Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.81
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Media Ekonomi dan Manajemen Jurnal Minds: Manajemen Ide dan Inspirasi Jurnal Mirai Management Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT YUME : Journal of Management JIKA: Jurnal Ilmu Keuangan dan Perbankan Jurnal Penelitian Manajemen Terapan (Penataran) Jurnal Perspektif Pembiayaan dan Pembangunan Daerah Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) Jurnal For Management Student (JFMS) Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Metris: Jurnal Sains dan Teknologi Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang Jurnal Pengabdian Sosial JER INOVASI: Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Manajemen PESHUM
Juliana, Ahmad
Borneo Tarakan University
Religion Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences

Published : 21 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search
Journal : PESHUM

 1 
Analisis Peran Mediasi Risiko Bank dalam Tata Kelola terhadap Kinerja Perbankan Konvensional Indonesia Juliana, Ahmad; Ihza Fadhila, Ramadandy
PESHUM : Jurnal Pendidikan, Sosial dan Humaniora Vol. 3 No. 6: Oktober 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/peshum.v3i6.12359

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis peran mediasi risiko bank dalam hubungan antara tata kelola dan kinerja bank pada perusahaan perbankan konvensional yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2013–2021. Tata kelola diproksikan melalui ukuran dewan dan usia direksi, sedangkan kinerja bank menjadi variabel dependen, risiko bank sebagai variabel mediasi, dan ukuran bank sebagai variabel kontrol. Sampel penelitian terdiri atas 18 perusahaan perbankan yang dipilih dengan teknik purposive sampling. Analisis data dilakukan menggunakan regresi data panel dengan pendekatan common effect model dan fixed effect model melalui perangkat lunak EViews 12. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) ukuran dewan tidak berpengaruh terhadap kinerja maupun risiko bank; (2) usia direksi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja serta risiko bank; (3) risiko bank berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja bank; dan (4) risiko bank tidak memediasi hubungan antara tata kelola (ukuran dewan dan usia direksi) dengan kinerja bank. Temuan ini menegaskan bahwa faktor demografis direksi, khususnya usia, berperan penting dalam meningkatkan kinerja bank melalui pengelolaan risiko yang efektif.
Pengaruh Usia CEO terhadap Kebijakan Manajemen Modal Kerja Konservatif dan Agresif Juliana, Ahmad; Ramadayanti
PESHUM : Jurnal Pendidikan, Sosial dan Humaniora Vol. 5 No. 2: Februari 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/peshum.v5i2.15228

Abstract

Penelitian ini menyelidiki bagaimana usia CEO mempengaruhi pemilihan antara kebijakan manajemen modal kerja konservatif dan agresif di perusahaan. Pengelolaan modal kerja yang efisien sangat penting untuk mempertahankan likuiditas dan mengoptimalkan penggunaan sumber daya. Usia CEO, sebagai faktor demografis, dapat memengaruhi pengambilan keputusan keuangan, termasuk strategi modal kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengeksplorasi pengaruh usia CEO terhadap adopsi kebijakan modal kerja konservatif atau agresif, menilai hubungan antara usia CEO dan kinerja perusahaan, serta memeriksa perbedaan praktik manajemen modal kerja di perusahaan yang dipimpin oleh CEO dengan usia yang berbeda. Desain penelitian kuantitatif digunakan, dengan menganalisis data dari 200 perusahaan, yang mencakup total 200 observasi. Data keuangan dan informasi demografis CEO diperoleh dari laporan yang tersedia secara publik. Uji statistik, termasuk uji univariat, uji T, diterapkan untuk mendeteksi variasi signifikan dalam praktik manajemen modal kerja di antara kelompok usia CEO yang berbeda. Temuan menunjukkan bahwa usia CEO tidak berpengaruh signifikan terhadap adopsi kebijakan modal kerja konservatif, sementara Temuan menunjukkan bahwa usia CEO tidak berpengaruh signifikan terhadap adopsi kebijakan modal kerja konservatif maupun agresif, meskipun pengaruhnya bergantung pada konteks. Penelitian ini berkontribusi pada literatur pengambilan keputusan eksekutif dengan memberikan bukti empiris mengenai bagaimana usia CEO mempengaruhi manajemen modal kerja. Penelitian ini juga memberikan wawasan praktis bagi perusahaan dalam memasukkan karakteristik CEO ke dalam strategi keuangan dan pembuatan kebijakan.
Pengaruh Usia CEO terhadap Kebijakan Manajemen Modal Kerja Konservatif dan Agresif Juliana, Ahmad; Ramadayanti
PESHUM : Jurnal Pendidikan, Sosial dan Humaniora Vol. 5 No. 2: Februari 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/peshum.v5i2.15228

Abstract

Penelitian ini menyelidiki bagaimana usia CEO mempengaruhi pemilihan antara kebijakan manajemen modal kerja konservatif dan agresif di perusahaan. Pengelolaan modal kerja yang efisien sangat penting untuk mempertahankan likuiditas dan mengoptimalkan penggunaan sumber daya. Usia CEO, sebagai faktor demografis, dapat memengaruhi pengambilan keputusan keuangan, termasuk strategi modal kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengeksplorasi pengaruh usia CEO terhadap adopsi kebijakan modal kerja konservatif atau agresif, menilai hubungan antara usia CEO dan kinerja perusahaan, serta memeriksa perbedaan praktik manajemen modal kerja di perusahaan yang dipimpin oleh CEO dengan usia yang berbeda. Desain penelitian kuantitatif digunakan, dengan menganalisis data dari 200 perusahaan, yang mencakup total 200 observasi. Data keuangan dan informasi demografis CEO diperoleh dari laporan yang tersedia secara publik. Uji statistik, termasuk uji univariat, uji T, diterapkan untuk mendeteksi variasi signifikan dalam praktik manajemen modal kerja di antara kelompok usia CEO yang berbeda. Temuan menunjukkan bahwa usia CEO tidak berpengaruh signifikan terhadap adopsi kebijakan modal kerja konservatif, sementara Temuan menunjukkan bahwa usia CEO tidak berpengaruh signifikan terhadap adopsi kebijakan modal kerja konservatif maupun agresif, meskipun pengaruhnya bergantung pada konteks. Penelitian ini berkontribusi pada literatur pengambilan keputusan eksekutif dengan memberikan bukti empiris mengenai bagaimana usia CEO mempengaruhi manajemen modal kerja. Penelitian ini juga memberikan wawasan praktis bagi perusahaan dalam memasukkan karakteristik CEO ke dalam strategi keuangan dan pembuatan kebijakan.
Co-Authors AB, Nizhamuddin Anggelina, Mery Anisa Putri Antonius Ashar Ashar Bahri, Hairul Banding, Mappa Panglima Daran, Yulita Gajan Erine, Octika Fasa, Junia Ferawati Usman Ihza Fadhila, Ramadandy Jones, Elia Junaid, Muhammad Tharmizi Kadarisman Kadarisman karunia, Erick Kuswari Lada, Suddin Latifah, Iis Maitiana Malik, Aan Digita Marsha, Deni Muh. Irfandy Azis Muhammad Azwar Mutoharo, Apriliani Najmuddin, Najmuddin Nursandi, Arif Ramadayanti Sabrina, Hardianti Santi Santi Siahaan, Lady Mariani Syahran, Syahran Thresia, Yohanna Tobing, Jhon Anderson Lumban Wawo, Andi Basru Yusria