Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.994
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Jurnal Manajemen Dinasti International Journal of Digital Business Management Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Ekasakti Matua Jurnal Manajemen Ekasakti Pareso Jurnal Akuntansi Greenation International Journal of Tourism and Management Journal of Global Economic Research Jurnal Riset Manajemen Jurnal Riset & Sains Ekonomi
M, Agussalim
Unknown Affiliation
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Social Sciences Other

Published : 19 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 19 Documents
Search

 1   2 
Pengaruh Komunikasi Internal Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja di PT. Daya Guna Sejati Agusri, Wiwis; M, Agussalim; Yanti, Novi
Jurnal Riset dan Sains Ekonomi Vol 1 No 2 (2024): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

PT. Daya Guna Sejati merupakan salah satu perusahaan yang bergerak dalam pengadaan alat-alat sekolah. Untuk dapat bertahan perusahaan ini harus mampu bersaing dengan perusahaan yang sejenis. Tujuan penelitian ini adalah : (1) mengetahui indikator manakah yang paling dominan pada kinerja karyawan, komunikasi internal dan motivasi kerja PT. Daya Guna Sejati (2) Untuk mengetahui pengaruh komunikasi internal terhadap motivasi kerja karyawan (3) Untuk mengetahui pengaruh komunikasi internal terhadap kinerja karyawan (4) Untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan (5) Untuk mengetahui pengaruh komunikasi internal terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja. Metode pengumpulan data adalah Penelitian Lapangan (Field Research) dan Penelitian Kepustakaan (Library Research). Jenis dan sumber data adalah data primer dan data sekunder. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Daya Guna Sejati sebanyak 31 orang karyawan dan sampel 31 orang. Metode analisis menggunakan analisis deskriptif, analisis jalur sedangkan pengujian hipotesis dilakukan dengan uji t. Hasil penelitian adalah : (a) Indikator paling dominan pada variabel komunikasi internal adalah upward comunication dengan nilai TCR sebesar 86,84%. Indikator paling dominan pada variabel motivasi kerja adalah kebutuhan akan kekuasaan dengan nilai TCR sebesar 86,71%. Indikator paling dominan pada variabel kinerja adalah kuantitas kerja dengan nilai TCR sebesar 91,74%. (b) Terdapat pengaruh komunikasi internal terhadap motivasi kerja pegawai PT. Daya Guna Sejati secara langsung (c) komunikasi internal berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di PT. Daya Guna Sejati secara langsung (d) motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di PT. Daya Guna Sejati secara langsung. (e) Terdapat pengaruh komunikasi internal terhadap kinerja melalui motivasi kerja, Pengaruh tidak langsung X1 (komunikasi internal) melalui X2 (motivasi kerja) terhadap Y (kinerja) adalah sebesar (0.935x 0.690x 0.309). dengan nilai koefisien bermakna positif.
Pengaruh Jumlah Dewan Komisaris dan Kepemilikan Institusional Terhadap Profitabilitas Dengan Struktur Modal Sebagai Variabel Intervening Pada Perusahaan Real Estate dan Property Tahun 2018-2022 Maulana, Ahmad; M, Agussalim; Silvera, Dica Lady
Jurnal Riset dan Sains Ekonomi Vol 1 No 1 (2024): Maret
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh jumlah dewan komisaris dan kemilikan insntitusi terhadap struktur modal, jumlah dewan komisaris kemilikan isntitusi dan struktur modal terhadap profitabilitas, jumlah dewan komisaris dan kemilikan insntitusi terhadap profitabilitas dengan struktur modal sebagai variabel intervening. Jenis penelitian adalah penelitian kuantitatif. Populasi 54 perusahaan dan sampel dari penelitian ini sebanyak 20 perusahaan 5 tahun pengamatan dengan 100 observasi. Pengumpulan data menggunakan data sejunder. Analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi path,pengujian hipotrsis-t. Hasil penelitian jumlah dewan komisaris berpengaruh tidak signifikan terhadap struktur modal, kepemilikan institusi signifikan, jumlah komisaris dan kepemilikan institus berpengaruh signifikan terhadap profitabilitas, sedangkan struktur modal tidak signifikan terhadap profitabilitas, jumlah komisaris dan kepemilikan institusi terhadap profitabilitas melalui struktur moda mempunyai pengaruh terhadap profitabilitas punya perang penghubung.
Pengaruh Kualitas Produk, Lokasi, Harga dan Promosi Terhadap Keputusan Pembelian Pada Pabrik Tahu Super Nanggalo di Kota Padang Wenizar, Aprinaldi; M, Agussalim; Hadya, Rizka
Ekasakti Matua Jurnal Manajemen Vol. 4 No. 1 (2026): Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (Januari 2026)
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasaktii

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/emjm.v4i1.1358

Abstract

Ada beberapa hal yang ingin dicapai melalui penelitian ini, di antaranya: (1) Guna menganalisis indikator yang memiliki dominasi tertinggi Pada penelitian ini, variabel yang dianalisis mencakup kualitas produk, harga, lokasi, promosi, dan keputusan pembelian di Pabrik Tahu Super Nanggalo, Kota Padang. (2) Menilai sejauh mana kualitas produk berperan dalam memengaruhi keputusan pembelian konsumen. (3) Meneliti pengaruh yang ditimbulkan oleh faktor harga pada keputusan pembelian. (4) Menelaah sejauh mana lokasi berpengaruh pada keputusan pembelian konsumen. (5) Menganalisis sejauh mana promosi mempengaruhi keputusan pembelian konsumen. (6) Menilai kontribusi secara bersama variabel kualitas produk, harga, lokasi, dan promosi dalam memengaruhi keputusan pembelian. di Pabrik Tahu Super Nanggalo Kota Padang. Data penelitian diolah menggunakan Model Regresi Linear Berganda. Setelah data dianalisis, hasilnya menunjukkan bahwa, diperoleh beberapa temuan utama sebagai berikut: (1) Adanya hasil bahwa kualitas produk secara signifikan berkontribusi dalam meningkatkan keputusan pembelian.(2) Penelitian ini membuktikan bahwa harga menjadi salah satu faktor utama yang memengaruhi keputusan pembelian.(3) Dari hasil penelitian terlihat bahwa lokasi menjadi faktor penting yang memengaruhi pilihan pembelian.(4) Dari hasil penelitian terlihat bahwa promosi punya dampak besar terhadap keputusan konsumen dalam membeli produk.(5) Kombinasi antara kualitas produk, harga, lokasi, dan promosi ternyata berdampak besar terhadap keputusan pembelian.
Pengaruh Good Coorporate Governance Terhadap Penyusunan Laporan Keuangan PT. Semen Padang Muthiya, Muthiya; M, Agussalim; Ardiany, Yuli
Ekasakti Pareso Jurnal Akuntansi Vol. 4 No. 1 (2026): Ekasakti Pareso Jurnal Akuntansi (Januari 2026)
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/epja.v4i1.1371

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Good Coorporate Governance terhadap penyusunan laporan keuangan pada PT. Semen Padang. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitan ini yaitu dengan menggunakan riset lapangan dan riset pustaka. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan regresi sederhana. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) Variabel Good Coorporate Governance berpengaruh signifikan terhadap Penyusunan Laporan Keuangan PT. Semen Padang, 2) Dari hasil analisa determinasi ditemukan bahwa variabel Good Coorporate Governance memiliki pengaruh sebesar 91,9% terhadap Penyusunan Laporan Keuangan PT. Semen Padang.
Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Provinsi Sumatera Barat Olda, Vanessa; M, Agussalim; Haryati, Rice
Journal of Global Economic Research Vol. 3 No. 2 (2026)
Publisher : Akademi Akuntansi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62194/zkvzcz80

Abstract

Penelitian ini bertujuan: (1) Untuk mengetahui indikator mana pada variabel motivasi kerja yang paling dominan mempengaruhi kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Provinsi Sumatera Barat; (2) Untuk mengetahui apakah motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Provinsi Sumatera Barat. Data penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dari hasil penyebaran kuesioner dengan populasi 218 pegawai di Dinas Pendidikan Provinsi Sumatera Barat dan sampel 141 responden. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi sederhana, uji t, dan koefisien determinasi. Hasil analisis data menunjukkan bahwa indikator motivasi kerja yang paling dominan mempengaruhi kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Provinsi Sumatera Barat adalah motif dengan nilai TCR sebesar 76,68%. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Provinsi Sumatera Barat. Besarnya kontribusi pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Provinsi Sumatera Barat adalah 37,4% sedangkan sisanya 62,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti.
Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja Dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Nagari Cabang Syariah Payakumbuh Figo, Ronald; M, Agussalim; Anggraini, Meri Dwi; Makkuradde, A Syahrum
Ekasakti Matua Jurnal Manajemen Vol. 4 No. 2 (2026): Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (April 2026)
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasaktii

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/emjm.v4i2.1402

Abstract

Penelitian ini merupakan jenis penelitian secara kuantitatif. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui indikator yang paling dominan dari variabel beban kerja, lingkungan kerja dan insentif terhadap kinerja karyawan PT. Bank Nagari Cabang Syariah Payakumbuh secara parsial dan simultan. Penelitian ini menggunakan data primer yang pengumpulan datanya menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan sebanyak 45 orang. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 44 karyawan dengan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling. Metode dalam penelitian ini menggunakan analisis deskriptif, analisis regresi linear berganda, analisis koefisien determinasi, sedangkan pengujian hipotesis dilakukan dengan uji t dan uji F. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) Variabel beban kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Bank Nagari Cabang Syariah Payakumbuh. 2) Variabel lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Bank Nagari Cabang Syariah Payakumbuh. 3) Variabel insentif berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Bank Nagari Cabang Syariah Payakumbuh. 4) Variabel beban kerja, lingkungan kerja dan insentif berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Bank Nagari Cabang Syariah Payakumbuh. 5) Hasil analisis determinasi menunjukkan bahwa kontribusi beban kerja, lingkungan kerja dan insentif terhadap kinerja karyawan PT. Bank Nagari Cabang Syariah Payakumbuh sebesar 49,99%. Sedangkan sisanya 51,00% dipengaruhi oleh variabel diluar penelitian ini.
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Tetap Pada Perumda Air Minum Tirta Anai Kabupaten Padang Pariaman Erlin, Vany; M, Agussalim; Yanti, Novi; Albar, Ekos
Ekasakti Matua Jurnal Manajemen Vol. 4 No. 2 (2026): Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (April 2026)
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasaktii

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/emjm.v4i2.1416

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap prestasi kerja karyawan tetap pada Perumda Air Minum Tirta Anai Kabupaten Padang Pariaman, pengaruh motivasi kerja terhadap prestasi kerja karyawan tetap pada Perumda Air Minum Tirta Anai Kabupaten Padang Pariaman, pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap prestasi kerja karyawan tetap pada Perumda Air Minum Tirta Anai Kabupaten Padang Pariaman. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner, observasi dan wawancara. Jenis data adalah kuantitatif dengan sumber data primer. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan tetap pada Perumda Air Minum Tirta Anai Kabupaten Padang Pariaman sebanyak 142 dengan sampel 59 orang yang dperoleh degan menggunakan ruus slovin. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda, koefisien determinasi serta pengujian hipotesis uji t dan uji f. Hasil penelitian menunjukan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap prestasi kerja karyawan tetap pada Perumda Air Minum Tirta Anai Kabupaten Padang Pariaman, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan tetap pada Perumda Air Minum Tirta Anai Kabupaten Padang Pariaman, lingkungan kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap prestasi kerja karyawan tetap pada Perumda Air Minum Tirta Anai Kabupaten Padang Pariaman. Variabel bebas dalam peneitian ini yaitu Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja memiliki kontribusi sebesar 64,2% terhadap variabel terikat yaitu Prestasi Kerja karyawan sedangkan sisanya sebesar 35,8% dipengaruhi variabel diluar penelitian ini.
Pengaruh Remunerasi, Ukuran Dewan Komisaris dan Direksi Terhadap Kinerja Perusahaan (Studi Empiris Pada Perusahaan Sektor Perbankan Yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Tahun 2014-2016) Yetti, Reva Mustika; M, Agussalim; Albar, Ekos
Ekasakti Pareso Jurnal Akuntansi Vol. 4 No. 2 (2026): Ekasakti Pareso Jurnal Akuntansi (April 2026)
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/epja.v4i2.1411

Abstract

Penelitian dilakukan dengan tujuan guna mampu mengetahui pengaruh dari remunasi terhadap dua organ penting perusahaan, yakni direksi dan dewan komisaris, serta ukuran keduanya terhadap kinerja pada perusahaan perbankan yang terdaftar di BEI selama periode waktu tahun 2014-2016. Perusahaan yang daftarkan sebagai sampel adalah sebanyak 18 perusahaan. Metode pusposive sampling digunakan untuk memilih keseluruhan sampel, sedangkan metode penganalisisannya menggunakan resgresi berganda. Berdasarkan analisis yang dilakukan, didapatkan hasil keempat variabel tersebut tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja perusahaan. Namun, secara simultan keempat variabel tersebut mampu memberi pengaruh pada kinerja perusahaan.
Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Melalui Kompetensi Guru Sebagai Variabel Mediasi Terhadap Kepuasan Kerja Guru pada SMP Pesantren Modern Terpadu Prof. Dr. Hamka II Padang M, Agussalim; Malik’aiman, Agung; Yanti, Novi
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 4 No. 6 (2023): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Juli - Agustus 2023)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/jemsi.v4i6.1648

Abstract

This study aims to examine and analyze the influence of work environment on competence, work discipline on competence, work motivation on teacher competence, work environment on job satisfaction, work discipline on job satisfaction, work motivation on teacher job satisfaction, work environment through competence as a mediating variable on job satisfaction, work discipline through teacher competence as a mediating variable on teacher job satisfaction, work motivation through competence as a mediating variable on job satisfaction. The population is 60 people and the sample is 60 people. The data analysis method is multiple linear regression analysis. The results of this study are: work environment has a positive but not significant effect on job satisfaction, work discipline has a positive and significant effect on job satisfaction, work motivation has a positive and significant effect on job satisfaction, work environment through teacher competence as a mediating variable has a positive and significant effect on competence job satisfaction, work discipline through teacher competence as a mediating variable has a positive and insignificant effect on job satisfaction, work motivation through teacher competence as a mediating variable has a negative and insignificant effect on job satisfaction.
Co-Authors Agusri, Wiwis Ahmad MAULANA Albar, Ekos Ardiany, Yuli Arsyanti, Erta Bakkareng, Bakkareng Bimas Saputra, Ebit Chandrayanti , Teti Delvianti Delvianti Dina Adawiyah Erlin, Vany Fachry Abda El Rahman Figo, Ronald Gema Motherland, Ega Hadya, Rizka Hapzi Ali Haryati , Rice Heni Pujiastuti Laia, Firda Onika Putri Makkuradde, A Syahrum Malik’aiman, Agung Meri Dwi Anggraini Muthiya, Muthiya Nova Begawati Olda, Vanessa Rahmat Hidayat Rice Haryati Salfadri, Salfadri Silvera, Dica Lady Sunreni, Sunreni Syamsiar, Syamsiar Wenizar, Aprinaldi Wulandary, Putri Yanti , Novi Yetti, Reva Mustika Yulistia Yulistia