Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.259
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Ekonomi Bisnis Jurnal Vokasi Jurnal Teknologi Journal of Comprehensive Science Suluh: Jurnal Seni Desain Budaya Al-Umm: Jurnal Pengabdian dan Pengembangan Masyarakat IJSS: International Journal of Social
Habibah, Ummi
Unknown Affiliation
Religion Arts Humanities Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mechanical Engineering Social Sciences Other

Published : 9 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Ekonomi Bisnis

 1 
PENGARUH FLEXIBLE WORKING ARRANGEMENT DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN WORK-LIFE BALANCE SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Habibah, Ummi; Sukamdani, Nugroho B.; Sembiring, Edison C.
Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis Vol 29, No 3 (2024)
Publisher : Universitas Gunadarma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35760/eb.2024.v29i3.10206

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara flexible working arrangement dan employee engagement terhadap kinerja karyawan dengan work-life balance sebagai variabel intervening pada sebuah perusahaan start-up di Jakarta. Start-up yang menjadi objek penelitian saat ini menerapkan flexible working arrangement. Teknik sampel jenuh diterapkan dalam penelitian ini, karena sampel berjumlah 48 responden. Pengumpulan data dilakukan secara daring dengan menggunakan teknik survei. Data dikumpulkan dan dianalisis menggunakan metode SEM diolah dengan aplikasi SMART PLS ver. 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa flexible working arrangement, tidak secara langsung mempengaruhi kinerja karyawan namun ketika work-life balance menjadi mediasi muncul pengaruh cukup signifikan. Work-life balance berhasil memberikan efek mediasi penuh dari flexible working ke kinerja karyawan. Sebaliknya, work-life balance tidak memunculkan peran mediasi antara employee engagement terhadap kinerja karyawan.
Co-Authors Abdillah, Muhammad Rozikhan Adriana Adriana Ahid, Muhammad Ahmad, Fachraniah Amalia, Zuhra Asmidaryani, Asmidaryani Dewi, Ratni Diansyah, Firda E. Elwina Elmirawati, Elmirawati F. Faridah Fachraniah, F. Fakhriza, Fakhriza Fitri, Gustina Fona, Zahra HERMAWATI, RAHMI Hidayah, Icha Nur Jannifar, A Ja’far, Muhammad Habib Marlina Marzuki Maula, Abiyyah Naufal Muhsin Tampubolon, Sintong Muslim Muslim Nugroho B Sukamdani Nurlaili Nurlaili Nurul Badriyah Putri, Nafista Day Amelia Ratna Sari Rijal, Muhammad Lathifur Ruhana, Ruhana Salsabilla, Salwa Saputra, Aldian Ahmad Sa’adah, Rohmatus Sembiring, Edison C. Syawitri, Melsy Umam, Irsyadul Yunita, Vera Nurma