Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.439
P-Index
This Author published in this journals
All Journal NURSCOPE: Jurnal Penelitian dan Pemikiran Ilmiah Keperawatan Profetika Pendas : Jurnah Ilmiah Pendidikan Dasar SEIKO : Journal of Management & Business Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan JISIP: Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE) Jurnal Tadbir Peradaban Business Management Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Jurnal Pengabdian Pada Masyarakat Innovative: Journal Of Social Science Research PROCEEDING OF INTERNATIONAL CONFERENCE ON BUSINESS MANAGEMENT AND ACCOUNTING
Taryanto, Taryanto
Unknown Affiliation
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Transportation Veterinary Other

Published : 26 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 26 Documents
Search

 1   2   3 
The Effect of Work Stress on Employee Performance at Pt Isuzu Astra Motor Indonesia Mardianto, David; Kristanto, Yudi; Taryanto, Taryanto
JISIP: Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan Vol 8, No 4 (2024): JISIP (Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan) (November)
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pendidikan (LPP) Mandala

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58258/jisip.v8i4.7309

Abstract

This study aims to examine the significant effect of Job Stress on employee performance of PT Isuzu Astra Motor Indonesia both partially and simultaneously. The method used in this research is quantitative analysis method. Where the subjects in this study were employees of PT Isuzu Astra Motor Indonesia totalling 40 samples. The primary data collection technique through questionnaires and secondary data collection through library research. While the data analysis methods used are Validity Test, Reliability Test, Data Analysis Prerequisite Test, Partial Hypothesis Test (t test), and Coefficient of Determination (R2). The results showed, based on the calculation results obtained a correlation coefficient of r = 0,702 and a coefficient of determination of R = r2 = 0.493. Significance testing of the correlation obtained tcount (6.078) > t table (2.021) at ɑ = 0.05, indicating that the correlation coefficient is significant. Thus, the research hypothesis which states that there is a relationship between Job Stress and Employee Performance can be accepted. This means that the higher a person's Job Stress will be followed by a decrease in employee performance. Meanwhile, the coefficient of determination of 0.493 shows that 49,3% of variations in employee performance can be explained by variations in Work Stress, the remaining 50,7% is determined by other factors outside of Work Stress
The Effect of Quality Management on Employee Work Effectiveness at Mulyasari Hospital Jakarta Mahati, Fathya; Irawan, Pristanto Ria; Taryanto, Taryanto
JISIP: Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan Vol 8, No 4 (2024): JISIP (Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan) (November)
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pendidikan (LPP) Mandala

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58258/jisip.v8i4.7255

Abstract

Hospitals as health care institutions have a vital role in improving public health status. In carrying out its functions, the hospital is required to provide quality and effective services. One of the key factors in realizing this is through the implementation of good quality management. Quality management is a systematic approach to improving the quality of services and work processes in an organization. In the health sector, the implementation of quality management aims to improve patient safety, customer satisfaction, and operational efficiency. The purpose of this study was to determine the effect of quality management on employee work effectiveness at Mulyasari Hospital Jakarta. This study uses a quantitative descriptive method with data collection techniques through distributing questionnaires, and library data. In this study using a saturated sampling method totaling 40 employees at Mulyasari Hospital Jakarta with simple linear regression data analysis techniques. The results of this study indicate that there is a partial quality management effect on employee work effectiveness at Mulyasari Hospital Jakarta. The results of this study are expected to contribute to further research.  
Analisis Pendapatan dan Jumlah Anggota Keluarga Terhadap Pengeluaran Keluarga (Studi Kasus di Kelurahan Kebon Pala, Jakarta Timur) Darka, Darka; Simangunsong, Tesalonika; Rustomo, Rustomo; Taryanto, Taryanto
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 6, No 2.1 (2023)
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v6i2.6243

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitian sosial dengan objek penelitian pada suatu wilayah di Kelurahan Kebon Pala, Jakarta Timur merupakan studi kasus atas pendapatan yang dihasilkan dengan anggota keluarga terhadap pengeluaran keluarga. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui sebarapa besar pendapatan keluarga dan jumlah anggota keluarga dalam pengeluaran sehari-hari keluarga. Dengan metode kuantitatif korelasional dalam mengukur hubungan serta kotribusi dua variabel independen terhadap dependen. Pengambilan data dengan kuesioner yang disebarkan pada 86 warga sebagai responden di tiga rukun tetangga. Hasil bahwa pendapatan dan anggota keluarga mempengaruhi signifikan atas pengeluaran keluarga. Dimana hipotesi alternative terbukti dan diterima. Pentingnya memanage pendapatan atas pengeluaran keluarga sangat penting dalam penelitian ini.
Influence Ecosystem Orchestration and Cross Sector CollaborationTowards Improving the Performance of MSMEs in North Rawa Badak Irawan, Pristanto Ria; Taryanto, Taryanto; Hisna, Wa Ode
Business Management Vol 4, No 3 (2025): Business Management Agustus
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pendidikan (LPP) Mandala

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58258/bisnis.v4i3.9175

Abstract

This study seeks to examine the effects of ecosystem orchestration and cross-sector collaboration on enhancing the performance of MSMEs in Rawa Badak Utara Village, North Jakarta. In light of economic instability and market fluctuations in metropolitan regions, MSMEs must forge robust partnerships with many stakeholders within their business ecosystems, including government entities, the private sector, educational institutions, and local communities.  This study employed a quantitative methodology via a survey of 76 MSMEs across diverse business sectors. Data were collected via a structured questionnaire and analyzed employing a multiple linear regression model.  The research findings demonstrate that ecosystem orchestration exerts a substantial partial influence on MSME performance, although cross-sector collaboration does not exhibit a significant individual effect. Both variables concurrently exert a positive and significant influence on enhancing MSME performance in the investigated area.  This study significantly contributes to the development of collaboration-based policies aimed at fostering the growth of MSMEs in urban areas, namely in the Rawa Badak Utara Subdistrict of North Jakarta.
Pengaruh Pengawasan Sdm Terhadap Kinerja Karyawan Pada Yayasan Berkat Kasih Immanuel Jakarta Utara Sadimo, Jefrianus; Ria Irawan, Pristanto; Taryanto, Taryanto; Fa’uzobihi, Fa’uzobihi
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 3 No. 5 (2023): Innovative: Journal of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Proses pengawasan salah satunya adalah menetapkan standar pelaksanaan dengan tujuan-tujuan yang telah direnakana sebelumnya,selanjutnya merancang bagaimana suatu sistem informasi umpan balik, serta mengukur penyimpangan yang telah dilakukan baik pada saat berlangsung atau setelah berlangsung, pada proses selanjutnya adalah mengambil tindakan korektif, proses pengawasan ini juga dilakukan oleh Yayasan Berkat Kasih Immanuel di Jakarta Utara, sebuah Yayasan yang bergerak di bidang sosial dan pendidikan memiliki Panti Sosial, Sekolah Dasar, Sekolah Tingkat Menengah, dan Sekolah Tingkat Atas. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pengawasan sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan pada Yayasan Berkat Kasih Immanuel Jakarta Utara. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner,dan data pustaka. Dalam penelitian ini menggunakan sampling jenuh dengan sampel 36 karyawan pada Yayasan Berkat Kasih Immanuel Jakarta Utara, dengan menggunakan teknik analisis data regresi linear sederhana. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh antara pengawasan SDM terhadap kinerja karyawan pada Yayasan Berkat Kasih Immanuel Jakarta Utara berpengaruh kuat dan memiliki kontribusi pengaruh sebesar 55.6% terhadap variabel kinerja karyawan. Hasil penelitian ini diharapkan memberikan kontribusi untuk penelitian selanjutnya.
Pengaruh Pengembangan Karyawan dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Dagsap Endura Eatore Jakarta Selatan Laila, Cindy Fadhilatul; Shahab, Nur Dina; Taryanto, Taryanto
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 4 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i4.14537

Abstract

Fenomena yang terjadi pada PT Dagsap Endura Eatore menunjukkan bahwa pengembangan karyawan dan fasilitas kerja PT Dagsap Endura Eatore tidak optimal, yang disebabkan oleh beberapa faktor baru yang dapat memengaruhi kinerja karyawan. Tujuan kami adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh faktor-faktor ini terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, yang mencakup deskripsi dan validasi. Sebanyak tiga puluh orang yang disurvei bekerja di PT Dagsap Endura Eatore. Untuk analisis penelitian, program SPSS 20 digunakan. Dengan koefisien korelasi (R) 0,907, Pengembangan karyawan dan fasilitas kerja sebesar 82,2% memengaruhi kinerja PT Dagsap Endura Eatore. Karena Fhitung lebih besar dari Ftabel, hasil uji hipotesis simultan menunjukkan pengaruh yang signifikan. Kita dapat menyimpulkan bahwa fasilitas kerja dan variabel pengembangan karyawan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Perusahaan harus mempertimbangkan saran yang dapat direkomendasikan untuk mempertimbangkan pelatihan karyawannya dan apakah tempat kerjanya dapat memenuhi tujuan dan harapan perusahaan.
Efektivitas Pengawasan Badan Permusyawaratan Desa Terhadap Pemerintah Desa Dalam Pembangunan Desa Berdasarkan Undang-Undang Nomor 6 Tahun 2014 Bella, Ria; Hanafiah, Syam; Taryanto, Taryanto
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 6 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i6.16666

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis efektivitas pengawasan Badan Permusyawaratan Desa (BPD) terhadap Pemerintah Desa dalam pembangunan desa, berdasarkan Undang-Undang Nomor 6 Tahun 2014. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode studi kasus untuk menggali peran BPD dalam menjalankan fungsi pengawasan dan legislasi di tingkat desa. Berdasarkan hasil penelitian, ditemukan bahwa BPD memiliki peran penting sebagai lembaga pengawas yang mewakili aspirasi masyarakat dan memastikan transparansi serta akuntabilitas pemerintah desa. BPD mampu menjalankan fungsi legislasi dengan baik melalui penyusunan peraturan desa dan pengawasan terhadap implementasi peraturan tersebut, termasuk Anggaran Pendapatan dan Belanja Desa (APBDes). Namun, terdapat beberapa kendala yang dihadapi dalam pelaksanaan fungsi pengawasan, seperti keterbatasan sumber daya manusia, rendahnya pemahaman terhadap regulasi, dan minimnya dukungan dari pemerintah daerah. Penelitian ini merekomendasikan peningkatan kapasitas BPD melalui pelatihan dan bimbingan teknis, serta perluasan akses terhadap informasi dan dukungan dari pemerintah daerah. Dengan demikian, BPD dapat lebih efektif dalam mengawasi jalannya pemerintahan desa dan berkontribusi pada pembangunan yang berkelanjutan
Pengaruh Kerjasama Tim dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Samick Indonesia Agustina, Indah; Mutaufiq, Ali; Taryanto, Taryanto
Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 4 No. 1 (2024): Jurnal Tadbir Peradaban
Publisher : Prodi Manajemen STIE Hidayatullah Depok

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55182/jtp.v4i1.367

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kerjasama tim dan komunikasi terhadap kinerja karyawan di PT. Samick Indonesia, sebuah perusahaan manufaktur alat musik. Dengan melibatkan 67 responden dari departemen produksi, penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif dan regresi berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa kerjasama tim dan komunikasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel kerjasama tim dan komunikasi diperoleh melalui kuesioner online, observasi lapangan, dan dokumentasi. Uji normalitas, multikolinieritas, heteroskedastisitas, dan autokorelasi dilakukan untuk memvalidasi model regresi. Hasilnya menunjukkan bahwa data berdistribusi normal, tidak terjadi multikolinieritas, heteroskedastisitas, atau autokorelasi. Analisis regresi linear berganda menghasilkan koefisien beta yang positif dan signifikan untuk kerjasama tim (0.470) dan komunikasi (0.342), menunjukkan bahwa peningkatan kerjasama tim dan komunikasi dapat meningkatkan kinerja karyawan. Hasil ini dapat memberikan kontribusi pada pemahaman lebih dalam tentang faktor-faktor yang memengaruhi kinerja karyawan di lingkungan perusahaan manufaktur.
Pengaruh Komunikasi Interpersonal Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Mulyasari Jakarta Irawan, Pristanto Ria; Abdillah, Abdillah; Taryanto, Taryanto; Novita, Nevelyn Pitry
JISIP: Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan Vol 7, No 3 (2023): JISIP (Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan) (Juli)
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pendidikan (LPP) Mandala

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58258/jisip.v7i3.5387

Abstract

The purpose of this study was to determine the effect of interpersonal communication on employee performance at Mulyasari Hospital, JakartaThis study uses a quantitative descriptive method with data collection techniques through distributing questionnaires, and library data. In this study, the sample used was 47 employees of Mulyasari Hospital, using a simple linear regression data analysis technique.The results of this study indicate that there is influence between variables interpersonal communication to variables employee performance At the Jakarta Mulyasari Hospital because the calculated t value of 7.091 is greater than the t table value of 2.012 so that H1 is accepted and the t calculated value lies in the area of rejection of H0 or H1 accepted. Then variables interpersonal communication have a positive influence strong r value of 0,726 (located in the correlation coefficient interval 0.60-0.799) and has a contribution of52,8% on the effective work variable, while the rest is equal to47,2% influenced by other factors. Furthermore, it can be known that the regression equation that can be used to predict that is Y’ =12,760 + 0,786X
The Effect of Work Stress on Employee Performance at PT. ISM Division Bogasari Flour Mils Jakarta Kusumawati, Syahriani; Fa’uzobihi, Fa’uzobihi; Taryanto, Taryanto; Irawan, Pristanto Ria
JISIP: Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan Vol 8, No 1 (2024): JISIP (Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan) (Januari)
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pendidikan (LPP) Mandala

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58258/jisip.v8i1.6258

Abstract

The purpose of this study was to determine work stress on the work of PT. ISM Bogasari Flour Mils Jakarta Division This study uses quantitative descriptive methods with data collection techniques through the distribution of questionnaires, and library data. In this study using a saturated sampling method used a total of 38 employees of PT. ISM Division Bogasari Flour Mils Jakarta, using simple linear regression data analysis techniques. The results of this study show that there is no effect of work stress on the performance of PT employees. ISM Bogasari Flour Mils Jakarta Division, work stress variable has a low effect and has an influence contribution of 2.4% on employee performance variables. The results of this study are expected to contribute to future research.
Co-Authors Abdilah, Abdilah Abdillah Abdillah Agustina, Indah Arif Setyo Upoyo Bella, Ria Darka, Darka Dewi Lestari Fauzobihi, Fauzobihi Fa’uzobihi, Fa’uzobihi Hanafiah, Syam Hisna, Wa Ode Ida Zahara Adiba Irawan, Pristanto Ria Ismuni, Mutdi Isnaini Kusumawati, Syahriani Laila, Cindy Fadhilatul Laksono, Untung Yuda Loda, Kristina Fanya Koni Mahati, Fathya Mardianto, David Masitoh Mulyana, Aida Mundia, Atia Mutaufiq, Ali Novita, Nevelyn Pitry Nugraha, Rommi Marullah Paramita, Lilis Raharjo, Naufal Adi Ria Irawan, Pristanto Riairawan, Pristanto Rustomo, Rustomo Sadimo, Jefrianus Sanusi Sanusi Septiani, Diah Ayu Shahab, Nur Dina Simangunsong, Tesalonika Sudraja, Enjat Surahman Surahman Verliani Dasmaran Waston Yudi Kristanto Yulianti, Lusi Zaen, Farhan Az Zuhri