Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
6.566
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI JURNAL NUSANTARA APLIKASI MANAJEMEN BISNIS Jurnal Tecnoscienza Jurnal ABDINUS : Jurnal Pengabdian Nusantara Jurnal Abdimas Akademika Majority Science Journal KIC SENMEA Prosiding Simposium Nasional Manajemen dan Bisnis
SB, Sigit Wisnu
Universitas Nusantara PGRI Kediri
Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Social Sciences Other

Published : 45 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 45 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
ANALISIS GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN TRENGGALEK Mustika, Miftachul Ayu; Bhirawa, Sigit Wisnu Setya
Prosiding Seminar Nasional Manajemen, Ekonomi dan Akuntansi Vol. 8 (2023): PROSIDING SEMINAR NASIONAL MANAJEMEN, EKONOMI DAN AKUNTANSI 2023
Publisher : Universitas Nusantara PGRI Kediri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The purpose of this study was to analyze the influence of leadership style, organizational culture, and work discipline on employee performance at the Trenggalek district staffing agency. This study uses a quantitative research methodology. These studies use a causal methodology. The 52 participants were selected from a relatively small population by the authors, who used a saturated sampling approach to select the sample. The results of the partial analysis of the independent variables of leadership style, organizational culture and work discipline show that the Personnel Board of Trenggalek Regency has a significant effect on the dependent variable of employee performance. Leadership style, organizational culture, and work discipline simultaneously have a significant effect on the dependent variable of employee performance at the Personnel Agency of Trenggalek Regency
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, BEBAN KERJA, KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT DANAMAS INSAN KREASI ANDALAN Larassati, Alfiyyah; Sugiono; Bhirawa, Sigit Wisnu Setya
Prosiding Seminar Nasional Manajemen, Ekonomi dan Akuntansi Vol. 10 (2025): PROSIDING SEMINAR NASIONAL MANAJEMEN, EKONOMI DAN AKUNTANSI 2025
Publisher : Universitas Nusantara PGRI Kediri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to analyze the influence of work environment, workload, and job satisfaction on employee performance at PT Danamas Insan Kreasi Andalan (DIKA) in Kediri Residency. This associative descriptive quantitative research was conducted from April to May 2025, involving 70 PT DIKA employees as both population and sample using a saturated sampling technique. Data was collected via Likert scale questionnaires and analyzed using SPSS 25, including validity, reliability, classical assumption tests, multiple linear regression, and t- and F-tests. The results indicate that work environment and job satisfaction positively and significantly affect employee performance. Workload, however, had a negative but not significant influence. Simultaneously, all three variables significantly impact employee performance. This research highlights the importance of a conducive work environment and job satisfaction for optimizing performance at PT DIKA.
ANALISIS PERBEDAAN PENDAPATAN PEDAGANG SEMBAKO SEBELUM SESUDAH BERGABUNG MITRA RUMAH PANGAN KITA KOTA KEDIRI Faliana, Tara Indi; Kusumaningtyas, Dian; Bhirawa, Sigit Wisnu Setya
Prosiding Seminar Nasional Manajemen, Ekonomi dan Akuntansi Vol. 10 (2025): PROSIDING SEMINAR NASIONAL MANAJEMEN, EKONOMI DAN AKUNTANSI 2025
Publisher : Universitas Nusantara PGRI Kediri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study analyzes income differences of grocery traders before and after becoming RPK partners in Kediri City. The method used is descriptive quantitative with a pretest-posttest one group design, involving 35 respondents selected via purposive sampling. The research model includes monthly income, education budget, and family burden variables. Instruments were tested for validity and reliability. The paired sample t-test showed a 10.46% average income increase, with p<0.05. A lower standard deviation indicates improved economic stability among partners. The RPK program effectively supports traders' welfare and strengthens sustainable food distribution.
PERBEDAAN KOMITMEN KERJA KARYAWAN KONTRAK DAN KARYAWAN TETAP RSUD SLG Bukhorida, Febby Faradella; Meilina, Restin; Bhirawa, Sigit Wisnu Setya
Prosiding Simposium Nasional Manajemen dan Bisnis Vol. 1 (2022): Simposium Nasional Manajemen dan Bisnis
Publisher : Universitas Nusantara PGRI Kediri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29407/txg2gy04

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui perbedaan komitmen kerja antara karyawan kontrak dan karyawan tetap. Bermanfaat bagi pemerintah daerah dalam membangun pelayanan kesehatan yang berkualitas dengan meningkatkan komitmen kerja karyawannya. Model penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Teknik dalam penelitian ini menggunakan uji komparasi. Instrumen penelitian berupa kuesioner. Dan teknik analisis yang digunakan adalah independent sample t-test. Tabel statistik menunjukkan komitmen karyawan kontrak rata-rata sebesar 5.2 dan komitmen karyawan tetap sebesar 6.5. Disimpulkan terdapat perbedaan komitmen kerja antara keduanya. Perbedaan pemberian hak dan kesejahteraan pada karyawan merupakan salah satu indikasi adanya perbedaan komitmen kerja. Banyak penelitian yang mengkaji tentang perbedaan status kerja, namun masing-masing objek memiliki karakteristik tersendiri. Baik dari siapa saja yang terlibat, tahapan dan hambatan yang dilalui.
PENGARUH WORD OF MOUTH, KUALITAS PRODUK, DAN SALURAN DISTRIBUSI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA TOKO TENUN MULYA Oktaviani, Yeni Aprilia; Hakimah, Ema Nurzainul; Bhirawa, Sigit Wisnu Setya
Prosiding Simposium Nasional Manajemen dan Bisnis Vol. 1 (2022): Simposium Nasional Manajemen dan Bisnis
Publisher : Universitas Nusantara PGRI Kediri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29407/krvaeh66

Abstract

Penelitian ini diadakan di Toko Tenun Mulya yang bergerak dalam bidang pembuatan kain tenun. Penelitian dilakukan untuk mengetahui pengaruh dari word of mouth, kualitas produk dan saluran distribusi terhadap keputusan pembelian kain tenun pada Toko Tenun Mulya. Pendekatan yang digunakan ialah kuantitatif kausalitas untuk mengetahui sejauh mana pengaruh terhadap keputusan pembelian. Sampel dari penelitian ini yaitu sebanyak 40 responden dari konsumen Toko Tenun Mulya dengan simple random sampling. Sumber data primer diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada responden. Metode analisis data pada penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda dengan menggunakan bantuan dari SPSS versi 23. Hasil penelitian memperlihatkan baik secara simultan maupun parsial word of mouth, kualitas produk, dan saluran distribusi berpengaruh positif dan juga signifikan terhadap keputusan pembelian kain tenun pada Toko Tenun Mulya.
PENGARUH STRES KERJA, MOTIVASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. TAMAN SRIWEDARI KEDIRI Putri, Karina Widya; Meilina, Restin; Bhirawa, Sigit Wisnu Setya
Prosiding Simposium Nasional Manajemen dan Bisnis Vol. 1 (2022): Simposium Nasional Manajemen dan Bisnis
Publisher : Universitas Nusantara PGRI Kediri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29407/1qzh6944

Abstract

Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk menganalisis: (1) pengaruh variabel stres kerja, motivasi dan lingkungan kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan, (2) pengaruh variabel stres kerja, motivasi dan lingkungan kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini berupa kuesioner. Jenis penelitian ini adalah penelitian kausalitas dengan pendekatan kuantitatif. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling dengan jumlah sampel 40 responden dari bagian produksi. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, dengan mempertimbangkan syarat ujiasumsi klasik. Pengolahan data menggunakan bantuan program SPSS for windows versi 25. Hasil uji-t menunjukkan bahwa Stres Kerja, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan di PT. Taman Sriwedari Kediri. Hasil uji-F sebesar 0,000 < 0,05 atau bisa dilihat dari nilai thitung 23,030 > 2,870 (ttabel) menunjukkan variabel bebas Stres Kerja, Motivasi Dan Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan secara bersama-sama terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Taman Sriwedari Kediri.
PENGARUH KOMPENSASI, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. GTT KEDIRI Janah, Shinta Faiqotul; Bhirawa, Sigit Wisnu Setya
Prosiding Simposium Nasional Manajemen dan Bisnis Vol. 1 (2022): Simposium Nasional Manajemen dan Bisnis
Publisher : Universitas Nusantara PGRI Kediri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29407/b37qhe35

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari kompensasi, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. GTT Kediri. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif dan kausal. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang ada di CV. GTT Kediri. Teknik pengambilan sampel dilakukan menggunakan sampel jenuh, dengan jumlah responden sebanyak 48 karyawan. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang dibagikan kepada karyawan. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda, yang dioperasikan melalui program SPSS 23. Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel kompensasi, disiplin kerja dan lingkungan kerja secara simultan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada CV. GTT Kediri. Dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan, penelitian ini bisa memberikan masukan bagi perusahaan untuk tetap mempertahankan dan melakukan perbaikan mengenai kompensasi, disiplin kerja dan lingkungan kerja bagi karyawan.
ANALISIS FAKTOR BUDAYA, SOSIAL, PRIBADI, DAN PSIKOLOGIS TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA PENGGUNA APLIKASI GOJEK Maharani, Dinda Putri; Bhirawa, Sigit Wisnu Setya
Prosiding Simposium Nasional Manajemen dan Bisnis Vol. 1 (2022): Simposium Nasional Manajemen dan Bisnis
Publisher : Universitas Nusantara PGRI Kediri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29407/htrs7186

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis faktor budaya, faktor sosial, faktor pribadi, dan faktor psikologis berpengaruh terhadap keputusan pembelian pada pengguna aplikasi Go-Jek baik secara simultan maupun parsial. Teknik penelitian ini menggunakan penelitian kausalitas dengan pendekatan kuantitatif. Jumlah populasi mahasiswa program studi manajemen tingkat 4 yaitu 240 mahasiswa. Teknik pengambilan sampel penelitian ini menggunakan teknik sampling purposive yaitu teknik penentuan sampel dengan pertimbangan tertentu. Sehingga Jumlah sampel yang diambil adalah 50 responden dari konsumen yang melakukan pembelian menggunakan Aplikasi Go-Jek dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisa data menggunakan analisis statistik yaitu analisis regresi linier berganda, pengujian signifikan simultan dan parsial, pengujian determinasi dan pengujian statistik (uji f dan uji t). Berdasarkan hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel faktor budaya, faktor sosial, faktor pribadi, dan faktor psikologis secara parsial dan simultan berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian pada pengguna aplikasi Go-Jek.
ANALISIS DIFERENSIASI KOPI ARABIKA COLOL UNTUK MENCIPTAKAN KEUNGGULAN BERSAING DI PASAR JAWA Korsini, Andreas; Melina, Restin; Bhirawa, Sigit Wisnu Setya
Prosiding Simposium Nasional Manajemen dan Bisnis Vol. 1 (2022): Simposium Nasional Manajemen dan Bisnis
Publisher : Universitas Nusantara PGRI Kediri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29407/twj9s065

Abstract

Desa Colol di Kabupaten Manggarai Timur sejak lama dikenal daerah penghasil kopi, perna dinobatkan sebagai kopi terbaik dalam kontes kopi yang diselenggarakan oleh Asosiasi Eksportir dan Industri kopi Indonesia, Kopi Arabika Colol sangat unik memiliki aroma yang khas dan memiliki citarasa yang berbeda dengan kopi yang ada didaerah-daerah lain seperti di Jawa. Namun, kenyataannya saat ini belum banyak ditemukan kopi Colol di daerah-daerah lain baik Jawa dan sekitarnya. Padahal seharusnya dengan keunggulan yang dimiliki, kopi Colol bisa bersaing dengan kopi-kopi di daerah lain khususnya Jawa. Hal tersebut menjadi alasan peneliti ingin meneliti tentang kopi arabika Colol. Penelitian pendekatan kualitatif mengunakan metode deskriptif. Penelitian ini membahas mengenai analisis diferensiasi kopi arabika Colol untuk menciptakan keunggulan bersaing di pasar Jawa. Dengan pernyataan Penelitian: 1) Bagaimana diferensiasi kopi arabika Colol? 2) Bagimana keunggulan bersaing kopi arabika Colol? Tujuan untuk mengetahui diferensiasi kopi arabika Colol serta keunggulan bersaing kopi arabika Colol.
ANALISIS MOTIVASI KERJA, KOMPENSASI, DAN OCB TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT PUTRA MASA DEPAN NGANJUK Danty, Tasya Rahmania; Bhirawa, Sigit Wisnu Setya
Prosiding Simposium Nasional Manajemen dan Bisnis Vol. 2 (2023): Simposium Manajemen dan Bisnis
Publisher : Universitas Nusantara PGRI Kediri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29407/5fk7kb27

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari motivasi kerja, kompensasi,dan OCB terhadap kinerja karyawan PT Putra Masa Depan Nganjuk. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jenis penelitian kausalitas. Populasi penelitian ini seluruh karyawan PT Putra Masa Depan Nganjuk. Dalam penelitian ini menggunakan teknik pengambilan sampel nonprobability sampling, peneliti menentukan sampel menggunakan sampel jenuh sebanyak 100 karyawan sebagai reponden. Kuesioner yang dibagikan kepada karyawan sebagai pengumpulan data. Analisis data menggunakan regresi linier berganda dengan program SPSS 25. Berdasarkan hasil penelitian menunjukan bahwa motivasi kerja, kompensasi, dan OCB berpengaruh positif dan signifikan secar simultan bersamaan terhadap kinerja karyawan PT Putra Masa Depan Nganjuk. Dalam meningkatkan kinerja karyawan, dengan memberikan masukan bagi perusahaan untuk tetap mempertahankan dan meingkatkan motivasi kerja, kompensasi, dan OCB terhadap karyawan. Dan diharapkan peneliti selanjutnya melanjutkan penelitian dengan memperluas variabel lain seperti  komitmen, kepemimpinan, dan disiplin kerja.
Co-Authors Afiatujana, Latifa Qori Amin Tohari Andy Kurniawan, Andy Aprilianti, Riska Arely, Benedikta Dea Arfiansyah, Evin Rachmad Basthoumi Muslih Bukhorida, Febby Faradella Chahyanti, Avid Millatur Eka Dandi, Ahmad Danty, Tasya Rahmania DEWI WULANSARI Dian Kusumaningtyas, Dian Ema Nurzainul Hakimah, Ema Nurzainul Fadila, Afrilia Ziam Faliana, Tara Indi Febriasari, Icha Parlista Fidianingsih, Yola Ayu Hakimah² , Ema Nurzainul Hery Purnomo Indrawati, Navita Candra Janah, Shinta Faiqotul Korsini, Andreas Kusuma, Bela Larasati, Dyah Siti Ayu Larassati, Alfiyyah Linawati Linawati Lukianti, Riris Anik Maharani, Dinda Putri Malinda, Puput Ayu Melina, Restin Monika, Mirna muhibbin, ahmad manarul Mukmin, Dedy Eka Septian Alief Mustika, Miftachul Ayu Mustofa, Audi Yosrul Nugraha, Galih Punta Indra Oktaviani, Yeni Aprilia Prasetyo, Audimas Leo Prayogy, Mia Dwi Puji Astuti Putri, Elvika Nungki Chintia Putri, Karina Widya RESTIN MEILINA Rino Sardanto Rosalinda, Nike Ana Saputra, Dhiki Hendra Saputra, Ricky Joko Shintaro, Margareta Silvia Anitasari, Silvia Soedjoko, Dodi Kusuma Hadi Soeprajitno, Edy Djoko Subagyo Subagyo Subekti, Crystian Sugiono, Sugiono Suhardi Suhardi Susi Damayanti, Susi SYAKDIYAH, FIRA HIDAYATUS Trilestari, Ika Triwahyudi, Ade Visesa, Yayang Nabia Wahid, Muklas Sarifudin Wahyu Widodo Widiawati, Hestin Sri Wihani, Adinda Aprilia Wulandari, Anggi Marta Wulansari, Nofita Penti Zakaria, Putra Chevin Zulistiani, Zulistiani