Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.77
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia BERNAS: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Airlangga Journal of Innovation Management TSARWATICA (Islamic Economic, Accounting, and Management Journal) Jurnal of Applied Business and Banking (JABB) Journal of Innovation in Management, Accounting and Business Social Science Academic
Pasca, Yelsha Dwi
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Dentistry Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Neuroscience Nursing Public Health Social Sciences Veterinary Other

Published : 13 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 13 Documents
Search

 1   2 
Pendampingan Pemasaran Online dengan Memanfaatkan Market Place dan Strategi Meningkatkan Penjualan di Desa Patuanan Kecamatan Leuwimunding Utomo, Sudibyo Budi; Pasca, Yelsha Dwi
Social Science Academic Vol. 1 No. 1 (2023)
Publisher : Institut Agama Islam Sunan Giri Ponorogo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37680/ssa.v1i1.5254

Abstract

Dampak pandemi virus corona (covid-19) sangat terasa disegala sendi kehidupan masyarakat khususnya didunia bisnis dan perekonomian UKM. Dalam waktu yang cukup singkat, strategi pemasaran pun berubah terlebih ketika diberlakukan social distancing dan Pembatasan Sosial Berskala Besar (PSBB), pemasar harus putar otak untuk bisa memasarkan produk atau jasa mereka ke konsumen sebagai strategi bertahan di tengah pandemi virus corona. Para pelaku bisnis mengoptimalkan pemasaran online sebagai sarana komunikasi dengan target konsumennya. Tujuan dari dilakukannya Kegiatan Pengabdian Masyarakat melalui Pelatihan Pemasaran Online Dengan Memanfaatkan Market Place dan Strategi Meningkatkan Penjualan di Desa Patuanan Kecamatan Leuwimunding adalah memberikan wawasan akan pentingnya melakukan pemasaran online dengan memanfaatkan market place dan strategi meningkatkan penjualan. Hasil yang diperoleh dari kegiatan pelatihan ini adalah peningkatan pemahaman mitra terhadap pemasaran online dengan memanfaatkan market place dan strategi meningkatkan penjualan, dalam rangka meningkatkan omset penjualan yang dihasilkan.
Optimizing Employee Performance: The Role of Public Service Motivation and Organizational Citizenship Behavior Amelia, Emi; Pasca, Yelsha Dwi; Abriyani, Lisdayanti; Hasanah, Ade Sobariah; Pratiwi, Vina Andita; Susnita , Tia Aprilia; Sari, Gita Kartika
Airlangga Journal of Innovation Management Vol. 5 No. 4 (2024): Airlangga Journal of Innovation Management
Publisher : Universitas Airlangga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.20473/ajim.v5i4.63768

Abstract

Human resource management is a central factor in any organization. Regardless of its form or objectives, an organization is established based on various visions for human interests, and its mission is managed and executed by people. Thus, human resource management focuses on issues related to the workforce. This study examines the impact of Public Service Motivation (PSM) and Organizational Citizenship Behavior (OCB) on employee performance. The respondents of this study were 100 employees from PT Leetex Garment Indonesia. Purposive sampling was used in this study, along with quantitative analysis through multiple regression analysis. The results revealed that PSM and OCB significantly and positively influenced employee performance, with PSM having a t-value of 12.331 and OCB having a t-value of 9.929, surpassing the critical t-value of 1.985. Additionally, the combined effect of PSM and OCB on employee performance was significant, with an F-value of 88.136 and a probability level of 0.000, less than the alpha level of 0.05. This suggests the need for further research into other factors affecting employee performance that were not covered in this study. This finding indicates the usefulness of PSM and OCB in increasing organizational productivity. However, this study also highlights the potential for further investigation into other elements that may influence employee performance, such as leadership style, organizational culture, or managerial support. For practitioners, particularly at PT Leetex Garment Indonesia, these findings might serve as the foundation for developing more effective human resource management strategies.
Pengaruh Lingkungan kerja melalui Semangat dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Studi Case pada PT. Pos Indonesia (Persero) Siregar, Rahmatika; Lestari, Sadiyah Dwiyani; Pasca, Yelsha Dwi; Sudibyo, Abrar Farhan; Wahidah, Idah; Albab, Fikri Ulul
JOURNAL of APPLIED BUSINESS and BANKING (JABB) Vol 6, No 2 (2025): November
Publisher : UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MATARAM

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31764/jabb.v6i2.35921

Abstract

Kondisi kerja yang buruk akan berpotensi menyebabkan karyawan mudah jatuh sakit, stres, sulit berkonsentrasi dan menyebabkan menurunnya kinerja pegawai. Dengan permasalahan tersebut penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja melalui semangat kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode dekriptif dan verifikatif. Data penelitian ini merupakan data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner. Jumlah populasi dan sampel sebanyak 35 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh, dengan analisis data dalam penelitian menggunakan analisis regresi berganda menggunakan bantuan aplikasi SPSS. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa nilai Fhitung (56,402)  >  Ftabel (1,794), sehingga H0 ditolak dan Ha diterima, artinya lingkungan kerja, semangat kerja dan disiplin kerja secara bersama-sama berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan nilai regresi ditunjukan pada persamaan Y = 4,717 + 0,399X1+ 0,388X2 + 0,344X3, dengan memiliki hubungan keeratan antara variabel sebesar R = 0.845 Angka ini menunjukkan nilai hubungan yang sangat kuat. Maka dapat disimpulkan bahwa Lingkungan kerja, semangat kerja dan disiplin kerja secara bersama-sama berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Pos Indonesia (Persero) Cabang Majalengka dengan hubungan yang sangat kuat.
Co-Authors Abriyani, Lisdayanti Albab, Fikri Ulul Amelia, Emi Dahlia, Eli Hasanah, Ade Sobariah Hidayatulloh, Fajarshiddiq Lestari, Sadiyah Dwiyani Maman Kusman, Maman Pratiwi, Vina Andita Sari, Gita Kartika Siregar, Rahmatika Solihin Solihin Sudibyo, Abrar Farhan Susnita , Tia Aprilia Susnita, Tia Aprilia Syafarudin, Mochamad Fajar Tajriani, Dini Tiara Utomo, Sudibyo Budi Wahidah, Idah Wulan, Puput Putri Yuswanto, Wawan