Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : gaster

Gambaran Kepuasan Kerja Perawat di Ruang Rawat Inap Rsud Wangaya Denpasar Ni Made Nopita Wati; I Gede Juanamasta; Ni Luh Suartini
Gaster Vol 18 No 2 (2020): AGUSTUS
Publisher : P3M Universitas 'Aisyiyah Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (661.225 KB) | DOI: 10.30787/gaster.v18i2.418

Abstract

Pendahuluan:  Kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dan staf di rumah sakit merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi kualitas pelayanan kesehatan. Ketidakpuasan kerja terhadap suatu pekerjaan akan berdampak pada menurunnya motivasi kerja, menurunnya loyalitas karyawan serta mengakibatkan tingginya tingkat perputaran karyawan atau turnover. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran kepuasan kerja perawat di Ruang Rawat Inap RSUD Wangaya. Metode: Penelitian ini menggunakan metode Deskriftif Kuantitatif dengan jumlah populasi 165 perawat dan jumlah sampel sebanyak 130 responden dengan teknik pengambilan sampel purpossive sampling. Adapun instrumen penelitian yang digunakan yaitu kuisioner kepuasan kerja. Hasil: Hasil peneilitian ini menunjukkan karakteristik perawat di ruang rawat inap RSUD Wangaya Kota Denpasar, yaitu yang mendominasi berjenis kelamin perempuan sebesar  74,6%, dengan paling banyak dalam rentang umur antara 20-30 tahun sebesar 62,3%, perawat paling banyak berlatar belakang pendidikan DIII Keperawatan sebesar 55,4%, perawat dengan status kawin paling banyak sebesar 68,5% dan perawat  paling banyak memiliki masa kerja antara 1-5 tahun sebesar 60,1% dan sebanyak 94,6 % perawat menyatakan cukup puas bekerja di RSUD Wangaya. Kesimpulan: penelitian ini menunjukkan hasil bahwa sebagian besar perawat merasa puas dengan pekerjaannya sebagai perawat di Ruang Rawat Inap RSUD Wangaya Denpasar. Hasil penelitian ini juga menunjukkan item kuisioner “Pemberian insentif tambahan atas suatu prestasi atau kerja ekstra” paling banyak responden yang menyatakan tidak puas  yaitu 76 responden (58,5%). Berdasarkan hasil penelitian dapat disarankan agar RSUD Wangaya hendaknya tetap melaksanakan survei  kepuasan  kerja perawat, meningkatkan transparansi sistem keuangan dan  memberikan insentif yang adil sesuai kebijakan agar meningkatkan kepuasan pegawai.
Co-Authors Abdulkareem S. Iblasi Abdulkareem S. Iblasi Al Buriki, Hassan Abdullah Al-Kalbani, Tablib Salim arif, yulastri Arifin, Hidayat Ariyanti, Nyoman Asti Artawan, I.K Aungsuroch, Yupin Darmayanti, Ni Putu Dharma, I Dewa Gede Candra Dwi Jayanti, Desak Made Ari Elsherbiny, Ola Ebrahim Ferry Efendi Fisher, Mary L. Henry Wiyono I Made Sukma Wijaya I Wayan Suardana Iblasi, Abdulkareem S Iblasi, Abdulkareem S. Jayanti, Desak Made Ari Dwi Jintana Yunibhand Jintana Yunibhand Joko Gunawan Joko Gunawan, Joko Jutharat Thongsalab Kabaya, Sonoko Kadek Ayu Erika Kusnanto Kusnanto Lestari, Ni Kadek Yuni Lestari, Ni Kadek Yuni LESTARI, R TRI RAHAYUNING Lestari, Tri Rahyuning Makahleh, Samer Mary L. Fisher Mirayanti, Ni Wayan Nagahata, Tayo Ni Ketut Ayu Mirayanti Ni Komang Ayu Sintya Ni Luh Gede Desi Meilena Ni Luh Gede Intan Saraswati Ni Luh Suartini Ni Made Anggi Prasetya Ni Made Nopita Wati Ni Wayan Mirayanti Nikodemus Sili Beda Nopita Wati, Ni Made Nopita Wati, Ni Made Nunung Rachmawati Nursalam, Nursalam Nuwa, Muhammad Saleh Pamungkas, M. Adreng Pendet, Diah Pusparini Putu Darmika Putu Lia Linasari Putu Thrisna Dewi, Ni Luh R Tri Rahyuning Lestari Rai Puspita Sari, Ni Nyoman Restu Dwi Ariyanto Ria Anggraini RIO ADY ERWANSYAH Saniasih, Ni Kadek Saridewi, Desak Putu Selvizinia Queisya Barros Slamet Riyadi Yuwono Subyaktien, Elmy Thongsalab, Jutharat Tri Rahyuning Lestari Wati, Ni Made Nopita Widana, Anak Agung Gde Oka Widyanata, Komang Agus Jerry Yunibhand, Jintana Yupin Aungsuroch Yupin Aungsuroch Yupin Aungsuroch