Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.018
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Dinamika : Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi Negara Ekono Insentif Almana : Jurnal Manajemen dan Bisnis Business Innovation and Entrepreneurship Journal Jurnal Wacana Ekonomi Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik Jurnal E-Bis: Ekonomi Bisnis Equity: Jurnal Ekonomi Jurnal Ekuilnomi JURNAL PARADIGMA: Journal of Sociology Research and Education Journal of Knowledge Management Sinergi International Journal of Logistics Journal Of Entrepeneurship and Strategic Management (JESM) Fokus Bisnis: Media Pengkajian Manajemen dan Akuntansi EKOBIMA Ekonomi Bisnis dan Manajemen
Sari, Intan Tenisia Prawita
Universitas Garut
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Social Sciences Other

Published : 31 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 31 Documents
Search

 1   2   3   4 
Komparasi Gender dalam Intensi Berwirausaha Mahasiswa Menggunakan Pendekatan Theory of Planned Behaviour Sari, Intan Tenisia Prawita; Kurniawan, Deri Alan; Rauf, Mohamad Iqbal Abdul
Fokus Bisnis Media Pengkajian Manajemen dan Akuntansi Vol. 22 No. 2 (2023): Fokus Bisnis
Publisher : LP3M Universitas Putra Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32639/fokbis.v22i2.737

Abstract

Kunci bisnis dimasa depan adalah kewirausahaan. Lingkungan kampus merupakan sebuah komunitas yang berpotensi menciptakan wirausaha baik wanita maupun pria. Theory Planned Behaviour merupakan pendekatan yang cocok untuk mendeteksi perbedaan gender dalam menjelaskan intensi wirausaha. Dalam penelitian ini, akan mendeskripsikan bagaimana pengaruh pendidikan kewirausahaan terhadap intensi kewirausahaan mahasiswa pria dan wanita. Penelitian ini melibatkan 100 mahasiswa dari Universitas Garut. Mereka dibagi dua kelompok, kelompok kontrol dan kewirausahaan. Metode dalam penelitian ini adalah deskriptif eksplanatori. Variabel penelitian ini dibedakan berdasarkan TPB variabel yaitu entrepreneurial intention, tingkah laku kewirausahaan, norma subyektif dan control tingkah laku yang diterima. Yang diukur melalui beberapa items. Structural equation modeling (SEM) and t-tests akan digunakan untuk menguji hipotesis yang dinyatakan dalam model konseptual. Hasil ditemukan bahwa Pendidikan kewirausahaan meningkatkan sikap dan niat kewirausahaan laki-laki dan perempuan. Keyakinan normatif bahwa kewirausahaan berpihak pada laki-laki sulit diubah, mencerminkan persepsi diri tentang kewirausahaan yang dibentuk oleh stereotip gender
An Analysis of Brand Image Implications to Consumer-Based Brand Equity: An Evidence of A Smartphone Product Sari, Intan Tenisia Prawita; Rahayu, Agus; Hendrayati, Henny; Rauf, Mohamad Iqbal Abdul
Almana : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 8 No 3 (2024): December
Publisher : Bandung: Prodi Manajemen FE Universitas Langlangbuana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36555/almana.v8i3.2728

Abstract

Companies are competing to maintain their market share and attract new consumers in this digital era. A deep understanding of how brand image influences Costumer Based Brand Equity is very important for companies to design effective marketing strategies. Therefore, this research aims to examine the influence of brand image on customer based brand equity. This research uses a quantitative approach. The respondents' responses indicated that all variable in brand image and CBBE of Samsung Brands in Garut Regency were very good. Furthermore, Brand association is proven to be the strongest indicator in building CBBE and brand loyalty is the least. there is a positive correlation between brand image and customer-based brand equity (CBBE).
Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Loyalitas Karyawan: Studi Empiris Pada Industri Busana Muslim Garut Maulana Ramadan, Fajar; Nurhasan, Rohimat; Sari, Intan Tenisia Prawita
Jurnal E-Bis Vol 9 No 2 (2025): Vol.9 No.2 2025
Publisher : Politeknik Piksi Ganesha Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37339/e-bis.v9i2.2487

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi sejauh mana pengaruh lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Latar belakang studi ini didasarkan pada tingginya tingkat turnover yang mencerminkan lemahnya loyalitas karyawan, khususnya di sektor industri fashion Muslim di Garut. Penelitian ini menerapkan pendekatan kuantitatif dengan desain penelitian kausal. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh populasi yang terdiri dari 78 karyawan aktif. Analisis data dilakukan dengan metode Structural Equation Modeling–Partial Least Square (SEM–PLS) menggunakan tingkat signifikansi 5 persen. Temuan penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja dan loyalitas karyawan. Selain itu, kepuasan kerja terbukti memediasi hubungan antara lingkungan kerja dan loyalitas karyawan, sehingga memperkuat pengaruh tersebut. Ini mengindikasikan bahwa faktor kepuasan terhadap jenis pekerjaan, seperti penghargaan atas kontribusi, serta kompensasi yang layak, berperan penting dalam menciptakan suasana kerja yang mendukung dan meningkatkan loyalitas karyawan terhadap perusahaan.
Work-Life Balance dan Social Interaction terhadap Kepuasan Kerja pada Pekerja Gig Economy: Studi Kasus Driver Gojek Garut Rismawan, Fajar; Cupiadi, Hedi; Sari, Intan Tenisia Prawita
JURNAL PARADIGMA : Journal of Sociology Research and Education Vol. 6 No. 2 (2025): JURNAL PARADIGMA: Journal of Sociology Research and Education
Publisher : Labor Program Studi Pendidikan Sosiologi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53682/5xz2wg63

Abstract

Pertumbuhan gig economy di Indonesia menghadirkan peluang sekaligus tantangan baru bagi pekerja transportasi online, termasuk driver Gojek di Kota Garut. Model kerja yang fleksibel, tuntutan jam kerja panjang, serta dinamika interaksi sosial dalam pekerjaan menjadikan kepuasan kerja sebagai isu penting yang perlu diteliti secara mendalam. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh work-life balance dan social interaction terhadap kepuasan kerja driver Gojek. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik accidental sampling terhadap 100 driver aktif Gojek, yang dianalisis menggunakan metode Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa work-life balance berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Hal ini mengindikasikan bahwa semakin baik kemampuan driver menyeimbangkan tuntutan pekerjaan dan kehidupan pribadi, semakin tinggi tingkat kepuasan kerja yang dirasakan. Selain itu, social interaction juga terbukti berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Interaksi sosial yang positif, baik dengan sesama driver maupun pelanggan, meningkatkan rasa kebersamaan, dukungan emosional, serta pengalaman kerja yang lebih memuaskan. Temuan ini menekankan pentingnya menjaga keseimbangan yang sehat antara kehidupan profesional dan pribadi, serta membangun hubungan sosial yang positif di tempat kerja, sebagai penentu utama kepuasan kerja bagi pekerja gig economy.
Work Life Balance Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Ghani Bakti Adhigana Aden Satriadi; Intan Tenisia Prawita Sari; Imas Purnamasari
Jurnal Ekuilnomi Vol. 8 No. 2 (2026): Ekuilnomi Vol 8 (2), Mei 2026
Publisher : Program Studi Ekonomi Pembangunan Fakultas Ekononomi Universitas Simalungun

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36985/cm9y3m35

Abstract

Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengidentifikasi dampak keseimbangan kehidupan dan pekerjaan serta tingkat kepuasan dalam bekerja terhadap performa pegawai pada PT. Ghani Bakti Adhigana. Riset ini menerapkan teknik kuantitatif melalui pendekatan deskriptif dan asosiatif.  Data primer dikumpulkan 100 Partisipan diperoleh dengan membagikan angket kepada para pegawai PT. Ghani Bakti Adhigana dengan metode Sensus. Metode pengolahan data yang diterapkan yaitu SEM-PLS. Temuan studi memperlihatkan bahwa keseimbangan antara kehidupan pribadi dan pekerjaan memberikan dampak positif pada performa pegawai, serta kepuasan dalam bekerja juga menunjukkan efek positif terhadap performa tenaga kerja. Implikasi praktis penelitian ini menunjukkan bahwa perusahaan perlu meningkatkan work-life balance melalui penjadwalan kerja yang lebih fleksibel serta memperkuat komunikasi tim guna mendukung peningkatan kinerja karyawan
Praktik Kepemimpinan Perempuan pada UMKM dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Intan Tenisia Prawita Sari; Mohamad Iqbal Abdul Rauf; Ernawati
Jurnal Ekonomi Bisnis dan Manajemen Vol. 4 No. 1 (2026): EKOBIMA: Jurnal Ekonomi Bisnis dan Manajemen - Juni 2026
Publisher : POLITEKNIK LP3I

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38204/ekobima.v4i1.3075

Abstract

Women's leadership has become increasingly important in the development of micro, small, and medium-sized enterprises (MSMEs). However, previous studies have primarily focused on leaders' characteristics and organizational outcomes, while limited attention has been given to women's leadership practices as perceived by employees. This study aims to examine the relationship between women's leadership practices and employee performance in MSMEs. A quantitative approach was employed using a survey of 81 employees working under female leaders in an Indonesian MSME. Data were collected through structured questionnaires and analyzed using multiple linear regression. The results indicate that women's leadership practices have a positive and significant relationship with employee performance. Leadership practices characterized by clear direction, effective coordination, openness to employee input, appropriate delegation of responsibilities, and employee involvement in problem-solving contribute to higher employee performance. These findings contribute to the leadership literature by shifting the focus from female leaders as individuals to **female leadership practices perceived by employees, offering a more comprehensive understanding of women's leadership in the MSME context. Practically, the findings highlight the importance of strengthening participative leadership practices to improve employee performance and organizational effectiveness.
Emotional Regulation dan Organizational Communication terhadap Produktivitas Kerja pada PD.Viera Sutra Alam di Garut Lisana Khoiroh; Tatang Mulyana; Intan Tenisia Prawita Sari
Journal of Knowledge Management Vol 13 No 1 (2019): JOURNAL OF KNOWLEDGE MANAGEMENT
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Garut

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52434/jkm.v13i1.1630

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Regulasi Emosional dan Komunikasi Organisasi pada PD. Viera Sutra Alam di Garut. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan verifikatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang berjumlah 160 orang. Pengambilan sampel menggunakan teknik simple random sampling, dan teknik analisis data untuk menjawab hipotesis penelitian menggunakan analisis statistik menggunakan metode regresi linier berganda. Penelitian terhadap pengaruh masing-masing variabel menunjukkan bahwa Regulasi Emosional, Komunikasi Organisasi dan Produktivitas Kerja pada PD. Viera Sutra Alam di Garut termasuk dalam kategori sangat baik. Hasil penelitian didasarkan pada hasil kuesioner yang dibagikan kepada responden berdasarkan hasil pengolahan data yang dilakukan oleh peneliti. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Regulasi Emosional berpengaruh positif terhadap Produktivitas Kerja (2) Komunikasi Organisasi berpengaruh positif terhadap Produktivitas Kerja (3).
Impression Management Pengguna Media Sosial Instagram Mustofa Abror; Rohimat Nurhasan; Intan Tenisia Prawita Sari
Journal of Knowledge Management Vol 14 No 2 (2020): JOURNAL OF KNOWLEDGE MANAGEMENT
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Garut

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52434/jkm.v14i2.1641

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui Impression Management Pengguna Media Sosial Instagram, dan objek dari penelitian ini merupakan seseorang yang menjabat sebagai Menteri Pariwisata Dan Ekonomi Kreatif Wishnutama Kusubandio dalam akun Instagramnya @wishnutama. Metode analisis isi kualitatif deskriptif dipakai ataupun digunakan untuk menganalisis 44 unggahan foto pada akun instagram Wishnutama Kusubandio, dimana merupakan unggahan dua bulan masa awal pengangkatan Wishnutama Kusubandio sebagai seorang Menteri Pariwisata dan Ekonomi Kreatif yang dimana hal ini merupakan masa yang paling tepat untuk menunjukan ataupun melakukan Impression management yang dilakukannya. Dalam penelitian ini menemukan dari kelima taktik Impression Management yang dilakukan Wishnutama Kusubandio di akun media sosial instagramnya hanya menggunakan tiga taktik Impression Management yaitu Ingratiation, Self Promotion, dan Exemplification. Sedangkan taktik yang sering atau banyak dipakai adalah Ingratiation dan Self Promotion, yang mana kedua taktik tersebut akan membuat dirinya terlihat sebagai seseorang yang baik hati, menarik dan kompeten.
Impression Management Pada Karyawan Ramen Jangar 69 Garut Wandi Purwandi; Dodi Yudiardi; Intan Tenisia Prawita Sari
Journal of Knowledge Management Vol 14 No 2 (2020): JOURNAL OF KNOWLEDGE MANAGEMENT
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Garut

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52434/jkm.v14i2.1645

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk melihat gambarnya dan mengetahui Pengaruh Impression Management pada karyawan dan objek dari penelitian ini adalah kesan yang ditampilkan dari karyawan kedai Ramen Jangar 69 Garut kepada pelanggan atau konsumen. Metode kuantitatif dan analisis deskriptif digunakan untuk mengetahui pengaruhnya dilihat dari kuesioner yang disebarkan terhadap 96 Responden Pelanggan Ramen Jangar 69 Garut, dimana nanti hasilnya diolah dan dianalisis dengan cara menggambarkannya. Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa tanggapan responden tentang pelaksanaan Impression Management yang dilakukan oleh Ramen Jangar 69 Garut sangat baik, artinya konsumen dapat menerima dan memahami Impression Management tersebut khususnya yang diciptakan karyawan terhadap konsumen, serta menunjukkan hasil yang baik bagi citra perusahaan sendiri. Untuk itu disarankan pelaksanaan Impression Management untuk lebih ditingkatkan agar tetap bisa mempertahankan eksistensi perusahaan, mengingat pelaksanaan Impression Management dapat memberikan pandangan bagi perusahaan agar mampu mempertahankannya mengingat informasi dari media sosial lebih luas, cepat, dan tepat kepada masyarakat.
Pengaruh Pemberian Reward dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan di Kantor Koperasi Syariah BMT ITQAN Kabupaten Garut Cecep Selamet; Rohimat Nurhasan; Intan Tenisia Prawitasari
Journal of Knowledge Management Vol 17 No 1 (2023): Journal Of Knowledge Management
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Garut

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52434/jkm.v17i1.3139

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh variabel reward dan punishment terhadap kinerja karyawan menggunakan analisis Regresi Linier Berganda dengan bantuan SPSS Release 25.0 for Windows. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data menggunakan angket (kuesioner), survey, wawancara dan dokumentasi. Berdasarkan hasil penelitian reward dan punishment berpengaruh terhadap kinerja karyawan di Koperasi Syariah BMT ItQan Kabupaten Garut dengan tingkat pengaruh yang tinggi/kuat. Ditunjukkan berdasarkan nilai R Square sebesar 0,626 atau 62,6%. Hal ini menunjukan bahwa persentase sumbangan pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan sebesar 62,6% dengan kategori tinggi atau kuat (Sugiyono, 2020) sedangkan sisanya sebesar 37,4% dijelaskan atau dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti.
Co-Authors Acep Abdul Basit ADE PURNAWAN Aden Satriadi Agus Rahayu Ahmad Wahyu Arinda Elvania Budiman Cecep Selamet Cupiadi, Hedi Dody Hermana Ernawati Evi Sylvia Evi Sylvia Gelar Riksaraka Hendrayati, Henny Ikbal Nurul Sodikin Imas Purnamasari Khoironika, Mailani Kurnaeli Kurnaeli Kurniawan, Deri Alan Lisana Khoiroh Mailani Khoironika Maulana Ramadan, Fajar Mohamad Iqbal Abdul Rauf Mohamad Iqbal Abdul Rauf Mustofa Abror Mutia Dewi Hapsoh Nurbudiwati, Nurbudiwati Nurhasan, Rohimat Oktaviani Nur Adzanni Oktri Mohammad Firdaus Oktri Mohammad Firdaus Rauf, Mohamad Iqbal Abdul Rismanto, Hilman Rismawan, Fajar Tatang Mulyana Vina Gunawan Wandi Purwandi Wati Susilawati Yudiardi, Dodi Zulfikri, Agung