Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
3.277
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Penelitian Ekonomi dan Bisnis Jurnal Transformatika Jurnal Maneksi (Management Ekonomi Dan Akuntansi) SELAPARANG: Jurnal Pengabdian Masyarakat Berkemajuan Jurnal Informatika Universitas Pamulang Revitalisasi : Jurnal Ilmu Manajemen Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan Abdimasku : Jurnal Pengabdian Masyarakat Dinamika Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) Innovative: Journal Of Social Science Research Riwayat: Educational Journal of History and Humanities JER
Hariyadi, Guruh Taufan
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 24 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 24 Documents
Search

 1   2   3 
PERAN BRAND AMBASSADOR, BRAND IMAGE DAN VIRAL MARKETING PADA MINAT BELI KONSUMEN PRODUK SKINCARE SCARLETT WHITENING Maharani, Ovin; Aqmala, Diana; Pakarti, Piji; Hariyadi, Guruh Taufan
Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA) Vol 8 No 2 (2024): Edisi Mei - Agustus 2024
Publisher : LPPM STIE Muhammadiah Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31955/mea.v8i2.4302

Abstract

Kajian mengenai pengaruh brand ambassador, brand image dan viral marketing terhadap minat beli konsumen produk skincare Scarlett Whitening dilakukan guna melakukan pengujian pengaruh setiap indikator. Populasi riset yang di gunakan adalah wanita di Semarang yang berminat atau memiliki riwayat pembelian produk skincare Scarlett Whitening. Adapun sampel menggunakan purposive sampling sejumlah 140 responden dalam. Alat analisis yang diimplementasikan yakni IBM SPSS versi 29 sebagai intrumen penelitian. Analisis Deskriptif, Uji Instrumen, Uji Asumsi Klasik, Analisis Regresi Linier Berganda, Koefisien Determinasi,dan Uji Hipotesis menjadi instrumen analisis kajian. Dalam analisis regresi linier berganda terdapat temuan kajian yang membuktikan bahwasannya brand ambassador tidak memiliki kesinambungan terhadap minat beli, brand image dan viral marketing memiliki peran positif dan signifikan terhadap minat beli produk skincare Scarlett Whitening.
Analisis SWOT dan QSPM Untuk Menentukan Strategi Terbaik (Studi Pada Coffee And Social Space Ideologis) Jaludallasa, Septiangga Rizky; Hariyadi, Guruh Taufan
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 3 No. 5 (2023): Innovative: Journal of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Dengan adanya pandemi COVID-19 dalam skala global, pemerintah melakukan upaya pengekangan penularan virus dengan cara menjaga jarak pada setiap individu. Salah satunya dalam kegiatan bekerja, ditetapkannya WFH yang dalam berjalannya waktu berganti menjadi WFA. Salah satu tempat yang bisa menunjang kegiatan tersebut adalah Coffee and Social Space Ideologis. Namun dalam upaya untuk mencapai tujuan dari perusahaan ideologis diperlukannya menentukan strategi terbaik. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pada perusahaan ideologis. Metode penlitian ini adalah penelitian deskriptif kualitatif. Dengan menganalisis SWOT, Matriks IFE dan EFE, Matriks SWOT dan QSPM. AnaIisis SWOT dan QSPM menghasilkan tiga aIternatif strategi yaitu, strategi S-O program time to visit ideo, strategi W-O perubahan jam operasional yang lebih pagi, strategi S-T promosi video commercial. Strategi terbaik yang digunakan oleh perusahaan adalah perubahan jam operasional yang lebih pagi karena berdampak pada peningkatan okupansi traffic pelanggan dan meningkatkan revenue.
Analisis Strategi Green Marketing untuk Meningkatkan Penjualan Kamar Hotel Oak Tree Semarang Apriliana, Salsabila; Hariyadi, Guruh Taufan; Aryanto, Vincent Didiek Wiet; Chasanah, Amalia Nur
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 6 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i6.16016

Abstract

Kajian bertujuan guna menganalisis strategi pemasaran hijau guna peningkatan terjualnya kamar di Oak Tree Emerald Hotel Semarang, sebuah hotel bintang 4 yang menerapkan konsep ramah lingkungan. Dengan semakin tingginya kesadaran wisatawan terhadap isu lingkungan, penerapan strategi pemasaran hijau menjadi kunci dalam menghadapi persaingan industri perhotelan dan mendukung pariwisata berkelanjutan. Kajian memakai metode kualitatif dan kuantitatif, serta teknik analisis SWOT dan QSPM. Hasil kajian didapat bahwa promosi melalui media sosial yang menekankan penggunaan bahan ramah lingkungan merupakan strategi terbaik, dengan Total Attractiveness Score (TAS) tertinggi sebesar 4,405. Strategi ini diharapkan memperluas pangsa pasar dan meningkatkan penjualan kamar dengan tren keberlanjutan.
Pengaruh Pelatihan, Pengembangan SDM, dan Budaya Organisasi terhadap Kompetensi Gen Z Widodo, Bima Prawira; Hariyadi, Guruh Taufan; Sartika, Mila; Perdana, Tito Aditya
REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 14 No 2 (2025): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32503/revitalisasi.v14i2.8002

Abstract

This study aims to examine the influence of training, human resource development, and organizational culture on enhancing the competencies of Generation Z employees at Bimbi Toys and Accessories. While training and HR development are considered essential to strengthening competencies, organizations often face challenges in tailoring programs to the adaptive and innovative characteristics of Generation Z. The research employs a quantitative descriptive-analytical approach with a sample of 100 respondents. Data were collected through questionnaires and analyzed using SmartPLS 3.0 software to evaluate the relationships among variables. The findings reveal that the three exogenous variables Training, HR Development, and Organizational Culture are valid and reliable constructs of measurement and have a positive and significant effect on the competencies of Generation Z employees. These results highlight the importance of integrating organizational culture with training and HR development programs to foster adaptive and innovative employee competencies, particularly in addressing the distinct characteristics of Generation Z in the workplace.
Co-Authors Abd. Rasyid Syamsuri AGUNG SEDAYU Agustinus, Deo Viandra Apriliana, Salsabila Aryanto, Vincent Didiek Wiet Aspandi, Muhamad Akbar Setiawan Ayes, Yoki Taufiqul Budi Widjajanto Caesar, Jovanda Chasanah, Amalia Nur Damar, Haunan Deswitasari, Anisa Diana Aqmala Febrianur Ibnu Fitroh Sukono Putra Gde Bayu Surya Parwita Hallang, Andi I Dewa Made Arik Permana Putra Ida Farida Imam Nuryanto Jaka Prasetya Jaludallasa, Septiangga Rizky Juli Ratnawati Karis Widyatmoko karmila karmila Kusuma, Pradana Jati Kusumaningrum, Lely Lewa, Andi Hallang Made Ika Prastyadewi Maharani, Ovin Mahmud Mahmud Mila Sartika, Mila Munzila, Laila Naim, Aulia Anin Neni Kurniawati Perdana, Tito Aditya Piji Pakarti Prawitasari, Dian Prihandono, Adi Puji Purwatiningsih, Aris Rahma, Icha Vallyncia Setiawan, Aries Suharnawi Suharnawi Suryanti Usman Usman Usman*, Usman Wardhani, Mashita Fahmi Widodo, Bima Prawira Wijaya, Michaela Pratiwi Yovita, Lenni