Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
4.417
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Media Wahana Ekonomika Akuisisi : Jurnal Akuntansi Briliant: Jurnal Riset dan Konseptual QALAMUNA: Jurnal Pendidikan, Sosial, dan Agama SEIKO : Journal of Management & Business Prosiding Semhavok MBIA FINANSIA : Jurnal Akuntansi dan Perbankan Syariah BALANCE Jurnal Akuntansi dan Bisnis JIBM International Journal of Finance Research International Journal of Community Service & Engagement Forum Bisnis dan Kewirausahaan Jurnal Nasional Pengabdian Masyarakat Jurnal Ekonomi Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Bina Darma Journal Of Human And Education (JAHE) Jurnal Pengabdian Masyarakat Bestari (JPMB) Expensive: Jurnal Akuntansi dan Keuangan Jurnal Manajemen Informatika dan Bisnis Digital Mestaka: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Innovative: Journal Of Social Science Research Jurnal Penelitian Multidisiplin Bangsa
Fitriasuri, Fitriasuri
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mechanical Engineering Public Health Social Sciences Other

Published : 33 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : SEIKO : Journal of Management

 1 
Pengaruh Remunerasi & Kompetensi terhadap Kinerja dimediasi Motivasi & Kepuasan Kerja Pegawai Bagian Administrasi RSMH Palembang Ritonga, Eddy Faisal; Mellita, Dina; Gunarto, Muji; Fitriasuri, Fitriasuri
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 7, No 1.1 (2024)
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v7i1.7293

Abstract

Kinerja pegawai dalam bekerja di rumah sakit membutuhkan motivasi agar kemampuan yang dimilikinya tersalurkan secara optimal yang berdampak pada peningkatan kinerjanya. Kepuasan kerja juga dirasa dapat berpengaruh terhadap kinerja seorang pegawai dalam melaksanakan pekerjaannya. Dengan memberikan remunerasi dan meningkatkan kompetensi pegawai Administrasi di RSUP Dr. Mohammad Hoesin Palembang diharapkan dapat memberikan motivasi dan kepuasan kerja pegawai, sehingga dengan demikian akan meningkatkan kinerja dari pegawai itu sendiri. Oleh karenanya artikel ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Remunerasi dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai dimediasi Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Pegawai Bagian Administraasi di RSUP Dr. Mohammad Hoesin Palembang. Metode Penelitian menggunakan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner. Adapun teknik analisis data menggunakan metode Partial Least Squares (PLS) dengan software SmartPLS. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa: 1. Terdapat pengaruh signifikan dan positif Remunerasi dengan Motivasi; 2. Terdapat pengaruh signifikan dan positif Kompetensi dengan Motivasi; 3. Terdapat pengaruh signifikan dan positif Remunerasi dengan Kepuasan Kerja; 4. Terdapat pengaruh signifikan dan positif Kompetensi dengan Kepuasan Kerja; 5. Tidak terdapat pengaruh yang signifikan Motivasi dengan Kinerja; 6. Tidak terdapat pengaruh yang signifikan Kepuasan Kerja dengan Kinerja; 7. Tidak terdapat pengaruh yang signifikan Remunerasi dengan Kinerja; 8. Terdapat pengaruh signifikan dan positif Kompetensi dengan Kinerja; 9. Tidak terdapat pengaruh yang signifikan Remunerasi dengan Kinerja dimediasi Motivasi; 10. Tidak terdapat pengaruh yang signifikan Kompetensi dengan Kinerja pegawai dimediasi Kepuasan Kerja; 11. Tidak terdapat pengaruh yang signifikan Kompetensi dengan Kinerja dimediasi Motivasi; 12. Tidak terdapat pengaruh yang signifikan Remunerasi dengan Kinerja dimediasi Kepuasan Kerja. Kata Kunci: Remunerasi, Kompetensi, Motivasi, Kepuasan, Kinerja
Pengaruh Disiplin, Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Unit Pelaksana Teknis Badan Samsat Iii Syahfitri, Bella; Hasmawaty, Hasmawaty; Helmi, Sulaiman; Fitriasuri, Fitriasuri
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 6, No 1 (2023): January - Juny
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v6i1.4466

Abstract

Pencapaian tujuan perusahaan sangat erat kaitannya dengan seluruh karyawan tanpa terkecuali. Oleh karena itu, suatu perusahaan harus mengelola sumber daya manusia untuk mencapai tujuan yang diharapkan. Kinerja karyawan dipengaruhi oleh berbagai faktor termasuk disiplin, motivasi, dan kompensasi yang diterima. Tujuan penelitian ini yakni untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh disiplin, motivasi dan kompensasi terhadap kinerja Pegawai Unit Pelaksana Teknis Badan (UPTB) SAMSAT Kota Palembang III, metode yang digunakan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif kuantitatif dengan pendekatan cross sectional, sumber data primer pada penelitian ini adalah diperoleh melalui kuesioner, populasi pada penelitian ini adalah pegawai honorer UPTB SAMSAT Kota Palembang III, sampel dalam penelitian adalah seluruh pegawai honorer UPTB SAMSAT Kota Palembang III, yang berjumlah 40 orang Hasil penelitian menunjukkan bahwa Disiplin, motivasi, dan kompensasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Unit Pelaksana Teknis (UPTB) SAMSAT Kota Palembang III, disiplin seecara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja Pegawai Unit Pelaksana Teknis Badan (UPTB) SAMSAT Kota Palembang III. Motivasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja Pegawai Unit Pelaksana Teknis Badan (UPTB) SAMSAT Kota Palembang III. Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja Pegawai Unit Pelaksana Teknis Badan (UPTB) SAMSAT Kota Palembang III Kata kunci : disiplin, motivasi, kompensasi, kinerja pegawai
Co-Authors Ade Kemala Jaya, Ade Kemala Alvia, Risa Apriyanza, Muhammad Artika, Meylina Azzahra, Safira Bakti Setyadi Caca, Melisa sawallya Corly, Fery Darwin Darwin DEWI SARTIKA Dinata, Muhammad Iskandar Elpanso, Efan Faridah, Elly Fitriyani, Rosha H. Mukran Roni, H. Mukran Hasmawaty, Hasmawaty Hawa, Putri Ida Ayu Putu Sri Widnyani Juniarti, Winda Kamila, Tasya Mareta, Nanda Melita, Dina Mellita, Dina Merdianto, Efran Mintareza, M. Misnawati, Desy Muji Gunarto Ningrum, Dwi Asih Setya Noviardy, Andrian Oktavia, Lisa Perdana, Bosya Putri, Miska Giananda Restu Sugesti Ritonga, Eddy Faisal Saputra, Dhimas Rosanto Sarani, Sarani Sari, Iga Ratna Sarimalia, Ro'a Setyawati, Wayan Ayu Sulaiman Helmi Sunda Ariana, Sunda Syahfitri, Bella Terzaghi, M. Titan Trisninawati, Trisninawati Utari, Karmila Wati, Desak Ayu Sri Rahma Widowati, Retno Tri Yama Lestari, Riski Yundari, Yundari