Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.993
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Jurnal Ekonomi Bisnis Manajemen Prima Economics and Digital Business Review International Journal of Marketing and Human Resource Research Akuntansi Prima Wahana Jurnal Dedikasi untuk Negeri Journal Liaison Academia and Society Mount Hope Global Economic Journal Jurnal Kegiatan Pengabdian Mahasiswa (JKPM)
Ginting, Kristi Endah Ndilosa
Unknown Affiliation
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Transportation Veterinary Other

Published : 13 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 13 Documents
Search

 1   2 
PENGARUH KOMPETENSI, PELATIHAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Liongko, Garsella Brivtania; Ginting, Kristi Endah Ndilosa; Tarigan, Guntur Prasetia; Valens, Steward; Yunita, Mella
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 8 No. 6 (2025): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/4ggca704

Abstract

Pada sebuah perusahaan bisa bergerak dengan bagus jika ada sebuah peraturan yang diikutsertakan dengan SDM. Pada PT Artha Centra Bangun Perkasa, kinerja mengalami penurunan yang bisa dipantau dari target yang tidak sampai dengan realisasi penjualannya. Tujuan dari pelakasanaan penelitian ini adalah untuk mengetahui tentang pengaruh kompetensi, pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Artha Centra Bangun Perkasa. Penelitian ini menggunakan data primer yang didapatkan dengan menyebarkan kuisioner pada seluruh karyawan perusahaan dan hasil pengujian ini terbukti bahwa kompetensi (X1), pelatihan (X2) dan Motivasi Kerja (X3) berpengaruh secara simultan yang signifikan dengan hasil linear berganda uji F sebesar Fhitung (|10,230|)> Ftabel (|2,695|) dan secara parsial Uji t kompetensi sebesar Thitung |2,275| > Ttabel |1,983|, pelatihan Thitung |3,069| >Ttabel |1,983| dan motivasi kerja Thitung |2,091| > Ttabel |1,983|. Maka variabel bebas kompetensi, pelatihan dan motivasi kerja berpengaruh terhadap variabel terikat kinerja karyawan.
PENGARUH PELATIHAN DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN Ginting, Kristi Endah Ndilosa
Jurnal Ekonomi Bisnis Manajemen Prima Vol. 1 No. 1 (2019): Jurnal Ekonomi Bisnis Manajemen Prima
Publisher : JEBIM Prima

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Abstract: Human resources become­­ spotlight as well as foundation for the organization in order to survive in today’s era of globalization. This has to be supported by good training in order to improve the performance of employees that need to be strengthened by competency. The purpose of this study is to determine how much Training influences Performance while being moderated by Competency at the office of Ministry of Commerce Directorate of Metrology Regional I Medan. The methods used in this research are descriptive method and verification method. Analysis tools used are descriptive statistics, regression analysis, validity test, reliability terst and pure moderator. Research results descriptively show that Training, Competency and Performance of Employees at the Ministry of Trade Metrology Directorate Region I are in good condition. Simultaneously, results show that Training had no significant effect on the Performance of employees while being moderated by Competency of employees.
Improving Employee Performance through Work Environment, Work Motivation, and Employee Relations Wijaya, James; Sirait, Elga Dearma; Simamora, Doly Dionesyus; Ginting, Kristi Endah Ndilosa; Yunita, Mella
Economics and Digital Business Review Vol. 7 No. 2 (2026)
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/ecotal.v7i2.3793

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja, dan hubungan karyawan terhadap kinerja karyawan pada PT Perkebunan Nusantara IV Regional 1 Medan. Kinerja karyawan menjadi aspek penting dalam mendukung produktivitas dan pencapaian tujuan perusahaan, sehingga faktor-faktor yang memengaruhinya perlu diperhatikan secara optimal. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda, uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan serta menjadi variabel yang paling dominan dalam memengaruhi kinerja. Selain itu, hubungan karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, lingkungan kerja, motivasi kerja, dan hubungan karyawan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai koefisien determinasi menunjukkan bahwa ketiga variabel tersebut mampu menjelaskan kinerja karyawan sebesar 71,8%, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa peningkatan lingkungan kerja yang kondusif, motivasi kerja yang kuat, dan hubungan karyawan yang harmonis dapat menjadi strategi penting dalam meningkatkan kinerja karyawan.
Co-Authors Amanda, Annisa Risty Ansarika, Roy Dedi Ariesa, Yeni Br. Ginting, Cindy Claudia Lidya Natalia Pasaribu Liongko, Garsella Brivtania Maisara Batubara maria, radikah Mila Setyani Purba Nasution, Isna Asdiani Nurul Wardani Lubis Ovami, Debbi Chyntia Panggabean, Esther Praja Anggriany phannoto, Juliani Purba, Mas Intan Saragih, Sontina Simamora, Doly Dionesyus Sirait, Elga Dearma Stone, Ellen Surbakti, Daniel Tambun Saribu, Holfian Daulat Tandreas, Tedy Tarigan, Guntur Prasetia Tarigan, Natalia Widya Pasca Tarigan, Sri Ninta Valens, Steward Wijaya, James Wijaya, Yenny Winda Sri Astuti Doloksaribu Yenita Br Sembiring YUNITA, MELLA