Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.321
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Riset Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha Program Magister Manajemen Kajian Bisnis STIE Widya Wiwaha JURNAL EKOBIS DEWANTARA Jurnal EK dan BI Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis Indonesia Jurnal Riset Manajemen Akuntansi Indonesia Jurnal Riset Mahasiswa Prosiding Seminar Nasional dan Call Paper STIE Widya Wiwaha Jurnal Pengabdian Masyarakat Widya Wiwaha
Wikaningtyas, Suci Utami
Unknown Affiliation
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Published : 25 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 25 Documents
Search

 1   2   3 
PENGARUH MOTIVASI DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DENGAN KOMUNIKASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI PT. TABURA GENTRI NUSANTARA Ramadani, Ramadani; Wikaningtyas, Suci Utami; Setyawati, Rufaida
Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis Indonesia STIE Widya Wiwaha Vol 4 No 1 (2024): Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis Indonesia
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32477/jrabi.v4i1.955

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya pengaruh motivasi dan stres kerja terhadap kepuasan kerja karyawan dengan komunikasi sebagai variabel intervening di PT. Tabura Gentri Nusantara. Populasi dan sampel yang akan digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di PT. Tabura Gentri Nusantara yang berjumlah 60 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuesioner. Untuk pengujian data dilakukan dengan uji validitas, uji reabilitas, uji normalitas, uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas, dan metode analisis jalur (path analysis). Hasil dari penelitian ini adalah 1) motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komunikasi, 2) motivasi tidak berpengaruh terhadap kepuasan, 3) stres berpengaruh positif dan signifikan terhadap komunikasi, 4) stres berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan, 5) komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan, 6) komunikasi tidak memediasi pengaruh motivasi terhadap kepuasan yang artinya motivasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja tanpa melalui komunikasi dan motivasi berpengaruh langsung terhadap kepuasan, dan 7) komunikasi tidak memediasi pengaruh stres terhadap kepuasan yang artinya stres kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja tanpa melalui komunikasi dan stres kerja berpengaruh langsung terhadap kepuasan.
PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN DAN PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI KANTOR PELAYANAN PAJAK YOGYAKARTA DENGAN TECHNOLOGY ACCEPTANCE MODEL (TAM) SEBAGAI MEDIASI Kusumaningsih, Rachmadany; Wikaningtyas, Suci Utami
Jurnal Riset Mahasiswa Vol. 2 No. 1 (2024): Jurnal Riset Mahasiswa
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

In the midst of an increasingly rapid world change, The Directorate General of Taxes (DGT) is required to be able to keep abreast of developments and always try to be one step ahead, both in terms of service quality and technological developments in order to provide more effective and efficient services to the public in carrying out their duties collect optimal state revenue. This study attempts to analyze the correlation between motivation, satisfaction, productivity and the Technology Acceptance Model (TAM) at KPP Pratama Yogyakarta by analyzing and testing the relationship between satisfaction and productivity variables with a focus on motivation mediated by TAM. The results of the study show that motivation has a positive effect on job satisfaction and TAM. TAM has a positive effect on job satisfaction and productivity. However, motivation does not have a direct effect on employee productivity at KPP Pratama Yogyakarta.
ANALISIS KINERJA PEGAWAI PADA SUB UNIT PEMUNGUT RETRIBUSI PASAR SAYUR / BARU BANJARNEGARA Riningsih, Riningsih; Wikaningtyas, Suci Utami
Jurnal Riset Mahasiswa Vol. 2 No. 2 (2024): Jurnal Riset Mahasiswa
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kinerja pegawai pasar sayur / baru Banjarnegara dapat berjalan dengan benar dan sesuai dengan harapan apabila di dalamnya terdapat sumber daya manusia yang memiliki satu tujuan yang sama. Untuk itu setiap instansi yang bersangkutan perlu memperhatikan dan mengatur keberadaan karyawan sebagai usaha meningkatkan kinerja yang baik. Jadi kinerja pegawai adalah hal yang paling penting bagi suatu bisnis dalam meningkatkan mutunya serta dari pihak tenaga pasar sayur / baru Banjarnegara. Penelitian ini akan dilakukan di Pasar sayur / baru Banjarnegara. Peneliti melakukan pra penelitian dengan melakukan interview dan mengambil beberapa data yang dibutuhkan sebagai penguat latar belakang, interview dilakukan dengan pimpinan Pasar sayur / baru Banjarnegara dan beberapa pegawai. Suatu Pasar sayur / baru Banjarnegara membutuhkan suatu sinergi agar bisa menjalankan roda perekonomian ke depannya. Metode penelitian ini adalah Kualitatif. Teknis analisis data dalam penelitian ini adalah teknik diskriptif dengan membuat tiga jalur, yaitu: Reduksi Data, Penyajian data, Penarikan kesimpulan. Berdasarkan hasil wawancara yang dilakukan oleh ke lima informan yang bekerja di pasar sayur / baru Banjarnegara, maka ditarik beberapa kesimpulan yang dihasilkan dari proses wawancara, yaitu: Kualitas, Penempatan kerja di pasar sayur / baru Banjarngara tidak sesuai prosedur yang berlaku karena kualifikasi pendidikan yang tidak sesuai dengan tupoksi. Solusi dari permasalahan ini adalah melakukan pelatihan khusus sehingga kualitas tupoksi bisa tercapai. Kuantitas, Pencapaian target yang dibebankan PEMDA tidak tercapai. Solusi, Perlu adanya Kebijakan dari pemda mengenai retribusi pasar. Ketepatan Waktu, Kehadiran dan kedisiplinan sangatlah kurang. Solusi dengan Memanggil pegawai tersebut untuk lebih disiplin dalam pekerjaannya atau memberikan motivasi / arahan pegawai.
ANALISIS KINERJA PEGAWAI BALAI KONSERVASI BOROBUDUR Wahyanto, Dwi; Wikaningtyas, Suci Utami
Jurnal Riset Mahasiswa Vol. 2 No. 3 (2024): Jurnal Riset Manajemen
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The success of an organization cannot be separated from the quality of an employee's performance. Government Regulation No. 30 of 2019 concerning Civil Servant Performance Assessment states that government employees are required to achieve Employee Performance Targets (SKP). Government employees performance assessment aims to ensure the objectivity of government employees coaching which is based on an achievement system and a career system. The purpose of this study was to analyze the performance of the staff of the Borobudur Conservation Office. This study used a qualitative descriptive approach, comparative qualitative and qualitative formulative. The research was conducted at the Borobudur Conservation Office in March 2021. Data was collected through in-depth interviews and documentation studies. Data analysis method used in this research was inductive using phenomenological procedures. The performance of Borobudur Conservation Office employees is still not good due to a lack of human resources, poor management of human resources, leadership factors, lack of coordination, lack of trust among employees, delays in carrying out tasks, and lack of integrity or awareness of duties.
ISLAMIC SPIRITUAL PERSPECTIVE: CHANGE MANAGEMENT FOR MICRO, SMALL AND MEDIUM ENTERPRISES Wikaningtyas, Suci Utami; Sulastiningsih , Sulastiningsih; Maududi, Arsyilala Al Maududi; Larasshati, Kinanthi
Prosiding Seminar Nasional dan Call Paper STIE Widya Wiwaha Vol 2 No 1 (2023): Prosiding Seminar International dan Call Paper STIE Widya Wiwaha
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32477/semnas.v2i1.914

Abstract

Micro, Small, and Medium Enterprises (MSMEs) operating in Indonesia are confronted with significant challenges arising from the dynamic landscape, particularly in relation to technology advancements. Therefore, it is imperative for MSME players to implement Kubler-Ross change management. The employed research methodology entails the utilization of descriptive qualitative analysis. Based on empirical data, it is evident that certain actors within the MSME sector are currently experiencing states of ill-being, characterized by emotions such as shock, denial, frustration, and depression. In order to ensure their survival, players in the Micro, Small, and Medium Enterprises (MSMEs) have to undergo a transformation towards achieving well-being, namely through the process of integration, which necessitates the implementation of various strategies for change. However, considering the population of Indonesia, about 90 per cent of which is Muslim, change management in Islamic spiritual perspective is the most suitable to be utilized.
Co-Authors Ambarwati, Lilik Anjari, Tiyas Ariska, Febriana Nur Dewangga, Rio Evi Rosalina Widyayanti Firdaus, Rafli Amar Hassanee, Narong Hidayatulloh Hidayatulloh INSIATININGSIH, INSIATININGSIH Kasih, Annisa Tiara Khabibah, Yuliyani Kundala, Manendha Maganitri Kurius, Jonni Tri Kusumaningsih, Rachmadany Larasshati, Kinanthi Maliki, Zidan Maududi, Arsyilala Al Maududi Mutmainnah, Lenita Alifatul Nugroho, Desi Nugroho, Jalu Nurjanah, Ekawati Octavia, Elisya Pana, Valen Prasetyo , Andika Dwi Pratama, Fauzi Ramadani, Ramadani RININGSIH, RININGSIH Riyanto , Farid Sari, Anggita Devintya Sari, Ariesta Dewi Nila Sarwidi Sarwidi, Sarwidi Setia, Muda Setyarini, Arie Setyawati, Rufaida Setyowati, Rufaida Sulastiningsih Sulastiningsih , Sulastiningsih Suryaningsih, Fatimah Sutrischastini, Ary Tama, Yudha Adi tri wahyuni Trisnamurti , Tutik Ani Vitasari , Diana Waeno, Muhammadare Wahyanto, Dwi Yanuar, Muhammad Fadhil Adli Yulianto, Prafidhya Dwi Zulkifli Zulkifli