uji validitas, reliabilitas dan normalitas. Hasil penelitian menegaskan bahwa (1). Gaya Kepemimpinan Transformasional secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Etika Kerja sebesar; (2). Gaya Kepemimpinan Transaksional secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Etika Kerja sebersar; (3) Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Gaya Kepemimpinan Transaksional secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Etika Kerja. Penerapan nilai-nilai kepemimpinan transformasional dan transaksional berpengaruh langsung terhadap Etika kerja karyawan milenial. Implikasinya adalah nilai-nilai yang terkandung di dalam kepemimpinan transformasional dan transaksional terbukti mampu untuk meningkatkan Etika kerja karyawan. Kata Kunci : Persepsi Pegawai Milenial, Gaya Kepemimpinan, Etika Kerja]]>
<![CDATA[PROGRAM PEMBANGUNAN, PENGEMBANGAN SERTA PENIGKATAN KUALITAS KOMPETENSI SDM PADA GENERASI MUDA YANG UNGGUL DAN SIAP BERSAING DI ERA INDUSTRI 4.0 ]]>
<![CDATA[Hendri Gunawan]]>;
<![CDATA[Muhamad Guruh]]>;
<![CDATA[Henni Marlinah]]>;
<![CDATA[Nurdinni Tilova]]>;
<![CDATA[Devi Putri Isnaeni]]>
<![CDATA[ Jurnal Lokabmas Kreatif : Loyalitas Kreatifitas Abdi Masyarakat Kreatif Vol 1, No 2 (2020) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Pamulang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.32493/jlkklkk.v1i2.p88-95.6380
<![CDATA[Pengabdian Kepada Masyarakat ini berjudul Program Pembangunan, Pengembangan Serta Peningkatan Kualitas Kompetensi SDM Pada Generasi Muda Yang Unggul Dan Siap Bersaing Di Era Industri 4.0. Tujuan dilaksanakannya kegiatan pengabdian masyarakat adalah untuk memberikan penyuluhan serta tanya jawab akan arti pentingnya meningkatkan kualitas kompetensi diri agar dapat meningkatkan daya saing tenaga kerja di Indonesia. Pemuda sangat dituntut beradaptasi dengan cepat dalam mengahapi perubahan yang terjadi dalam era Revolusi Industri 4.0 ini, maka penting untuk menguasai serta meningkatkan keahlian (skill). Metode kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini berlangsung dari bulan Mei sampai dengan Juni 2020 dan terdiri dari tiga tahapan kegiatan. Tahapan pertama yaitu tahap persiapan dalam melakukan survey lokasi mitra, peserta kegiatan dan penyusunan materi. Tahap ke dua yaitu pelaksanaan yang meliputi pemberian ceramah materi pembangunan, pengembangan serta peningkatan kualitas kompetensi SDM pada generasi muda yang unggul dan siap bersaing di era industri 4.0. Tahap ketiga yaitu evaluasi antara lain untuk mengetahui seberapa dalam pemahaman peserta pelatihan terhadap materi yang diberikan. Kesimpulan dari kegiatan pengabdian masyarakat ini adalah para siswa dan guru SMK Muhammadiyah Parakan antusias dalam menerima ilmu baru dan aktif melakukan tanya jawab mengenai bagaimana cara membangun, mengembangkan dan meningkatkan kualitas kompetensi SDM, serta strategi apa yang perlu dilakukan agar mudah bersaing di era industry 4.0.Kata Kunci : Kompetensi SDM, Era Industri 4.0]]>
<![CDATA[PELATIHAN LITERASI MEDIA SOSIAL TERKAIT PENANGGULANGAN HOAKS BAGI SISWA PKBM 26 BINTARO ]]>
<![CDATA[Muhamad Guruh]]>;
<![CDATA[Hendri Gunawan]]>;
<![CDATA[Devi Putri Isnaeni]]>;
<![CDATA[Nurdinni Tilova]]>;
<![CDATA[Henni Marlinah]]>
<![CDATA[ DEDIKASI PKM Vol 1, No 1 (2020): DEDIKASI PKM UNPAM ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Pamulang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.32493/dedikasipkm.v1i1.6055
<![CDATA[Literacy is the ability to understand, analyze, and deconstruct media imager. The ability to do this is intended so that viewers on this matter especially students as media consumers become aware of the way media is created and accessed. Social media is a positive contributor in the advancement of technology and communication. However, the positive impact of the use of social media is often not paid attention, instead of the negative impact of social media that ultimately happens a lot, where one of them is related to the spread of hoax news Hoaxs are information that is created to cover up the actual information. In other words hoaks can also be interpreted as an effort to distort the facts using information that seems convincing but cannot be verified. Hoaks can also be interpreted as an act of obscuring the real information, by flooding a media with the wrong message in order to cover up the correct message. One of the efforts to increase media literacy is through the implementation of Community Service in the form of discussions and the provision of knowledge held at the PKBM 26 Bintro. With the aim of increasing social media literacy training related to hoax prevention, this activity is carried out by providing contemporary examples and presentations regarding the risks of hoax dispersal.Keywords: Media Literacy, Social Media, Hoaks]]>
<![CDATA[MENINJAU KINERJA KARYAWAN PT SMARTFREN TELECOM TBK MELALUI DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA ]]>
<![CDATA[Nurdinni Tilova]]>
<![CDATA[ KREATIF : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang Vol 9, No 2 (2021): KREATIF ]]>
Publisher : <![CDATA[Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Pamulang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.32493/jk.v9i2.y2021.p1-17
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Smartfren Telecom Tbk. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif kuantitatif dan penyebaran kuesioner yang berisi 10 pertanyaan terkait variabel disiplin kerja (X1), 9 pertanyaan terkait variabel lingkungan kerja (X2), dan 10 pertanyaan terkait variabel kinerja karyawan (Y) kepada 100 responden yang merupakan karyawan pada PT Smartfren Telecom Tbk. Pengolahan data menggunakan analisis SEM dengan SmartPLS. Hasil dari penelitian ini menyatakan bahwa variabel Disiplin Kerja berpengaruh positif terhadap variabel Kinerja karyawan pada PT Smartfren Telecom Tbk, Begitupun variabel Lingkungan kerja berpengaruh Positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan pada PT Smartfren Telecom Tbk. Berdasarkan nilai RSquare untuk variabel Kinerja Karyawan adalah 0,822. Perolehan nilai tersebut menjelaskan bahwa presentase besarnya Kinerja Karyawan dapat dijelaskan oleh Disiplin kerja dan Lingkungan Kerja sebesar 82%.]]>
<![CDATA[PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA DOSEN ]]>
<![CDATA[Nurdinni Tilova]]>;
<![CDATA[Vega Anismadiyah]]>
<![CDATA[ KREATIF : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang Vol 8, No 2 (2020): KREATIF ]]>
Publisher : <![CDATA[Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Pamulang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.32493/jk.v8i2.y2020.p1-14
<![CDATA[Tujuan dari penelitian ini adalah mengumpulkan perspektif dosen untuk mengkaji prestasi kerja dosen di Universitas Pamulang dan memperluas hubungan antara persepsi mereka terhadap iklim organisasi dan beban kerja mereka.Penelitian ini menggunakan sampel dosen universitas pamulang. Metode pemilihan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode cluster random sampling dengan jumlah responden 100 dosen. Jenis data yang digunakan adalah data primer berupa angket dan data sekunder berupa company profile dan studi pustaka, Pengolahan data penelitian menggunakan analisis deskriptif dan analisis SEM dengan SmartPLS.Hasil dari penelitian ini menyatakan bahwa variabel iklim oganisasi berpengaruh positif terhadap variabel prestasi kerja pada dosen universitas pamulang, Sedangkan variabel Beban kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap prestasi kerja pada dosen universitas pamulang. Berdasarkan nilai RSquare untuk variabel Prestasi Kerja adalah 0,146. Perolehan nilai tersebut menjelaskan bahwa presentase besarnya Prestasi Kerja dapat dijelaskan oleh Iklim Organisasi dan Beban Kerja sebesar 14%.]]>
<![CDATA[PELATIHAN MANAJEMEN ORGANISASI DALAM MENINGKATKAN PERAN PEMUDA DI MASYARAKAT ]]>
<![CDATA[Devi Putri Isnaeni]]>;
<![CDATA[Hendri Gunawan]]>;
<![CDATA[Henni Marlinah]]>;
<![CDATA[Nurdinni Tilova]]>
<![CDATA[ Abdi Laksana : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 2, No 3 (2021): Edisi Oktober ]]>
Publisher : <![CDATA[LPPM Universitas Pamulang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.32493/al-jpkm.v2i3.13507
<![CDATA[Pengabdian Kepada Masyarakat ini berjudul Pelatihan Manajemen Organisasi Dalam Meningkatkan Peran Pemuda Di Masyarakat. Tujuan dilaksanakannya kegiatan pengabdian masyarakat adalah untuk memberikan penyuluhan serta tanya jawab akan arti pentingnya meningkatkan kualitas serta peran serta pemuda di masyarakat. Pemuda sangat dituntut beradaptasi dengan cepat dalam mengahadapi perubahan yang terjadi dalam masyrakat untuk dapat terus berdaptasi. Metode kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini berlangsung dari bulan Maret sampai April 2021 dan terdiri dari tiga tahapan kegiatan. Tahapan pertama yaitu tahap persiapan dalam melakukan survey lokasi mitra, peserta kegiatan dan penyusunan materi. Tahap ke dua yaitu pelaksanaan yang meliputi pemberian ceramah materi Pelatihan Manajemen Organisasi Dalam Meningkatkan Peran Pemuda Di Masyarakat. Tahap ketiga yaitu evaluasi antara lain untuk mengetahui seberapa dalam pemahaman peserta pelatihan terhadap materi yang diberikan. Kesimpulan dari kegiatan pengabdian masyarakat ini adalah para generasi muda Yayasan Pondok Pesantren Yatim Al Hanif antusias dalam menerima ilmu baru dan aktif melakukan tanya jawab mengenai bagaimana cara mengimplementasikan Manajemen Organisasi Dalam Meningkatkan Peran Pemuda Di Masyarakat.Kata Kunci : Manajemen Organisasi, Peran Pemuda ]]>
<![CDATA[PROGRAM PENINGKATAN KUALITAS DAN EFEKTIVITAS PROSES BELAJAR DARING DI TENGAH PANDEMI VIRUS CORONA ]]>
<![CDATA[Nurdinni Tilova]]>;
<![CDATA[Muhamad Guruh]]>;
<![CDATA[Hendri Gunawan]]>;
<![CDATA[Devi Putri Isnaeni]]>;
<![CDATA[Henni Marlinah]]>
<![CDATA[ DEDIKASI PKM Vol 2, No 2 (2021): DEDIKASI PKM UNPAM ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Pamulang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.32493/dedikasipkm.v2i2.9762
<![CDATA[Tujuan dilaksanakannya kegiatan pengabdian masyarakat adalah untuk memberikan penyuluhan serta tanya jawab akan arti pentingnya meningkatkan kualitas dan efektivitas proses belajar daring di tengah pandemi virus corona, agar proses pembelajaran daring dapat terlaksana dengan baik, dan siswa dengan mudah memahami materi yang disampaikan para pedidik. Metode kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini berlangsung dari bulan November sampai dengan Desember 2020 dan terdiri dari tiga tahapan kegiatan. Tahapan pertama yaitu tahap persiapan dalam melakukan survey lokasi mitra, peserta kegiatan dan penyusunan materi. Tahap ke dua yaitu pelaksanaan yang meliputi pemberian ceramah materi Peningkatan Kualitas dan Efektivitas Proses Belajar Daring di Tengah Pandemi Virus Corona. Tahap ketiga yaitu evaluasi antara lain untuk mengetahui seberapa dalam pemahaman peserta pelatihan terhadap materi yang diberikan. Kesimpulan dari kegiatan pengabdian masyarakat ini adalah SMK Muhammadiyah Parakan hanya menggunakan aplikasi whatsapp dalam melakukan pembelajaran daring, sehingga kurang efektifnya kegiatan belajar jarak jauh. Perlu adanya aplikasi lain yang digunakan sekolah ini agar guru dapat menyampaikan materinya dengan efektif, serta siswa dapat memahami materi yang disampaikan.]]>
<![CDATA[MENINJAU KINERJA GURU ISLAM: ADVERSITY QUOTIENT DAN SPIRITUAL QUOTIENT ]]>
<![CDATA[Nurdinni Tilova]]>
<![CDATA[ SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION : Economic, Accounting, Management and Business Vol. 2 No. 2 (2019): SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION: Economic, Accounting, Management and Business ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekolah Menengah Kejuruan (SMK) Pustek ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37481/sjr.v2i2.67
<![CDATA[Bad attitude, behavior, and low national exam scores (UN) are a reflection of the teacher's low performance. Improving fundamental aspects, such as intelligence is a good effort. This research was conducted, to review and analyze performance, by looking its determinant. The research method is quantitative with primary data. Sampling using saturated sample. The Respondents in this study are 120 teachers at Al-Madinah Islamic School Cininong Bogor. The results of the study show, Adversity Quotient has a positive and significant effect on Performance with contributions 35,8%. Spiritual Quotient has a positive and significant effect on Performance with contributions 36,5 %. Simultaneously, Adversity Quotient and Spiritual Quotient has positive and significant effect on Teacher’s Performance at Al-Madinah Islamic School Cibinong Bogor with contribution 40.4% and the residu is 59,6 % explaned by another variabel outside research]]>
<![CDATA[PERAN KEPEMIMPINAN DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN SAMPURNA LAUNDRY AND WET CLEANING TANGERANG SELATAN ]]>
<![CDATA[Andri Priadi]]>;
<![CDATA[Nurdinni Tilova]]>
<![CDATA[ KREATIF : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang Vol 10, No 2 (2022): KREATIF ]]>
Publisher : <![CDATA[Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Pamulang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.32493/jk.v10i2.y2022.p137-152
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk megetahui Peran kepemimpinan dalam meningkatkan kinerja karyawan dan untuk mengetahui kinerja karyawan di Sampurna Laundry and Wet Cleaning. Jenis Penelitian yang digunakan oleh penulis adalah penelitian lapangan (field research), dengan menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif. Teknik yang digunakan peneliti dalam pengumpulan data penelitian ini yaitu dengan observasi, wawancara langsung terhadap key informan, dokumentasi, dan fokus grup diskusi. Dalam penelitian ini juga dilakukan SWOT analisa untuk mengetahui efektifitas dan efesiensi peran kepemimpinan pada Sampurna Laundry and Wet Cleaning. Hasil penelitian ini menunjukan kepemimpinan pada Sampurna Laundry and Wet Cleaning bahwa peran pengambilan keputusan yang dapat meningkatkan kinerja. Dalam hal ini peran pemimpin dalam pengambilan keputusan untuk meningkatkan kinerja karyawan dengan kebijakan yang sudah diberikan oleh pemimpin kepada karyawan yaitu pemimpin dapat mengkaji berbagai peluang dari situasi yang di hadapi organisasi, mengambil tindakan apabila organisasi mengalami gangguan dan menempatkan sumber daya pada skill masing- masing. Kemudian indikator kinerja dari segi kuantitas dan kualitas yang sudah baik.]]>
