Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
4.354
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Media Wahana Ekonomika Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Journal of Innovation in Community Empowerment (JICE) Jurnal Media Akuntansi (MEDIASI) NUSANTARA: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Ekonomika Manajemen Dan Bisnis Innovative: Journal Of Social Science Research JURNAL MANAJEMEN DAN INVESTASI (MANIVESTASI) ADM : Jurnal Abdi Dosen dan Mahasiswa Dinamika Sosial: Jurnal Pengabdian Masyarakat Dan Transformasi Kesejahteraan Journal of Multidisciplinary Academic Business Studies
Agus Mulyani
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 38 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 38 Documents
Search

 1   2   3   4 
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Etos Kerja Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Pada Biro Organisasi Sekretariat Daerah Provinsi Sumatera Selatan Febriyansa, Febriyansa; Mulyani, Agus; Salmah, Ninin Non Ayu; Ilhamsyah, Ilhamsyah
Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI) Vol. 7 No. 1 (2025): Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI), Juni 2025
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmanivestasi.v7i1.19267

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahuii pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Etos Kerja terhadap Efektivitas Kerja Pada Biro Organisasi Sekretariat Daerah Provinsi Sumatera Selatan. Metode yang digunakan dalam peneiitian ini adalah metode kuantiitatif dengan jumlah sampel yang diteliiti adalah 37 pegawai. Teknik analisis data yangdigunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, Ada dua jenis uji yang dapat digunakan untuk mengevaluasi suatu hipotesis: uji t dan uji f. Program perangkat lunak "SPSS" dapat digunakan untuk melakukan kedua pengujian tersebut. Hasil uji t menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh, dengan nilai signifikansi 0,031<0,05 yang menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan secara parsial terhadap efekttivitas kerja. Sedangkan variabel efektivitas kerja memiliki nilai signifikan 0,000 < 0,05 hal ini berarti ada pengaruh yang signifikan antara etos kerja terhadap efektivitas kerja. Dari hasil uji-F yang dibahas sekaligus diperoleh nilai signifikansi 0,001 < 0,05 berarti menolak H0 dan menerima Ha. Dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang kuat antara kepemimpinan transformasional dan etos kerja terhadap efektivits kerja pada Biro Organisasi Sekretariat Daerah Provinsi Sumatera Selatan. Kata Kunci: Kepemimpinan Transformasional, Etos Kerja dan Efektivitas Kerja Pegawai ABSTRACT This study aims to determine the effect of Transformational Leadership and Work Ethic on Work Effectiveness at the Regional Secretariat Organizational Bureau of South Sumatra Province. The method used in this studyis a quantitativemethod with the number of samples studied is 37 employeess. The data analysis technique used in this study is multiple linear regreession analysis, correlation coefficient analysiis, coefficient of determination analysis. There are two types of tests that can be used to propose hypotheses: t test and ftest. The "SPSS" sofftware program can be used to perform both tests. The results of the t-test indicate that transformational leadership has an effect, with a significance of 0.031 <0.05, which indicates that transformational leadership has a partially significant effecton work effectiveness. While the work effectiveness variable has a significant value of 0.000 <0.05, this means that there is a significant influence between work ethic and work effectiveness. From the results of the F-test discussed, a significance value of 0.001 <0.05 means that it rejects Ho and accepts Ha. It can be said that therre is a strong relatiionship between transformational leadership and work ethic on work effectiveness at the Regional Secretariat Organizational Bureau of South Sumatra Province. Keywords: Transformational Leadership, Work Ethic and Employee Effectiveness
Pengaruh Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Diskominfo Ogan Ilir Ramadani, Muhammad; Hendri, Edduar; Mulyani, Agus
Jurnal Media Wahana Ekonomika Vol. 22 No. 1 (2025): Jurnal Media Wahana Ekonomika, April 2025
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmwe.v22i1.16472

Abstract

ABSTRAK Tujuan penelitian untuk mengetahui hipotesis yang menyatakan bahwa kinerja pegawai Dinas Kominfo Ogan Ilir dipengaruhi oleh budaya organisasi dan motivasi kerja. Populasi penelitian Diskominfo Ogan Ilir adalah pekerja tetap sebanyak 78 orang. 78 orang dijadikan ukuran sampel untuk penyelidikan ini, yang menggunakan teknik pengambilan sampel acak. Kuesioner salah satu alat yang digunakan dalam pengumpulan data. Penelitian ini menggunakan metodologi kuantitatif. Hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa motivasi kerja dan budaya perusahaan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada tingkat signifikansi 0,000 < 0,05. Kinerja pegawai dipengaruhi secara signifikan oleh variabel motivasi kerja, dengan kriteria signifikan berjumlah 0,005 < 0,05. Karena diketahui pula terdapat pengaruh secara parsial antara variabel budaya organisasi terhadap kinerja pegawai, dengan tingkat signifikan berjumlah 0,002 < 0,005 maka dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada Diskominfo Ogan Ilir. Kata Kunci: Motivasi Kerja, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan.   ABSTRACT The aim of the research is to determine the hypothesis which states that the performance of Ogan Ilir Communication and Information Service employees is influenced by organizational culture and work motivation. The research population of Diskominfo Ogan Ilir was 78 permanent workers. 78 people served as the sample size for this investigation, which used random sampling techniques. Questionnaires are one of the tools used in data collection. This research uses quantitative methodology. The results of hypothesis testing show that work motivation and company culture have a positive effect on employee performance at a significance level of 0.000 < 0.05. Employee performance is significantly influenced by the work motivation variable, with a significant criterion of 0.005 < 0.05. Because it is also known that there is a partial influence between organizational culture variables on employee performance, with a significant level of 0.002 < 0.005, it can be concluded that there is a positive and significant influence between organizational culture variables on employee performance at Diskominfo Ogan Ilir. Keywords : Teamwork, Communication, Employee Performance.
Pengaruh Pelatihan, Budaya Organisasi dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Pegawai Pada Mal Pelayanan Publik Kota Palembang Tari, Tari; Mulyani, Agus; Suhada, Suhada
Jurnal Media Wahana Ekonomika Vol. 22 No. 2 (2025): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Juli 2025
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmwe.v22i2.16502

Abstract

ABSTRAK   Penelitian ini bertujuan untuk menguji hipotesis pengaruh Pelatihan, budaya organisasi dan kompensasi terhadap kepuasan pegawai pada mal pelayanan publik kota Palembang . Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai mal pelayanan publik kota Palembang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah teknik probability sampling  jumlah sampel sebanyak 87 responden. Teknik analisis data menggunakan  regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, uji t dan uji f menggunakan program spss versi 22 for windows. Hasil output koefisien korelasi diperoleh nilai korelasi (r) sebesar 239  berarti berada pada rentang 0,20 – 0,399 Hal ini menunjukkan bahwa korelasi antara Pelatihan  (X1)  Budaya Organisasi (X2) dan Kompensasi (X3) terhadap Kepuasan Pegawai(Y) rendah . Hasil determinasi diperoleh nilai R Squere (R2) sebesar 0,57 atau 0,23%. Artinya kontribusi sumbangan pengaruh Pelatihan (X1)  Budaya Organisasi  (X2) dan Kompensasi (X3) terhadap Kepuasan Pegawai (Y) adalah sebesar 0 0,57 sisanya 0,77 %  dipengaruhi oleh faktor-faktor yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Hasil pengujian F secara simultan atau bersama-sama antara variabel Pelatihan (X1) Budaya Organisasi ( X2) dan Kompensasi (X3) terhadap Kepuasan pegawai (Y) diperoleh nilai 0,177 < 0,05 sehingga dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh yang signifikan antara Pelatihan (X1), Budaya Organisasi (X2) dan Kompensasi (X3) Terhadap Kepuasan Pegawai (Y) Pada Mal Pelayanan Publik Kota Palembang.   Kata Kunci: Pelatihan, Budaya Organisasi, Kompensasi, Kepuasan Pegawai.   ABSTRACT   This research aims to test the hypothesis of the influence of training, organizational culture and compensation on employee satisfaction at public service malls in the city of Palembang. The population of this study were all employees of the Palembang city public service mall. The sampling technique in this research was a probability sampling technique with a sample size of 87 respondents. The data analysis technique uses multiple linear regression, correlation coefficient analysis, coefficient of determination analysis, t test and f test using the SPSS version 22 for Windows program. The output results of the correlation coefficient obtained a correlation value (r) of 239, meaning it is in the range 0.20 – 0.399. This shows that the correlation between Training (X1) Organizational Culture (X2) and Compensation (X3) on Employee Satisfaction (Y) is low. The determination results obtained an R Squere (R2) value of 0.57 or 0.23%. This means that the contribution of the influence of Training (X1), Organizational Culture (X2) and Compensation (X3) on Employee Satisfaction (Y) is 0 0.57, the remaining 0.77% is influenced by factors not included in this research. The results of F testing simultaneously or together between the variables Training (X1) Organizational Culture (X2) and Compensation (X3) on employee satisfaction (Y) obtained a value of 0.177 < 0.05 so it can be concluded that there is a significant influence between Training (X1 ), Organizational Culture (X2) and Compensation (X3) on Employee Satisfaction (Y) at the Palembang City Public Service Mall.   Keywords : Training, Organizational Culture, Compensation, Employee Satisfaction.
Analysis of the effect of dividend policy and profitability on stock price Wulandari, Cahya Eka; Saladin, Hendry; Mulyani, Agus
Journal of Multidisciplinary Academic Business Studies Vol. 1 No. 4 (2024): August
Publisher : Goodwood Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35912/jomabs.v1i4.2306

Abstract

Purpose: This study tests the hypothesis that dividend policy and profitability affect stock prices in food and beverage subsector companies listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX). Research Methodology: A quantitative approach with purposive sampling was used, selecting 15 companies (45 data points). Data were analyzed using classical assumption tests, multiple linear regression, t-tests, F-tests, and the coefficient of determination (R²). Secondary data were obtained from the official IDX reports. Results: The findings show that dividend policy and profitability significantly affect stock prices (sig = 0.000 < 0.05). Partially, dividend policy significantly affects stock prices (sig = 0.021 < 0.05), while profitability has a stronger and significant effect (sig = 0.000 < 0.05). The model explains 63% of the variation in the stock prices. Conclusions: Dividend policy and profitability are key determinants of stock price movements in the food and beverage subsector, with profitability exerting a greater influence. Limitations: This study is aimed only at Food and Beverage subsector companies listed on the IDX during the period 2020-2022. Contribution: This research is expected to be useful as a reference material in the same research and further research at PGRI University Palembang and is expected to be used as input for research sites to make decisions about the effects of dividend policy and profitability on stock prices in food and beverage subsector companies listed on the IDX.
Pengaruh Tunjangan Kinerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pengadilan Tata Usaha Negara Palembang Gagas, Gagas; Mulyani, Agus; Darmawati, Tri
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 4 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i4.14065

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah tunjangan kinerja dan motivasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Populasi yang terdapat pada penelitian ini adalah pegawai Pengadilan Tata Usaha Negara Palembang (PTUN) yang jumlahnya 45 pegawai. Teknik pengambilan sampel adalah menggunakan sampel jenuh dimana mengambil seluruh pegawai yang berjumlah 45 pegawai. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner berupa google form dengan menggunakan skala likert. Uji intrumen dalam penelitian ini dilakukan melalui uji validitas dan uji reliabilitas. Teknik analisis data yaitu uji normalitas, uji multikolonearitas, dan uji heterokadasitas. Serta menggunakan uji regresi linear berganda, uji hipotesis dilakukan menggunakan uji t dan uji F. Hasil dalam penelitian menunjukan bahwa tunjangan kinerja dan motivasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai Pengadilan Tata Usaha Negara Palembang. Secara parsial ada pengaruh yang signifikan antara variabel tunjangan kinerja terhadap kinerja pegawai Pengadilan Tata Usaha Negara Palembang, secara parsial ada pengaruhh yang signifikan antara variabel motivasi terhadap kinerja pegawai Pengadilan Tata Usaha Negara Palembang.
Sosialisasi Marketing Digital Menuju Era Society 5.0 di SMA Negeri 1 Belimbing Kabupaten Muara Enim Agus Mulyani; Edduar Hendry; Yasir Arafat; Ilhamsyah Ilhamsyah; Akila Akila; Heryati Heryati; Tri Darmawati; Aprizal Rosadian
Nusantara: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Vol. 5 No. 2 (2025): Mei: NUSANTARA Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Publisher : Pusat Riset dan Inovasi Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/nusantara.v5i2.5221

Abstract

The era of Society 5.0 demands the integration of digital technology into various aspects of life, including the field of education. This study aims to describe the digital marketing strategies implemented by SMA Negeri 1 Belimbing in Muara Enim Regency in facing the challenges and opportunities of the Society 5.0 era. Using a qualitative descriptive approach, data were collected through observations, interviews, and documentation with the school’s stakeholders, as well as content analysis of the school's official social media platforms.The research findings show that SMA Negeri 1 Belimbing has utilized various digital platforms such as Instagram, Facebook, and the school’s website to strengthen its institutional image, establish communication with the community, and increase the school's appeal to prospective students. The use of digital marketing also supports digital transformation within the school environment through innovative and adaptive approaches to contemporary developments.The conclusion of this study emphasizes the importance of schools being prepared to integrate digital technology as part of their institutional marketing strategy in the transition toward the Society 5.0 era.
Pengaruh Profesionalitas Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Palembang arizona, rio; mulyani, agus; heryati, heryati
Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 9 No 24 (2023): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan
Publisher : Peneliti.net

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.5281/zenodo.10435262

Abstract

The purpose of this study is to determine the influence of professionalism and job motivation on the work productivity of employees of the Public Works and Spatial Planning Agency of Palembang. This research uses an associative method. The population in this study consists of all employees of the Palembang Public Works and Spatial Planning Agency (PUPR), totaling 105 people, including 64 civil servants and 41 honorary employees. The sample in this study consists of 64 employees of the Palembang Public Works and Spatial Planning Agency (PUPR). The data collection techniques used in this study are questionnaires and documentation. Based on the research findings, it is concluded that there is a significant influence of professionalism and job motivation simultaneously on the work productivity of employees of the Palembang Public Works and Spatial Planning Agency (PUPR). This means that professionalism and job motivation can affect employee work productivity.
Marketing Digital di SMA Negeri 3 Baturaja Kabupaten Ogan Komering Ulu Mulyani, Agus; Ilhamsyah, Ilhamsyah; Usman, Benny; Rosadian, Aprizal; Arriyanto, Mohammad Nur; Wahyudi, Agus
ADM : Jurnal Abdi Dosen dan Mahasiswa Vol. 1 No. 3 (2023): ADM : Jurnal Abdi Dosen dan Mahasiswa
Publisher : Penerbit dan Percetakan CV.Picmotiv

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61930/jurnaladm.v1i3.429

Abstract

Dosen sebagai seorang pendidik pada Perguruan Tinggi wajib melaksanakan Tridharma Perguruan Tinggi, yang terdiri dari pendidikan, penelitian dan pengabdian. Pengabdian kepada Masyarakat (PkM) sebagai salah satu kewajiban yang harus dilaksanakan guna memenuhi Tridharma tersebut, sangatlah bermanfaat baik bagi dosen yang bersangkutan, institusi maupun masyarakat. Hal ini untuk pengembangan ilmu pengetahuan dan wawasan yang dimiliki oleh dosen kepada masyarakat, baik pengabdian dalam bentuk pelatihan, sosialisasi atau pengabdian lainnya. Dengan tujuan proses pengetahuan di kampus harus juga dapat ditularkan ke masyarakat melalui proses PkM ini. Dikalangan generasi muda penerapan manajemen komunikasi bisnis sangat kurang pemahamannya terutama di era Digital. Oleh karena itu melalui kegiatan pengabdian kepada masyarakat sangatlah perlu dilakukan pemahaman kepada para peserta didik yang merupakan salah satu generasi penerus mengenai cara-cara menerapkan dan menjalankan bisnis dan mencari peluang bisnis . Penerapan manajemen Pemasran dan Manajemen Strategi  sangat membantu bagi para siswa untuk mengembangkan potensinya dalam bidang Ekonomi dan Bisnis
Co-Authors ., Maliah Abd. Rasyid Syamsuri Ade Satria Margolang Agus Wahyudi Akila Akila Akila Aprima, Yogi Aprizal Rosadian Arafat, Yasir arizona, rio Arriyanto, Mohammad Nur Asykur, Abdillah Dewi Sukaesih DhikaFitra Ananda DhikaFitra Ananda Edduar Hendri, Edduar Edduar Hendry Edi Harapan Erdiansyah Erfan Robyardi Febriyansa, Febriyansa Gagas, Gagas Hady, Ahmad Fatqur Heryati Heryati Heryati Ida Ayu Putu Sri Widnyani Ilhamsyah Ilhamsyah Ilhamsyah - Ilhamsyah . Ilhamsyah Ilhamsyah Imam Romadon Joni Iswan M.Nur Arriyanto Maliah Margolang, Ade Satria Muhammad Kurniawan Muhammad Kurniawan Mursalin . Nia Nurhayati Ninin Non Ayu Salmah, Ninin Non Ayu Nisa’ Ulul Mafra Oktariansyah Oktariansyah Oktariansyah, Oktariansyah Paroga, Andre Oskar Pera Susanti Rahmawati Rahmawati Ramadani, Muhammad Riskal Rismansyah Rosadian, Aprizal Saladin, Hendry Sinarti, Tri Suhada Suhada, Suhada Sundari Syamsiar, Syamsiar Tari, Tari Tri Darmawati Tri Darmawati, Tri Trianto, Muhamad Trio, Andrea Usman, Benny Wulandari, Cahya Eka Yudi Irwansi Yulia Susanti, Yulia