Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
6.566
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI JURNAL NUSANTARA APLIKASI MANAJEMEN BISNIS Jurnal Tecnoscienza Jurnal ABDINUS : Jurnal Pengabdian Nusantara Jurnal Abdimas Akademika Majority Science Journal KIC SENMEA Prosiding Simposium Nasional Manajemen dan Bisnis
SB, Sigit Wisnu
Universitas Nusantara PGRI Kediri
Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Social Sciences Other

Published : 45 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 45 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
ANALISIS GAYA KEPEMIMPINAN, LOYALITAS, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BENGKEL KARYA AGUNG Saputra, Ricky Joko; Soeprajitno, Edy Djoko; Bhirawa, Sigit Wisnu Setya
Prosiding Simposium Nasional Manajemen dan Bisnis Vol. 2 (2023): Simposium Manajemen dan Bisnis
Publisher : Universitas Nusantara PGRI Kediri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29407/bc63yf62

Abstract

Tujuan dalam penelitian ini adalah mengidentifikasi dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, loyalitas, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Dalam penelitian ini, pendekatan penelitian kuantitatif digunakan. Jenis penelitian ini menggunakan teknik kausal. populasi yang relatif kecil, penulis memilih sampel dengan menggunakan strategi sampling jenuh, sehingga total 30 partisipan dijadikan sampel untuk penelitian ini. Analisis regresi linier berganda adalah metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini, dan SPSS versi 20 akan digunakan pada komputer untuk melakukan analisis statistik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini menunjukkan bahwa semakin positif kinerja karyawan Bengkel Karya Agung dipengaruhi oleh variabel gaya kepemimpinan. kinerja karyawan berpengaruh secara positif dan signifikan, yaitu semakin tinggi tingkat loyalitas karyawan maka kinerja karyawan Bengkel Karya Agung akan semakin baik. motivasi karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, yaitu semakin termotivasi maka kinerja karyawan Bengkel Karya Agung akan semakin meningkat.
KONSTRIBUSI GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPETENSI, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS PERDAGANGAN KABUPATEN KEDIRI Monika, Mirna; Bhirawa, Sigit Wisnu Setya
Prosiding Simposium Nasional Manajemen dan Bisnis Vol. 2 (2023): Simposium Manajemen dan Bisnis
Publisher : Universitas Nusantara PGRI Kediri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29407/vqh57155

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganilis dan mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, kompetensi dan motivasi kerja pada kinerja pegawai Dinas Perdagangan Kabupaten Kediri. Pendekatan yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif kausalitas. Jumlah responden dalam penelitian ini adalah sebanyak 40 karyawan. Metode yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda diolah dengan bantuan aplikasi SPSS versi 23. Hasil penelitian ini menunjukkan adanya pengaruh positif pada variabel gaya kepemimpinan, kompetensi dan motivasi secara parsial dan simultan terhadap kinerja pegawai Dinas Perdagangan Kabupaten Kediri. Diharapkan selanjutnya untuk Dinas Perdagangan Kabupaten Kediri lebih memperhatikan mengenai gaya kepemimpinan, kompetensi dan motivasi kerja agar dapat meningkatkan kinerja karyawannya.
ANALISIS MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN REALIZM Febriasari, Icha Parlista; Meilina, Restin; Bhirawa, Sigit Wisnu Setya
Prosiding Simposium Nasional Manajemen dan Bisnis Vol. 2 (2023): Simposium Manajemen dan Bisnis
Publisher : Universitas Nusantara PGRI Kediri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29407/a70t0961

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di Realizm Kediri. Kepuasan kerja karyawan merupakan variabel dependen, variabel independen adalah motivasi kerja, lingkungan kerja dan disiplin kerja. Data diperoleh dari karyawan Realizm Kediri. Jumlah sampel sebanyak 35 karyawan dengan teknik pengambilan sampel sampling jenuh. Metode penelitian yang digunakan teknik analisis regresi linier berganda dengan tingkat kepercayaan 5% untuk memperoleh gambaran yang menyeluruh mengenai hubungan antara variabel satu dengan variabel yang lain. Hasil penelitian uji t menunjukkan bahwa variabel motivasi kerja, lingkungan kerja dan disiplin kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Berdasarkan hasil uji F diketahui bahwa variabel motivasi kerja, lingkungan kerja dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Hasil adjusted R Square menunjukkan nilai 0,405 artinya bahwa besarnya pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja karyawan adalah sebesar 40,5%.
PENGARUH DISIPLIN KERJA, TEAMWORK, DAN BEBAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA LANGSUNG PADA PT WONOJATI WIJOYO Fidianingsih, Yola Ayu; Hakimah, Ema Nurzainul; Bhirawa, Sigit Wisnu Setya
Prosiding Simposium Nasional Manajemen dan Bisnis Vol. 2 (2023): Simposium Manajemen dan Bisnis
Publisher : Universitas Nusantara PGRI Kediri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29407/v27m2q11

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari disiplin kerja, teamwork, dan beban kerja terhadap produktivits tenaga kerja langsung pada PT. Wonojati Wijoyo. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Jenis data yang digunakan untuk penelitian ini berupa crosssectional data. Populasi dalam peneliti ini adalah seluruh tenaga kerja langsung yang ada di PT Wonojati Wijoyo Kediri, dengan jumlah populasi mencapai 72 responden yaitu tersebar di masing-masing divisi. Sampel yang akan diambil sejumlah 35 responden dari seluru karyawan dengan menggunakan teknik simple random sampling. Teknik pengumpulan data berupa wawancara, dokumentasi, dan penyebaran kuisioner.  Model statistik yang digunakan dalam penelitian ini adalah statistik deskriptif kuantitatif. Analisis data didapat melalui hasil uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, pengujian Koefisien Determinasi (R²) dan uji hipotesis melalui program SPSS 23. Hasil penelitian  menunjukkan bahwa disiplin kerja, Teamwork dan Beban kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas tenaga kerja langsung pada PT Wonojati Wijoyo Kediri.
PENGARUH KEPEMIMPINAN, ETOS KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA SEKRETARIAT DPRD KABUPATEN TULUNGAGUNG Wulansari, Nofita Penti; Soeprajitno, Edy Djoko; Bhirawa, Sigit Wisnu Setya
Prosiding Simposium Nasional Manajemen dan Bisnis Vol. 2 (2023): Simposium Manajemen dan Bisnis
Publisher : Universitas Nusantara PGRI Kediri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29407/j7gxyh08

Abstract

Penelitian ini secara umum bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, etos kerja, dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada sekretariat DPRD Kabupaten Tulungagung. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dan merupakan jenis penelitian kasualitas. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan yang berjumlah 73 orang. Sampel pada penelitian ini berjumlah 40 orang maka jumlah sampelnya diambil dengan menggunakan teknik multivariative, jumlah sampel ditentukan melalui jumlah variabel (terikat + bebas) dikalikan 10 . Pengumpulan data menggunakan kuesioner yang dianalisis menggunakan analisis linier berganda.hasil penelitian ini peneliti mengungkapkan bahwa kepemimpinan, etos kerja, dan lingkungan kerja secara parsial hanya variabel lingkungan kerja yang berpengaruh signifikan, tetapi secara simultan semua variabel berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja.
Co-Authors Afiatujana, Latifa Qori Amin Tohari Andy Kurniawan, Andy Aprilianti, Riska Arely, Benedikta Dea Arfiansyah, Evin Rachmad Basthoumi Muslih Bukhorida, Febby Faradella Chahyanti, Avid Millatur Eka Dandi, Ahmad Danty, Tasya Rahmania DEWI WULANSARI Dian Kusumaningtyas, Dian Ema Nurzainul Hakimah, Ema Nurzainul Fadila, Afrilia Ziam Faliana, Tara Indi Febriasari, Icha Parlista Fidianingsih, Yola Ayu Hakimah² , Ema Nurzainul Hery Purnomo Indrawati, Navita Candra Janah, Shinta Faiqotul Korsini, Andreas Kusuma, Bela Larasati, Dyah Siti Ayu Larassati, Alfiyyah Linawati Linawati Lukianti, Riris Anik Maharani, Dinda Putri Malinda, Puput Ayu Melina, Restin Monika, Mirna muhibbin, ahmad manarul Mukmin, Dedy Eka Septian Alief Mustika, Miftachul Ayu Mustofa, Audi Yosrul Nugraha, Galih Punta Indra Oktaviani, Yeni Aprilia Prasetyo, Audimas Leo Prayogy, Mia Dwi Puji Astuti Putri, Elvika Nungki Chintia Putri, Karina Widya RESTIN MEILINA Rino Sardanto Rosalinda, Nike Ana Saputra, Dhiki Hendra Saputra, Ricky Joko Shintaro, Margareta Silvia Anitasari, Silvia Soedjoko, Dodi Kusuma Hadi Soeprajitno, Edy Djoko Subagyo Subagyo Subekti, Crystian Sugiono, Sugiono Suhardi Suhardi Susi Damayanti, Susi SYAKDIYAH, FIRA HIDAYATUS Trilestari, Ika Triwahyudi, Ade Visesa, Yayang Nabia Wahid, Muklas Sarifudin Wahyu Widodo Widiawati, Hestin Sri Wihani, Adinda Aprilia Wulandari, Anggi Marta Wulansari, Nofita Penti Zakaria, Putra Chevin Zulistiani, Zulistiani