Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
2.041
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JISICOM (Journal of Information System, Infomatics and Computing) INTERACTION: Jurnal Pendidikan Bahasa Journal of Research in Business, Economics, and Education Journal of Industrial Engineering & Management Research (JIEMAR) Revenue: Lentera Bisnis Manajemen AGILITY: Jurnal Lentera Manajemen Sumberdaya Manusia Score: Jurnal Lentera Manajemen Pemasaran GLOBAL: Jurnal Lentera BITEP Review: Journal of Multidisciplinary in Social Sciences Jurnal Manajemen dan Administrasi Antartika Ulil Albab
Rafik, Ahmad
Unknown Affiliation
Religion Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences

Published : 15 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 15 Documents
Search

 1   2 
The Effect of Motivation and Performance Evaluation on Employee Job Satisfaction of PT Asuransi Central Asia Cikini Jakarta Branch Arfi, Nurul Hanny Ananda; Yanti, Vera Agustina; Rafik, Ahmad
Review: Journal of Multidisciplinary in Social Sciences Vol. 1 No. 08 (2024): July 2024
Publisher : Lentera Ilmu Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59422/rjmss.v1i08.502

Abstract

PT Asuransi Central Asia (ACA) is a company engaged in general insurance, which was established on August 29, 1956. PT Asuransi Central Asia (ACA) is one of the national insurance companies with the largest number of assets, which currently reaches IDR 8.73 trillion. PT Asuransi Central Asia's (ACA) flagship insurance products are OTOMATE (motor vehicle insurance), ASRI (Ideal Home Insurance), and microinsurance products such as Dengue Fever Insurance. PT Asuransi Central Asia (ACA) also has other products that suit the needs of the community, namely property insurance, construction, transportation, ship frame, New Travel Safe (travel insurance), Medi+ (health insurance), Wellwoman (female cancer insurance), financial insurance, personal accident insurance, plant insurance and other insurance products. This research is a quantitative research, with the data collection technique used is a questionnaire. The sample in this study is 30 respondents. The data in this study was processed using SPSS software version 24. The results of this study show that motivation (X1) has a positive and significant influence on employee job satisfaction with a significance level of 0.000, performance evaluation (X2) has a positive and significant effect on employee performance with a significant level of 0.006, motivation and performance evaluation together have a positive and significant influence on employee job satisfaction with a significance level of 0.000 or 0%.
Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja di Balai Pengaman Alat dan Fasilitas Kesehatan Jakarta Anggraeni, Ananda Putri; Yanti, Vera Agustina; Rafik, Ahmad
GLOBAL: Jurnal Lentera BITEP Vol. 2 No. 05 (2024): Oktober
Publisher : Lentera Ilmu Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59422/global.v2i05.508

Abstract

Berdasarkan observasi penulis, Balai Pengaman Alat dan Fasilitas Kesehatan Jakarta mempunyai pegawai yang berklasifikasi baik, untuk mencapai keberhasilan dari perusahaan sehingga karyawan yang bekerja harus didasari dengan adanya motivasi kerja dan lingkungan kerja yang baik untuk mencapai kinerja di BPAFK Jakarta. Tujuan penelitian yang pertama adalah untuk menganalisis pengaruh variabel motivasi kerja terhadap kinerja, yang kedua adalah untuk menganalisis variabel lingkungan kerja terhadap kinerja, dan yang terakhir untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja BPAFK Jakarta. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Metode ini digunakan untuk tujuan meneliti populasi dan sampel tertentu, uji sampel (slovin) yang digunakan 40 responden dari 50 populasi BPAFK Jakarta. Penelitian ini menggunakan SPSS Versi 25. Teknik analisis yang digunakan penulis dalam penelitian ini adalah Uji Validitas, Uji Parsial (T), Uji Simultan (F) dan Uji R2. Berdasarkan hasil yang diperoleh dari penelitian ini yaitu variabel motivasi kerja (X1) dan lingkungan kerja (X2) teradapat pengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja (Y). Hasil penelitian secara simultan dari variabel motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja sebesar 61.5%, sisanya, sebesar 38,5% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini.
Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Kesatuan Bangsa Dan Politik Dalam Negeri Kota Bekasi Sari, Yuli Kartika; Yanti, Vera Agustina; Rafik, Ahmad
GLOBAL: Jurnal Lentera BITEP Vol. 2 No. 05 (2024): Oktober
Publisher : Lentera Ilmu Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59422/global.v2i05.512

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Dalam Negeri Kota Bekasi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan survei, di mana data dikumpulkan melalui kuisioner yang dibagikan kepada 34 responden yang merupakan pegawai di instansi tersebut. Analisis data dilakukan menggunakan program SPSS dengan uji regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan nilai signifikansi 0.856. Sebaliknya, disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan nilai signifikansi 0.000. Uji simultan (uji F) menunjukkan bahwa secara bersama-sama, motivasi dan disiplin kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan nilai F sebesar 41.161 dan signifikansi 0.000. Hasil ini mengindikasikan bahwa disiplin kerja adalah faktor kunci dalam meningkatkan kinerja pegawai, sementara motivasi, meskipun tidak berpengaruh secara individu, tetap penting bila dikombinasikan dengan disiplin kerja. Rekomendasi dari penelitian ini adalah perlunya peningkatan program disiplin dan pengembangan sistem motivasi yang lebih relevan bagi pegawai untuk mendorong peningkatan kinerja di instansi tersebut
Pengaruh Promosi dan Kualitas Layanan Terhadap Loyalitas Pelanggan Pinjaman Dana Tunai Jasa Perbankan Hasan, Annisa Aadillah; Yanti, Vera Agustina; Rafik, Ahmad
Score: Jurnal Lentera Manajemen Pemasaran Vol. 2 No. 02 (2024): November 2024
Publisher : Lentera Ilmu Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59422/lmp.v2i02.504

Abstract

Dalam lanskap bisnis yang sangat kompetitif saat ini, setiap perusahaan harus terus beradaptasi untuk meningkatkan profitabilitasnya. Salah satu tantangan utama adalah persaingan yang semakin ketat, yang dapat berdampak negatif pada volume penjualan. PT. Andalan Berjaya Nusantara Bekasi, sebuah agency yang menawarkan layanan pinjaman dana tunai, juga menghadapi tantangan ini. Untuk mempertahankan daya saing dan menarik perhatian konsumen, promosi dan kualitas layanan menjadi dua faktor utama yang dapat memengaruhi keputusan pelanggan dalam memilih dan menggunakan suatu produk atau jasa. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana pengaruh promosi terhadap loyalitas pelanggan pinjaman dana tunai di PT. Andalan Berjaya Nusantara Bekasi. Selain itu, penelitian ini juga berfokus pada pengaruh kualitas layanan terhadap loyalitas pelanggan, serta mengkaji dampak simultan dari kedua variabel tersebut terhadap loyalitas pelanggan.  Dengan menggunakan metode penelitian kuantitatif, data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada pelanggan perusahaan. Dari hasil penelitian, ditemukan bahwa baik promosi maupun kualitas layanan memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap loyalitas pelanggan. Hal ini menunjukkan bahwa strategi promosi yang efektif, serta peningkatan kualitas layanan, berperan penting dalam mempertahankan pelanggan dan meningkatkan loyalitas mereka terhadap produk atau layanan yang ditawarkan oleh perusahaan. Sementara itu, masih terdapat beberapa faktor lain yang tidak dianalisis dalam penelitian ini yang turut mempengaruhi loyalitas pelanggan.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Putrantara Sembada Aldyanti, Rindyani; Yanti, Vera Agustina; Rafik, Ahmad
ULIL ALBAB : Jurnal Ilmiah Multidisiplin Vol. 4 No. 10: September 2025
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jim.v4i10.11885

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh penurunan kinerja sebagian karyawan PT Putrantara Sembada, khususnya di bagian pengawasan proyek konstruksi, yang menyebabkan keterlambatan penyelesaian proyek dan meningkatnya biaya operasional. Permasalahan ini diduga berkaitan dengan gaya kepemimpinan yang kurang tepat dan rendahnya motivasi kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan asosiatif, serta teknik pengumpulan data melalui kuesioner, observasi, dokumentasi, dan wawancara. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan sebanyak 51 orang dengan metode sensus. Analisis data menggunakan uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi linier berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan (X₁) dan motivasi kerja (X₂) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan, dengan kontribusi masing-masing sebesar 53,2% dan 46,8%. Gaya kepemimpinan berkontribusi terhadap kinerja sebesar 74%, sisanya 26% dipengaruhi faktor lain. Disarankan agar perusahaan meningkatkan efektivitas kepemimpinan dengan pendekatan partisipatif serta meningkatkan motivasi melalui penghargaan, pelatihan, dan pengembangan karier. Penelitian selanjutnya disarankan menambah variabel lain seperti budaya organisasi dan sistem kompensasi untuk analisis yang lebih komprehensif.
Co-Authors Adika May Sari, Adika May Aldyanti, Rindyani Amas Sari Marthanti Ananda, Lutfia Anggraeni, Ananda Putri Arfi, Nurul Hanny Ananda Desri Yani, Desri Gurning, Milka Rosiadi Hasan, Annisa Aadillah Irwin Sukrisno Sugeng Jaka Santosa, Jaka Karminia, Leni Lahat, Mohammad Amas Nurjanah, Neneng Nandah Nyoman Suardhita Otto Siregar Pradana, Agustian Adi Rosmita Rosmita, Rosmita Sabaruddin Siagian SURYANI, DESY Susanti, Deviana Vera Agustina Yanti Wawan Ridwan Yuli Kartika Sari