Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.207
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Inovator : Jurnal Manajemen JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia) Abdi Laksana : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat JURNAL ABDIMAS TRIDHARMA MANAJEMEN Lensa Ilmiah: Jurnal Manajemen dan Sumberdaya Asean International Journal of Business Journal of Research and Publication Innovation Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Transforma: Jurnal Manajemen Spectrum: Multidisciplinary Journal Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia JUMANDIK Jurnal Manajemen & Pendidikan Jurnal Pengabdian Tangerang Selatan
Prabowo, Budhi
Unknown Affiliation
Humanities Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Physics Social Sciences Other

Published : 25 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 25 Documents
Search

 1   2   3 
Pengaruh Komunikasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Dosen Prabowo, Budhi; Sembiring, Risna Gusna Putri Br; Irawati, Laila
Lensa Ilmiah: Jurnal Manajemen dan Sumberdaya Vol. 3 No. 1 (2024): Lensa Ilmiah: Jurnal Manajemen dan Sumberdaya
Publisher : ELRISPESWIL - Lembaga Riset dan Pengembangan Sumberdaya Wilayah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54371/jms.v3i1.354

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh komunikasi dan budaya rganisasi terhadap kinerja dosen di STIKES Widya Dharma Husada Tangerang Selatan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah komunikasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja dosen berdasarkan hasil uji hipotesis yang diperoleh dengan nilai probability. Komunikasi dan budaya organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja dosen dengan persamaan regresi Y= 4,597+0,630X1+0,200X2, nilai koefisien korelasi sebesar 0,891 dan nilai koefisien determinasi sebesar 0,794 atau 74,9% sedangkan sisanya sebesar 20,6% dipengaruhi oleh faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai F-hitung > F-tabel (191,101 > 3,09). Dengan demikian H0 ditolak dan H3 diterima, artinya terdapat pengaruh signifikan secara simultan antara komunikasi dan budaya organisasi terhadap kinerja dosen di STIkes Widya Dharma Husada Tangerang Selatan.
Pengaruh Pelatihan dan Displin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Persona Prima Utama Prabowo, Budhi; Tika Kristina Hartuti, Elizabeth
Jurnal Manajemen & Pendidikan [JUMANDIK] Vol 2 No 1 (2023): Jurnal Manajemen & Pendidikan [JUMANDIK]
Publisher : LAP4B

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58174/jmp.v1i2.12

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk Menguji Pelatihan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Persona Prima Utama. Jenis penelitian ini bersifat deskriptif kualitatif. Teknik pengumpulan data dengan cara kuesioner, dan tehnik analisis data dengan uji instrument, uji asumsi klasik, regresi linier berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji thitung dan uji Fhitung.  Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja karyawan PT. Persona Prima Utama dengan pengujian hipotesis (H1) telah membuktikan bahwa terdapat pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja karyawan. Berdasarkan perhitungan regresi di peroleh hasil Y= 1,083 + 0,104X1 yang menunjukan bahwa pada saat Pelatihan (X1) bernilai nol, maka Kinerja karyawan (Y) akan bernilai 1,083. Sedangkan nilai b yaitu sebesar 0,104 menunjukan bahwa ketika terjadi kenaikan Pelatihan sebesar satu satuan, maka Kinerja karyawan akan meningkat sebesar 0,104 satuan. Melalui hasil perhitungan yang dilakukan maka diperoleh nilai thitung 0,970 < ttabel 1,673 dan tingkat t < 0,05 (0,000 < 0,05). Karena thitung nilainya positif tapi lebih kecil dari ttabel maka dapat disimpulkan bahwa secara parsial Pelatihan (X1) tidak memiliki pengaruh yang bermakna terhadap Kinerja karyawan (Y) pada PT. Persona Prima Utama.  
Pos Pelayanan Teknologi: Masih Perlukah Dibentuk Guna Mendorong Pemberdayaan Masyarakat Desa. Prabowo, Budhi
Jurnal Manajemen & Pendidikan [JUMANDIK] Vol 4 No 1 (2025): Jurnal Manajemen & Pendidikan
Publisher : LAP4B

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58174/jmp.Volume:3.No:2.2025.231.Hal:73-83

Abstract

Technology Service Post (Posyantek) is one of the Indonesian government's strategic programs which aims to empower the community through the application of appropriate technology (TTG). Posyantek functions as a center for information, consultation and technology training that can be accessed by the community at the village and sub-district levels. This program is designed to support local economic development, increase productivity, and strengthen community competitiveness through technological solutions that suit local needs. The establishment of Posyantek was based on the need to bridge the technology gap between rural and urban areas. The method for writing this literature review is library study, where the author obtains information from textbooks, articles, modules or the internet. Examining theories and relationships or influences between variables from online books and journals sourced from Mendeley, Google Scholar and other online media. Technology Service Posts (Posyantek) are still very relevant to be established and maintained at this time, especially with the challenges and opportunities faced by society in the digital era and increasingly developing technology.
The Influence of Motivation and Discipline on Employees' Work Productivity at PT Mowilex Indonesia Jakarta Barat Prabowo, Budhi; Yuliana, Tri; Darmawan, Aulia; Pratama, Guruh Dwi; Wahyudi, Yuli
Jurnal Ilmiah Sumber Daya Manusia Vol 7 No 1 (2023): September: JENIUS (Jurnal Ilmiah Sumber Daya Manusia)
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/JJSDM.v7i1.33915

Abstract

The purpose of this study was to determine the effect of motivation and discipline on the work productivity of employees at PT Mowilex Indonesia, West Jakarta. The method used is quantitative. The sampling technique used saturated sampling and obtained a sample of 68 respondents. Data analysis using validity test, reliability test, classical assumption test, regression analysis, correlation coefficient, coefficient of determination and hypothesis testing. The results of this study are that motivation has a significant effect on employee work productivity with a determination coefficient value of 48.8% and the hypothesis test is obtained t count > t table or (7.938 > 1.987). Discipline has a significant effect on employee work productivity with a determination coefficient value of 47. 8% and hypothesis testing obtained t count > t table or (7,775 > 1,987). Motivation and discipline simultaneously have a significant effect on employee productivity with the regression equation Y = 8.109 + 0.387X1 + 0.428X2. The coefficient of determination is 64.8% while the remaining 35.2% is influenced by other factors. Hypothesis testing obtained F count > F table or (59,888 > 2,750).
Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pos Indonesia (Persero) Cabang Ciputat Kota Tangerang Selatan Alam Syah, Muhammad; Prabowo, Budhi
Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Vol. 5 No. 4 (2025): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen)
Publisher : UNPAM PRESS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/jism.v5i4.57010

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja fisik dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Pos Indonesia (Persero) Cabang Ciputat Kota Tangerang Selatan. Metode yang digunakan adalah dengan pendekatan kuantitatif. Populasi sebanyak 128 karyawan, pada data menggunakan sampel slovin dengan margin eror 10%, sebanyak 56 responden. Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner skala likert 5 point, kemudian dianalisis menggunakan SPSS uji instrumen data, uji asumsi klasik, analisis kuantitatif serta uji hipotesis t dan f. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja fisik secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan diperoleh nilai t hitung > t tabel atau (5,756 > 2,005). Hal ini diperkuat dengan tingkat signifikansi < 0.001, karena nilai signifikansi (< 0.001) < a (0.05). Kepuasan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan diperoleh nilai t hitung > t tabel atau (10,501 > 2,005). Hal ini diperkuat dengan tingkat signifikansi < 0.001, karena nilai signifikansi (< 0.001) < a (0.05). Lingkungan kerja fisik dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (54,253 > 3,17). Hal ini diperkuat dengan tingkat signifikansi < 0.001, karena nilai signifikansi (< 0.001) < a (0.05).
Co-Authors Alam Syah, Muhammad Anandita Shakilah, Kezia Andika Afriansyah, Andika Angga Pratama Darmawan, Aulia Fajar Ramadhan, Fajar Hastono Hastono, Hastono Irawati, Laila Kartika Kartika Lesmana, Natasya Salsabila Lismiatun, Lismiatun Moeins, Anoesyirwan Moh. Jazuli Mulyadi Mulyadi Noratta, Shinta Nuraeni, Febi Pratama, Guruh Dwi Rahmat, Kamal Meihendra Tri Ratnawati Ratnawati Ratnawati, Whina RR. Ella Evrita Hestiandari Sembiring, Risna Gusna Putri Br Setiawan, Rio Sigit Purnomo Sudarso, Eko Sularmi, Lili Syamsuddin, Rahmi Andini Tika Kristina Hartuti, Elizabeth Tri Yuliana wahyudi, yuli yusnita, nancy