Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

KARAKTERISTIK ENTREPRENEUR DAN KESUKSESAN BISNIS UMKM DI KOTA TARAKAN Utomo, Mohamad Nur; Cahyaningrum, Widyastuti; Hasyim, Budi
Jurnal Borneo Humaniora Vol 2, No 1 (2019)
Publisher : LPPM Universitas Borneo Tarakan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (629.949 KB) | DOI: 10.35334/borneo_humaniora.v2i1.873

Abstract

Penelitian ini bertujuan menguji secara empiris pengaruh karakteristik entrepreneur terhadap kinerja usaha. Karakteristik entreprenuer di proksikan dalam 2 variabel laten yaitu karakteristik pribadi dan karakteristik psikologis. Seluruh variabel dalam penelitian ini merupakan variabel laten yang diukur dengan menggunakan beberapa indikator. Data bersifat primer yang bersumber dari penyebaran kuesioner pada responden. UMKM di kota Tarakan menjadi sampel dalam penelitian ini. Metode penelitian menggunakan alat analisis SEM-PLS dengan menggunakan aplikasi WarpPLS versi 6.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel-variabel karakteristik pribadi dan psikologis entrepreneur merupakan penentu keberhasilan kinerja UMKM. Implikasi teoritis penelitian ini mendukung teori upper echelon yang menjelaskan bahwa organisasi dan segala sesuatu yang terjadi di dalamnya adalah cerminan dari karakter pengusaha bersangkutan dan menentukan keberhasilan pencapaian kinerja.
KARAKTERISTIK ENTREPRENEUR DAN KESUKSESAN BISNIS UMKM DI KOTA TARAKAN Utomo, Mohamad Nur; Cahyaningrum, Widyastuti; Hasyim, Budi
Jurnal Borneo Humaniora Vol 2, No 1 (2019)
Publisher : LPPM Universitas Borneo Tarakan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35334/borneo_humaniora.v2i1.873

Abstract

Penelitian ini bertujuan menguji secara empiris pengaruh karakteristik entrepreneur terhadap kinerja usaha. Karakteristik entreprenuer di proksikan dalam 2 variabel laten yaitu karakteristik pribadi dan karakteristik psikologis. Seluruh variabel dalam penelitian ini merupakan variabel laten yang diukur dengan menggunakan beberapa indikator. Data bersifat primer yang bersumber dari penyebaran kuesioner pada responden. UMKM di kota Tarakan menjadi sampel dalam penelitian ini. Metode penelitian menggunakan alat analisis SEM-PLS dengan menggunakan aplikasi WarpPLS versi 6.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel-variabel karakteristik pribadi dan psikologis entrepreneur merupakan penentu keberhasilan kinerja UMKM. Implikasi teoritis penelitian ini mendukung teori upper echelon yang menjelaskan bahwa organisasi dan segala sesuatu yang terjadi di dalamnya adalah cerminan dari karakter pengusaha bersangkutan dan menentukan keberhasilan pencapaian kinerja.
LITERATURE REVIEW ON COGNITIVE FLEXIBILITY IN THE FIELD OF BUSINESS MANAGEMENT AND ACCOUNTING USING THE SCOPUS DATABASE Shalahuddin, Shalahuddin; Hasyim, Budi; Hasanah, Nurjannatul; Nursia, Nursia; Suryaningsih, Suryaningsih
Jurnal Ekonomi Ichsan Sidenreng Rappang Vol 4 No 1 (2025): Hal
Publisher : Universitas Ichsan Sidenreng Rappang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61912/jeinsa.v4i1.169

Abstract

This study aims to examine the development of research on cognitive flexibility in the fields of business management and accounting through a bibliometric approach based on data from the Scopus database. Cognitive flexibility is understood as an individual’s ability to shift perspectives and adapt responses to situational dynamics, which is crucial in modern managerial decision-making. The analysis was conducted on 166 documents published between 1989 and 2025. The results show a significant increase in publication volume since 2019, with research articles dominating (98.8%). The journal that most frequently published related articles is the Journal of Business Research, while the most productive author is Septianto, F. The largest contributions come from institutions in the United States, China, and Australia. The subject areas are dominated by Business, Management and Accounting (45.5%), followed by Social Sciences and Psychology. These findings indicate that cognitive flexibility is an increasingly global and interdisciplinary topic, with great potential for further development in the context of strategic management, organizational innovation, and human resource development.