Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
4.124
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Mirai Management Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Almana : Jurnal Manajemen dan Bisnis Jurnal Ilmiah Mandala Education (JIME) JISIP: Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan Jurnal Administrasi dan Manajemen JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia) Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah Jurnal Manajemen dan Bisnis Kreatif BUDGETING : Journal of Business, Management and Accounting Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan ETNIK : Jurnal Ekonomi dan Teknik Jurnal Sosial dan Abdimas Service Management Triangle : Jurnal Manajemen Jasa Jurnal Ekonomika Dan Bisnis Madani: Multidisciplinary Scientific Journal Enrichment: Journal of Multidisciplinary Research and Development Socius: Social Sciences Research Journal Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Jurnal Signaling
Suherman, Enjang
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 32 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 32 Documents
Search

 1   2   3   4 
ANALISIS WORK LIFE BALANCE TERHADAP PRESTASI MAHASISWA DAN MOTIVASI MAHASISWA SEBAGAI MODERASI PADA PRODI MANAJEMEN UBP KARAWANG Suherman, Enjang; Suroso, Suroso
Jurnal Signaling Vol 13, No 1 (2024): Jurnal Signaling
Publisher : STMIK Pringsewu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56327/signaling.v13i1.1681

Abstract

The current phenomenon is that quite a few students in private higher education act as workers which will have an impact on the balance of their personal and work lives. This work-life balance will certainly affect student achievement both in terms of time and role. However, student motivation can provide reinforcement for this balance in order to achieve academic achievement. This research aims to analyze the moderation of motivation on the influence of work life balance (WLB) on student achievement. The method used is a descriptive verification method with a purposive sampling technique, namely taking samples of students with worker status only. Meanwhile, the number of samples was 196 with the Lemeshow formula. The data collection used a questionnaire with a Likert scale. And data analysis uses SEM PLS analysis and descriptive statistics. The research results show that student WLB is balanced, student motivation is in the high category, and student achievement is good. WLB can influence student achievement positively and significantly by 23.23%. Student motivation cannot moderate the influence of WLB on student achievement because students' desire to study is not due to job demands. But because of parental demands or just getting a degree. So students don't pay too much attention to their work-life balance. Which has an impact on student motivation and cannot strengthen WLB in influencing student achievement. However, the partial test results are surprising that student motivation can influence student achievement.
PERSONALISASI IKLAN SEBAGAI STRATEGI PEMASARAN ARMINAREKA Sumarni, Neni; Suroso, Suroso; Suherman, Enjang; Pertiwi, Wike
Jurnal Signaling Vol 13, No 1 (2024): Jurnal Signaling
Publisher : STMIK Pringsewu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56327/signaling.v13i1.1683

Abstract

There needs to be a way or strategy to market a product, both goods and services. The marketing strategy through personalized advertising carried out by Arminareka through marketing or its team leaders has succeeded in attracting its pilgrims or customers, and through personalizing WhatsApp media advertising, it has proven that consumer loyalty, in this case Umrah pilgrims, can be created more effectively and optimally in attracting potential pilgrims. The method used in this research uses qualitative methods with triangulation analysis tools. The marketing mix created with the 7 Ps can maximize the satisfaction of the congregation. High prices are a standard benchmark that proves that the facilities and services obtained are in accordance with what the congregation has spent "there is a price and there is quality"
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN KARAWANG BARAT Sumarni, Neni; Suherman, Enjang; Suroso; Haryani, Delimawar; Mubarok, Ade
Service Management Triangle: Jurnal Manajemen Jasa Vol 4 No 2 (2022): Service Management Triangle: Jurnal Manajemen Jasa
Publisher : Magister Manajemen Universitas Adhirajasa Reswara Sanjaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51977/jsj.v4i2.911

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, menganalisis, mengkaji dan menjelaskan Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Karawang Barat. Metode yang digunakan adalah metode analisis deskriptif dan analisis verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data berupa primer dan sekunder, data penelitian diperoleh dari hasil kuesioner skala likert. Model yang digunakan adalah model analisis jalur, dengan mencari nilai koefisien korelasi, koefisien jalur dan koefisien determinasi, untuk uji hipotesis penelitian menggunakan uji t dan uji F. Sampel berjumlah 62 responden menggunakan teknik sampling jenuh. Berikut ini adalah hasil dari analisisnya : (1) Terdapat hubungan positif, kuat dan juga signifikan antara Kepemimpinan (X1) dan Disiplin Kerja (X2) dengan nilai koefisien korelasi sebesar 0.637, (2) Terdapat pengaruh secara parsial positif dan juga signifikan akan tetapi sedikit rendah dari Kepemimpinan (X1) terhadap Kinerja Pegawai (Y) dengan nilai koefisien jalur sebesar 0.270, (3) Terdapat pengaruh secara parsial positif, cukup kuat dan juga signifikan dari Disiplin Kerja (X2) terhadap Kinerja Pegawai (Y) dengan nilai koefisien jalur sebesar 0.503, (4) Terdapat pengaruh secara simultan positif, cukup kuat dan juga signifikan dari Kepemimpinan (X1) dan Disiplin kerja (X2) terhadap Kinerja pegawai (Y) dengan nilai koefisien determinasi sebesar 0.499 atau 49,9% dan sisanya sebesar 0,501 atau 50,1% dipengaruhi oleh variabel-variabel lain yang tidak dianalisis dalam penelitian. Berdasarkan hasil analisis tersebut kesimpulannya terdapat suatu hubungan, terdapat suatu pengaruh dan nilai signifikansinya < 0,05 maka dapat dinyatakan bahwa hipotesis penelitian ini dapat diterima.
Pengaruh Kreativitas dan Efikasi Diri Terhadap Kinerja UMKM (Studi Kasus Komunitas UMKM Pengusaha Mebel Madura Di Kabupaten Karawang) Tiara, Dinda Roro; Suherman, Enjang; Patricia Anggela, Flora
JURNAL ADMINISTRASI & MANAJEMEN Vol 13, No 4 (2023): Jurnal Administrasi dan Manajemen
Publisher : Universitas Respati Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52643/jam.v13i4.3491

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk memahami pengaruh tentang kreativitas, efikasi diri, dan kinerja UMKM pada Komunitas UMKM Pengusaha Mebel Madura Di Kabupaten Karawang. Desain penelitian ini adalah deskriptif veripikatif kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah Komunitas UMKM Pengusaha Mebel Madura Di Kabupaten Karawang. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda. Uji coba instrumen dianalisis dengan menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas 0,000 < 0,05 dan nilai t hitung 4,258 > t tabel 1,291. Kreativitas dan efikasi diri secara simultan berpengaruh terhadap kinerja UMKM dibuktikan dengan nilai Sig. 0,000 < 0,05 dan nilai F hitung 10.285 > F tabel yaitu 3,11. Untuk nilai determinasi dihasilkan R square yaitu 0,717 atau 71,7% (0,717 x 100%) perubahan kinerja dapat dijelaskan oleh kedua variabel independen (kreativitas dan efikasi diri) dan sisanya sebesar 28,3% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti pada penelitian ini. Kata kunci: Kreativitas, Efikasi Diri, dan Kinerja UMKM
Analysis of Cost of Goods Produced as a Basis for Calculating the Selling Price of Semprong Pusaka Jaya Cilamaya Products Saleh, Intan Noviantika; Suherman, Enjang; Hidayaty, Dwi Epty
Enrichment: Journal of Multidisciplinary Research and Development Vol. 1 No. 6 (2023): Enrichment: Journal of Multidisciplinary Research and Development
Publisher : International Journal Labs

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55324/enrichment.v1i6.41

Abstract

The main objectives of this study are to ascertain, examine, analyze, and explain the production costs of Semprong Pusaka Jaya. (2) to ascertain, study, debate, and explain the process of determining the cost of goods by the Semprong Pusaka Jaya company using the overall costing approach. (3) know how to study, discuss, and explain how to calculate the cost of production to determine the selling price of the Semprong Pusaka Jaya business. The research method used is a type of quantitative descriptive research. Primary data in the form of interview data in the form of an analysis of the cost of production as the basis for determining the selling price of the product was collected directly from the company and used in this study. Regarding the secondary data used in this study collected from publications, websites, books, and other sources. The results of data analysis affect the selling price. Companies should use the whole costing strategy to determine the selling price of Semprong according to the cost plus percing method. In particular, the price per ball must be changed from Rp.18,000 to Rp. 20080 initially.
Proses Rekrutmen Pada PT. Pupuk Kujang Cikampek Harahap, Nursulnah; Suherman, Enjang; Romli, Asep Darojatul
JISIP: Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan Vol 6, No 3 (2022): JISIP (Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan)
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pendidikan (LPP) Mandala

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58258/jisip.v6i3.3235

Abstract

Internship is a compulsory subject in the form of student internship placement activities, to provide insight into the application of knowledge in the business/work world. Students practice their abilities and knowledge in analyzing problems related to the field of study program that occur in the business/work world. The implementation of internship began on January 20, 2020 until February 20, 2020 at a subsidiary of PT. Pupuk Indonesia Holding Company, namely PT. Pupuk Kujang Cikampek. PT. Pupuk Kujang Cikampek is a company that manages products such as urea fertilizer, NPK fertilizer, nitrea fertilizer, and ammonia. The problem that arises in the company is that there is an employee acceptance that is not appropriate or not based on where the employee lives. Which is where the recruitment process procedure through the website of PT. Pupuk Indonesia Holding Company.
Implikasi Program Pelatihan UMKM Go Digital Terhadap Produktivitas Penjualan UMKM Pindang Desa Cicinde Utara, Banyusari fauziah, nuraeni; Suherman, Enjang; Anggela, Flora Patricia
Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 9 No 24 (2023): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan
Publisher : Peneliti.net

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.5281/zenodo.10433929

Abstract

Program pelatihan termasuk salah satu hal yang berarti bagi perusahaan bagi meningkatkan produktivitas penjualan, dalam upaya mensukseskan program pemerintah yaitu UMKM Go Digital, pelatihan sangat penting untuk pengembangan usaha Penelitian ini bertujuan untuk memahami dampak pelatihan dalam produktivitas penjualan. Produktivitas UMKM Pindang di Banyusari Desa Cicinde Utara. Metode penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif. Analisis data memakai regresi linier sederhana pada sampel 279 responden. Berdasarkan uji regresi linier sederhana untuk produktivitas penjualan sebesar 19,557% berdasarkan uji-t, hasil penelitian ini membuktikan yakni program pelatihan berpengaruh terhadap kinerja penjualan UMKM Pindang Desa Cicinde Banyusari. Hal ini terlihat dari t-hitung (10,476) > t-tabel (0,1392) dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05 berdasarkan hasil koefisien determinasi (R²) sebesar 0,284. Hal ini menunjukkan bahwa di kalangan UMKM Pindang di Banyusari Desa Cicinde Utara, pelatihan kerja mempunyai kaitan sebesar 28,4% terhadap produktivitas penjualan, sedangkan sisanya sebesar 71,6% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti pada kasus lain. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan berkaitan positif dan signifikan terhadap produktivitas penjualan. Peneliti selanjutnya harus mempelajari populasi yang lebih luas dan lebih memperhatikan aspek-aspek lain yang mempengaruhi produktivitas penjualan.
Workability Mediates Job Training on Employee Performance (Empiric Study of PT. RKN Forge Indonesia, Karawang District) Yuliati, Naning; Suherman, Enjang; Anggela, Flora Patricia
Jurnal Ilmiah Sumber Daya Manusia Vol 6 No 3 (2023): MEI: JENIUS (JURNAL ILMIAH MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA)
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/JJSDM.v6i3.29232

Abstract

Employee performance is influenced by several things, including the incompetence of employees, which certainly hurts the company. Company efforts in improving performance can be made with job training. This research was conducted to see and determine the effect of job training on work performance which is mediated by the workability of employees. Data analysis used path analysis for verification tests and scale-range analysis to test descriptively, describe all exogenous and endogenous variables and verify hypotheses and the extent of their effects. The sample of respondents in this study is saturated, taking all 77 employees as respondents. This study uses Statistical Product and Service Solutions using path analysis. The test results that have been carried out prove that employee performance and abilities are in the excellent category and job training is in the category according to needs. Meanwhile, employee performance is influenced by training either directly or indirectly by mediating workability. Thus, proper job training will improve workability so that it has a good effect on employee performance. 
EFEKTIVITAS KOMUNIKASI PELAYANAN PADA SHUTTLE XYZ OUTLET KARAWANG Basri, Mohamad Hasran; Suherman, Enjang; Putri, Rena Augia
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 8 No. 4 (2025): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/k8j96h22

Abstract

Kemajuan pesat dalam layanan transportasi antarkota telah memicu persaingan semakin intens, sehingga mendorong perusahaan untuk mengembangkan strategi komunikasi yang lebih efektif demi menjaga kepuasan dan loyalitas pelanggan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis efektivitas komunikasi pelayanan pada Shuttle XYZ Outlet Karawang. Dalam menghadapi persaingan ketat di sektor jasa transportasi, optimalisasi komunikasi berfungsi tidak hanya menyampaikan informasi tetapi juga menjembatani penyelesaian masalah dan memenuhi ekspektasi pelanggan. Shuttle xyz sebagai penyedia jasa travel, menghadapi keluhan pelanggan terkait komunikasi, seperti respons lambat dan ketidaksesuaian informasi. Penelitian kualitatif ini mengumpulkan data melalui wawancara, observasi, dan analisis ulasan pelanggan dari staf pelayanan, manajer operasional, pengemudi, dan pelanggan. Analisis data menggunakan model Miles dan Huberman, mencakup pengumpulan data, reduksi data, penyajian data/triangulasi, penarikan kesimpulan, dan verifikasi. Hasilnya menunjukkan bahwa aspek kejelasan, keringkasan, kekonkretan, ketepatan, pertimbangan, kesopanan, dan kelengkapan informasi sudah diupayakan dengan baik, didukung oleh komunikasi verbal dan nonverbal. Namun, keterbatasan jumlah staf menyebabkan penurunan responsivitas, terutama saat lonjakan antrean atau keluhan via telepon dan WhatsApp. Ditemukan juga ketidaksesuaian informasi awal dengan realisasi di lapangan. Meskipun prinsip komunikasi dasar diterapkan, implementasinya belum optimal dalam dinamika operasional dan memenuhi ekspektasi pelanggan. Implikasi manajerial meliputi peningkatan kapasitas staf, pelatihan berkelanjutan dan optimalisasi sistem komunikasi digital untuk meningkatkan kualitas pelayanan.
ANALISIS BEBAN KERJA KURIR PT. GLOBAL JET EXPRESS (J&T) CABANG TEMPURAN Luay, Tedi; Suherman, Enjang; Putrie, Rena Augia
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 8 No. 4 (2025): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/nqfw8166

Abstract

Manajemen sumber daya manusia (SDM) menjadi faktor penting dalam keberhasilan perusahaan. kinerja karyawan menjadi salah satu elemen utama dalam SDM yang berperan besar dalam perkembangan perusahaan. Pada perusahaan penyedia jasa ekspedisi, seperti PT. Global Jet Express (J&T), beban kerja kurir menjadi salah satu faktor yang mempengaruhi kinerja mereka. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan tehnik pengumpulan data menggunakan Wawancara kepada 6 kurir dan 1 supervisor, observasi langsung ke kantor PT Global Jet Express dan Dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa jarak tempuh yang melebihi mempengaruhi waktu pengiriman dan volume pengiriman yang tinggi, yang mencapai 80-200 paket per hari menyebabkan tekanan bagi kurir, terutama ketika terdapat kendala perjalanan. Beban kerja yang tidak sebanding dengan waktu yang tersedia dapat menurunkan kualitas pengiriman dan menambah stres bagi kurir. Oleh karena itu, perusahaan disarankan untuk melakukan evaluasi rutin terhadap jarak, volume pengiriman, meningkatkan penggunaan teknologi, dan memperbaiki komunikasi antara supervisor dan kurir. Dengan memperhatikan kesejahteraan fisik dan mental kurir, perusahaan dapat meningkatkan kinerja dan efisiensi operasional secara keseluruhan.
Co-Authors Ade Mubarok Aeni, Naura Nur Alfiansyah, Ilham Ismo Amanda, Resa Anbiya, Zaenal Anggela, Flora Patricia Arsyka, Tania Azzahra Oktaviani, Tia Basri, Mohamad Hasran Epty, Dwi Fadli, Uus MD fauziah, nuraeni Fauzy, Syafira Adinda Febriyanto, Deby Harahap, Nursulnah Haryani, Delimawar Hidayati, Dwi Epty Hidayaty, Dwi Epty Khalida, Laras Ratu Luay, Tedi Lukman, Djody Julianto Taufik Nasihin, Ihsan NENI SUMARNI, NENI Netti Nurlenawati Patricia Anggela, Flora Pertiwi, Wike Putri, Mutiara Cantika Putri, Rena Augia Putri, Renna Augia Putrie, Rena Augia Retmawanto, Irfanadi Romli, Asep Darojatul Saleh, Intan Noviantika Salsabila, Diana Luthfiyyah Savitri, Citra Sugiarti, Riri Sungkono Sungkono Suroso Suroso . Suroso Suroso Susilowati, Dela Dwi Tiara, Dinda Roro Wadiyastuti, Septiana Yuliati, Naning Yuniar, Devina Zahra Zahra, Sabrina Shela Fatimah