Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.978
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Minds: Manajemen Ide dan Inspirasi J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains) Jurnal Manajemen dan Bisnis Journal Of Human And Education (JAHE) Indonesian Research Journal on Education International Journal of Applied and Advanced Multidisciplinary Research (IJAAMR) Eko dan Bisnis: Riau Economic and Business Review
Yenny Iskandar
Institut Teknoligi Dan Bisnis Indragiri
Religion Arts Humanities Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Physics Social Sciences Other

Published : 27 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 27 Documents
Search

 1   2   3 
Pengaruh Pengawasan Kerja dan Keterampilan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening pada PT. Mukti Lestari Kecamatan Tempuling Kabupaten Indragiri Hilir Iskandar, Yenny; Astarman, Astarman; Suharmiyati, Suharmiyati
Indonesian Research Journal on Education Vol. 5 No. 4 (2025): Irje 2025
Publisher : Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan, Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/irje.v5i4.2784

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh pengawasan kerja dan keterampilan terhadap produktivitas kerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel intervening di PT. Mukti Lestari, Kabupaten Indragiri Hilir. Metode kuantitatif digunakan dengan pendekatan survei melalui kuesioner terhadap 58 karyawan. Data dianalisis menggunakan analisis jalur (path analysis). Hasil menunjukkan bahwa pengawasan kerja dan keterampilan berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja (koefisien 0,331 dan 0,537). Namun, motivasi tidak terbukti sebagai variabel intervening yang signifikan dalam memediasi hubungan antara pengawasan dan keterampilan terhadap produktivitas kerja. Pengawasan tidak berpengaruh langsung terhadap produktivitas (t-hitung 1,395 < t-tabel 2,004), sedangkan keterampilan berpengaruh signifikan (koefisien 0,637). Temuan ini menyiratkan bahwa peningkatan produktivitas lebih dipengaruhi oleh keterampilan karyawan, sementara motivasi dan pengawasan perlu didesain ulang untuk hasil optimal. Implikasi praktisnya, perusahaan disarankan fokus pada pelatihan keterampilan dan sistem pengawasan yang lebih partisipatif.
The Influence of Work Environment on Employees' Work Productivity with Motivation as an Intervening Variable at PT. Tirta Sari Surya Indragiri Hulu District Yenny Iskandar; Afriaris, Said; Astarman
International Journal of Applied and Advanced Multidisciplinary Research Vol. 1 No. 4 (2023): December 2023
Publisher : MultiTech Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59890/ijaamr.v1i4.1124

Abstract

The reduced growth in employee productivity levels can cause various problems such as low levels of profits for the company. Therefore, productivity is very important to pay attention to. Apart from that, the importance of this is also because a high level of productivity will be able to strengthen the country's economy which will then have an impact on increasing the standard of living, improving the quality of life in other words. Productivity can be said to be a measure that shows the consideration between input and output issued by the Company and the role of labor per unit of time, or in other words, measuring efficiency requires identifying performance results.
Pengaruh Pendidikan dan Pengalaman Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening pada Puskesmas Kecamatan Kuala Cenaku Kabupaten Indragiri Hulu Astarman, Astarman; Iskandar, Yenny; Suharmiyati, Suharmiyati
Indonesian Research Journal on Education Vol. 4 No. 1 (2024): irje 2024
Publisher : Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan, Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/irje.v4i1.429

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pendidikan dan pengalaman terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada Puskesmas Kecamatan Kuala Cenaku Kabupaten Indragiri Hulu. Wawancara awal yang peneliti lakukan dengan beberapa pegawai puskesmas kuala cenaku dimana masih adanya beberapa masalah absensi seperti datang terlambat, tidak hadir tanpa keterangan, dan juga naik turunnya jumlah pelayanan serta program yang terlaksana tiap tahun nya di puskesmas kuala cenaku dimana penulis menemukan indikasi bahwa hal tersebut di pengaruhi oleh pendidikan, pengalaman kerja dan juga motivasi yang di miliki oleh para pegawai. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh langsung dan tidak langsung antara variabel pendidikan dan pengalaman kerja yang di mediasi oleh motivasi terhadap kinerja pegawai. Pengambilan sampel dilakukan dengan metode penyebaran kuisioner dengan 62 orang sampel sebagai responden. Metode analisis yang digunakan adafah kuantitatif, analisis data dilakukan secara analisis jalur. Dari hasil penefitian menunjukan bahwa antara pendidikan terhadap kinerja, pendidikan terhadap motivasi, pengalaman terhadap kinerja, pengalaman kerja terhadap motivasi, dan motivasi terhadap kinerja yang di simpulkan terdapat pengaruh secara langsung dan signifikan antara variabel tersebut, sedangkan antara pendidikan terhadap kinerja yang di mediasi oleh motivasi dan pengalaman terhadap kinerja yang di mediasi oleh motivasi menunjukkan bahwa tidak adanya pengaruh antara variabel tersebut.
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan yang dimediasi oleh Motivasi pada PT. Banyu Bening Utama- PKS Kabupaten Indragiri Hulu Astarman, Astarman; Iskandar, Yenny; Afriaris, Said
Indonesian Research Journal on Education Vol. 4 No. 4 (2024): irje 2024
Publisher : Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan, Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/irje.v4i4.1536

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, dengan motivasi sebagai variabel mediasi. Kinerja karyawan yang optimal menjadi tujuan utama perusahaan untuk mencapai keunggulan kompetitif, yang dipengaruhi oleh berbagai faktor internal seperti gaya kepemimpinan dan kondisi lingkungan kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap 120 karyawan di PT. Banyu Bening Utama - PKS Kabupaten Indragiri Hulu. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan analisis jalur (path analysis) untuk mengetahui hubungan antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, baik secara langsung maupun melalui motivasi sebagai variabel mediasi. Selain itu, lingkungan kerja yang kondusif juga terbukti meningkatkan motivasi karyawan, yang pada gilirannya berdampak positif terhadap kinerja. Motivasi terbukti memediasi sebagian pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja, menunjukkan bahwa karyawan yang termotivasi cenderung lebih produktif. Implikasi dari penelitian ini memberikan wawasan bagi manajemen PT. Banyu Bening Utama dalam meningkatkan kinerja karyawan melalui pengembangan gaya kepemimpinan transformasional dan penciptaan lingkungan kerja yang mendukung.
PENGARUH KEDISIPLINAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA PERANGKAT DESA PADA KANTOR DESA KUANTAN BABU KECAMATAN RENGAT KABUPATEN INDRAGIRI HULU Iskandar, Yenny
Eko dan Bisnis: Riau Economic and Business Review Vol. 9 No. 4 (2018)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Riau

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36975/jeb.v9i4.172

Abstract

Penelitian dilaksanakan pada Kantor Desa Kuantan Babu yang berlokasi di Desa Kuantan Babu. bertujuan untuk mengetahui Pengaruh kedisiplinan kerja dan kompensasi terhadap prestasi kerja perangkat Desa pada Kantor Desa Kuantan Babu Kecamatan Rengat Kabupaten Indragiri Hulu. Hasil penelitian adalah Y=1,366+0,386X1+0,356X2.dan nilai koefisien korelasi berganda R adalah 0,816 artinya memiliki hubungan yang sangat kuat serta searah. dan Koefisien determinasi berganda (R2) adalah  0,666. hal ini menunjukkan bahwa kedisiplinan dan kompensasi secara bersama–sama dapat memberikan sumbangan terhadap prestasi kerja pegawai sebesar 66,2 %. Dan sisanya 33,9 % di pengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Dari hasil perhitungan di peroleh F hitung yaitu 31,235 sedangkan F tabel 3,29. karena F hitung (31,236) > F tabel (3,29) maka Ho ditolak dan Ha diterima. Artinya kedisiplinan dan kompensasi secara simultan memiliki pengaruh signifikan terhadap prestasi kerja. t hitung (2,586) > t tabel (2,036) maka Ho ditolak dan Ha diterima, yang berarti kedisiplinan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap prestasi kerja
ANALISIS FAKTOR- FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN KERJA PEGAWAI BIDANG SUMBER DAYA AIR PADA DINAS PEKERJAAN UMUM KABUPATEN INDRAGIRI HULU Iskandar, Yenny
Eko dan Bisnis: Riau Economic and Business Review Vol. 10 No. 1 (2019)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Riau

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36975/jeb.v10i1.181

Abstract

This research was conducted at the Office Dinas Pekerjaan Umum of Kabupaten Indragiri Hulu, located on Jalan Raya Pematang Reba. This study aims to determine the causes of job satisfaction at the Office Dinas Pekerjaan Umum of Kabupaten  Indragiri Hulu. The purpose of the research that the author is doing is to find out the causes of factors that affect employee job satisfaction in the field of water resources (SDA), as well as to find out the efforts made in overcoming the factors that influence job satisfaction in the Department of Public Works water Office Dinas Pekerjaan Umum of Kabupaten Indragiri Hulu. In conducting this research the author uses interview and questionnaire methods in an effort to collect data. The author requires data relating to the problem under study. The types and sources of data used in this study are primary and secondary data. As for the population and sample in this study are all the number of employees working in the field of Water Resources Public Works Office Dinas Pekerjaan Umum of Kabupaten Indragiri Hulu. From the results of the research that the authors did, it can be seen that the factors that influence employee job satisfaction in the field of Water Resources Public Works Office Dinas Pekerjaan Umum of Kabupaten Indragiri Hulu are facilities and infrastructure, Compensation, and Work Environment. These factors influence job satisfaction in the field of Water Resources, Public Works Agency, Kabupaten Indragiri Hulu
PENGARUH ETOS KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BALAI TAMAN NASIONAL BUKIT TIGA PULUH KAB.INHU Kusmana, Kusmana; Iskandar, Yenny
Eko dan Bisnis: Riau Economic and Business Review Vol. 10 No. 2 (2019)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Riau

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36975/jeb.v10i2.199

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada Balai Taman Nasional Bukit Tiga Puluh Kabupaten Indragiri Hulu.Tujuan penelitian ini ada/ah untuk mengetahui pengaruh etos kerja dan kompensasi terhadap kinerja Pegawai pada Balai Taman Nasional Bukit Tiga Puluh Kabupaten Indragiri Hulu. Penelitian dilakukan dengan metode kuantitatif dengan menganalisis data menggunakan regresi berganda. koefisien korelasi. dan uji hipotesis yang nantinya dibantu dengan menggunakan SPSS versi 21. Dari hasil penelitian dapat dilihat. Dari hasil perhitungan di peroleh etos kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai, kompensasi juga berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai Balai Taman Nasional Bukit Tiga Puluh Kabupaten Indragiri Hulu. Serta Etos kerja dan Kompensasi secara bersama-sama mempengaruhi kinerja  pegawai Balai Taman Nasional Bukit Tiga Puluh Kabupaten Indragiri Hulu secara signifikan. Jika dilihat dari dari koefisien korelasi berganda R adalah 0. 816 artinya memiliki hubungan yang kuat serta searah. Dan selanjutnya diuji dengan koefisien determinasi berganda (R2) adalah 0,666 hal ini menunjukkan bahwa (X1) etos kerja dan (X2) kompensasi secara bersama-sama dapat memberikan sumbangan terhadap variabel (Y) kinerja pegawai sebesar 66,2%. Dan sisanya 33,8% disumbangkan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini
Co-Authors Albetris, Albetris Amri Amir Astarman, Astarman Benny Pramana Putra Deci Ririen Gita Sari Gustika Hapsila, Angga HASANAH YASPITA Irawati Irawati johannes johannes Khairudin Khairudin Kurnia Dewi Kusmana Kusmana MARALIS, RENI Puspa Dewi Said Afriaris Silviayan Arnindhita Sry Windartini Suharmiyati, Suharmiyati Wulandari, Yopi Ziko Fransinatra