Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.731
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan COLLASE (Creative of Learning Students Elementary Education) Jurnal ABDINUS : Jurnal Pengabdian Nusantara Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat Participative Journal (PJ) : Jurnal Pengabdian Pada Masyarakat Co-Value : Jurnal Ekonomi, Koperasi & Kewirausahaan Journal of Islamic and Muhammadiyah Studies QISTINA: Jurnal Multidisiplin Indonesia Jurnal Pendidikan dan Pengabdian Masyarakat Jurnal Pengabdian Masyarakat Bangsa Journal of Education for All Nidhomiya: Research Journal of Islamic Philanthropy and Disaster
Sari, Mega Puspita
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Medicine & Pharmacology Nursing Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 22 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 22 Documents
Search

 1   2   3 
Pelatihan Pembuatan Media Pembelajaran Interaktif dengan Ispring Presenter Bagi Guru SDN Sidorejo I dan SDN Kebonsari III Kecamatan Tuban Kabupaten Tuban Wiratsiwi, Wendri; Sari, Mega Puspita
Jurnal ABDINUS : Jurnal Pengabdian Nusantara Vol 4 No 2 (2021): Volume 4 Nomor 2 Tahun 2021
Publisher : Universitas Nusantara PGRI Kediri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29407/ja.v4i2.14485

Abstract

Researchers chose these two elementary schools as partners because they found similar problems between one primary school and another primary school. The problems found were the ability of teachers at SDN Sidorejo I and SDN Kebonsari III in the knowledge of technology-based learning media is still low and the utilization of technology facilities for teachers at SDN Sidorejo I and SDN Kebonsari III to support the content of teaching materials to improve the quality of teaching and learning process is still low low. The method of implementing this training was carried out with several steps of activities, namely (1) The initial activity began with the introduction of the Ispring Presenter learning media and demonstrations. The next activity was to provide mentoring twice. Assistance is carried out with guidance and practice methods; (2) The next activity is each teacher presenting how to operate various forms of interactive and innovative questions that have been made according to the subjects being taught. The existence of this training can improve the ability of teachers in mastering material about Ispring Presenter and its use which shows an average value of 93.85 for SDN Sidorejo I and by 90.90 in SDN Kebonsari III. The teacher's response to the training in making instructional media using Ispring Presenter from four indicators shows a positive response.
Strategi Komunikasi Pemasaran & Identitas Merek UMKM Pepes H Dirja Untuk Mempertahankan Usaha Kulinernya dan Meningkatkan Pengunjung Objek Wisata Bendungan Walahar Karawang Sari, Mega Puspita; Agustini, Prima Mulyasari
QISTINA: Jurnal Multidisiplin Indonesia Vol 4, No 2 (2025): December 2025
Publisher : CV. Rayyan Dwi Bharata

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57235/qistina.v4i2.6908

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan melihat apa yang dilakukan UMKM Pepes H. Dirja dalam memanfaatkan strategi komunikasi pemasaran yang baik dan identitas merek yang sudah dikenal luas untuk dijadikan strategi agar bisa tetap bertahan sebagai kuliner legendaris khas Karawang, dan mendukung peningkatan kunjungan wisatawan ke Bendungan Walahar di era modern saat ini. Dalam kondisi persaingan usaha kuliner yang semakin ketat, serta tantangan pemsaran dan penjualan online di era digital, maka pelaku UMKM dituntut tidak hanya bisa dalam mengolah produk, tapi juga harus bisa dalam memasarkan produk secara online dan membangun identitas merek yang kuat. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif, teknik pengumpulan data penelitian ini yaitu melalui wawancara langsung dengan keluarga pemilik pepes H. Dirja dan menggunakan studi pustaka seperti dari jurnal penelitian sebelumnya dan juga buku. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Pepes H. Dirja mampu bertahan dan berkembang karena strategi komunikasi pemasaran yang baik, mulai dari pemanfaatan media sosial Instagram, layanan pemesanan online lewat GoFood dan WhatsApp, hingga pengiriman untuk luar kota Karawang menggunakan jasa kurir Pixel express. Keberhasilan ini juga didukung oleh kekuatan merek “Pepes H. Dirja” yang sudah di kenal luas oleh masyarakat Karawang maupun diluar kota Karawang sejak tahun 1986 sebagai pelopor pepes pertama di Karawang. Strategi yang dilakukan tak hanya bisa untuk mempertahankan usaha kulinernya, tapi juga bisa meningkatkan kedatangan pengunjung objek wisata Bendungan Walahar Karawang. Penelitian ini menunjukkan bahwa penggabungan antara strategi komunikasi pemasaran yang baik dan identitas merek (brand) yang sudah terkenal mampu menjadi kunci keberhasilan dan berkembangnya UMKM di era modern saat ini.
Analisis Promosi dan Kualitas Produk dalam Menentukan Minat Beli Produk BJB Syariah KC Depok Santika, Bella Dwi; Sari, Mega Puspita
Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 8 No. 6 (2026): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan
Publisher : Departement Of Accounting, Indonesian Cooperative Institute, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55904/cjb1m977

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran pengembangan karyawan dan reward system dalam membangun inovasi karyawan di Mogano Coffee, sebuah coffee shop yang berlokasi di Klapanunggal, Kabupaten Bogor. Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif kualitatif. Informan dalam penelitian ini adalah 4 Karyawan Mogano Coffee yang berada di posisi barista, staff bar, dan frontliner. Metode yang digunakan adalah observasi, wawancara, dan dokumentasi. Data yang terkumpul dianalisis secara deskriptif dengan melakukan reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian yang dilakukan menunjukkan bahwa peran pengembangan karyawan dan reward system dalam membangun inovasi karyawan di Mogano Coffee sangat baik. Hal ini ditunjukkan dengan karyawan yang mampu berkontribusi dalam inovasi produk dan pelayanan, adanya penghargaan dari manajemen, serta suasana kerja yang kondusif. Namun, beberapa aspek seperti sistem bonus dan tunjangan kesehatan masih perlu diperbaiki untuk meningkatkan motivasi karyawan.
Peran komunikasi internal dan koordinasi dalam meningkatkan kinerja karyawan di UMKM Fajar Karya Konveksi dan Sablon Dian, Annisa Destira Rama; Sari, Mega Puspita
Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 8 No. 6 (2026): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan
Publisher : Departement Of Accounting, Indonesian Cooperative Institute, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55904/1gd2t414

Abstract

Penelitian ini menganalisis peran komunikasi internal dan koordinasi dalam meningkatkan kinerja karyawan pada UMKM Konveksi Fajar Karya. Komunikasi dan koordinasi dipandang sebagai elemen krusial dalam manajemen sumber daya manusia, terutama dalam menciptakan hubungan kerja yang harmonis, alur kerja yang terstruktur, dan pencapaian target produksi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan teknik observasi, wawancara, dan dokumentasi, serta analisis deskriptif untuk menggambarkan praktik komunikasi dan koordinasi di lapangan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi internal telah berlangsung cukup baik melalui kerja sama, konsultasi, rapat kerja, serta pemberian kritik dan saran yang konstruktif. Koordinasi tercermin dalam kesadaran kolektif, kompetensi partisipan, komitmen kerja, dan kesinambungan perencanaan. Namun, ditemukan hambatan berupa keterlambatan informasi, minimnya dokumentasi rapat, dan ketimpangan apresiasi antar karyawan. Penelitian ini menyimpulkan bahwa komunikasi dan koordinasi yang efektif berkontribusi signifikan terhadap peningkatan kinerja. Oleh karena itu, perbaikan sistem komunikasi, pencatatan kesepakatan kerja, dan distribusi apresiasi yang lebih merata perlu dilakukan secara berkelanjutan.
Analisis pengalaman pelanggan dan kualitas produk dalam proses pengambilan keputusan pembelian di Alfamart Citra Indah Bukit Azalea Hasnabila, Marsella; Sari, Mega Puspita
Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 8 No. 6 (2026): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan
Publisher : Departement Of Accounting, Indonesian Cooperative Institute, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55904/v49xrs96

Abstract

Penelitian ini mengkaji peran pengalaman pelanggan dan kualitas produk dalam membentuk keputusan pembelian di Alfamart Citra Indah Bukit Azalea. Dalam konteks ritel modern, di mana persaingan semakin ketat, pengalaman pelanggan dan kualitas produk menjadi komponen penting untuk menarik dan mempertahankan konsumen. Tujuan penelitian ini adalah untuk memahami bagaimana kedua faktor tersebut mempengaruhi keputusan konsumen di lingkungan ritel. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode wawancara mendalam dan observasi di Alfamart Citra Indah Bukit Azalea di Bogor, Jawa Barat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengalaman pelanggan, yang mencakup kualitas layanan, suasana toko, dan kenyamanan dalam menemukan produk, secara signifikan mempengaruhi persepsi dan keputusan pembelian konsumen. Demikian pula, kualitas produk yang dirasakan, termasuk daya tahan, kemasan, dan kepercayaan merek, juga berperan penting dalam proses pengambilan keputusan. Penelitian ini menyimpulkan bahwa meningkatkan pengalaman pelanggan dan kualitas produk sangat penting untuk meningkatkan kepuasan dan loyalitas konsumen, yang pada gilirannya akan meningkatkan penjualan dan posisi kompetitif di industri ritel.
Analisis motivasi dan kompensasi dalam meningkatkan kinerja karyawan pada PT Pesona Mitra Abadi Mardiani, Fanny; Sari, Mega Puspita
Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 8 No. 3 (2025): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan
Publisher : Departement Of Accounting, Indonesian Cooperative Institute, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55904/fairvalue.v8i3.5196

Abstract

Penelitian ini dilatar belakangi oleh kinerja karyawan di PT Pesona Mitra Abadi. PT Pesona Mitra Abadi, merupakan perusahaan yang bergerak di sektor jasa, menyadari pentingnya pengelolaan sumber daya manusia, khususnya melalui motivasi dan kompensasi, untuk meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi permasalahan terkait motivasi dan kompensasi di PT Pesona Mitra Abadi. Data diperoleh melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi terhadap tujuh karyawan, dengan pendekatan kualitatif dan metode deskriptif analisis. Variabel independent yang digunakan adalah motivasi (X1), kompensasi (X2) dan kinerja sebagai variabel terikat (Y1). Teknik pengumpulan data penelitian antara lain observasi yang dilakukan langsung diobjek penelitian yaitu PT Pesona Mitra Abadi. Teknik analisis data yang digunakan adalah reduksi data yaitu memfokuskan kepada hal-hal yang penting, penyajian data dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi karyawan sudah diterapkan dengan baik, namun sistem kompensasi, seperti gaji, tunjangan, dan insentif, masih belum sepenuhnya memenuhi harapan karyawan maupun standar pemerintah. Kompensasi yang adil dan kompetitif dinilai penting untuk menarik dan mempertahankan karyawan serta meningkatkan kinerja mereka. Oleh karena itu, PT Pesona Mitra Abadi diharapkan dapat memperbaiki kebijakan kompensasi untuk memotivasi karyawan dalam meningkatkan kinerja karyawan.
Analisis kompensasi dan beban kerja dalam meningkatkan loyalitas kerja karyawan pada PT. Fikta Asa Media Musyaffa, Muhammad Taqi; Sari, Mega Puspita
Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 8 No. 3 (2025): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan
Publisher : Departement Of Accounting, Indonesian Cooperative Institute, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55904/fairvalue.v8i3.5198

Abstract

Penelitian ini dilatar belakangi oleh loyalitas kerja karyawan di PT. Fikta Asa Media, banyak faktor yang dapat meningkatkan loyalitas kerja karyawan diantaranya adalah kompensasi dan beban kerja. Pendekatan penelitian ini menggunakan kualitatif dengan metode deskriptif analisis. Variabel independent dalam penelitian ini meliputi kompensasi (X1) dan beban kerja (X2) serta loyalitas kerja (Y) sebagai variabel terikat. Teknik pengumpulan data penelitian berupa observasi yang dilakukan langsung di objek penelitian yaitu PT. Fikta Asa Media, melalui wawancara dengan jumlah informan sebanyak 12 orang, yang kemudian didokumentasikan dan dianalisis yang menggunakan reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil dari penelitian ini adalah perusahaan telah memberikan kompensasi yang layak untuk karyawan, akan tetapi kondisi/beban pekerjaan di PT. Fikta Asa Media masih perlu diformulasikan karena banyak karyawan yang masih harus menerima pekerjaan diluar dari job desc yang ditentukan, kemudian jam waktu yang digunakan oleh perusahaan sudah sesuai dengan undang-undang, dan target yang dicapai pun juga masih terbilang cukup efektif karena walaupun targer yang ditetapkan perusahaan terbilang tinggi akan tetapi dari pihak perusahaan sendiri selalu memberikan insentif walau tidak mencapai target. Hal ini dilakukan oleh karyawan untuk dapat meningkatkan loyalitas kerja karyawan PT. Fikta Asa Media.
Peran kompetensi dan motivasi kerja dalam meningkatkan etos kerja pada Politeknik Bisnis Digital Indonesia Putri, Farida Eka; Sari, Mega Puspita
Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 8 No. 3 (2025): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan
Publisher : Departement Of Accounting, Indonesian Cooperative Institute, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55904/fairvalue.v8i3.6050

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran kompetensi dan motivasi kerja dalam meningkatkan etos kerja pegawai di Politeknik Bisnis Digital Indonesia. Kompetensi yang dimaksud mencakup pengetahuan, keterampilan, konsep diri dan sifat pribadi, sedangkan motivasi kerja meliputi tujuan karir, pengembangan diri, imbalan dan kondisi kerja. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan metode wawancara mendalam dan observasi kepada beberapa informan yang mewakili berbagai divisi, antara lain HRD, keuangan, humas, kaprodi, dosen, IT, dan marketing. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara umum kompetensi pegawai di Politeknik Bisnis Digital Indonesia telah memadai di masing-masing divisi. Pengetahuan dan keterampilan yang dimiliki sesuai dengan posisi kerja, serta didukung oleh pelatihan internal dan kesempatan pengembangan diri. Namun, motivasi kerja dinilai masih perlu ditingkatkan, terutama melalui kesadaran individu maupun organisasi. Etos kerja yang sudah diterapkan institudi berjaln dengan baik, tetapi diperlukan strategi tambahan berupa pelatihan berkelanjutan, suasana kerja yang positif, serta sistem penghargaan yang lebih optimal.
Peran rekrutmen dan seleksi dalam meningkatkan kualitas kerja karyawan Security Command Center (SCC) pada Perusahaan TDP di Bank Indonesia Pusat Nurlian, Essa; Sari, Mega Puspita
Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 8 No. 7 (2026): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan
Publisher : Departement Of Accounting, Indonesian Cooperative Institute, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55904/fairvalue.v8i7.6054

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengkaji peran proses rekrutmen dan seleksi dalam meningkatkan kualitas kerja karyawan Security Command Center (SCC) pada PT Trans Dana Profitri (TDP) yang ditempatkan di Bank Indonesia Pusat. Dengan menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi, penelitian ini menemukan bahwa proses rekrutmen terbuka dan seleksi berbasis hard skill, soft skill, serta pengalaman kerja berpengaruh positif terhadap kualitas kerja. Rekrutmen dan seleksi yang tepat membantu perusahaan memperoleh sumber daya manusia produktif, loyal, dan adaptif. Hasil ini berimplikasi pada peningkatan efektivitas tim serta mendukung pencapaian tujuan organisasi.
Analisis kompensasi dan benefit dalam upaya meningkatkan kepuasan kerja karyawan di CV Berkah Lestari Solusi Sari, Mega Puspita; Sari, Sindy Patika
Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 8 No. 7 (2026): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan
Publisher : Departement Of Accounting, Indonesian Cooperative Institute, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55904/fairvalue.v8i7.6055

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran kompensasi dan benefit dalam meningkatkan kepuasan kerja karyawan di CV Berkah Lestari Solusi. Dalam menghadapi persaingan bisnis yang semakin ketat, pemberian kompensasi dan benefit yang adil dan sesuai menjadi strategi penting untuk meningkatkan efektivitas serta kualitas sumber daya manusia. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi pada CV Berkah Lestari Solusi yang berlokasi di Jalan Margonda Depok, Jawa Barat, selama periode 10 Juli 2025. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berupa gaji, tunjangan, bonus, serta fasilitas kerja berkontribusi positif terhadap kepuasan, motivasi, dan loyalitas karyawan, yang pada akhirnya berdampak pada peningkatan kinerja perusahaan. Namun, sebagian karyawan masih merasa kurang puas terhadap sistem insentif dan benefit yang ada, sehingga diperlukan evaluasi dan penyesuaian kebijakan agar lebih sesuai dengan kebutuhan karyawan. Temuan penelitian ini diharapkan dapat menjadi acuan dalam pengembangan strategi manajemen sumber daya manusia yang lebih efektif dan berkelanjutan.
Co-Authors Angga, Prayogi Dwina Dewi, Nurul Kemala Dian, Annisa Destira Rama Dina Kurniawati Dwi Kurniati Ekasetya, Vivia Ariyadi Farida Eka Putri Fauzi, Asri Habib Satria Hasibuan, Samsul A Rahman Sidik Hasnabila, Marsella Hazim Hazim, Hazim Hermansyah Hermansyah Ida Ermiana Indri Dayana Iza Hanifuddin, Iza Khair, Baiq Niswatul Maharani, Sherly Makki, Muhammad Mardiani, Fanny Maulid, Taembo Miftahul Jannah Moranain Mungkin Muhammad Fadlan Siregar Musyaffa, Muhammad Taqi Nurlian, Essa NURWAHIDAH NURWAHIDAH Nuryanto Nuryanto Prima Mulyasari Agustina Rahayu, Tiara Fuzi Rahman, Bohri Rosyidah, Awal Nur Kholifatur Safruddin . Santika, Bella Dwi Sari, Sindy Patika Suraida, Siti Umar Umar Wendri Wiratsiwi, Wendri Wibowo, Yudi Yumaida, Mira